第6講專題七2八九考點(diǎn)58注冊會(huì)計(jì)師對(duì)其他信息的責(zé)任

考點(diǎn)58會(huì)計(jì)師對(duì)其他信息的責(zé)任可能構(gòu)成年度報(bào)告件（3）在被審計(jì)單位公布前提供給會(huì)計(jì)師，以使會(huì)計(jì)師可以完成準(zhǔn)（4）如果使用者只能通過被審計(jì)單位的獲取其他信息，會(huì)年在已獲取審計(jì)并已得出審計(jì) 關(guān)關(guān)其他信息不（或不會(huì)）審計(jì)意見或的鑒證結(jié)論【提 1】如 會(huì)計(jì)師根據(jù)規(guī)定保留或者否定意見 【提示 會(huì)計(jì)師對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表無法表示意見時(shí)，審計(jì)報(bào)告—持續(xù)經(jīng)——持續(xù)經(jīng)— —140———響廣泛— ————對(duì)管理層存在重大————【提示1】考試時(shí)如出現(xiàn)以下描述：無法取得充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)、無法實(shí)施程序、無法……，應(yīng)考慮審計(jì)【提 2】分類錯(cuò)報(bào)（分類錯(cuò)報(bào)金額超過重要性水平）專題 企業(yè)內(nèi)部控制審59內(nèi)部控制審計(jì)的概念60自上而下的方法戶控制整體的有效性意見，但沒有責(zé)任對(duì)單項(xiàng)控制的有效性意見61測試控制的有效性（2）適當(dāng)測試：如果被取代的控制的運(yùn)行有效性對(duì) 果的，果的，計(jì)體些體些62內(nèi)部控制缺陷評(píng)價(jià)補(bǔ)償性控63出具審計(jì)報(bào)告除非審計(jì)范圍受到限制，應(yīng)當(dāng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制否定意見 如果在審計(jì)過程中注意到的非財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制存在重大缺陷，會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告中增加非部控制審計(jì)報(bào)告使用者注意相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，但無須對(duì)其審計(jì)意見。專題 與職業(yè)道容。其中，職業(yè)道德基本原則和概念框架屬于非重要內(nèi)容，近5年考試的平均分值為1分左右，單獨(dú)出題的情內(nèi)容，主要出簡答題，近5年考試的平均分值均為6分左右?？键c(diǎn)64會(huì)計(jì)師體系 應(yīng)當(dāng)將該分所（或分部）納入體系中統(tǒng)一實(shí)施（3）會(huì)計(jì)師所有人員（并非只有）都對(duì)其執(zhí)行業(yè)務(wù)的質(zhì)的 會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)針對(duì)的晉升建立和實(shí)施質(zhì)量一票否決制度