2023年維修員工作考核標準及獎懲制度

維修員工作考核標準及獎懲制度隨著社會一步步向前進展，人們運用到獎懲,考核,制度,修理,標準的場合不斷增多，我們該怎么寫作相關的內(nèi)容呢？以下是文庫我?guī)痛蠹艺硇蘩韱T工作考核標準及獎懲制度，歡迎閱讀保藏。

篇1:修理員工作考核標準及獎懲制度

工程部修理員工作考核標準及獎懲制度

第一章總則

第一章目的

為了建立以人為本的人事管理模式，激勵每一位員工實現(xiàn)服務為中心的工作目標，本著體現(xiàn)激勵和公正兩個目的，為了規(guī)范員工的工作行為，鞭策和鼓舞員工樂觀向上，充分發(fā)揮員工的樂觀性與制造性，提高工作效率，強化紀律意識，維護物業(yè)正常的工作秩序，依據(jù)公司的有關規(guī)定，制定本制度。

一、獎懲工作必需以事實為依據(jù)，以公司規(guī)章制度為準繩，做到依法行事，以理服人。

二、獎懲工作應堅持教育為主，懲處為輔，精神鼓舞為主，物質(zhì)鼓舞為輔的方針。

三、獎懲工作要做到公正合理，不徇私情，獎罰分明，嚴厲?慎重，制度面前人人公平。

其次章嘉獎

第一條

嘉獎種類及嘉獎形式

一、嘉獎種類：

1、榮譽嘉獎

2、物質(zhì)嘉獎。

二、嘉獎形式：

1、通報表揚。

2、發(fā)給一次性獎金。

3、授予年度優(yōu)秀員工稱號。

其次條

有下列表現(xiàn)的員工，應賜予通報表揚；發(fā)給一次性獎金或授予年度先進工稱號（獎金數(shù)額依據(jù)懲款數(shù)額和補款余額或公司制度而定）。

一、準時發(fā)覺事故隱患，并實行措施避開事故發(fā)生有貢獻者

二、品德高尚，拾金不昧，受到客戶贊譽，給公司贏得榮譽者

三、提出合理化建議被接受，對改進經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益成果顯著者。

四、忠于職守，在工作中以公司利益為重嚴格按公司規(guī)章制度行事，忍辱負重，精神和物質(zhì)上受到損害或損壞者；

五、節(jié)省費用開支成果顯著者

六、努力鉆研專業(yè)技術(shù)，工作質(zhì)量高，服務態(tài)度好，對提高服務中心或本部門的工作效率有突出貢獻者。中

七、嚴于律己，寬以待人，受到本部門員工全都好評者。

八、搶險救災，助人為樂，見義勇為，舍己救人，維護社會治安等給公司爭得榮譽者。

十、年度各項考評分為最高分者。

第三章懲處

第一條

本公司懲處分為下述五種：

1.罰款；

2.警告；

3.記過；

4.降級；

5.除名。

其次條

員工違反國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，經(jīng)批判教育不改，可視違紀性質(zhì)、影響程度、認錯態(tài)度等分別賜予經(jīng)濟懲罰，降級、辭退或除名。

第三條

懲處條例（見以下考核細則）中工程部修理員考核細則：

1、遲到、早退第一次扣1，其次次扣2分，以此類推。

2、無故曠工者辭退。

3、未經(jīng)批準私自調(diào)換班次，使工作受到影響，第一次各扣1分；其次次各扣2分，以此類推。

4、不按規(guī)定著裝、佩證上崗，第一次扣1分，其次次扣2分，以此類推。

5、不聽從上級領導工作支配第一次扣10分，其次次降級或除名。

6、無故不參與各項培訓、會議等，第一次扣1分，其次次扣2分，以此類推。

7、對客戶無禮，模糊其辭，推卸責任每次扣10分，情節(jié)嚴峻者降級或辭退。

8、無故不接修理單或拖延接單時間，每次扣10分，造成投訴或情節(jié)嚴峻者降級或除名。

9、私自購買或打電話送材料，第一次扣1分，其次次扣2分，以此類推（緊急狀況除外）。

10、不按規(guī)定收費，（多收、少收、不收）每次扣10分，情節(jié)嚴峻者降級或除名（經(jīng)總經(jīng)理或物業(yè)領導同意后可少收、不收）。

11、無故不領備用材料而影響修理工作，第一次扣1分，其次次扣2分，以此類推。

12、當班時間無論任何緣由不接報修電話或?qū)χv機，第一次扣1分，其次次扣2分，造成投訴或嚴峻后果者降級或除名。

13、正常狀況下不按時反單（每周一）每次扣1分，特別狀況除外。

14、不反單或丟單每次扣2分。

15、使用材料不填單或少填單、多填單，第一次扣10分，造成投訴或嚴峻后果者降級或除名。

16、因交接班不詳造成交接雙方有看法，每次每人各扣1分，不交接班者每次扣2分。

17、使用公用工具不記錄或記錄不詳者每次扣1分，造成損壞或丟失者造價賠償。

18、不按時巡檢責任區(qū)、不按時填寫檢查、修理記錄或記錄不詳、內(nèi)容不真實每次扣2分，不檢查或不記錄每次扣5分。

19、修理不準時或拖延修理時間及修后未清理現(xiàn)場等每次扣1分，因此造成投訴或情節(jié)嚴峻者降級或辭退。

20、值班時相互推委報修，造成無人接單，無人修理每次扣10分，造成投訴或嚴峻后果者降級或除名。

21、私自外借工具，每次扣1分，有意損壞工具、材料者每次扣2分并造價賠償。

22、利用公司電腦為個人服務每次扣1分

23、私自配制、更換鎖具、鑰匙等每次扣3分，并追糾相應責任。

24、不協(xié)作其他員工或其他部門、外包公司工作，每次扣1分，造成投訴每次扣10分，造成嚴峻后果者降級或除名（總經(jīng)理或物業(yè)領導允許狀況下除外）。

25、與他人發(fā)生糾紛，粗暴無禮，漫罵，損壞財物，毆打?qū)Ψ降仍斐珊軌挠绊懻唏R上除名并扣發(fā)當月工資。

26、散布流言誶語，無事生非，挑撥事端，惡意傷人者馬上除名。

27、不敬重上級領導或其他同事，出言不遜，大吼大叫者馬上除名。

28、從事或唆使他人搞破壞活動或其他違法違紀活動，除交公安部門處理外，馬上除名。

29、泄露公司或客戶機密、信息，造成嚴峻后果者馬上除名。

30、知情不舉，隱瞞他人的犯罪行為或發(fā)生各類事故不準時上報造成嚴峻后果者馬上除名。

31、每季度進行一次整體考核。

32、其他違反公司各項規(guī)章制度及部門規(guī)定的行為，依據(jù)過失性質(zhì)、影響程度，賜予經(jīng)濟懲罰、降級、辭退或除名。

懲處的審批權(quán)限

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1、賜予經(jīng)濟懲罰、扣分等，由部門負責人上報，人事部經(jīng)理批準。

2、賜予降級、辭退或除名等懲罰，由部門負責人提出，物業(yè)總經(jīng)理批準。

注解：

1、扣分標準：20元/每分，以現(xiàn)金形式繳納。

2、本考核標準及獎懲制度由物業(yè)管理部依據(jù)實際狀況而制定，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

3、本考核標準及獎懲制度僅適用于工程部。

4、本考核標準及獎懲制度由工程部依據(jù)各方的看法修訂并負責解釋，自公布之日起執(zhí)行。

篇2:支行平安保衛(wèi)獎懲制度

**支行平安保衛(wèi)獎懲制度

第一章總則

第一條

為了進一步加強**支行（以下簡稱本行）平安保衛(wèi)工作，保障本行員工、資金和財產(chǎn)的平安，規(guī)范對各種違反平安保衛(wèi)制度行為的懲罰，依據(jù)《銀行業(yè)金融機構(gòu)平安評估方法》及《**銀行平安檢查管理規(guī)定》，結(jié)合本行實際，特制定本方法。

其次條

本方法適用于本行全體干部員工（含干部、職工、合同工和臨時工）。

第三條

本方法對違反平安保衛(wèi)制度但未造成案件事故的違規(guī)行為實施經(jīng)濟懲罰。對嚴峻違反平安保衛(wèi)制度或?qū)医滩桓模锌赡軐е掳l(fā)生案件事故的，要賜予相應的行政處分。

第四條

對違反安保制度，導致發(fā)生案件事故的行為，應根據(jù)《**銀行平安保衛(wèi)管理方法》，賜予相應的行政處分，構(gòu)成犯罪的要移交司法機關依法處理。

其次章領導責任

第五條

健全組織機構(gòu)，落實專（兼）職平安員、消防員，未做到的對責任人罰款200元。

第六條

支行副行長組織平安保衛(wèi)檢查，要做到每月檢查一次，單位領導要堅持不定期抽查，發(fā)覺問題準時訂正，以記錄為準，未做到的每次對責任人罰款100元。

第七條

支行行長（網(wǎng)點負責人）每月組織職工進行平安保衛(wèi)學習，準時傳達上級有關平安保衛(wèi)文件、案件通報和有關會議精神，做到警鐘長鳴，以記錄為準，未做到的，對責任人每次罰款100元。

第八條

平安防范設施未按規(guī)定購置、配備，或已損壞、過期或產(chǎn)品不合格，經(jīng)提出限期整改看法，逾期仍不整改的，賜予責任人罰款200-1000元。

第九條

支行要制定行之有效的防搶、防盜、防詐、防火等預案，以書面為準，少一種罰責任人100元。

第三章營業(yè)場所平安

第十條

通勤門（包括營業(yè)場全部通道門）應關閉上鎖，未關閉上鎖，對責任人罰款200元。如責任人不明，罰單位負責人200元。

第十一條

上級主管部門或公安機關等有關部門對營業(yè)場所進行平安檢查，必需要有本行領導或保衛(wèi)干部伴隨，并出示介紹信、檢查證（工作證）、身份證，在三證核對無誤的狀況下才準進入檢查，做不到的，罰責任人100-500元。

第十二條

營業(yè)場所、金庫、守庫值班室、監(jiān)控（電腦）室、檔案室嚴禁外人入內(nèi)（按規(guī)定辦理有關手續(xù)者除外），如有違反者，對責任人罰款150元。

第十三條

營業(yè)期間臨時離開工作崗位，且又不在自己的視線范圍內(nèi)的，不論離開時間長短，均要上鎖保管好自己經(jīng)管的現(xiàn)金、公私印章、重要憑證、押數(shù)機等重要物品，并退出電腦應用系統(tǒng)，未做到罰責任人100元。

第十四條

每個臨柜人員必需配有1件防衛(wèi)武器，并按規(guī)定管理使用，未做到的，對責任人罰款100元。

第十五條

營業(yè)部、守庫值班室、運鈔車、監(jiān)控（電腦）室、檔案室必需各配備足夠的滅火器或相應滅火裝置，并且保持良好狀態(tài)，違者對責任人罰款100元。

第十六條

電視監(jiān)控、110報警器等因人為不使用、不設防，或管理不善造成設備未保持在良好工作狀態(tài)，扣罰責任人100-500元；利用數(shù)碼監(jiān)控主機打嬉戲，或未經(jīng)單位領導批準擅自拷貝、修改、刪除錄像數(shù)據(jù)的，扣罰責任人500-1000元。

第十七條

營業(yè)終了，營業(yè)場所禁止遺留個人珍貴物品，包括現(xiàn)金、有價單證、印章等，并要進行平安檢查，以記錄為準，未做到的，扣罰責任人100元。

第十八條

建立各種平安保衛(wèi)登記簿，登記簿要內(nèi)容真實、完整，記載不完整，漏掉部分視為未做到，每次罰責任人50-200元；

第十九條

對技防設備和防衛(wèi)器械人為損壞或管理使用不當造成損壞的，應進行賠償；對損壞或已失效而沒有準時修理或更換的，對有關責任人罰款100-500元。

第四章押運管理

其次十條

押運時間、地點、路線、押運錢物要嚴格保密，對泄密者罰款200元。

其次十一條

建立各種押運登記簿，嚴格交接手續(xù)，如登記交接手續(xù)不清，對責任人各罰100元，造成寄庫包或現(xiàn)金短缺，由有關責任人全額賠償。

其次十二條

押運錢物時，營業(yè)網(wǎng)點要保證二人以上接送，不準把錢箱放置在營業(yè)室外候車，如有違反，罰責任人200元。

第五章懲罰管理

其次十三條

責任人包括違規(guī)行為的打算人員和直接經(jīng)辦人員。

一、誰違規(guī)，誰就是責任人。

二、單位領導或上級部門負責人指令經(jīng)辦人員違規(guī)辦理業(yè)務，或應由領導布置而未布置的，該領導或上級部門負責人為責任人；經(jīng)辦人員在辦理過程中未提出異議或不抵制的，經(jīng)辦人員同為責任人。

其次十四條

凡責任不清時，全部經(jīng)辦該事項的人員同為責任人。

其次十五條

檢查人員發(fā)覺問題而未提出整改看法的，與違規(guī)者同為責任人。

其次十六條

凡直接或變相抗拒檢查，沒有準時落實整改措施，屢教不改、拒不執(zhí)行懲罰的，對責任人從重懲罰，懲罰金額以1000元為限，違規(guī)問題較微、態(tài)度較好的可從輕懲罰。

其次十七條

凡本懲罰方法未列出的其他違規(guī)行為比照同類或相近條款懲罰。

其次十八條

檢查人員對責任人的違章違規(guī)行為要當場予以認定，經(jīng)領導審批后作出懲罰打算，由檢查小組簽發(fā)收據(jù)執(zhí)行懲罰。被懲罰的責任人必需在規(guī)定的期限內(nèi)（最長不超過10個工作日）主動交納罰款。

其次十九條

任何單位或個人不得干預和拒絕執(zhí)行懲罰打算，被懲罰人如有不服，可在懲罰之日起15日內(nèi)向上級保衛(wèi)部門提請復議，被提請部門必需在30天內(nèi)作出答復，復議期間懲罰打算照常執(zhí)行。

第三十條

對有關責任人的懲罰要使用統(tǒng)一印制的懲罰打算通知書，收繳罰款由審計部門設專戶統(tǒng)一管理。

第七章附則

第三十一條

本方法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三十二條

本方法由**銀行**支行負責解釋。

第三十三條

本方法未盡事宜或總行另有規(guī)定的，按總行文件執(zhí)行。

篇3:項目施工現(xiàn)場平安獎懲制度要材料

項目施工現(xiàn)場平安獎懲制度

為了更好地貫徹執(zhí)行國家平安生產(chǎn)法，落實企業(yè)各項平安制度，杜絕違章作業(yè)，鼓舞職工為企業(yè)平安做好自已本職工作，制訂本制度。

一、嘉獎

1.每年年終總結(jié)評比平安施工先進個人，評比基本條件：能自覺遵守公司各項平安制度，仔細把握并嚴格按崗位平安操作法細心操作，技術(shù)嫻熟，完成施工任務好，無違紀違章現(xiàn)象，無任何平安責任事故。對評比出的年度平安生產(chǎn)先進個人賜予嘉獎400元。

2.對平安生產(chǎn)作出特殊貢獻：如制止違章作業(yè)，準時發(fā)覺、消退事故隱患，避開重大事故發(fā)生；以及在清除事故苗子、事故搶險中表現(xiàn)精彩的有功人員，賜予表彰和嘉獎1000元。

3.管理人員當月、當年平安生產(chǎn)的表現(xiàn)，與獎金安排、工資升級、年終評比掛鉤。

二、懲罰

對發(fā)生下列情形之一者，主管領導有權(quán)報請總經(jīng)理提出第一次警告，其次次懲罰100元；

1.平安主管人員工作時間不堅守崗位、不在現(xiàn)場準時巡查或不仔細工作的。

2.平安主管人員由于工作不負責消失平安問題給公司造成1000元以下?lián)p失的；

3.平安主管人員有事未經(jīng)批準，在工作時間為其他單位服務的；

4.平安主管人員工作時間內(nèi)做以個人贏利為目的私事的；

三、對下列違紀違規(guī)行為項目部有權(quán)賜予懲罰：

1.施工現(xiàn)場及禁火區(qū)吸煙的，當事者罰款100元。當事者的直接領導者負連帶責任。

2.酒后上班及進行施工操作的，罰款100元。

3.未按規(guī)定穿戴勞動愛護用品，罰款100元。

4.使用汽油等易燃液體擦洗設備、用具和衣服，罰款100元。

5.施工過程中違章操作的，罰款100元。

6.施工過程中違章指揮的，未發(fā)生事故的罰款100元，發(fā)生事故