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文檔簡介

#/6新進員工合同的簽訂。新進員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。新進員工工作安排與調(diào)配。職業(yè)培訓行政工作員工職業(yè)培訓要求的調(diào)查分析。員工職業(yè)培訓方案的草擬。員工職業(yè)培訓教材的匯編。員工職業(yè)培訓教師延聘。員工職業(yè)培訓地點的選定。員工職業(yè)培訓效果的評估。教具及培訓設(shè)備的準備。對被職業(yè)培訓者的考勤?？冃Э己诵姓ぷ鬟M行人力資源考勤。統(tǒng)計員工出勤情況。編制員工出勤日報表、月報表。員工三日內(nèi)假期的批準。員工考核資料的收集、整理分析。員工考核標準制度的草擬。員工考核表格的設(shè)計。員工考核表格的填寫評估?？己巳藛T的訓練。員工升級提薪考試的辦理。員工考核成績的公布。員工獎懲的辦理與公布。薪金設(shè)計與管理行政工作員工薪酬情況的調(diào)查。初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。(4)員工薪酬制度、標準的說明與解釋。(5)新進員工薪酬的初步確定。員工薪酬調(diào)整的辦理。員工薪酬發(fā)放的異常處理。員工薪酬的保密工作。員工獎金的初步評定。員工一般性福利的申請與辦理。員工激勵行政工作員工需要的調(diào)查分析。員工激勵政策的解釋與說明。勞資關(guān)系行政工作(1)勞動法規(guī)的宣傳解釋。勞動糾紛證據(jù)的收集。勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。人力資源資料檔案的管理員工人力資源檔案的整理、分類與管理。人力資源動態(tài)及費用資料的制作。填具并保留人事

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