有限公司考勤管理規(guī)定

精品為促進(jìn)本司員工自覺地遵守勞動紀(jì)律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩精品文檔放心下載序，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。謝謝閱讀一、工作時間和休息、休假：本公司根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工精品文檔放心下載作需要，實(shí)行每周工作35小時標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，合理安排員工休息，依法安排感謝閱讀員工休假。二、考勤內(nèi)容：1、上班時間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時。感謝閱讀2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時間應(yīng)到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下謝謝閱讀班者為早退。3、工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為感謝閱讀擅離職守。4、60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。感謝閱讀5、各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時間，在精品文檔放心下載保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。謝謝閱讀三、考勤規(guī)定：可編輯精品1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評教育，屬屢教屢犯的，給精品文檔放心下載予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的，應(yīng)作感謝閱讀經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。2、對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個月內(nèi)累精品文檔放心下載計曠工超過30天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內(nèi)感謝閱讀累計曠工10次，或一年內(nèi)累計曠工20次的應(yīng)作除名處理。謝謝閱讀3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例（100%）感謝閱讀四、假期、待遇：（一）公假凡屬下列情況為公假1、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會活動；感謝閱讀2、因工（公）負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；3、國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶精品文檔放心下載節(jié)三天。4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可感謝閱讀按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。精品文檔放心下載可編輯精品（二）婚假職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。休假天數(shù)說明婚期3天（1）假期工資、獎金照發(fā)，經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部謝謝閱讀分按事假處理。晚婚假加10天（2）如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時間另核給假期。（3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。謝謝閱讀1、職工因患病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給精品文檔放心下載的假期。2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。感謝閱讀3、病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個月的，由公感謝閱讀司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。精品文檔放心下載可編輯精品根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例（50%）精品文檔放心下載1、感謝閱讀入公司滿一年，不滿三年5天入公司滿三年，不滿五年7天入公司滿五年以上14天2、病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當(dāng)年不享受年休假。精品文檔放心下載3、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時間，謝謝閱讀原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。4、休年休假期間工資、獎金照發(fā)。六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上）謝謝閱讀十五天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，謝謝閱讀增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一謝謝閱讀定時間的產(chǎn)假。可編輯精品2、對實(shí)行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)謝謝閱讀取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假35天。精品文檔放心下載時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增謝謝閱讀加三十分鐘。如女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間需要合并使用和往返謝謝閱讀公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。4、男職工有陪產(chǎn)假2天。感謝閱讀規(guī)定。6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。五、請假手續(xù)及審批權(quán)限謝謝閱讀批。未滿復(fù)工時，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司精品文檔放心下載謝謝閱讀以免影響工作相關(guān)安排。可編輯精品各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批，報人事部備案。1、部門員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，精品文檔放心下載總經(jīng)理批準(zhǔn)報人事部門備案；2、各部門員工請事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人精品文檔放心下載事部門備案。六、附則：1、各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級管理精品文檔放心下載好員工出勤情