績效考核北重管理制度

第一條為保證生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，培養(yǎng)造就一批謀事、干事、成事第二條為按勞分配原則，調(diào)動員工的積極性，公司決定對所下達(dá)考核第三條考核內(nèi)容參見年度《考核指標(biāo)《部門對三級部及所屬員工（一）公司行政部負(fù)責(zé)對的考核負(fù)責(zé)對所屬三級部的考核，（二）必須每月五日前向行政部報(bào)送相關(guān)的考核資料和對三級部、進(jìn)行考核打分，同時(shí)審核對三級部及員工的考核結(jié)果（一）考核一律采用百分制，以一百分為滿分。評分標(biāo)準(zhǔn)見〈考（三）11%（一）95—100（二）85—9485%（三）75—8475%（四）65—7465%（五）55—6455%（六）45—5445%（七）35—4435%（八）25—3425%（九）24第七條行政部每月十二日前將考核結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)當(dāng)月的崗位技能工第八條年終考核，（一）有些按月不好完成的指標(biāo)（遺留帳清欠，制造部的銷售和費(fèi)用消耗的整車和備件銷售及回款，財(cái)務(wù)部的利息，國產(chǎn)，（二）7050%。（三）60其或待聘，并只享受年終獎的50%。，第九條在考核工作中都有考核的責(zé)任和義務(wù)，必須認(rèn)真執(zhí)行其情節(jié)給予停發(fā)崗位技能工資、獎金或待聘、等處罰。，第一 內(nèi) 指 進(jìn)①籌備股東大會、董事會、做好材料制作及②辦理公司過戶合并分割換發(fā)及銷④公司紅利的分配、登記扣交以及憑單⑤公司增、減資案的策劃與進(jìn)行事項(xiàng)；公司⑥了解業(yè)、相關(guān)行業(yè)及公司的信息，做⑦定 所財(cái)政部 ⑧深入了解公司生產(chǎn)經(jīng)營及銷售等各方面情⑨及時(shí)了解國家政策、法律和行政并適時(shí)提供給公司董事會和管理層；⑩年度報(bào)告、中期報(bào)告的編寫、校對以及公2第二 內(nèi) 指 進(jìn)①無論是還是 ②或中的不合格項(xiàng)過8個(gè)372098.5℅④由于生產(chǎn)和裝配原因，造成的質(zhì)量事故的485、產(chǎn)品90%以100③因使用、、保養(yǎng)等原因造成的重大索賠（3）5④在保修期內(nèi)，每月統(tǒng)計(jì)待備件停機(jī)時(shí)間，100%；⑤規(guī)定的信息反饋報(bào)告完成率20（額計(jì)算100%。2第三 年度考核指標(biāo)，考核責(zé)任單位：行政內(nèi) 指 進(jìn)1①完成當(dāng)年整車銷售任 臺，當(dāng)年②完成當(dāng)年備件銷售任 每月提交市場報(bào)告和市場預(yù)測、分工②建立項(xiàng)目信息，項(xiàng)目信息及時(shí)④市場價(jià)格信息要及時(shí)返饋給財(cái)務(wù)部，確保備件合理準(zhǔn)確；⑤及時(shí)將銷售結(jié)算單據(jù)交給用戶，督促用戶⑥做好 內(nèi)部的后勤保障工作，建立員 3332第四條內(nèi) 指 進(jìn)127②全年廢品損失控制在當(dāng)年的廢品損失額度內(nèi)（不超過萬元；③由于生產(chǎn)和裝配原因造成的質(zhì)量事故直接53工4、實(shí)現(xiàn)當(dāng)年的全年節(jié)約消耗指標(biāo)（3制造6、每月五日前向行政部報(bào)送相關(guān)的考核資2第五條內(nèi) 指 進(jìn)各部②按月核算每種車型的生產(chǎn)成本并報(bào)總經(jīng)①內(nèi)部核算，要做到按月核算，控制預(yù)算，并按月向有關(guān)和部門報(bào)表；95%5搞好計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，保證計(jì)算機(jī)正常6、利息合理調(diào)用，全年利息總額不超過當(dāng)年的控制指標(biāo)（2000。8、每月五日前向行政部報(bào)送相關(guān)的考核資100%。2第六 內(nèi) 指 進(jìn)1、基本車型 ： 2、基本車 任務(wù)3、鑄鍛件5②批量供貨的鑄鍛件一次70%最終合85%；③廢品損失總額全年不超過控制指標(biāo)（10；1004、外攬加工完成當(dāng)年利潤要求（萬元5 ；②國內(nèi)配套件的索賠金額不超過全年相62部第七條內(nèi) 指 進(jìn)12①庫存 數(shù) 均占用5臺套555、索賠件入庫率100%3財(cái)務(wù)55財(cái)務(wù)9100%的按8102第八 內(nèi) 指 進(jìn)按公司規(guī)定執(zhí)行；考勤每周一個(gè)部門各3、承擔(dān)公司向下達(dá)的考核指標(biāo)的考核各4①組織對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對培訓(xùn)結(jié)②新招工人或轉(zhuǎn)崗工人的培訓(xùn)，考試不及格不予上崗，并延期試用三個(gè)月，③與產(chǎn)品質(zhì)量緊密相關(guān)的培訓(xùn)，一次考試不5工會100%。2第九條工會 年度考核指標(biāo)，考核責(zé)任單位：行政內(nèi) 指 進(jìn)②開好 工會（、、④搞好廉政建設(shè)。①員工在公司內(nèi)打架、斗毆、等事②全年無刑 ③全 ④完成 指標(biāo)⑤做好國家安全 工會（4、員工的合法權(quán)利①員工的權(quán)利不能受到， 不能、②事關(guān)員工利益的大事工（必須參③加強(qiáng)監(jiān)督和評議，對的100%；8工會（ 5①全年動員員工提合理化建議不少于10080%100工會（795%以上。5工會（8、管理①凡因辭職、辭退、除名、自動離職等工會（ 工會（100%。2工會（第十 內(nèi) 指 8①接產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙一個(gè)月完成工藝文件編②完成工藝圖紙?jiān)O(shè)計(jì)的同時(shí)，完成零件消耗2每月十二日前向有關(guān)和部、第一 、公司①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩?辦理公司過戶、合并、分割、換發(fā)及銷毀事項(xiàng),股東名冊、股了解業(yè)、相關(guān)行業(yè)及公司的信息，做到知己知彼定期監(jiān)會、政劵所、財(cái)政部和會計(jì)聯(lián) 分上市后政劵部的工作2第二 686112151、無論是還是，都不能出現(xiàn)嚴(yán)重不合格項(xiàng)，出現(xiàn)一項(xiàng)扣5 555732萬元以內(nèi)，每超額分配135832521102第三 按當(dāng)年整車銷售臺數(shù)平均到每月（臺/月39261%1按當(dāng)年銷售總額平均到每月（萬元/月6%191214535、市場價(jià)格信息未及財(cái)務(wù)部一次扣3分備件確一5610510庭扣3分產(chǎn)品發(fā)運(yùn)32第四 376723%1373 3萬元/月1銷售任務(wù)平均到每月（17%22第五 100%執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)管理制度，一次扣5分 要做到合理的緩稅，退稅和免稅。未及時(shí)辦理展期手續(xù)一次扣3計(jì)算機(jī)管理信息部歸發(fā)展規(guī)2上市222第六 基礎(chǔ)車型（鑄鍛1、當(dāng)年鑄鍛 任務(wù)的率，每種少完成1%扣5分 5基礎(chǔ)車型（配套1、完成當(dāng)年配套件任務(wù)，每少完成一種扣0.5分鑄鍛件合62、批量供貨的鑄鍛件，一次65%，最終82%，每少完1%12按月考核外攬加工利潤（552第七 36消耗老庫81%255索賠入庫35 33100B5B件比照老車型（ 成1%扣1分。1%33國內(nèi)物質(zhì)52第八 1、新招人員和轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)率100%，考試不及格不予上崗，32第二次考試仍不及格，令其待聘或。一項(xiàng)做不到扣3分。32第九 、、412、發(fā)生一起（打架、斗毆、擾亂正常辦公秩序，每件扣 扣5分 扣10分 扣5分1、發(fā)生經(jīng)理人員或給下屬穿小鞋、打擊等，每次43、對經(jīng)理人員的評議和考核率100%，少考核1人扣2分5 中不能發(fā)生政治紀(jì)律玩忽職守瀆職和員工利 。每件扣5分。合理化建5 2100%的1012第十 在規(guī)定的期限內(nèi)完成產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目。拖延一天沒有完成扣在規(guī)定的期限內(nèi)完成技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目。拖延一天沒有完成扣在規(guī)定的期限內(nèi)完成技術(shù)修改項(xiàng)目。拖延一次沒有完成扣新產(chǎn)品工一天扣分；1資料8 分2第一 15022513、從分配，每次扣10分；故意拖延工作進(jìn)度一次扣50分1、出現(xiàn)一般性（差錯(cuò)，每次扣3分，不按規(guī)定辦弄虛每次102、出現(xiàn)較大（差錯(cuò)，每次扣10分，出現(xiàn)重大（差錯(cuò)，一30330135552、上班時(shí)間看小說（、打開水、吃早點(diǎn)、串崗閑聊、干私活、、玩電腦游戲、睡覺、打、下棋等，每次扣3分；第二 生產(chǎn)工作2、未按時(shí)完 3、 ，，，，1、合良品率98.5%，一次交驗(yàn)95%，首件交驗(yàn)率100%，每少完1%30.551、按規(guī)定穿戴勞保用品，每次