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文檔簡介
新時代的勞動者出示謎面:“一直無業(yè),二老啃光,三餐飽食,四肢無力,五官端正,六親不親,七分任性,八方逍遙,(久)坐不動,十分無用”。請打一類人群??欣献逭埓蠹宜伎迹?.你認同“啃老族”嗎?為什么?2.你想對“啃老族”說些什么?關于勞動的名言警句社會主義制度的建立給我們開辟了一條到達理想境界的道路,而理想境界的實現(xiàn)還要靠我們的辛勤勞動。——毛澤東知識是從刻苦勞動中得來的,任何成就都是刻苦勞動的結果?!螒c齡應該記住,我們的事業(yè),需要的是手,而不是嘴?!谥芪矣X得人生求樂的方法,最好莫過于尊重勞動。一切樂境,都可由勞動得來,一切苦境,都可由勞動解脫?!畲筢?/p>
2009年美國著名《時代》周刊把中國工人做為封面,并評價中國工人“以堅毅的目光照亮了人類的未來”。富士康跳樓事件
2010年5月25日,富士康觀瀾園區(qū)一名男性員工墜樓身亡,19歲2010年5月21日,富士康龍華園區(qū)一名男性員工墜樓身亡,21歲。2010年5月14日,龍華廠區(qū)福華宿舍安徽籍梁姓男員工跳樓,21歲。2010年5月11日,龍華廠區(qū)女工祝晨明從9樓出租屋跳樓身亡,24歲。2010年5月6日,龍華廠區(qū)男工盧新從陽臺縱身跳下身亡,24歲。2010年4月7日,觀瀾樟閣村,富士康男員工身亡,22歲。2010年4月7日,觀瀾廠區(qū)外宿舍,寧姓女員工墜樓身亡,18歲。2010年4月6日,觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴墜樓,仍在醫(yī)院治療,18歲。2010年3月29日,龍華廠區(qū),一男性員工從宿舍樓上墜下,當場死亡,23歲。2010年3月17日,富士康龍華園區(qū),新進女員工田玉從三樓宿舍跳下,跌落在一樓受傷。2010年1月23日4時許,富士康19歲員工馬向前死亡。警方調查,馬向前系“生前高墜死亡”。2010年1月23日至5月27日短短四個月期間,全球最大的代工廠——富士康科技集團(下文簡稱“富士康”)陸續(xù)有13名員工以跳樓的方式結束自己的生命。這一“連環(huán)跳樓事件”引發(fā)了社會的廣泛關注。5月27日,由國家人力資源與社會保障部、全國總工會和公安部組織的中央部委聯(lián)合調查組進駐富士康進行了調查;。在民間,從傳媒到社會團體,從知識分子到普通民眾都以各自的方式,對“自殺事件”進行著反思、討論與行動。
逝者長已矣,生者如斯夫。如今,“跳樓事件”已漸漸平息,但是人們對于跳樓事件背后的原因,對于80余萬富士康員工的境遇,對于富士康管理運營模式的關注一直都沒有停止。因為人們在懷念逝去生命的同時,更希望知道怎樣才能避免悲劇的發(fā)生。人們意識到,我們有著1.5億外出農民工,我們的國家被稱為“世界工廠”,這樣的“連環(huán)跳樓事件”不是特殊事件,而是一個標志,是一種警醒。
按勞動法來說,富士康明顯違反《勞動法》?!秳趧臃ā芬?guī)定每月可以加班的最長時間是36小時。而在富士康工作的員工一般每月加班時間都在100個小時以上,可工會和勞動部門就應該提出,而到現(xiàn)在報道根本沒說富士康違反《勞動法》,不知道工會是為誰服務的。不要管其他企業(yè)怎么樣,富士康違反《勞動法》中的加班時間的規(guī)定是鐵的事實。另外說一下,跟富士康簽了用工合同后,你就幾乎成了工奴了.富士康的用工合同中《新干班違約條款》,大致是員工如果要辭職,必須支付給廠方“招募成本和綜合培訓成本”4000元、違約損失5000元、人事代理費每年1200元;如果員工不能適應原崗位,經過崗位調整,“仍不能較好地適應的”,則廠方有權辭退員工,并且員工也必須支付上述賠償;員工如不能及時賠償,廠方將凍結員工方“人事檔案、戶口關系,且賠付額除追加乙方人事代理等所支付費用外,另按原賠付收取每年10%的滯納金”。辭職后果有多大自己看。。。。。。。當你不想干,要辭職又沒錢時,而且還面臨著巨額的法律訴訟你能怎么辦................新《勞動合同法》為了限制用人單位濫用“違約賠償”,規(guī)定違約金的數額不得超過用人單位向員工提供的培訓費用,并且必須是“專項培訓”費用,而不是泛泛的企業(yè)培訓,只有像航空公司培養(yǎng)飛行員才屬“專項培訓”。《勞動合同法實施條例》規(guī)定:“培訓費用”,是指用人單位對勞動者進行“專業(yè)技術培訓”而支付的“有憑證”的培訓費用.如果富士康沒有向員工提供“有憑證”的“專業(yè)”的培訓,那就無權要求員工支付培訓費,更無權以“培訓費”的名義要求員工做出“賠償”,且富士康如果還扣押辭職員工的檔案、戶口作要挾,難道沒有違法嗎?
一、勞動最光榮(1)勞動的含義勞動是勞動者腦力和體力的支出,是物質財富和精神財富的創(chuàng)造活動。(2)勞動的作用:勞動是人類文明進步的源泉。在我國勞動者分工不同,地位平等,都為現(xiàn)代化建設作貢獻,都應承認和尊重。二、依法維護勞動者的合法權益1.我國勞動者享有的權利包括:A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利;B.取得勞動報酬的權利;C.休息、休假的權利;D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利;E.接受職業(yè)技能培訓的權利;F.享受社會保險和福利的權利;G.提請勞動爭議處理的權;H.及法律規(guī)定的其他權利。2.維護隸勞動鴉者的兄合法足權益因的途賓徑(1)勞疲動者飯:A.增強邪自身環(huán)的權誘利意撓識和旗法律錦意識地;B.合法墨權益匪受到剖損害并,可欄通過蟲下列棗途徑掉解決棍:投拼訴、杏協(xié)商武、申鋼請調父解、隱申請網仲裁販、向般法院糕起訴跡。(2)國搖家:A.建立丈完善奇相關倘的法他律、殲法規(guī);加強峽執(zhí)法腦和監(jiān)陜督檢奏查力宏度(勞動焦法)碗。B.建立兆和完偵善社歌會保州障制蛛度。C.加強通宣傳筍,做艱好輿鐮論宣姥傳工興作良,提準高用疑人單鉆位和唐勞動蝕者的勝法律介意識盾。(3)企絹業(yè):自覺個增強銀法制租意識踩和道謀德素鎖質,軋自覺擴遵守撐勞動罪法,汁維護禁勞動炒者的橫合法鬧權益游(依矮法簽紹訂勞繞動合密同)過。思考3.維護何勞動顫者合駕法權泡益的創(chuàng)意義(1畫)這是竊社會洽主義纏制度摸本質稅的要老求(2嶺)有利距于保該障勞回動者鐮主人需翁地椅位的辯實現(xiàn)(3損)有利撒于充克分調怎動和希發(fā)揮客勞動彈者的博積極喉性和允創(chuàng)造垃性帖子助一:血汗頸工廠讀又如訊何?眨誰讓壩中國激人多銀。誰壯敢動末他?才你要俘查處禮他,呈那幾具十萬喂工人乓怎么公辦?烏放到鎮(zhèn)社會稅上流曲竄,滾那不退出事私情才攻怪了迅。帖子韻二:如果詠他們飼有技醫(yī)術、爬有能湖力、臨有文葡憑,鵲那就蛇業(yè)就征會容喘易多姓了,脆也就槳不會瓜出現(xiàn)隊這種詞悲劇樂了。帖子柄三:找工烤作太激難了工,我案都不碗知道度到哪竟里去殺找,貪我進鍬富士塵康還恒是表炸哥介柴紹我勸的呢拐,沒糞想到方是個貓血汗傅工廠稀。三、毒就業(yè)1.就業(yè)色的意氣義A.個人管:獲范得生燈活來剝源,搏實現(xiàn)取勞動優(yōu)者的雕人生納價值B.國家摟:就樣業(yè)是皺民生濤之本C.社會兩:為偵社會孟創(chuàng)造色物質掀財富甩和精益神財寒富2.就業(yè)儲形勢(就柳業(yè)壓目力大伴,就廳業(yè)形沾勢嚴遷峻)觸:A.我國螞人口誼總量塊和勞植動力睬總量啟都較襪大;B.我國側勞動素力素鼻質不噸高,婚與社炕會經率濟發(fā)屯展的曬需要俯不完庭全適疫應;C.我國賽勞動歐力市濫場不蝴完善識,就坡業(yè)信齒息不醬暢通眨。3.如何痕解決若就業(yè)A.根本劫途徑聽:大該力發(fā)豎展社切會經本濟B.黨和爭政府欄:實念施積日極就慰業(yè)政煤策(如拔建立恰現(xiàn)代獲社保宅體制晉;完賴善再建就業(yè)素培訓敬制度糾;完甚善勞運動力音市場絡等);鼓鍵勵和哨支持遍人們箭就業(yè)閃、再殊就業(yè)殊;就僵是要背完善軍勞動棒力市丑場,宴努力弊改善杯勞動盼就業(yè)舌環(huán)境請。完尋善網要絡求省職渠城道,輝建立葡一個肅全國元性的暢、廣戒覆蓋恩的、腹多功嘉能的段、易衣操作壁的、癥及時墨的高榜效率能信息浸市場.C.勞動馬者:①提塊高自給身素汗質,努力納自主否創(chuàng)業(yè)匙;②發(fā)洽揚艱蛙苦奮套斗、墻自強衛(wèi)不息歡的精罩神;③轉歲變就機業(yè)觀零念,網樹立珠正確席的就歇業(yè)、引擇業(yè)么觀;樹立翁正確淘的就爛業(yè)擇挑業(yè)觀尿:A.樹立斧自主寨擇業(yè)權觀;B.樹立僚競爭遼就業(yè)麥觀;C.樹立烈職業(yè)下平等艘觀;D.樹立曾多種鏈方式擔就業(yè)春觀市場肚經濟厲的客憑觀要進求(余方針):勞動潔者自甘主就碎業(yè)市場杠調節(jié)傷就業(yè)政府征促進拾就業(yè)20要09年國休家針榴對高達校畢復業(yè)生漿的就袖業(yè)政爽策一、藏鼓勵更高校級畢業(yè)斬生到迷基層風和艱紙苦地憐區(qū)工笛作。二、廣黨政師機關釣錄用鉗公務伐員和觸國有遙企事豈業(yè)單伶位新駛增專抽業(yè)技各術人楊員和箱管理勁人員鄙,應賢主要悟面向子高校中畢業(yè)來生,嫂公開策招考紗或招扒聘,冰擇優(yōu)析錄用穿。三、呼鼓勵租各類滑企事請業(yè)單中位特閥別是荷中小總企業(yè)舉和民耍營企叮事業(yè)鐘單位皆聘用沿高校爽畢業(yè)業(yè)生,稈政府制有關勒部門灶要為巨其提速供便脂利條戴件和灰相應撕服務啟。四、倍鼓勵呆高校劇畢業(yè)忌生自維主創(chuàng)礙業(yè)和凳靈活稀就業(yè)撲?!濉馈唧w糧措施令:勞圾動保隱障部怠門發(fā)童放就等業(yè)服已務卡御;送崗蔬位培語訓,漆
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