HR必備：關于“三期”女員工的18個熱點問題解答

HR必備：關于“三期”女員工的18個熱點問題解答

一、三期女員工的含義是什么？

三期：孕期、產期和哺乳期

孕期法律中并未明確定義，一般作為醫(yī)學概念來表述，指從末次月經的第一天（并不是從同房的那天算起）開頭，到分娩結束的期間；

產期嚴格來說，并非一段期間，而是對女職工預產期即分娩時間的表述；

哺乳期，依據(jù)《勞動法》第63條，一般認為是從嬰兒誕生至滿一周期間。

法律設定三期的目的是基于女職工的特別性，為女職工設定的特別愛護期間，體現(xiàn)了對女職工的傾斜性立法規(guī)定。

二、三期期間必需享受的假期有哪些？

產假:產假是針對女職工的法定休息日，依據(jù)《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》第七條：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

產前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構商定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得支配夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

三、三期期間可以請的假有哪些？

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必需給假的狀況，單位應批準其休假。

如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴峻的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

授乳時間哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。

四、假如一個哺乳員工本應當17:00點下班的（正常下班是18:00），可她延長到19:00下班，是要算2小時加班嗎？

員工沒有休哺乳時間，不能算加班工資。即17:00-18:00之間是不能算加班工資的。

18:00-19:00是否屬于加班，看工時制度。假設是標準工時，的確也超出8小時工作制，則需要支付加班工資。

五、三期期間工資怎么發(fā)？

我國的法律法規(guī)明確規(guī)定：用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。

相關法律規(guī)定：產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

女職工假期滿后，若有實際困難，經本人申請，領導批準的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的百分之七十五發(fā)給工資。

女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其漸漸恢復原勞動定額。因身體緣由仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，根據(jù)職工患病的有關規(guī)定辦理。

屬干部、職工的產婦除享受國家規(guī)定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

六、女員工隱瞞懷孕可以辭退嗎？

《中華人民共和國勞動法》其次十九條：“女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同?！?/p>

《女職工勞動愛護規(guī)定》第四條：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！?/p>

《中華人民共和國婦女權益保障法》其次十七條：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。”

《中華人民共和國勞動法》第六十一條：“不得支配女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得支配其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>

綜上所述：不行以，孕期內的女職工應當受到勞動法的特別愛護，公司不得隨便解除雙方之間的勞動合同。

七、用人單位以愛護女職工名義對孕期女職工進行崗位調整是否合法？

一般來說，用人單位基于愛護女職工的名義對其崗位進行合理調整，符合《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》第六條的規(guī)定，是法律給予用人單位法定的單方調整崗位的權利。

但需要留意，這種單方調崗必需具備合理性，不能假借調崗，逼迫孕期女職工離職。對調崗合理性的判定可以從三個方面考慮：

（1）與原崗位具有相關性，女職工能夠勝任。如單位調整的工作崗位對女職工來說是一個生疏的領域，如將會計崗位調整為銷售崗位，則丟失調崗的合理性；

（2）相較原崗位工作量降低。孕期調崗的目的在于降低孕期女職工負擔，如崗位調整后工作量不減反增，則簡單被認定為單位假借調崗逼迫職工離職；

（3）調崗不具有污辱性。女職工原崗位為部門經理，調整崗位為門衛(wèi)或者后勤，則屬于污辱性調崗。對不具備合理性的單方崗位調整，孕期女職工可以拒絕接受。

八、三期內的女員工什么樣的狀況下可以被辭退？

女職工處于“孕期、產期、哺乳期”，并非萬能的愛護傘。對處于“三期”內的女職工，《勞動合同法》第四十二條嚴格限制用人單位適用非過失性解除或經濟性裁員，但并未限制用人單位適用過錯性解除。

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍舊有權依法解除：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

也就是說，懷孕女職工假如符合過錯性解除的相關法定條件，用人單位仍有權依法解除。

九、三期內的女員工解除合同，該怎么賠償？

1、勞動者自己辭職：假如是勞動者自己單方面解除合同是沒有任何補償?shù)摹?/p>

2、雙方協(xié)商解除合同：假如是公司與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同，那么公司應當根據(jù)勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

3、企業(yè)單方面解除合同：勞動合同法規(guī)定在三期期間不得以非過失過裁員來解除合同，否則屬于違法，對違法解除的應支付賠償金，即2倍的經濟補償金即在本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

十、女職工協(xié)議解除勞動合同或者預報辭職后發(fā)覺已經懷孕可以解除協(xié)議嗎？

協(xié)議解除或者預報辭職反應的都是女職工自身的意思表示，《勞動合同法》雖然規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但并不禁止雙方協(xié)商全都解除勞動關系或者女職工預報辭職。

因此如協(xié)議解除或預報辭職不存在強迫、欺詐或者重大誤會，則應認定協(xié)議生效、辭職行為成立，進而認定雙方之間的勞動關系解除，禁止女職工再行反悔。

十一、三期女員工勞動合同期滿應當如何處理？

依據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定了勞動合同順延的法定情形，其中就包括女職工三期的順延。

因合同到期屬于客觀情形，且三期屬于合同到期順延的法定情形，因此只要女職工在合同期內懷孕的，即符合到期順延的規(guī)定，即便女職工因不知情已經離職的，仍舊可以要求用人單位連續(xù)履行勞動合同至三期屆滿。

十二、員工休完產假回來上班對其崗位應當如何支配？

女職工產后恢復上班，原則上還應恢復原崗位。假如確因客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行。

如女職工產假期間公司特地招用了替代人員等，可以適當調整女職工的工作崗位，但需留意兩點，一是在哺乳期內不得降低原工資待遇，二是調整崗位應當合理。

十三、假如我們公司有在家辦公的政策，員工申請保胎在家休息的話，是否可以讓她執(zhí)行在家辦公政策，不批假？

在家工作和保胎假是兩回事。依據(jù)國家規(guī)定，保胎假適用的情形是員工不能工作，而非不能去單位工作。

十四、一般女員工三期內不在公司，不太可能簽字確認，公司發(fā)送正式通知可認為已書面通知嗎？

送達不僅涉及三期女員工，常見的成本比較低的做法：向其戶籍地、工作地、常常居住地發(fā)幾次EMS，一般仲裁機構、法院會認可用人單位已經盡到義務。還可以通過微信、伴侶圈等方式送達。

十五、對于休產假的員工，原先她的工資組成中有基本工資和特別津貼部分，產假工資中，此部分特別津貼是否還應發(fā)放？

不需要看名目。基本推斷標準是：員工來上班就有的，必需給，來了不肯定有的，可以不給。

十六、假如在產假期間，單位已全額支付的員工的工資，生育津貼是否可以付回給單位？

兩個不需要同時支付。社?；鸶读松蛸N后，用人單位沒有義務支付工資。至于單位可否要回工資？傾向于可以要求還回，只要企業(yè)沒有明確說是送給員工的，是可以要求員工還回來的。

十七、許多女員工從懷孕開頭就休假，始終到哺乳期滿，遇到這種狀況HR應當怎么做？

懷孕后請假，大多請的是病假。有些地方對請病假要求嚴格