2023年職業(yè)健康宣傳教育培訓制度有關(guān)范文十篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 2023年職業(yè)健康宣傳教育培訓制度有關(guān)范文十篇職業(yè)健康宣傳教育培訓制度1、基本建設要點

明晰職業(yè)身心健康教育培訓制度目的、依據(jù)。

確認職業(yè)身心健康教育培訓工作的負責管理部門、責任人。

明晰職業(yè)身心健康教育培訓內(nèi)容。

明晰職業(yè)身心健康教育培訓人員范圍、教育培訓時間、全年教育培訓總計時間。

明晰職業(yè)身心健康教育培訓不合格人員再培訓建議。

確認職業(yè)身心健康教育培訓檔案的內(nèi)容及留存對備檔期限。

2、范例

職業(yè)身心健康宣傳教育培訓制度

為提升員工的自我保護意識和能力，根據(jù)《職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場所職業(yè)身心健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，融合本單位實際，非政府對員工展開職業(yè)身心健康法規(guī)、科學知識、操作規(guī)程、職業(yè)危害防水設備和個人采用的職業(yè)危害防護用品的恰當采用、保護的培訓，特制訂本制度。

一、人事培訓部門會同職業(yè)身心健康管理部門對員工展開上崗前職業(yè)身心健康培訓和在崗期的定期職業(yè)身心健康培訓，宣傳普及職業(yè)身心健康科學知識，嚴格執(zhí)行員工嚴格遵守職業(yè)病預防法律、法規(guī)和操作規(guī)程，指導員工恰當采用防治職業(yè)病防水設備和個人采用的職業(yè)防護用品。

二、人事培訓部門會同職業(yè)身心健康管理部門應當根據(jù)法律規(guī)范等的建議、企業(yè)實際情況及崗位須要，定期辨識安全宣傳教育培訓市場需求，制訂、實行安全宣傳教育培訓計劃，提供更多適當?shù)馁Y源確保。

應當搞好安全教育培訓記錄，創(chuàng)建安全教育培訓檔案，實行分級管理，并對培訓效果展開評估和改良。

三、職業(yè)身心健康宣傳

1、企業(yè)利用公示欄、黑板報（墻報）、廠報、公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式定期積極開展職業(yè)身心健康宣傳。

2、部門車間必須利用班前班后可以、安全報寫作、現(xiàn)場崗位職業(yè)危害傳授以及職業(yè)危害標志牌標識、公告欄等展開職業(yè)身心健康宣傳。

四、職業(yè)身心健康教育培訓

（一）、培訓內(nèi)容

1、職業(yè)身心健康法律、法規(guī)與標準；

2、職業(yè)身心健康基本知識；

3、職業(yè)身心健康管理制度和操作規(guī)程；

4、恰當采用、保護職業(yè)危害防水設備和個人采用的防護用品；

5、出現(xiàn)事故時的應急救援措施、基本技能等；

6、職業(yè)危害事故案例。用人單位職業(yè)衛(wèi)生前期預防及相關(guān)制度一、工作場所的職業(yè)衛(wèi)生建議

產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位在成立時，除應合乎法律、行政法規(guī)規(guī)定的成立條件外，其工作場所還應合乎以下職業(yè)衛(wèi)生建議：

1．職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準；

2．存有與職業(yè)病危害防水相適應的設施；

3．生產(chǎn)布局合理，合乎有毒與無毒作業(yè)分離的原則；

4．存有服務設施的更衣間、洗衣間、孕婦歇息間等衛(wèi)生設施；

5．設備、工具、用具等設施合乎維護勞動者生理、心理健康的建議；

6．法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門關(guān)于維護勞動者身心健康的其他建議。

二、職業(yè)病危害項目申報制度與建設項目“三同時”制度

《職業(yè)病防治法》規(guī)定創(chuàng)建職業(yè)病危害項目申報制度。用人單位建有依法發(fā)布的職業(yè)病目錄所列于職業(yè)病的危害項目時，應及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報，拒絕接受監(jiān)督。具體內(nèi)容規(guī)和建議參見《職業(yè)病危害項目申報管理辦法》。創(chuàng)建職業(yè)病危害項目申報制度，目的就是并使衛(wèi)生行政部門及時掌控危害項目的情況，有助于編寫不符合、糾正與預防措施控制程序的內(nèi)容要點①不合乎內(nèi)容的確認；

②明晰制訂和實行制止措施的責任，例如：改良措施的策劃、實行由出現(xiàn)部門制訂，主管部門對過程展開監(jiān)督，職業(yè)安全身心健康管理者代表審核；

③搜集數(shù)據(jù)和信息確認出現(xiàn)不合乎的真實原因；

④不合乎情況的匯報；

⑤制止方案的研究與可行性評估；

⑥搜集數(shù)據(jù)和信息制止舊有方法(或程序)；

⑦制止方案的實行；

⑧通過實際運轉(zhuǎn)推論方案與否順利；

⑨修正必要的掌控及有關(guān)職業(yè)安全身心健康管理體系文件；

⑩監(jiān)測、防治再度出現(xiàn)。生產(chǎn)經(jīng)營單位應履行哪些職業(yè)危害防治責任生產(chǎn)經(jīng)營單位就是職業(yè)危害預防的責任主體，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位作業(yè)場所職業(yè)危害預防工作全面負責管理，在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中主要履行職責以下職責：

一、生產(chǎn)經(jīng)營單位按照《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》（國家安全監(jiān)管總局而令第27號）的規(guī)定每年向所在地縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門如實申報本單位的職業(yè)危害因素。

二、生產(chǎn)經(jīng)營單位必須嚴苛按照《職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場所職業(yè)身心健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局而令第23號）等建議，使用無污染或殺蟲劑的油漆和膠黏劑，引入自動化機械設備，增加人工操作方式，從源頭上減少高毒物質(zhì)危害。

三、生產(chǎn)經(jīng)營單位必須強化企業(yè)職業(yè)身心健康管理，創(chuàng)建由企業(yè)主要負責人正數(shù)總責的職業(yè)危害預防責任制，并層層水解全面落實至車間、班組。

四、生產(chǎn)經(jīng)營單位應成立職業(yè)身心健康管理機構(gòu)，搭載具備職業(yè)危害預防專門知識的專（并任）職管理人員。

五、生產(chǎn)經(jīng)營單位應創(chuàng)建并嚴格執(zhí)行有毒因素、物質(zhì)檢測制度，每年至少聘用存有資質(zhì)的技術(shù)服務機構(gòu)展開一次危害因素檢測，每三年至少展開一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價并根據(jù)企業(yè)實際強化日常檢測監(jiān)控，保證作業(yè)場所有毒因素濃度合乎國家標準。

六、生產(chǎn)經(jīng)營單位存有高毒物質(zhì)危害因素的崗位必須設置顯著的警告標識，列明存有的職業(yè)危害以及應急情況下應當實行的防水措施。

七、生產(chǎn)經(jīng)營單位應當定期對員工培訓，并創(chuàng)建健全的培訓管理檔案。

八、生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員人員配備合乎《勞動防護用品采用規(guī)則》（GB11651）和《體溫防護用品的挑選、采用與保護》（GB/T18664）建議的防護服、手套以及防毒面具等防護用品，并保證其恰當配戴、采用。生產(chǎn)經(jīng)營單位應對職業(yè)危害防護用品展開經(jīng)常性的保護、維修保養(yǎng)，保證防護用品有效率。嚴禁采用不合乎國家標準、行業(yè)標準或者已經(jīng)失靈的職業(yè)危害防護用品。

九、生產(chǎn)經(jīng)營單位必須對碰觸有毒因素的從業(yè)人員每年至少展開一次職業(yè)身心健康健康檢查，并依法非政府從業(yè)人員展開崗前、崗中和黃繼妍職業(yè)身心健康健康檢查，創(chuàng)建員工身心健康監(jiān)護檔案。

十、生產(chǎn)經(jīng)營單位應創(chuàng)建、完善以下職業(yè)危害預防制度和操作規(guī)程。

（一）職業(yè)危害預防責任制度；

（二）職業(yè)危害知會制度；

（三）職業(yè)危害申報制度；

（四）職業(yè)身心健康宣傳教育培訓制度；

（五）職業(yè)危害防水設施保護檢修制度；

（六）從業(yè)人員防護用品管理制度；

（七）職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度；

（八）從業(yè)人員職業(yè)身心健康監(jiān)護檔案管理制度；

（九）崗位職業(yè)身心健康操作規(guī)程；

（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害預防制度。

十一、生產(chǎn)經(jīng)營單位對職業(yè)危害防水設施應展開經(jīng)常性的保護、檢修和維修保養(yǎng)，定期檢測其性能和效果，保證其處在正常狀態(tài)。嚴禁擅自拆毀或者停止使用職業(yè)危害防水設施。

十二、法律法規(guī)規(guī)定的其他應當履行職責的職責。制衣行業(yè)主要職業(yè)危害常用的有關(guān)疾病包含：

肌骨紊亂、職業(yè)性哮喘、碰觸性皮炎、眼、鼻咽炎癥、肺、鼻咽和膀胱癌、以及噪聲引發(fā)的失明。另外，工人由于排出冷卻塑料時產(chǎn)生的煙霧、金屬粉塵、鉛霧、皮革粉塵、羊毛粉塵及諸如二甲基甲酰胺之類的有害溶劑，可能會患上有關(guān)職業(yè)病。

肌骨紊亂：服裝生產(chǎn)過程工作單調(diào)重復、速度低，通常關(guān)節(jié)姿態(tài)笨拙，并使工人難患頸部、上下肢及背部肌骨失調(diào)癥。

化學品的危害：須要展開耐熱甩擦整理的服裝，其面料須要經(jīng)過樹脂處置。這種面料可以散發(fā)出甲醛氣體。也常用四氯乙烯、三氯乙烯等去除污點。二甲基甲酰胺它常用于織物的防塵處置，就是一種特別危險的溶劑，可以引發(fā)中毒肝臟侵害。

噪聲與振動：車縫時，電動縫紉機旋轉(zhuǎn)聲產(chǎn)生的噪聲和振動可讓制衣工人造成危害，極易引發(fā)神經(jīng)衰弱綜合癥，發(fā)生頭痛、頭暈、抑郁、記憶力消退、失眠、四肢無力等癥狀。

基本防范措施：

1.工作時應佩戴工作衣帽，處置布料時，必須穿口罩。

2.設置局部通風或全面通風裝置。

3.合理安排工作，特別注意工間歇息。

4.工作許，淋浴盥洗。手術(shù)室工作人員的職業(yè)危害及防護措施隨著醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)型，現(xiàn)代醫(yī)學技術(shù)的不斷發(fā)展，各種低、精、細長等繁雜手術(shù)的積極開展，對手術(shù)室護士的知識結(jié)構(gòu)和身體素質(zhì)都明確提出了更高的建議，但是由于手術(shù)室護理工作的特殊性，護士長時間已連續(xù)工作在密封的環(huán)境中，每日精神高度緊繃，注意力分散，生物節(jié)律的發(fā)生改變，同時受環(huán)境內(nèi)物理、化學、生物等因素的侵擾，輕易或間接地碰觸至各種對人體身心健康有毒的因素［1~3］。因此，搞好自身防水，保護工作人員的身心健康十分關(guān)鍵。

1

職業(yè)危害

1.1

生物病毒感染的危害

生物病毒感染因素主要就是致病性微生物及傳染性媒介物。例如手術(shù)中患者的分泌物、排泄物、體液、被污染的各種手術(shù)器械及用物，嘔吐物、血液都可能將所含病源菌，而修長器械例如剪刀、刀片、縫針、鉤等在手術(shù)室采用最頻密，之術(shù)中傳達，術(shù)后沖洗，循環(huán)往復，在各個環(huán)節(jié)中難傷及他人或受損自己，也可以將傳染性疾病的標志物（各型肝炎病毒、艾滋病病毒等）刺穿體內(nèi)引發(fā)病毒感染。由職業(yè)性物質(zhì)引發(fā)病毒感染機會中打傷占到80%左右。

1.2

化學因素的危害

手術(shù)室護士每天工作在空氣污染的環(huán)境中，空氣污染包含化學消毒劑的溶解，高頻電刀采用時散發(fā)出的氣味及全身麻醉藥物在空氣中的云氣，以及腹腔鏡手術(shù)云氣的二氧化碳、甲醛、戊二醛、臭氧等都就是手術(shù)室常用的揮發(fā)性化學殺菌劑，它們用作手術(shù)室的消毒、煮沸標本、器械消毒等。均為刺激性物質(zhì)對皮膚黏膜、上呼吸道存有刺激作用。且甲醛還具備致敏、微生物及致癌作用，長期碰觸低劑量的甲醛溶液，可以引發(fā)慢性呼吸道疾病及染色體異常。一次性醫(yī)療用品的廣泛應用，環(huán)氧乙烷氣體的消毒也越來越多，空氣污染就是極微量，它們長期低劑量存有于手術(shù)室中通過皮膚、呼吸道而職業(yè)健康管理一、職業(yè)身心健康設施

職業(yè)身心健康設施就是增加職業(yè)危害的一項關(guān)鍵措施，包含以提升勞動條件，避免職業(yè)危害和職業(yè)病出現(xiàn)為目的的一切措施。企業(yè)應當遵從“三同時”原則，根據(jù)各自的生產(chǎn)特點，實行各種辦法，健全職業(yè)身心健康設施，確保勞動者的身心健康。

1.職業(yè)身心健康方面的設施

包含為維持空氣潔凈或使溫度合乎職業(yè)身心健康建議而短果的通風換氣裝置、通風照明設備設施；為消解粉塵和毒物危害而設置的除塵、殺毒設施；防輻射、防暑降溫、保溫設施；對原材料、加工材料消毒的設施以及減低、消解噪音、振動的設施等。

2.生產(chǎn)性輔助設施

生產(chǎn)性輔助設施存有飲水設施；為專門從事高溫作業(yè)或碰觸粉塵、毒物作業(yè)人員設置的洗澡、盥洗設施；更衣室、工作服沖洗、潮濕消毒設施；女職工的衛(wèi)生室、沖洗設備；休息室等。

二、工時放假制度

1.工作時間與工作日

工作時間就是勞動者在企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟非政府中必須用以順利完成其所肩負的工作任務的時間，即為國家法律規(guī)定勞動者在一定的時間（工作日、工作周）內(nèi)必須勞動的小時數(shù)。國家通過立法確認工作時間，確保勞動者更好地順利完成工作任務和生產(chǎn)定額，確保勞動者身體健康。勞動者必須有效率利用工作時間，不斷提升生產(chǎn)效率。

工作時間既包含勞動者在法定時間內(nèi)實際工作的時間，也包含勞動者在生產(chǎn)或工作前后專門從事必要的準備工作和整理的時間，連續(xù)性有毒身心健康的工作的間歇時間，孕婦的工間休息時間，哺乳女工哺乳時間等。根據(jù)行政命令專門從事其它工作的時間，例如上班或出外開會討論等也屬于實際工作時間。

工作日就是所指在一晝夜內(nèi)職工展開工作的時間長度（小時數(shù)），可以分成定時工作日、不定時工作日和綜合排序工時工作制。

2.休息時間與放假制度

休息時間就是指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的勞動者，按國家法律規(guī)定免遭專門從事生產(chǎn)和工作，而由其自行支配的時間。放假制度就是為確保勞動者肩孔而推行的無薪放暑假歇息制度。休息時間與放假制度均由國家以勞動法或勞動法規(guī)確認，既必須確保勞動者的身體健康，推行勞逸結(jié)合，確保勞動者呼吸和其它休息時間，又必須確保勞動者存有時間參予文娛活動、文化教育和各種社會活動及甜點家務。

3.嚴苛管制加班加點

職工在法定節(jié)日或公休日專門從事生產(chǎn)或工作的稱作上班；在正常工作時間以外又延長時間展開生產(chǎn)或工作的稱作加點。

國家規(guī)定的工作時間，用人單位和國家機關(guān)的職工都必須嚴格遵守，充分利用生產(chǎn)和工作時間展開積極主動的、創(chuàng)造性的勞動。但是，應當嚴苛管制加班加點。因為加班加點可以導致職工過度煩躁，有損職工的身體健康，甚至還可以導致事故的出現(xiàn)。已連續(xù)上班往往非但超過沒減少產(chǎn)量的目的，反而可以導致效率高、成本高、質(zhì)量高的后果。因此，為了維護職工的身體健康，確保職工的歇息權(quán)利，使得企業(yè)存有計劃地展開生產(chǎn)，通常不容許加班加點，企業(yè)的生產(chǎn)任務應當在正常的工作時間內(nèi)順利完成。只有碰到特定情況時，為了保證國家任務、社會安全、居民供應和生產(chǎn)的正常展開，才可以加班加點。

三、女職工和未成年工的勞動保護

1.女職工勞動保護

女職工勞動保護就是勞動保護工作的關(guān)鍵組成部分。女職工勞動保護的特定含義就是：針對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期（四期）等的生理特點，在工作任務分配和工作時間等方面所展開的特定維護，其目的不僅就是維護女工身心健康和長久的勞動積極性，同時也考慮到女職工在社會生活中還分擔養(yǎng)育下一代的責任，因此，對女工推行特定的勞動保護也就是為了維護社會下一代的健康成長。

(1)女性生理機能的特殊性

從醫(yī)學角度談，女性身體結(jié)構(gòu)和生理機能與男性較之存有很大差異，存有其特殊性。

①身體結(jié)構(gòu)：男性身體細長、肩寬臀較窄、骨盆壁厚而淺、上下肢短、平均值體重低于女性，因而工作半徑很大，適合鋼架，為工作提供更多了便利。女性骨盆闊而深、下肢較男性長，對彈跳、拾級而上、揮蹴等動作不如男性氣墊船。女性骨盆底結(jié)構(gòu)較男性脆弱，故支持力不如男性，難受到腹壓影響。

②肌肉脂肪發(fā)育：人的肌力大小與人體肌肉數(shù)量有關(guān)。女性與男性較之，肌肉占到身體重量比高于男性，而脂肪低于男性。因此女性肌力平均水平高于同齡男性，且隨年齡的快速增長其肌力上升較男性慢。女性脂肪多沉積于腰及下肢，身體戰(zhàn)略重點高于男性，并使運動靈活性受到限制。

③生理機能：男、女性在血液、循環(huán)和呼吸系統(tǒng)的機能上也存有著顯著的性別差異，例如血液量，男性每公斤體重約為83.1ml，女性則為67.2ml；紅血球數(shù)，男性約400～500萬/mm3，女性則為350～450萬/m3；血紅蛋白、心臟每博輸出血量、肺活量，女性也比男性大。

④女性特定生理機能：女性具備經(jīng)期、孕期、生產(chǎn)期、哺乳期等特定生理時期，并使女性機體在作業(yè)能力上出現(xiàn)一定的發(fā)生改變，形成了勞動時的特定衛(wèi)生建議。

女性生理機能的特殊性同意了女工對體力勞動的適應能力不如男工，這一特點同意了必須二要做好女工的特定維護工作。

(2)職業(yè)有毒因素對女職工的特定影響

①對生理特點的影響

女性由于解剖學生理的特點，在體力負荷能力及作業(yè)適應性方面不同于男性。女性的輸血系統(tǒng)及肝臟對毒物較為脆弱；此外，女性皮膚爽滑，極易遭遇脂溶性或刺激性物質(zhì)侵犯。

②對生殖功能的影響

生產(chǎn)性或特定環(huán)境中的有害物質(zhì)對女性的生殖功能例如月經(jīng)、胎兒、哺乳等均存有不良影響，不僅對女性自身有毒，而且可能將影響下一代的身心健康。輕體力勞動極易導致女性月經(jīng)紊亂、子宮彎曲，對孕婦存有出現(xiàn)流產(chǎn)、早產(chǎn)的危險；小劑量放射性反射可以引發(fā)生殖器官不容恢復正常的受損，引致不育、死胎、畸胎等等。

(3)女職工勞動保護的基本內(nèi)容

①積極開展職業(yè)因素對女性生理機能影響的科學研究

②根據(jù)女工生理特點精心安排女工專門從事無毒身心健康的工作

③女性生理機能變化過程中的維護。女性生理機能變化過程指：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，縮寫“四期”。

④創(chuàng)建女職工輔助、托幼設施

⑤宣傳普及女職工勞動身心健康科學知識

(4)關(guān)于女職工勞動保護的規(guī)定

根據(jù)女性的生理特點，國家對女工勞動保護并作了一系列特定規(guī)定，包含女工特定維護的規(guī)定和女職工不潔勞動范圍的規(guī)定兩個部分。

《中華人民共和國勞動法》和國務院施行的《女職工勞動保護規(guī)定》中對女職工特定維護并作了具體內(nèi)容規(guī)定；1990年勞動部頒授了《女職工不潔勞動范圍的規(guī)定》。

2.未成年工勞動保護

未成年工就是指未滿16周歲、年滿18周歲的勞動者。這部分人本該還在文化和技能的培養(yǎng)期，還不適宜出席正式宣布的勞動。

未成年工勞動保護就是針對未成年工處在生長發(fā)育期的特點，以及拒絕接受義務教育的須要而實行的特定勞動保護。

為維護未成年工的身心健康，國家多次頒布法律、法規(guī)，嚴禁企業(yè)任一聘用未成年工，并對未成年工不容許專門從事的勞動范圍及勞動休息時間并作了規(guī)定。為貫徹執(zhí)行這幾條規(guī)定，勞動部于1994年施行了《未成年工特定維護規(guī)定》。該規(guī)定對未成年工不容許專門從事的勞動范圍、罹患某種疾病的未成年工嚴禁專門從事的勞動范圍、用人單位對未成年工展開定期健康檢查、未成年工的采用和特定維護推行備案制度上作了詳盡的規(guī)定。

四、勞動防護用品

勞動防護用品就是為并使勞動者在生產(chǎn)過程中免受或減低事故危害和職業(yè)危害而提供更多的防御性裝備，對增加職業(yè)危害起至著相當關(guān)鍵的促進作用。

勞動防護用品包含個人防護用品和公共防護用品，存有頭部防護用品、體溫防護用品、眼面防護用品、防水手套、防水鞋、防護服、sculpture護品、勞動保健飲料和勞動護膚品九大類。除個人隨其身著用的防護用品外，除了少數(shù)公共防護用品，例如安全網(wǎng)、護罩、警告信號等。

為了維護勞動者的安全身心健康，首先必須積極主動提升勞動條件，締造符合衛(wèi)生標準和安全身心健康建議的作業(yè)環(huán)境。但由于經(jīng)濟和技術(shù)水平的管制，在無法達至本質(zhì)安全的條件下，采用勞動防護用品就淪為確保勞動者安全身心健康的有效率措施。勞動防護用品在防治職業(yè)性有毒因素的綜合措施中，屬第一級防水。即使在生產(chǎn)技術(shù)高度發(fā)展、機械設備高度健全的條件下，勞動防護用品也就是預防性的必不可少物品。

五、特定作業(yè)環(huán)境的職業(yè)身心健康

特定作業(yè)環(huán)境就是所指對工人身體健康危害輕微的作業(yè)環(huán)境。強化對特定作業(yè)環(huán)境下的勞動保護管理工作就是維護工人身體健康、增加職業(yè)病出現(xiàn)的關(guān)鍵方面。

特定作業(yè)環(huán)境的職業(yè)身心健康管理工作歸納起來可以存有如下幾點：

(1)領(lǐng)導必須提升對防水工作重要性的重新認識，將其列入日常工作計劃，建立健全對有毒作業(yè)環(huán)境的管理和監(jiān)測機構(gòu)，制訂防水管理制度和工作計劃。

(2)通過宣傳，提升職工對防水工作重要性、必要性和緊迫性的重新認識，進一步增強職工自我防水意識。

(3)秉持“三同時”，并避免代萊有毒因素的產(chǎn)生。

(4)防水設備理應專人管理，創(chuàng)建規(guī)章制度，定期維護保養(yǎng)，最大限度充分發(fā)揮其防水促進作用，避免重治輕管。

(5)各級工會組織負責管理非政府職工對本單位職業(yè)病法治工作展開監(jiān)督，教育職工遵章守紀。定期對作業(yè)場所展開監(jiān)測分級和評價，及時介紹作業(yè)場所環(huán)境狀況，以便存有針對性地展開有毒因素的環(huán)境治理。

相同作業(yè)環(huán)境下職業(yè)危害因素的具體內(nèi)容防水措施將在以下幾節(jié)中分別了解。淺談職業(yè)健康監(jiān)護工作中的問題與對策職業(yè)身心健康監(jiān)護就是以防治為目的，根據(jù)勞動者的職業(yè)碰觸史，通過定期或不定期的醫(yī)學健康檢查和身心健康有關(guān)資料的搜集，連續(xù)性的監(jiān)測勞動者的健康狀況，分析勞動者身心健康變化與所碰觸的職業(yè)病危害因素的關(guān)系，并及時地將健康檢查和資料分析結(jié)果報告給用人單位和勞動者本人，以便及時實行干涉措施，維護勞動者身心健康。職業(yè)身心健康監(jiān)護主要包含職業(yè)健康檢查和職業(yè)身心健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。職業(yè)身心健康監(jiān)護的目的就是早期辨認出職業(yè)病、職業(yè)身心健康侵害和職業(yè)禁忌證；追蹤觀測職業(yè)病及職業(yè)身心健康侵害的出現(xiàn)、發(fā)展規(guī)律及原產(chǎn)情況；評價職業(yè)身心健康侵害與作業(yè)環(huán)境中職業(yè)病危害因素的關(guān)系及危害程度；辨識代萊職業(yè)病危害因素和高危人群；展開目標干涉，包含提升作業(yè)環(huán)境條件，改革生產(chǎn)工藝，使用有效率的防水設施和個人防護用品，對職業(yè)病患者及疑為職業(yè)病和存有職業(yè)不潔人員的處置與征用等；評價防治和干涉措施的效果；為制訂或修改衛(wèi)生政策和職業(yè)病預防對策服務。

我國現(xiàn)有勞動力人口近7億，由于經(jīng)濟水平的管制，不少勞動者的工作條件仍然極差。職業(yè)危害和職業(yè)病已經(jīng)淪為影響勞動者身心健康，導致勞動者過早喪失勞動能力的最主要因素。職業(yè)身心健康問題一直所苦著我們。特別就是我國重新加入wT0以來，對職業(yè)身心健康明確提出了挑戰(zhàn)，發(fā)生了代萊職業(yè)身心健康概念和技術(shù)，同時暴露出職業(yè)健康檢查和監(jiān)護系統(tǒng)的漏洞。在此筆者根據(jù)工作體會對當前職業(yè)身心健康監(jiān)護工作中牽涉用人單位、勞動者、職業(yè)健康檢查機構(gòu)三個主體所存有的問題展開分析深入探討，并明確提出改良建議。

1存有問題

1．1用人單位

1．1．1用人單位法律意識淡漠，部分用人單位只是隨意在某些普通醫(yī)療機構(gòu)展開所謂的“職業(yè)身心健康健康檢查”，而《職業(yè)身心健康監(jiān)護管理辦法》第5條規(guī)定職業(yè)健康檢查應當由省級衛(wèi)生行政部門核準專門從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)分擔。

1．1．2部分用人單位不按規(guī)定精心安排有害有毒作業(yè)人員展開職業(yè)健康檢查，或只搞常規(guī)的普通身心健康健康檢查，除了的只精心安排部分職工展開健康檢查，而按照《職業(yè)身心健康監(jiān)護管理辦法》第4條規(guī)定用人單位應非政府專門從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者展開職業(yè)身心健康健康檢查。

1．1．3部分用人單位只精心安排作業(yè)人員展開在崗期間的職業(yè)健康檢查，忽略了上崗前、黃繼妍時、黃繼妍后醫(yī)學篩檢等的職業(yè)健康檢查而根據(jù)《職業(yè)身心健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范*(GBZ1882007)所規(guī)定的職業(yè)身心健康監(jiān)護應當分成上崗前檢查、在崗期間定期檢查、黃繼妍時檢查、黃繼妍后醫(yī)學篩檢和應急健康檢查五類。

1．1．4用人單位對勞動者不注重崗前職業(yè)危害和衛(wèi)生科學知識培訓，并使勞動者不介紹自身工作和環(huán)境的危害狀況，引致他們在不知情的情況下導致職業(yè)侵害。

1．2勞動者

近年來，由于企業(yè)發(fā)展快速及用工制度的變化，一些企業(yè)雇傭大批的臨時工、合同工專門從事有害有毒作業(yè)，這個特殊人群工作流動性小，文化層次較低，缺少基本的職業(yè)衛(wèi)生科學知識和自我保護意識、能力?，勞動者不曉得在自己所專門從事的存有職業(yè)危害的工作中應當享用的法律權(quán)利。因為對職業(yè)健康檢查的輕視，而婉拒職業(yè)身心健康健康檢查；或者懼怕已患上疾病就是職業(yè)禁忌癥，引致失掉現(xiàn)有工作崗位而婉拒職業(yè)身心健康健康檢查甚至打聽人替補健康檢查；部分勞動者指出健康檢查項目多，就自行減去部分健康檢查項目，或當即行健康檢查結(jié)果異常的就婉拒復查。

1．3職業(yè)健康檢查機構(gòu)

目前，我國專門從事有害有毒崗位作業(yè)的勞動者數(shù)量巨大，但現(xiàn)有的職業(yè)健康檢查機構(gòu)尚無法全然適應環(huán)境職業(yè)身心健康監(jiān)護工作須要。相當數(shù)量的職業(yè)健康檢查結(jié)構(gòu)專業(yè)人員整體素質(zhì)相對較低，缺少高層次專業(yè)人才，職業(yè)身心健康監(jiān)護工作仍停留在預防性健康檢查階段，只是為了“健康檢查”而“健康檢查”，缺少對碰觸職業(yè)病危害因素的勞動者展開群體的危害程度評價，并為企業(yè)管理層提供更多職業(yè)病危害環(huán)境治理的有力依據(jù)，難以適應環(huán)境日益發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)身心健康監(jiān)護工作市場需求。

2建議與對策

2．1用人單位強化宣傳教育，加強企業(yè)法律責任意識，強化企業(yè)自身建設。通過廣播、電視、報紙、宣傳單、主題宣傳活動等多種形式的宣傳教育，大力宣傳職業(yè)身心健康監(jiān)護工作的重要性，提升全社會對職業(yè)身心健康監(jiān)護工作的注重程度。藉由對各項法律法規(guī)和職業(yè)病預防科學知識的宣傳，采用人單位能夠主動協(xié)調(diào)積極開展職業(yè)身心健康監(jiān)護工作，強化職業(yè)病防水管理，為勞動者提供更多符合國家衛(wèi)生標準和建議的工作環(huán)境。

2．2勞動者加強對勞動者在上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作力度，非政府勞動者自學和掌控有關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生科學知識，嚴格遵守職業(yè)病預防法律，法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，，恰當采用職業(yè)病防護用品。提升勞動者的自我防水意識和依法維權(quán)意識，懂展開定期職業(yè)健康檢查的必要性和重要性。

2．3職業(yè)健康檢查機構(gòu)強化職業(yè)健康檢查機構(gòu)的自身建設，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。針對目前的社會用工特點，創(chuàng)建起至一個知識結(jié)構(gòu)全面的杰出隊伍，滿足用戶職業(yè)衛(wèi)生服務市場。以市場機制合理配置職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務資源，提供更多較好的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務就是防治和掌控職業(yè)病的顯然確保。在日常體檢工作中，除要搞好勞動者個體健康檢查外，還要對勞動者群體起著身心健康監(jiān)護促進作用，指導企業(yè)對職業(yè)病危害因素展開綜合治理。對日常工作中碰到的問題和難點，必要時可以謀求政府部門的協(xié)助。

總之，職業(yè)身心健康監(jiān)護工作就是一個系統(tǒng)工程，須要各部門相互協(xié)同協(xié)調(diào)。只有職業(yè)身心健康監(jiān)護工作者、用人單位、勞動者共同努力，就可以充份維護勞動者身心健康及其有關(guān)權(quán)益，防治、掌控和消解職業(yè)病，推動社會經(jīng)濟。有限空間作業(yè)安全防范措施從非常有限空間作業(yè)事故案例中我們可以看見，如果對非常有限空間作業(yè)活動的危險性重新認識嚴重不足，防范措施不妥當，極容易引起多人傷亡事故。同時，非常有限空間中作業(yè)存有的危害，極大多數(shù)情況下均就是全然可以防治的。在非常有限空間內(nèi)作業(yè)，必須嚴格執(zhí)行浙江省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公布的《非常有限空間作業(yè)安全技術(shù)規(guī)程》（DB33/707—2008），認真落實以下防范措施：

（一）在非常有限空間外敞面顯眼處，設置警戒區(qū)、警戒線、警戒標志，未經(jīng)許可，嚴禁進內(nèi)。

（二）對任何可能將導致職業(yè)危害、人員傷亡的非常有限空間場所作業(yè)應當努力做到先檢測后監(jiān)護再步入的原則。先檢測證實非常有限空間內(nèi)有害物質(zhì)濃度，作業(yè)前30分鐘，應當再次對非常有限空間有害物質(zhì)濃度取樣，分析合格后方可以步入非常有限空間。

（三）步入自然通風換氣效果不當?shù)姆浅Ｓ邢蘅臻g，應當使用機械通風，通風換氣次數(shù)每小時無法多于3次。對無法使用通風換氣措施或受到作業(yè)環(huán)境管制難于充份通風換氣的場所，作業(yè)人員必須搭載并采用空氣呼吸器或軟管面具等隔絕式體溫維護器具。不得采用過濾器式面具。

（四）生產(chǎn)經(jīng)營單位應當創(chuàng)建非常有限空間作業(yè)審核制度、作業(yè)人員健康檢查制度、非常有限空間安全設施監(jiān)管制度；同時應付專門從事非常有限空間作業(yè)人員展開培訓教育。

（五）非常有限空間作業(yè)人員應當具有對工作認真負責的態(tài)度，身體并無阻礙專門從事適當工種作業(yè)的疾病和生理瑕疵，并合乎適當工種作業(yè)須要的資格。

（六）生產(chǎn)經(jīng)營單位在作業(yè)前要針對施工方案，對專門從事非常有限空間危險作業(yè)的人員展開作業(yè)內(nèi)容、職業(yè)危害等教育；對應急情況下的個人買盤常識、中毒窒息而死和其他危害的應急救援措施教育。

（七）非常有限空間作業(yè)現(xiàn)場應當明晰監(jiān)護人員和作業(yè)人員。監(jiān)護人員嚴禁步入非常有限空間。

（八）非常有限空間作業(yè)人員應當嚴格遵守非常有限空間作業(yè)安全操作規(guī)程，恰當采用非常有限空間作業(yè)安全設施與個體防水用具；應當與監(jiān)護人員展開有效率的安全、報警、撤走等雙向信息交流；作業(yè)人員意識到身體發(fā)生危險異常癥狀時，應當及時向監(jiān)護者報告或自行撤走非常有限空間。

當非常有限空間作業(yè)過程中出現(xiàn)急性中毒和窒息而死事故時，應急救援人員應當在搞好個體防水并佩戴必要應急救援設備的前提下，就可以展開救援。其他作業(yè)人員千萬不要貿(mào)然救人，以免導致不必要的死傷。如何防止教師職業(yè)病按照“通則不苦，苦則未通”的中醫(yī)理論，教師職業(yè)病通常都就是由于長時間維持一個姿勢引致血液不暢通，肌肉不能獲得收緊而導致的。依照我的經(jīng)驗，每天順利完成以下四個“100之下”，對教師職業(yè)病的預防存有較好的效果：

一、頭盡量往后仰或旋轉(zhuǎn)頸部100之下，可以預防頸椎病。教師批作業(yè)、復習時，常常就是頭向上傾，現(xiàn)在須要反方向而練習之。將頭往后仰，或旋轉(zhuǎn)頸部，都能夠活動至頸部關(guān)節(jié)，并使頸部肌肉獲得收緊。

二、肩關(guān)節(jié)