人力資源管理（山東科技大學(xué)）知到章節(jié)答案智慧樹2023年

人力資源管理（山東科技大學(xué)）知到章節(jié)測試答案智慧樹2023年最新第一章測試

一個國家或地區(qū)的現(xiàn)實(shí)人力資源包括(

)

參考答案:

勞動適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口和待業(yè)人口

(

)說明人在不同階段從事勞動的能力不盡相同，在開發(fā)時要尊重其內(nèi)在的規(guī)律性

參考答案:

時效性

現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指(

)

參考答案:

關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平

人力資源與其他資源的最根本區(qū)別在于人力資源具有(

)

參考答案:

能動性

視員工為有價值的重要資源，滿足員工自我發(fā)展的需要，在管理中以人為中心，非常注重員工的參與，這樣的管理方式是(

)

參考答案:

現(xiàn)代人力資源管理

第二章測試

(

)是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀，科學(xué)地預(yù)測企業(yè)在未來環(huán)境變化中的人力資源供求狀況，并制定相應(yīng)的政策和措施，從而使企業(yè)的人力資源供給和需求達(dá)到平衡，并使企業(yè)和個人都獲得長期的利益。

參考答案:

人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是(

)

參考答案:

組織目標(biāo)和戰(zhàn)略

人力資源規(guī)劃的目標(biāo)在于真正做到(

)

參考答案:

人力資源供需平衡

在人力資源管理的各項(xiàng)職能中，最具有戰(zhàn)略性和主動性的是(

)

參考答案:

人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是(

)

參考答案:

實(shí)現(xiàn)組織人力資源需求和供給的平衡

第三章測試

工作活動中不能再繼續(xù)分解的最小單位是(

)

參考答案:

工作要素

由兩個或兩個以上的工作組成，職責(zé)的繁簡難易、輕重大小及任職條件要求相似的有職位的集合稱為(

)

參考答案:

職系

(

)是人力資源管理活動的基礎(chǔ)

參考答案:

工作分析

下列各項(xiàng)中，不是工作分析目的的選項(xiàng)是(

)

參考答案:

了解績效完成狀況

深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況，是工作分析方法中(

)的優(yōu)點(diǎn)

參考答案:

觀察法

第四章測試

(

)是指專門為企業(yè)招聘中高級管理人員或重要的專門人員提供服務(wù)的就業(yè)機(jī)構(gòu)

參考答案:

獵頭公司

招聘成本評估是衡量(

)的一個重要指標(biāo)

參考答案:

招聘效率

下列各項(xiàng)中，不屬于內(nèi)部招聘方法的是(

)

參考答案:

校園招聘

招聘活動要以人力資源的(

)職能為依據(jù)

參考答案:

工作分析

測量結(jié)果達(dá)到的可靠性或者一致性被稱為測試的(

）

參考答案:

信度

第五章測試

(

)是指公司有計劃地實(shí)施有助于員工學(xué)習(xí)與工作相關(guān)能力的行為

參考答案:

員工培訓(xùn)

根據(jù)組織長期目標(biāo)、經(jīng)營戰(zhàn)略、短期目標(biāo)及技術(shù)需求將組織現(xiàn)有效率和工作質(zhì)量與期望水平相比較，對員工知識、技能進(jìn)行分析，從而確定企業(yè)員工哪里需要培訓(xùn)，這是培訓(xùn)需求分析的(

)分析

參考答案:

組織

培訓(xùn)者在培訓(xùn)對象中選出一批熟悉問題的員工作為代表參加討論，以調(diào)查培訓(xùn)需求信息。這指的是培訓(xùn)需求信息收集方法中的（

）

參考答案:

重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法

(

)是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，它通過崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對比得出員工的素質(zhì)差距，結(jié)論可信度高

參考答案:

工作任務(wù)分析法

(

)是對培訓(xùn)流程的每一個培訓(xùn)階段性工作的控制，包括培訓(xùn)階段性工作內(nèi)容和各培訓(xùn)階段之間工作的連接方式兩個方面，主要表現(xiàn)在完成質(zhì)量的控制、完成時間的控制、問題及反饋控制等。

參考答案:

培訓(xùn)的過程控制

第六章測試

員工績效的優(yōu)劣并不取決于單一的因素，而是受主、客觀的多種因素影響。這體現(xiàn)了績效的(

)

參考答案:

多因性

績效考評需要從多方面進(jìn)行分析與考評，例如，考察一個部門經(jīng)理的績效時，不僅要看他的經(jīng)營指標(biāo)完成情況，還要綜合考慮他的管理指標(biāo)完成情況，這指的是績效的(

)

參考答案:

多維性

（

）是指管理者和員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程，也是促進(jìn)員工做出有利于組織的行為、達(dá)成組織目標(biāo)、取得卓越績效的管理實(shí)踐。

參考答案:

績效管理

(

)是指根據(jù)人力資源管理的需要，對員工的工作結(jié)果、履行現(xiàn)任職務(wù)的能力，以及擔(dān)任更高一級職務(wù)的潛力進(jìn)行有組織的、盡可能客觀的考核和評價的過程。

參考答案:

績效考評

績效管理的核心是(

)

參考答案:

提高工作績效

第七章測試

決策的參與、工作的自主權(quán)、個人的發(fā)展、活動的多元化以及挑戰(zhàn)性的工作等，這些報酬形式屬于(

)

參考答案:

內(nèi)在報酬

反映企業(yè)支付薪酬的內(nèi)部一致性的是(

)

參考答案:

薪酬結(jié)構(gòu)

反映企業(yè)薪酬的外在競爭性的是(

)

參考答案:

薪酬水平

保險、帶薪休假和住房補(bǔ)貼屬于(

)

參考答案:

間接報酬

以員工個體所具備的知識和技能作為制定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)的是(

)

參考答案:

技能薪酬

第八章測試

下列各項(xiàng)中，(

)不是勞動關(guān)系的主體

參考答案:

中介機(jī)構(gòu)

勞動法律關(guān)系的客體是指(

)

參考答案:

權(quán)利和義務(wù)所指向的事物

集體合同的期限為(

)

參考答案:

1-3年

下列各項(xiàng)中，(

)不屬于職工代表大會的職權(quán)

參考答案:

經(jīng)營決策權(quán)

調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起(

)日內(nèi)結(jié)束，到期未調(diào)解結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

參考答案:

30

第九章測試

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是（

）

參考答案:

單一中心模式

下列屬于國際人力資源經(jīng)營環(huán)境外在因素的一項(xiàng)是（

）

參考答案:

法律環(huán)境

下列知識要素中位于“冰山模型