出納個(gè)人面試技巧和注意事項(xiàng)

1/1出納個(gè)人面試技巧和注意事項(xiàng)出納個(gè)人求職者參加（面試）之前，了解清楚必要的面試技巧和注意事項(xiàng)是非常必要的。下面是由學(xué)習(xí)啦我分享的出納個(gè)人面試技巧和注意事項(xiàng)，希望對(duì)你有用。

出納的面試技巧與注意事項(xiàng)

一、保持情緒穩(wěn)定

不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會(huì)給面試者留下好印象。（職場(chǎng)）是高度利益化和復(fù)雜化的場(chǎng)所，過(guò)于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對(duì)來(lái)說(shuō)不容易理智處理各種關(guān)系，對(duì)工作會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。

二、聽(tīng)面試官說(shuō)話適當(dāng)點(diǎn)頭

在面試官說(shuō)話的時(shí)候，點(diǎn)一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過(guò)快。表示對(duì)面試官話比較認(rèn)可，且在認(rèn)真傾聽(tīng)。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺(jué)，表示你是認(rèn)真思考過(guò)才同意的，而不是敷衍面試官，不會(huì)產(chǎn)生輕浮的印象。

三、回答問(wèn)題直切要點(diǎn)

最好是三到五句話將問(wèn)題說(shuō)明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過(guò)人等印象。太過(guò)于啰嗦的人，一般給人沒(méi)有條理、斤斤計(jì)較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強(qiáng)等負(fù)面印象。

四、不要有小動(dòng)作

不要有小動(dòng)作，身體保持放松，姿勢(shì)略微固定幾分鐘，再稍微活動(dòng)。太多的肢體動(dòng)作，會(huì)透露你內(nèi)心的不安，也會(huì)給面試浮躁、不自信、輕浮等負(fù)面印象?？梢月^察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺(jué)。

五、不要問(wèn)太多問(wèn)題

面試官讓你問(wèn)問(wèn)題，問(wèn)題一定不能超過(guò)三個(gè)，而且要先告訴他有三個(gè)問(wèn)題要問(wèn)。三個(gè)是方面的問(wèn)題，你可以在問(wèn)一個(gè)的時(shí)候，再在此基礎(chǔ)上問(wèn)很多小問(wèn)題。這樣面試官情緒不會(huì)波動(dòng)。也不要在太多的小節(jié)計(jì)較太多。你可以問(wèn)細(xì)節(jié)問(wèn)題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續(xù)反復(fù)糾纏，即便這個(gè)問(wèn)題是你很想知道的。

六、說(shuō)話實(shí)事求是

不放狂言不說(shuō)滿話，但語(yǔ)氣要厚重、肯定，給人自信的感覺(jué)。面試官都比較喜歡實(shí)事求是的人，這樣的人以后在工作中往往更踏實(shí)肯干。

七、明確你的技能

做一個(gè)列表，清晰羅列出你所希望得到的工作需要員工具備的技能，比如：計(jì)算機(jī)技能，技術(shù)能力，溝通水平，研究技能和解決問(wèn)題的能力，讓對(duì)方覺(jué)得，你就是他們所需要的那個(gè)人。

面試能否成功決定了大家能否進(jìn)入一家理想的企業(yè)做一份理想的工作。多了解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。

出納面試常見(jiàn)問(wèn)題

1.在（財(cái)務(wù)管理）、預(yù)算管理、投資融資等方面，你有哪些（經(jīng)驗(yàn)），請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹。請(qǐng)介紹工作中的具體事例。

2.你覺(jué)得自己最大的長(zhǎng)處為何？你覺(jué)得自己最大的弱點(diǎn)(缺點(diǎn))是什么？

3.在目前的工作上，你覺(jué)得做的比較好的是哪些方面？比較困難的部分在哪里？

4.請(qǐng)談?wù)勗诠ぷ鲿r(shí)曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗(yàn)。

5.你覺(jué)得你的經(jīng)理(或同事)會(huì)給你什么樣的評(píng)語(yǔ)？

6.對(duì)于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會(huì)以什么樣的激勵(lì)方式來(lái)提升其工作效率？

7.你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎？

8.請(qǐng)描述目前***行業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)管理狀況是怎樣的？

9.你對(duì)于我們公司了解多少？

10你認(rèn)為這個(gè)***行業(yè)在未來(lái)5年內(nèi)的趨勢(shì)如何？

11.你的工作通常能在時(shí)限內(nèi)完成嗎？

12.對(duì)于明知實(shí)施后會(huì)引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？

13.你認(rèn)為成功的定義是什么？

14.你覺(jué)得他人的肯定對(duì)你很重要嗎？以預(yù)算與成本核算這樣性質(zhì)的工作而言，通常是容易引起各部門(mén)的一些意見(jiàn)的，你如何讓自己保持沖勁、堅(jiān)持原則呢？

15.請(qǐng)談?wù)劰ぷ髦斜容^會(huì)令你感到無(wú)力感的部分。

16.什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的？

17.你如何做出決策？如果上級(jí)不同意你的決策時(shí)你會(huì)如何處理？如果下級(jí)不服從你的決策時(shí)你會(huì)如何處理？

18.談?wù)勛罱淮我驗(yàn)楣ぷ鞫榫w失控的情形。

19.如果你接到某個(gè)部門(mén)的抱怨電話，要求追加部門(mén)費(fèi)用預(yù)算，你確知無(wú)法立即解決他的問(wèn)題時(shí)，你會(huì)如何處理？

20.你曾經(jīng)與晉升的機(jī)會(huì)失之交臂嗎？以后你對(duì)這類事情會(huì)如何處理呢？

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