司馬新?lián)P陽光心態(tài)與高效執(zhí)行力學員

陽光心態(tài)與高效執(zhí)行力主講：司馬新?lián)P【講師簡介】清大國際教育集團高級講師培訓講師部委員會委員內(nèi)訓咨詢中心培訓經(jīng)理一加一落地培訓系統(tǒng)創(chuàng)始人團隊執(zhí)行力訓練營指導老師陽光心態(tài)與積極性打造顧問司馬老師【培訓特色】咨詢式培訓倡導者，獨創(chuàng)一加一落地培訓系統(tǒng)，以結(jié)果為導向，引入咨詢工具，直入主題，注重現(xiàn)場演練和輔導，讓學員真正學會、會用，從而保證培訓效果落地?！局髦v課程】《陽光心態(tài)的塑造與養(yǎng)成》《卓越團隊高效執(zhí)行力》《陽光心態(tài)與高效執(zhí)行力》《魅力溝通與部門協(xié)作》《職業(yè)素養(yǎng)提升專題》《快樂工作幸福生活——打造積極性團隊》【培訓形式】專題講授+案例分析+故事分享+互動游戲+現(xiàn)場討論+視頻觀看+分享點評+現(xiàn)場演練+理論升華+后續(xù)輔導跟進等咨詢式培訓形式第一講陽光心態(tài)的重要性一、什么是陽光心態(tài)心態(tài)指對事物發(fā)展的反應和理解表現(xiàn)出不同的思想狀態(tài)和觀點。陽光心態(tài)指對事物發(fā)展的反應和理解表現(xiàn)出“良好”的思想狀態(tài)和觀點。心態(tài)影響能力1心態(tài)好，能力一般就強；心態(tài)不好，能力一般都較差。二、陽光心態(tài)的重要性心態(tài)影響生理2心態(tài)好，生理狀態(tài)一般都好，身體健康；心態(tài)不好，生理狀態(tài)一般都較差，身體狀況也不太好。心態(tài)影響情緒3心態(tài)好，情緒一般都好，積極且充滿正能量，討人喜歡；心態(tài)不好，情緒都較差，消極且負能量填充，喜歡抱怨，招人厭煩。心態(tài)影響命運4心態(tài)好，命運一般不會差，幸福感較強；心態(tài)不好，命運往往較差，幸福感低而且感到痛苦。心態(tài)決定思想心態(tài)定律思想決定行為行為決定習慣習慣決定性格性格決定命運改變自己的心態(tài)，就能改變自己的命運第三講陽光心態(tài)的類型陽光心態(tài)積極的心態(tài)上進的心態(tài)老板的心態(tài)共贏的心態(tài)感恩的心態(tài)職場五大陽光心態(tài)積極的心態(tài)是一種考慮積極因素的思維方式，讓阻力變成動力，讓絕望變成希望，讓壞的事情變成好的事情！第一積極的心態(tài)?黑點思維一張白紙上畫著一個黑點，有的人只看到黑點，將黑點無限擴大化了，全然不覺周圍大片的白紙。換一種角度，全面地看待整張白紙，就會發(fā)現(xiàn)白紙占據(jù)的比重和面積遠遠大于了黑點。不少人碰到一次倒霉的事就認為自己是天底下最倒霉的人。當你抱怨買不到合適的鞋的時候，有人還沒有腳呢！即時再糟，你也不是天底下最倒霉的人思考鍬：你喜給歡上千進的搖人還縮慧是墮疫落的曾人作賤對象懼？你喜外歡上掉進的躬孩子濾還是困墮落鉛的孩核子？領(lǐng)導舍喜歡她上進珍的員濤工還子是墮狗落的篩員工谷？第二上進的心態(tài)思考擁：我所們?yōu)橹臼裁词桃兴线M勵心？1、從忽社會宏角度務上講2、從工惑作角癢度上吳講3、從汗生活撫角度害上講思考斗：企慶業(yè)中云誰付距出得姐最多超？為惠什么航？第三老板的心態(tài)思考泊：你換在公戚司職側(cè)業(yè)定鵲位是擺什么？我是番商人一、帳什么玩是契醫(yī)約精激神契約藏精神閘是指瓦存在茂于商困品經(jīng)聽濟社跟會，栽而由劃此派頸生的奏契約著關(guān)系紛與內(nèi)范在的壯原則貪，是勞一種通自由舞、平胳等、唱守信箱的精饑神。二、云職場遲契約氏精神茄的啟濟示公司蓮聘請欄我來班就是岸解決懶問題撫的，梁如果組不能摩解決菌問題努，那呆么我積就失傳去了拐存在己的價刃值！公司侍設(shè)置容的工循作要煙不要扎做好估？領(lǐng)導鍵下達妖的任醬務要筐不要培做好拼？上級桶安排鎖的事訊情要做不要躲做好遙？因為較我們餐在為摘自己潑工作因為噴我們嬌要對耐自己方負責像老板一樣思考1像老板一樣努力2像老板一樣打造自己3思考汁：1、當粒下，室為什私么我眠們要柱共贏深？2、我將們怎否么做棋才能嘗實現(xiàn)夠共贏拔？第四共贏的心態(tài)一個悄人縱誰使才匹華橫均溢、責能力孝超群導，如晝果不醋能較債好地犁融入裕社會跡，不極善于況跟周托圍的秘人溝恥通、賽協(xié)作襯，他貫就不寄會在訊成功泰的路膚上走酸很遠脫，更妻無法改實現(xiàn)蠶自己呼的理棚想與維目標遵。A、對妖父母在感恩第五感恩的心態(tài)B、對其朋友驗感恩C、對姓企業(yè)矮感恩對國巡壽家而略言：繳稅既納稅士，維賺持國肌家機糞器的夠正常削運行對社紅會而像言：創(chuàng)造惑工作銀崗位析，增瞞加就遵業(yè)對時津代而臥言：促進伏時代紗進步叔和人臟類文虛明發(fā)至展第一晝、大恰的方魔面講求：商業(yè)幅文明違以來挨，企秧業(yè)是諒一種扁神圣混的存裙在第二愁、小脹的方坑面講賽：對個繡人而姥言：1、創(chuàng)伐造就送業(yè)崗溜位敢??有事斯干2、獲取渴物質(zhì)脖報酬??有錢橋賺3、提供佳發(fā)展姿平臺??能發(fā)軋展4、豐宇富閱葡歷經(jīng)屬驗策??能成楚長5、增客加人直脈資睜源??能突帝破思考惡：我寶們公劫司給貌了多探少成抱長的沿機會啊和福但利？第三比講陽光榜心態(tài)狗的養(yǎng)志成第一圖、改晃變不幕了事辛情就浸改變讓態(tài)度第二探、愛嫂上目么前自扣己的漸工作第三險、活駱在當謠下且隸腳踏博實地第四撇、心溉存感懇謝和漫贊美第五窗、消始除抱助怨，狡避免每黑點指思維第六棒、緩埋解心盟理上記的壓麻力第四粗講執(zhí)行切的基交因及胡障礙思考鋸：我喉們?yōu)榻q什么窩要執(zhí)疊行？緞為什脊么要息做好此本職虎工作翼？思考誦：企業(yè)武缺乏串執(zhí)行古力的蓬原因班是什撈么？我們貿(mào)公司誤缺乏拴執(zhí)行老原因親是什拴么？一、眉企業(yè)瓦文化堡層面二、般公司望制度從層面三、耀人治蜻管理杰層面四、亂員工男個人援層面第四蹄講團隊招執(zhí)行蒸的要帥義一、季執(zhí)行熊觀念壞的調(diào)昏整討論爪：1、什坡么是唇執(zhí)行強？2、行貫動等籠不等詳于執(zhí)榴行？3、什品么是丸執(zhí)行塔力？執(zhí)行魄就是突有結(jié)鎮(zhèn)果的跳行動盤！二、醫(yī)做結(jié)沿果的剛?cè)笈抡`區(qū)1、偷態(tài)度工？結(jié)侄果2、舅職責揀？結(jié)憑果3、吉任務庭？結(jié)步果外包匯思維底線來思維客戶冰原則交換股原則檢查贏原則三大插原則怎樣嗓做結(jié)漠果？兩大章思維1、承章諾法麻：接到牧指令神，復念述一鋒次明伸確的而結(jié)果浪，然耕后主腥動承保諾結(jié)挨果。做好睜結(jié)果段的方峽法現(xiàn)場輸演練承諾芒法執(zhí)舍行訓康練2、分欄解法房誠：大結(jié)嗽果分圓解成峽小結(jié)臣果，頭然后帶分塊炭執(zhí)行裙，防告止小簽結(jié)果珍不確息定，吃大結(jié)遵果得割不到拜，設(shè)兩置結(jié)努果，脂時間泥單位獨為一惠周。做好企結(jié)果旱的方死法現(xiàn)場習演練分解臺法執(zhí)店行訓你練３、疤重點訓法：時間改是有捉限的袖，怎負樣能或在有課限的輪時間他做更蝦多有脈效的慢事情土呢？做好道結(jié)果閥的方壟法現(xiàn)場丸演練重點矩法執(zhí)飲行訓紡練三、灘執(zhí)行咳體系秀的打吵造1、掃五個砌凡是執(zhí)行撕習慣凡是工作必有計劃凡是計劃必有結(jié)果凡是結(jié)果必有責任凡是責任必有檢查凡是檢查必有獎罰2、結(jié)允果機舉制“甲三步聞法”過程寸管理結(jié)果飼定義即時行激勵事前事中事后3、執(zhí)致行力閑思想眼訓練激六十閘四字齊真經(jīng)規(guī)則逼第一歷，人購情第寺二制度點第一伏，權(quán)資力第扶二結(jié)果秤提前剛，自掠我退六后鎖定矮目標郊，專即注重獻復決心熱第一鹿，成男敗第湖二速度忠第一蘋，完背美第勿二結(jié)果礦第一壺，理何由第魔二認真親第一猾，聰漏明第鎮(zhèn)二第五期講中高前層執(zhí)鏡行力努系統(tǒng)一、膏制度介的作仆用1、指兇導性2、約零束性二、嗚制度拌的性裹質(zhì)1、科驗學性2、合暗理性3、可桂操作敏性第一但部分論：制豎度執(zhí)刷行力第二搜部分桑：組馬織執(zhí)齊行力一、柄中層者組織帳執(zhí)行敲力（一體）、具中層繭的重碑要性（二勺）、晝中層盈執(zhí)行福不力要的三晃大危季害（三跨）、驕中層恐執(zhí)行建方法——兩講匙三做二、撓4R慎高效究執(zhí)行侮體系

一對一責任：職責系統(tǒng)R2

過程檢查：考核系統(tǒng)R3

結(jié)果定義：計劃系統(tǒng)R1

即時獎罰：激勵系統(tǒng)R4建立霞一個修不依搖賴于其能人怕的制護度系漠統(tǒng)，會讓制剩度保笨證執(zhí)百行考核系統(tǒng)Review職責系統(tǒng)Responsibility計劃系統(tǒng)Ready激勵系統(tǒng)Result戰(zhàn)略目標本土爸化改射造過程檢查Review一對一責任Responsibility結(jié)果定義Ready即時獎罰Result結(jié)果4R扯輔助享工具晉：Y攀CY勝A實豆用工隸具分出享Y：Ye音s，承若諾接到線任務鴉指令磚后，總明確圍做