企業(yè)文化手冊讀后感企業(yè)文化手冊讀后感八篇

企業(yè)文化手冊讀后感企業(yè)文化手冊讀后感精選八篇

篇一：《企業(yè)文化手冊》讀后感《企業(yè)文化手冊》讀后感作者:來致剛當(dāng)我聽到公司要發(fā)行《企業(yè)文化手冊》手冊到每位員工手中，并要求員工發(fā)表讀后感言時，首先讓我心里為之一震!這個舉措代表著今年是公司的“企業(yè)文化建設(shè)年”。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)生存的根本，是企業(yè)立足之道，更是企業(yè)賴以生存發(fā)展的競爭力；它是展示給外界的形象，也體現(xiàn)企業(yè)的凝聚力、可持續(xù)發(fā)展能力、以及對社會的責(zé)任等。建設(shè)企業(yè)文化是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，也是全體員工義不容辭的責(zé)任。當(dāng)我接收到《企業(yè)文化手冊》的霎那間，內(nèi)心非常喜悅，翻閱手冊內(nèi)容，看到了公司發(fā)展現(xiàn)狀、標(biāo)識的詮釋、名稱由來、明識公司十二五發(fā)展規(guī)化、以及公司企業(yè)文化核心內(nèi)容等。從中讓我知道了公司發(fā)展史及現(xiàn)狀，并了解到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在過去歲月中的奮斗歷程，他以聰明才智克服艱難，以堅持理念突破困境，以責(zé)任心擔(dān)負(fù)起社會家庭重任，以感恩的心回報國家社會，更以堅定的意志和自信取得工作上的榮譽及成就，其奮斗拼搏精神值得我們學(xué)習(xí)仿效。同時，在企業(yè)文化核心內(nèi)容里，讓我們看見公司對社會、員工所負(fù)的責(zé)任，以德治企的管理哲學(xué)，以人為本的服務(wù)奉獻(xiàn)之精神，以共創(chuàng)共贏共享的核心價值觀，來實現(xiàn)創(chuàng)造客戶價值，促進(jìn)員工發(fā)展，推動社會和諧進(jìn)步；并以團(tuán)結(jié)拼搏、堅忍不拔、求實創(chuàng)新、勇于爭先的企業(yè)精神，勉勵我們做好十二五發(fā)展規(guī)化之工作，完成企業(yè)改革發(fā)展之目標(biāo)；同時，以穩(wěn)健務(wù)實，誠信共贏的經(jīng)營理念，打造公司品牌形象；更以公平、公正的社會道德來凝聚人、尊重人、發(fā)展人。第1頁，共2頁學(xué)習(xí)了企業(yè)文化手冊后，讓我明白企業(yè)文化是企業(yè)在自身發(fā)展過程中形成的以價值觀為核心的獨特的文化，它是靠文化的力量，凝聚人心來實現(xiàn)員工自我價值，激發(fā)員工積極性和自我驅(qū)動力，明確自己的發(fā)展目標(biāo)，增強自我管理責(zé)任意識，只有員工走得遠(yuǎn)，企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)，提升企業(yè)競爭力的無形力量。而公司文化核心理念的主要內(nèi)容包括企業(yè)的哲學(xué)、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)道德、價值觀和經(jīng)營理念和宗旨以及企業(yè)員工共同遵守的道德行為規(guī)范等，這是一個系統(tǒng)管理工程，絕不是一個標(biāo)語，或一個口號，而是一個實踐與認(rèn)同過程。所以，企業(yè)要以深入人心的企業(yè)精神、共同的價值觀和先進(jìn)的企業(yè)文化來引領(lǐng)團(tuán)隊，凝聚激勵員工，形成員工與企業(yè)共榮辱、同前進(jìn)的和諧氣氛，我想這應(yīng)是公司精神文化建設(shè)的根本目的。…………篇二：讀企業(yè)文化手冊有感讀企業(yè)文化手冊有感非常幸運，分發(fā)到我手上的這本企業(yè)文化手冊恰恰有些朱總的贈言和簽名，贈言為孟子的“愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之”。因而，這本企業(yè)文化手冊對于來說，除了是我了解公司、適應(yīng)環(huán)境和融入集體的一扇們外，還將時刻提醒我與同事相處，要像對待家人般友愛和恭敬。這剛好暗合了公司企業(yè)文化中的一個關(guān)鍵詞——聯(lián)通·家。是啊，只有互愛互敬的集體，才有凝聚力可言，企業(yè)文化才有深入每一個員工之心以及不斷發(fā)展的環(huán)境，企業(yè)文化也才有助力企業(yè)文化發(fā)展的可能。完整看了企業(yè)文化手冊后，我對朱總的贈言有了更深的感觸。這本企業(yè)文化手冊主體主要包括沃之歷程、沃之文化、沃之目標(biāo)、沃之成長、沃之守則五部分。讀手冊的過程，讓我對公司文化有了更深的了解，也讓我產(chǎn)生了不少感想，其中對沃之歷程和沃之文化感觸最為深刻。從沃之歷程，我了解到公司的歷史，了解公司一路走來走來，與移動和電信競爭，在夾縫生長并壯大，實屬不易。我們今年來到聯(lián)通，公司發(fā)展，蒸蒸日上，不曾體會過聯(lián)通20xx年前的艱辛。但我們不應(yīng)忘記，我們的好日子是前輩們奮斗而來，我們要在這個基礎(chǔ)上，再創(chuàng)佳績。沃之文化，以卓越、創(chuàng)新、人本為核心價值觀，充分體現(xiàn)了公司對于企業(yè)文化的充分認(rèn)識。在我看來，企業(yè)文化的根本目的在于推動企業(yè)不斷發(fā)展，而企業(yè)的發(fā)展，離不開卓越的人才，創(chuàng)新的思維和能讓員工忘我投入的前提要素——人本。在我看來，公司的卓越和創(chuàng)新程度，將決定公司人本意識貫徹的深度和廣度；另外，員工對公司的人本滿意程度，無疑也將反作用于公司的卓越和創(chuàng)新程度。微軟和谷歌的強大，就是很好的例子。企業(yè)文化的形成和發(fā)展，需要公司的不斷發(fā)展作為前提和基礎(chǔ)。因此，要構(gòu)建和發(fā)展企業(yè)文化，必須抓好企業(yè)的發(fā)展。在工作中推動企業(yè)文化的形成和發(fā)展，在崗位上以最大程度推動公司的發(fā)展，雙管齊下，讓企業(yè)文化擁有肥沃的土壤，或是員工對構(gòu)建公司企業(yè)文化的應(yīng)有之舉?！浩髽I(yè)文化手冊心得體會企業(yè)文化手冊心得體會公司企業(yè)文化核心價值理念是“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、廉潔、服務(wù)”。作為公司的一名員工，要將公司企業(yè)文化時刻記在心中，我對這八個字的理解分別是：一、“學(xué)習(xí)”（樂于學(xué)習(xí)，勤于思考，善于總結(jié)）；“創(chuàng)新”（立足本職，勇于創(chuàng)新，力求新穎）；“廉潔”（多一點奉獻(xiàn)，少一點索?。?；“服務(wù)”（服務(wù)人民，服務(wù)公司，服務(wù)自己）。一、“學(xué)習(xí)”------樂于學(xué)習(xí)，勤于思考，善于總結(jié)。學(xué)習(xí)是公司企業(yè)文化的基礎(chǔ)。要讓自己在學(xué)習(xí)上有新的收獲，我主要從兩個方面去提高：一是從書本中學(xué)習(xí)，從書本中學(xué)理論知識，學(xué)習(xí)管理，學(xué)習(xí)專業(yè)知識。有一位名人說過：任何容器都能裝的滿，而知識這個容器卻是大無邊。要做一個真正的新時代工作者，要從各方面提高，有的人能畫會算卻不會說，有的人能說會寫卻不會算。每個人都有自己的優(yōu)勢，可是我們的目標(biāo)應(yīng)該是要能會寫會畫會算會說的復(fù)合型人才。要讓讀書、學(xué)習(xí)成為自己生活的一部分。通過不斷學(xué)習(xí)將工作由一般向特別轉(zhuǎn)變，由瑣碎向連貫轉(zhuǎn)變，由被動向主動轉(zhuǎn)變，由墨守成規(guī)向靈活運用轉(zhuǎn)變。一年中我要學(xué)習(xí)關(guān)于企業(yè)管理和工作方法方面的兩本書，做好讀書筆記，寫好讀書心得。二是從實踐中學(xué)習(xí)。在養(yǎng)護(hù)崗位上工作的幾年中，我參加過爬坡車道改擴建、路面病害處治等工程的建設(shè)，這些工程所含的技術(shù)成分足以讓我們掌握可以立足的本領(lǐng)，黃金藏在其中，只是需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、去挖掘，并加工最終將它打造成價值倍增的飾物。知識是一點一滴積累起來的。即使做不到“水滴石穿”，也要要求自己做到精益求精。二、“創(chuàng)新”------立足本職，勇于創(chuàng)新，力求新穎。創(chuàng)新是公司企業(yè)文化的靈魂。結(jié)合自己的崗位，我認(rèn)為創(chuàng)新最主要的就是把工作中的亮點、好的做法體現(xiàn)出來。主要從兩個方面去實現(xiàn)：一是要善于發(fā)現(xiàn)問題。在內(nèi)業(yè)資料上大同小異。工作成績主要在內(nèi)業(yè)資料中體現(xiàn)。要做到有別于其他人，就要做個有心人，勇于創(chuàng)新，善于發(fā)現(xiàn)新問題，想出新點子，改變以往的一些舊方法、舊習(xí)慣，極大地提高工作效率，適應(yīng)公司發(fā)展需要。二是要敢于實踐。想的好不如做得到，做得到更要做的好。創(chuàng)新的前提是做好本職工作?！模鹤x《XX企業(yè)文化手冊》有感讀《XXX企業(yè)文化手冊》有感“格行天下，海納百川”，這是海格人做事，做人和經(jīng)營企業(yè)格言，是XX汽車企業(yè)文化的精髓．正是有了嚴(yán)格的企業(yè)管理制度，有重視各種人才的機制，XX汽車才有了客車行業(yè)龍頭的輝煌成就．通過閱讀＜XX企業(yè)文化手冊＞，我感觸頗深．公司的企業(yè)文化在我的實際工作中可以理解為愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格要求自己．作為進(jìn)入XX剛一年半的新人，我將在這片沃土上撒下希望的種子，并用我的一生去精心的澆灌培育它，為公司為社會增添新的氣息、注入新的血液，在這片土地上生根發(fā)芽，與企業(yè)共同進(jìn)退、共同發(fā)展。在初到XX汽車時，無論從業(yè)務(wù)能力，還是從思想上，我都存在許多的不足。當(dāng)時只．以端正的工作態(tài)度、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作精神來時刻要求自己，以盡快適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。在這方面，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們都給予了我無私的幫助和指導(dǎo)，使我在工作上有了明確的方向，從而讓我對今后的工作更有了信心。通過一段時間的工作和生活，我深深的感受到了這個大家庭的溫暖。在這里每位前輩都積極主動的幫助我迅速的成長，使我很快的融入到這個大家庭中。公司扎實的工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠(yuǎn)矚和同事們富有朝氣的精神面貌及公司日新月異的發(fā)展，更堅定了我對公司美好前景的樂觀態(tài)度和忠誠決心。我深深地愛上了這片土地，愛上了這里的一草一木。在公司工作生活的近４００多個日夜里，我每天都思考著與企業(yè)相關(guān)的點點滴滴，使我更深刻的理解了什么是責(zé)任、什么是厚重、什么是榮辱、什么是理想。作為企業(yè)員工的我們，就是要從熱愛公司、熱愛工作崗位做起，對工作敬業(yè)，對企業(yè)忠誠。作為一名XX人，我對公司有著無比的感激之情。我感謝公司給我創(chuàng)造了這個成長的環(huán)境；感謝公司給了我這個鍛煉自己的機會；感謝公司給我提供了這個展現(xiàn)自我的平臺。在今后的工作中，我將本著高度的責(zé)任感，懷著一顆感恩的心去回報企業(yè)，珍惜我們現(xiàn)在所擁有的一切，積極發(fā)揚海格乳業(yè)的奉獻(xiàn)精神，盡心盡力，竭盡所能為公司的穩(wěn)步發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)?！澹鹤x企業(yè)文化手冊有感公司企業(yè)文化之我見企業(yè)文化是公司發(fā)展的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。20xx年，我有幸作為公司的一名員工，接受了公司企業(yè)文化手冊的饋贈，通過學(xué)習(xí)，她使我思想上受到了一次洗禮，不僅讓我加深了對企業(yè)的了解，更堅定了我工作的目標(biāo)和方向。通覽手冊，不難發(fā)現(xiàn)，手冊共53頁，分四個部分。第一部分為董事長致辭，第二部分為公司的發(fā)展歷史及核心理念，第三部分為公司員工行為規(guī)范，第四部分為附則。仔細(xì)拜讀，領(lǐng)悟每一頁內(nèi)容，字里行間無不凝聚著公司團(tuán)隊堅定的信仰和無比崇高的精神，“只為成功找方法，不為失敗找借口”的行為準(zhǔn)則更是公司團(tuán)隊嚴(yán)于律己、雷厲風(fēng)行的真實體現(xiàn)?！白鲂袠I(yè)內(nèi)最受尊重的企業(yè)”是公司勇攀高峰、雄心壯志的真實寫照。“與用戶共謀發(fā)展、與員工共謀富裕、為社會創(chuàng)造價值”的企業(yè)使命及公司總經(jīng)理“要讓每個員工在同齡人當(dāng)中有尊嚴(yán)的活著”，是公司深厚人文文化底蘊的體現(xiàn)，而這不僅僅停留在口號上，更是落實在了實實在在的行動上：公司投資建設(shè)員工宿舍，洗浴室，塑膠籃球場地??員工行為規(guī)范既包含強制性的約束，也有提倡性的言行，為我們成為一名優(yōu)秀的公司員工指明了方向。相信任何一名有抱負(fù)、有理想、有上進(jìn)心的員工都會向“行為規(guī)范”思齊。公司只要我們用虔誠的態(tài)度和真實的行動來傳承先輩們的優(yōu)良傳統(tǒng)和信仰，相信，公司的明天必將更加錦繡！…………篇六：讀企業(yè)文化手冊有感讀企業(yè)文化手冊有感自段下發(fā)人手一本企業(yè)文化手冊，我便在閑暇之余時常翻看，這到不是它有多厚，恰恰相反它非常的薄，就只有短短十幾頁篇幅，常言到“短小精干，濃縮的都是精華”這句話用到這本手冊里就非常的貼切，開篇第一段二三十個字符就把我們凱工段的地理位置、管轄范圍、及設(shè)備概況就闡述得清清楚楚、一目了然。很貼切我們的工作性質(zhì)，精準(zhǔn)簡潔。手冊里我最有感觸的還是——企業(yè)核心價值觀這一章節(jié)，幾個醒目的綠色字體“安全關(guān)乎生命，質(zhì)量關(guān)乎生存”躍于篇頭，短短十二字，卻深深的震撼著我的內(nèi)心，每一顆字都意寓深長，“安全關(guān)乎生命”它告誡著我們，在沒有安全保障的環(huán)境里生命尤為脆弱，再向全球展望，發(fā)展中國家都有一個共同之處，那就是他們都以“在穩(wěn)定中謀求發(fā)展”為國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制復(fù)蘇的基準(zhǔn)，“穩(wěn)定”在這里我把它理解為“安全”，近日來敘利亞連續(xù)的內(nèi)戰(zhàn)暴動，城市上空彌漫著濃濃的硝煙，每天都有敘利亞人民喪生在戰(zhàn)火中，動蕩的局勢，連綿的戰(zhàn)爭，人們的生命是在以每秒來續(xù)增，生命在這里顯得是那么的脆弱，此時此刻安全是敘利亞的人民多么渴望卻又不及的奢求，所以上至一個國家下至一個企業(yè)，家庭，個人“安全”都是起著舉足輕重的分量，“安全”是幸福的保障、“安全”是快樂的源泉、同樣“安全”更是我們?nèi)蚯f萬人類的脈搏，脈搏停止了跳動，我們的生命也走到了盡頭，所以我摯愛的凱工企業(yè)以“安全關(guān)乎生命”為企業(yè)核心價值觀的標(biāo)頭，深深植入了我的內(nèi)心，震撼著我奮亢的熱血，我牢牢的記住了——安全關(guān)乎生命！“質(zhì)量關(guān)乎生存”又是一個精準(zhǔn)震撼的標(biāo)語，是啊，質(zhì)量與生存它們是一個相輔相成的關(guān)系，質(zhì)量是生存的良師，生存是質(zhì)量的益友，二則缺一不可，質(zhì)量需要生存這個舞臺來展現(xiàn)它的價值，生存更是需要質(zhì)量來延續(xù)它的生命，因質(zhì)量問題最后淪為倒閉的企業(yè)，放眼國內(nèi)外比比皆是，這早已不是我們所驚訝的話題，質(zhì)量是企業(yè)生存的根本，“7.23”溫州動車事故就給我們敲響了質(zhì)量的警鐘，它的起因是動車車體上安裝了研發(fā)的LKD2－T1型列控中心設(shè)備，此設(shè)備存在嚴(yán)重設(shè)計缺陷和重大安全隱患，再加之鐵道部在LKD2－T1型列控中心設(shè)備招投標(biāo)、技術(shù)審查、上道使用等方面違規(guī)操作、把關(guān)不嚴(yán)，任其上道使用所以造成了“7.23”動車的追尾重大事故，事故中18人遇難，100多人受傷，當(dāng)時的鐵路的信譽被推到了風(fēng)口浪尖，人們對乘火車幾乎失去了過去的那種根深蒂固的信任感，鐵路的經(jīng)濟(jì)損失一再受創(chuàng)，動車亦成為眾矢之的，鐵路動車在那一段時間，幾乎面臨倒閉的境遇，經(jīng)濟(jì)上的損失更不必說，用一個慘重來形容也不為過，常言道“千金散去還復(fù)來”金錢失去了還可以掙回來，可是那18位失去生命的人們，就從此再也回不來了，此時此刻遇難人們的凄慘場景，到現(xiàn)在都還在我的眼前歷歷在目，它讓我深切的感悟——質(zhì)量不僅關(guān)乎企業(yè)的生存，它還切身的關(guān)乎著人們的安全！…………篇七：讀《企業(yè)文化手冊》有感讀《企業(yè)文化手冊》有感企業(yè)文化的內(nèi)涵極其豐富，意義重大而深遠(yuǎn)。企業(yè)是擁有良好文化的組織，以多種形式來鼓舞人的情感、平衡人的心理、維系人的忠誠、激發(fā)人的智慧、調(diào)動人的積極性、挖掘人的內(nèi)在潛力和培育企業(yè)精神，使之成為企業(yè)員工的共識，引導(dǎo)和規(guī)范員工的行為，增強企業(yè)的向心力和親和力，讓企業(yè)更快、更穩(wěn)地發(fā)展。這是一個在行業(yè)內(nèi)一直被我敬仰的企業(yè)，很榮幸的能加入到這個團(tuán)隊當(dāng)中來，我感到特別自豪。雖然我入職時間不是很長，自從閱讀了《企業(yè)文化手冊》，中鐵人這種“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗”的革命精神已經(jīng)深深的在我心中扎根了。從19xx年走到今天，中鐵建設(shè)30多年歷經(jīng)滄桑，艱苦奮斗，30多年的成就為人矚目。中鐵建設(shè)幾代人傳承鐵道兵“風(fēng)餐露宿、沐浴櫛風(fēng)”的精神，他們有著對理想的追求、他們有著對信念的堅守。中鐵建設(shè)的企業(yè)文化無處不體現(xiàn)了“登高精神”，從戰(zhàn)火紛飛的年代直至現(xiàn)在躋身全球500強，中鐵建設(shè)人的血液里無時無刻不流淌“不畏艱險、勇攀高峰”的精神，事實上，我們講鐵道兵精神在部隊時期是戰(zhàn)斗力、在當(dāng)下是生產(chǎn)力，實質(zhì)就是要銘記傳承鐵道兵不畏艱險、奮勇登高的精神，他們用汗水鑄就了中鐵建設(shè)的輝煌發(fā)展之路，它以鮮活的真人真事時刻激勵著我們新人不斷前行。企業(yè)在發(fā)展中都是倡導(dǎo)“以人為本”，在中鐵建設(shè)，人的價值高于物質(zhì)價值。人是發(fā)展的根本目的，也是發(fā)展的根本動力，一切為了人，一切依靠人，二者的統(tǒng)一構(gòu)成以人為本的完整內(nèi)容。企業(yè)正是秉持則合格理念，堅持以員工利益為根本出發(fā)點，思員工所想，急員工所需，增強員工的幸福感和歸屬感，帶動我們員工和公司共同成長，讓我們成為公司發(fā)展以及享受勞動果實的受益者。既然我們選擇了在中鐵建設(shè)工作，就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間，剩下的大部分時間都是在勞動中度過的，可以說，工作等于一個人一生的價值。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的機會就非常渺茫。對于絕大多數(shù)具有上進(jìn)心的員工來講，工作絕對不僅僅是為了生存，工作更應(yīng)該是天職，是神圣的使命?！耍浩髽I(yè)文化讀后感綠城企業(yè)文化讀后感看完《綠城企業(yè)文化》后，作為綠城的一名員工，我感到非常自豪身在綠城這個追求精致完美的公司，它是一個非常優(yōu)越的鍛煉平臺，同時感到壓力的存在，因為我們也不是孤立的，面臨著很多的競爭對手，百舸爭流，不進(jìn)則退，讓我們把壓力化為動力。我堅信只要努力去做，只要堅持不懈的努力，我們的工作就能提高，我們的能力素責(zé)就能進(jìn)一步得到鍛煉，提高我們的品牌形象就進(jìn)一步能夠深入百