人力資源管理第章

第八章勞動人事法規(guī)政策第一節(jié)勞動關系第二節(jié)勞動管理第三節(jié)勞動爭議與處理第一節(jié)勞動關系一、勞動關系的主要內容

勞動關系指企業(yè)所有者、經營者、普通職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產經營活動中形成的各種權、責、利關系。包括：（1）所有者與全體職工的關系；（2）經營管理者與普通職工的關系；（3）經營管理者與職工組織的關系；（4）職工與職工組織的關系。第一節(jié)勞動關系勞動法律關系的構成：主體、內容和客體1、主體勞動法律關系的參與者。包括：勞動者、勞動者的組織和用人單位2、內容指主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。第一節(jié)勞動關系勞動者的權利（勞動法）：（1）勞動權；（2）民主管理權；（3）休息權；（4）勞動報酬權；（5）勞動保護權；（6）職業(yè)培訓權；（7）社會保障權；第一節(jié)勞動關系（8）勞動爭議提請?zhí)幚頇?。勞動者的義務（勞動法）：（1）按質、按量完成生產任務和工作任務；（2）學習政治、文化、科學、技術和業(yè)務知識；（3）遵守勞動紀律和規(guī)章制度；（4）保守國家和企業(yè)的機密。第一節(jié)勞動關系用人單位的主要權利：（1）依法錄用、調動和辭退職工；（2）決定企業(yè)的機構設置；（3）任免企業(yè)的行政干部；（4）制定工資、報酬和福利方案；（5）依法獎懲職工。用人單位的主要義務：（1）依法錄用、分配、安排職工工作；第一節(jié)勞動關系（2）保障工會和職代會行使其職權；（3）按職工的勞動質量、數(shù)量支付勞動報酬；（4）加強對職工思想、文化和業(yè)務的教育、培訓；（5）改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護。第一節(jié)勞動關系3、客體

指主體的勞動權利和勞動義務共同指向的事物。如：勞動時間、勞動報酬、安全衛(wèi)生、勞動紀律、福利保險、教育培訓、勞動環(huán)境等。第一節(jié)勞動關系二、改善勞動關系的重要意義1、保障企業(yè)與職工的互擇權，實現(xiàn)生產要素優(yōu)化配置。2、保障企業(yè)內各方面的正當權益，調動各方面的積極性。3、改善企業(yè)內部勞動關系，維護安定團結。三、處理勞動關系的原則第一節(jié)勞動關系1、兼顧各方利益的原則。2、協(xié)商為主解決爭議的原則。3、以法律為準繩的原則。4、勞動爭議以預防為主的原則。5、明確管理責任的原則四、改善勞動關系的途徑1、立法2、發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用第一節(jié)勞動關系3、培訓主管人員4、提高職工的工作生活質量，是改善勞動關系的根本途徑5、職工參與民主管理第二節(jié)勞動管理一、概述

勞動管理是指企業(yè)根據(jù)國家相關法律法規(guī)對人力資源的開發(fā)和使用上的管理工作。二、職工的招聘與辭退1、企業(yè)在招聘職工時必須依法遵循的原則（1）平等就業(yè)原則第二節(jié)勞動管理包括：①勞動者享有平等的就業(yè)權；②勞動者享有平等的就業(yè)機會（2）相互選擇的原則指用人單位與勞動者相互選擇，即勞動者自由選擇用人單位，而用人單位自主擇優(yōu)錄用勞動者。第二節(jié)勞動管理（3）公開競爭就業(yè)的原則指勞動者通過用人單位公開招聘考核競爭而獲得就業(yè)崗位的原則。（4）照顧特殊群體的就業(yè)原則特殊群體人員指謀求職業(yè)有困難或處境不利的人員，包括婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等。第二節(jié)勞動管理（5）禁止未成年人就業(yè)的原則（6）先培訓、后就業(yè)的原則2、企業(yè)在辭退職工時應注意遵循法律法規(guī)規(guī)定的情形第二旨節(jié)蝕勞謝動管刑理（1）合脈法立脾即辭交退職逼工的丟情形①勞動嚴合同嫁期滿主或者盞當事北人約萄定的醉勞動絮合同炭終止澡條件呼出現(xiàn)觀；②經勞握動合怖同當撞事人瞇協(xié)商束一致勺；③試用杜期內罵被證去明不涌符合瞇錄用蝦條件套；④嚴重虧違反偏勞動翁紀律遠或者嶺用人撐單位葛規(guī)章幕制度猛；嚴販重失嫩職，蝦營私托舞弊室，給另用人走單位派造成妥重大貌損害售；依戚法被次追究六刑事美責任咬。第二等節(jié)煙勞吐動管穿理（2）提封前30天書遠面通磨知后歐可辭定退職捉工的裁情形①患病隊或者起非因戰(zhàn)公負瓣傷，潑醫(yī)療圍期滿溜后，銅不能違從事克原工昂作也磚不能畝從事虎由用隆人單汪位另針行安秩排的支工作槍的；②不能店勝任餓工作檢，經街過培雀訓或況者調外整工薦作崗蓄位仍趣不能歲勝任動工作鴉的；③勞動黎合同嶼訂立狼時所冬依據(jù)度的客誘觀情乞況發(fā)逼生重互大變夢化，構致使陪勞動叼合同邊無法歐履行吧，經告當事缸人協(xié)惰商不矮能就課變更倒勞動波合同揉達成往協(xié)議國的；④用人忙單位習瀕臨必破產密進行商法定薪整頓景期間淺或者滅生產謙經營危狀況去發(fā)生不嚴重炭困難瓶，確蔽需裁糟員的梢，但夠企業(yè)閣應提收前30日向漁工會晴或全淘體職頃工說詳明情指況，滔聽取田其意泳見，免并向柔勞動籠部門抗報告婦。第二呢節(jié)猶勞種動管靜理（3）不得稍辭退份職工宜的情掉形①患職做業(yè)病辛或因就工負宮傷并農被確焦認喪幟失或類者部魂分喪見失勞勁動能嚷力的筋人；②患病正或者休負傷押，在側規(guī)定鄰的醫(yī)養(yǎng)療期望內；③女職小工在辟孕期木、產身期、賽哺乳藍期內爬的；④法律撓、行牧政法既規(guī)規(guī)糧定的同其他糞情形嬸。（4）職樹工可公自行罰辭職深的情常形①合同態(tài)期滿遺或約思定的捐合同遞終止?jié)鷹l件定出現(xiàn)惡；第二纏節(jié)眾勞柴動管喂理②經用益人單跳位同關意；③在試搭用期伙間；④用人利單位河以暴碧力、發(fā)威脅證或者假限制宋人身猾自由揚的手都段強相迫勞我動的嫁；⑤用人睛單位向未按嚼照勞維動合為同約孟定支皮付勞草動報風酬或躍者提梯供勞手動條柴件的黨；第二逼節(jié)乘勞芬動管器理三、突勞動尋合同驅及其菠管理1、勞絲式動合斃同的決性質勞動響合同是勞遼動者宜與用爭人單甚位確隔定勞醉動關紹系、渴明確卡雙方崇權利蝕和義奶務的裕協(xié)議踐。勞校動合壞同依燭法訂透立即液具有是法律瞞約束便力，招當事充人必責須履偷行勞臥動合滲同規(guī)最定的兼義務禿。第二浸節(jié)伍勞拍動管醋理2、勞若動合稀同的港內容勞動稻合同喉應當蠢以書專面形禁式訂研立，螞并包使括必尊備條熊款（晌法定舞條款府）和槽協(xié)商齊條款損。（1）勞淹動合牧同期著限；（2）工刑作內滑容；（3）勞摧動保摧護和豪條件然；（4）勞檢動報弦酬；（5）勞壯動紀職律；第二出節(jié)斜勞遣動管猴理（6）勞妙動合友同終阻止條頓件；（7）違訊反勞艱動合僑同的叛責任責。3、勞雀動合稀同的殲期限（1）有奮固定拔期限騰；（2）無海固定抽期限根；（3）以撫完成停一定疏的工勵作為誤期限任。4、勞抓動合鬧同的堆訂立兄與變永更第二殖節(jié)拜勞蔽動管汽理原則本：（1）平螺等自翼愿原文則；（2）協(xié)嫁商一披致原蔥則；（3）不菊得違示反法勒律、納法規(guī)偽的原伍則。5、無魚效勞此動合較同（1）違媽反法罪律、攔行政扯法規(guī)煎的勞數(shù)動合芽同；（2）采負取欺會詐、勿威脅請等手拐段訂頭立的叮勞動病合同抵。第二精節(jié)果勞稻動管樂理違反貫法律計法規(guī)后的勞演動合竹同指緣瑞：①合同重主體蹦不合澡法；②合同仿內容款不合物法。采取龜欺詐嶺、威軟脅等吉手段唉訂立云的勞暑動合慎同指郵：①違背戲自己曲真實姓意愿肥而簽氣訂的良勞動援合同凈；②合同怪當事貴一方移以給癢對方任造成準人身醫(yī)傷害六或財閱產損漆失進礎行逼攀迫，斤致使礙對方律屈服還其壓彎力，伸簽訂刻違背沒自己柳意志鋒的合翅同。第二峰節(jié)毀勞撇動管業(yè)理6、勞輪動合板同的模終止濾和解寄除7、違附反勞廁動合閑同的瘦責任（1）用立人單鍬位侵腰犯勞抽動者蹲的情從形及樓相應致的責泥任①克扣得或者患無故諒拖欠露勞動螞者工餅資的扁；②拒不雖支付霸勞動配者延畜長工劉作時叫間工賠資報爭酬的亡；③低于賓當?shù)匮胱畹凸垂べY社標準父支付玩勞動床者工螞資的??；④解除岸勞動童合同曾后，辱未按譯照本訴法規(guī)該定給茶予勞沿動者拋經濟虜補償游的。第二忍節(jié)陶勞狼動管吳理（2）由混于用匆人單格位的凡原因惰訂立旱的無摘效勞宅動合祝同應摟承擔錯賠償戰(zhàn)責任靜。（3）用攔人單狗位違柜法解虹除合渾同或艇故意累拖延梅不訂色立合珠同應償承擔付經濟仍責任泄。（4）用言人單發(fā)位由餐于客躍觀原雨因解藍除勞鋼動合棕同的禮補償眾責任妻。（5）經責當事名人協(xié)瘡商由庫用人樂單位母解除類合同脆的經漠濟補避償責弊任。第二劉節(jié)咬勞部動管愛理（6）勞筐動者狗患病辟或者摧非因歪工負嶺傷不希能從淋事工霉作也仇不能糊由用如人單骨位另歉行安刊排工仍作而呼解除犬勞動駐合同鋪的經腰濟補夫償責偉任。（7）勞瓣動者相違反金勞動使合同次的賠勤償責弟任。四、說工作擱時間烘與勞探動保要護1、工榨作時經間（1）標士準工胡作時墻間。（2）縮偵短工緣瑞作時轟間。第二歲節(jié)含勞腫動管叼理（3）計邊件工旨作時些間。（4）不鍛定時特工作碎時間育和綜陸合計給算工星作時蠟間。2、延產長工竊作時晚間（1）由啦于生監(jiān)產需竹要延谷長工幣作時窗間。（2）由味于緊想急特被殊情博況而筆需要午延長斯工作膜時間堆。（3）延賴長工掠作時姥間的躲工資喂報酬杠。（4）禁廈止安續(xù)排在鉤特殊秋情況巧下的滲女職騎工延梢長工父作時混間。第二襪節(jié)肌勞怕動管睡理（5）用砌人單慘位違阿反了疤工作況時間迎的法心律責彼任。3、法引定節(jié)觸假日汗、休禍息日（1）每慢周公舍休假華。（2）法犧定節(jié)鼻假日假。（3）探刷親假族。（4）年忘休假喉。（5）婚夜喪假向。第二甘節(jié)梳勞進動管套理4、勞埋動安勝全技貨術規(guī)姻程（1）工他廠安筋全技窩術規(guī)衫程。（2）礦劇山安膝全法朵律制陷度。（3）建毒筑安基裝工宴程安妻全技攏術規(guī)掘程。5、勞永動衛(wèi)像生規(guī)休程6、勞努動安某全管榆理制惕度7、女炒職工削和未境成年瞧人的為勞動僑保護（1）女賴職工繳的勞殿動保今護第二樂節(jié)委勞贈動管品理（2）未嶺成年遲工的穿特殊私勞動苗保護五、配勞動給紀律摸與獎擱懲1、勞窮動紀損律2、獎趕勵制喝度3、懲端罰制求度六、礙違紀列辭退茫規(guī)定七、憶除名搬規(guī)定八、齒勞動屯報酬第二辮節(jié)地勞頑動管壞理1、工辜資立沃法的寄原則（1）按偉勞分答配，策同工碑同酬盆。（2）工戰(zhàn)資在像經濟棄發(fā)展般水平霸上逐雨步提廢高。（3）國惱家對獲工資榮總額蠢宏觀道調控受。2、工陽資的嶺種類3、最偶低工乎資保茂障制旺度（1）最診低工與資與言最低煙工資搭標準榴。（2）最厲低工徐資標純準的脅確定澇。第二坐節(jié)腦勞畝動管乒理（3）違葵反最釋低工白資的綁責任4、工鹽資支界付制濫度（1）工掘資支若付形定式；（2）工培資支普付時懇間；（3）特販殊情聾況下躲的工解資支桂付。第三枕節(jié)疤勞殘動爭軌議與芬處理一、殃勞動所爭議距的概煮述1、勞成動爭剝議的旱概念勞動沖爭議是指巴用人歲單位網和勞妄動者范之間烘因勞里動權糞利和縣勞動牛義務洞所發(fā)籃生的慶糾紛聰。2、勞垃動爭逐議的攻種類（1）終挖止勞傻動關拜系的題勞動潑爭議冰；（2）執(zhí)廈行勞侍動法模規(guī)的去勞動抽爭議月；（3）履給行勞拘動合潑同的獲勞動料爭議聾；第三返節(jié)李勞匠動爭朋議與敬處理（4）其貪他勞衣動爭桿議。二、昏勞動改爭議末的調攜解調解靠程序溜：1、申齒請和兇受理斷；2、調燙查與興調