人力資源管理師資格考試基礎(chǔ)知識(勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法)

人力資源管理師資格考試基礎(chǔ)知識目前一頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)目前二頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)目前三頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

的研究對象和研究方法經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研究稀缺性資源配置問題的學(xué)科。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。(2007.05.4多)它以勞動力資源的市場配置為主要研究對象，用經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和基本方法，對勞動力市場的運(yùn)行進(jìn)行比較系統(tǒng)的研究。目前四頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)一、勞動資源的稀缺性勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺08.05目前五頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)二、效用最大化個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的最大化效用最大化的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析基本手段目前六頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)三、勞動力市場就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。目前七頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)勞動力市場的功能是通過商品的供給和需求來決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會的基本課題。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)就是要認(rèn)識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對勞動力資源配置的作用原理。目前八頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)四、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法有兩種，主要是實(shí)證研究（08.05）和規(guī)范研究。實(shí)證研究是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。主要步驟是確定研究對象，設(shè)定假定條件，提出理論假說，驗(yàn)證四個步驟。規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題。規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象應(yīng)該是什么的問題；規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。目前九頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)目前十頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)第二節(jié)勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。目前十一頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)勞參率勞動參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)，它本身并不是影響人口參與勞動的因素?？?cè)丝趧趨⒙剩絼趧恿Α?00％總?cè)丝谀挲g（性別）勞參率＝某年齡（性別）勞動力×100％該年齡（性別）人口目前十二頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)勞動力供給指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。目前十三頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)勞動力供給彈性是指勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性。（）供給無彈性E＝0供給有無限彈性E＝～單位供給彈性E=1給富有彈性E>1供給缺乏彈性E<1目前十四頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)(二)勞動力參與率的生命周期勞動力參與率的生命周期：1、15-19歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。2、婦女勞動參與率上升。3、老年人口勞動率下降。4、25-55歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。目前十五頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)（三）經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說目前十六頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)二、勞動力需求指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一，兩者缺一不可。目前十七頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)勞動力需求彈性目前十八頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)勞動需求量變動與勞動需求變化工資率WD2

D1ABCL1L0L2W1W0W2L3目前十九頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)勞動需求量變動：其他條件不變，工資率變動，所引起的需求量的變動勞動需求變化：工資率不變，其他條件變化所引起的需求量的變動目前二十頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)三、企業(yè)短期勞動力需求的決定（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。三階段（P10）目前二十一頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)O

ab

MP勞動投入量L

總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量的關(guān)系TPAP產(chǎn)量Q平均產(chǎn)量AP邊際產(chǎn)量MP

AP=Q/LMP=⊿Q/⊿L目前二十二頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)目前二十三頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)(二)企業(yè)短期勞動力需求的決定企業(yè)以人均產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動投入量a點(diǎn)最佳；以總產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動投入量b點(diǎn)最佳；以利潤最大為目標(biāo)，則不確定（取決于產(chǎn)品價(jià)格與生產(chǎn)費(fèi)用）短期企業(yè)勞動力需求決定的原則：MRP=VMP=MP*P=MC=W目前二十四頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)四、勞動力市場的均衡(一)勞動力市場廣義和狹義勞動力市場勞動力市場的主體：勞動力所有者個體和企業(yè)；勞動力市場的客體：勞動者的勞動力目前二十五頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)勞動力市場的性質(zhì)1、勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的條件。2、勞動力是一種等價(jià)交換。3、勞動力市場的交換決定了勞動力的價(jià)值——工資。工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。4、通過勞動力市場的交換，實(shí)現(xiàn)勞動要素和非勞動要素的最佳結(jié)合。目前二十六頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)（二）局部和一般均衡局部均衡分析方法的代表人物是A馬歇爾一般均衡分析方法的代表人物是L瓦爾拉。目前二十七頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)（三）勞動力市場均衡的意義(2007.05.4多)勞動力資源的最優(yōu)分配。同質(zhì)勞動力獲得同樣的工資。充分就業(yè)。

目前二十八頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)五、人口、資本存量與均衡工資率（一）人口對勞動力供給的影響人口規(guī)模人口年齡（2007.05.3/多）城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)目前二十九頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)第三節(jié)完全競爭市場條件

下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定均衡價(jià)格論是A.馬歇爾提出的，是運(yùn)用供求理論說明局部均衡價(jià)格的形成。工資的決定是以勞動力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動的負(fù)效用。目前三十頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)二、工資形式生產(chǎn)要素分為四類：土地，勞動，資本和企業(yè)家才能。分別對應(yīng)地租、工資、利息和利潤。工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)量勞動者實(shí)際提供的勞動數(shù)量。

目前三十一頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)（一）基本工資基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。

1、工資率就是單位時間的勞動價(jià)格。2、貨幣工資與實(shí)際工資貨幣工資指工人單位時間的貨幣所得。受三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。實(shí)際工資＝貨幣工資/價(jià)格指數(shù)（2007.5.4單）

目前三十二頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)3、計(jì)時工資與計(jì)件工資計(jì)時工資和計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。計(jì)時工資貨幣工資＝工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時間計(jì)件工資貨幣工資＝計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）×合格產(chǎn)品數(shù)量目前三十三頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)（二）福利福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。福利和基本工資之和構(gòu)成立了勞動報(bào)酬。福利支付方式分為兩大類：實(shí)物支付和延期支付。延期支付：保險(xiǎn)支付、如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。

2007.05.4單目前三十四頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)福利特征以勞動為基礎(chǔ)，但不與個人勞動量直接相關(guān)法定性企業(yè)自定性和靈活性目前三十五頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)實(shí)物支付的好處（3）延期支付的優(yōu)勢（4）目前三十六頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定（一）總供給、總需求與均衡國民收入所謂就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報(bào)酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。均衡國民收入＝總需求＝總供給＝消費(fèi)＋儲蓄＝消費(fèi)＋投資（2007.5.3多）Y＝C＋S＝C＋I(xiàn)目前三十七頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)（二）就業(yè)總量決定一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的。目前三十八頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)二、失業(yè)及其類型所謂失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。摩擦性失業(yè)（2007.5.3/4）技術(shù)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)需求不足性失業(yè)（08.05）目前三十九頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)目前四十頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)目前四十一頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)三、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)×100％社會勞動力人數(shù)平均失業(yè)持續(xù)期=Σ失業(yè)者×周數(shù)失業(yè)人數(shù)年失業(yè)率=該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人×平均失業(yè)持續(xù)期占社會勞動力總額的比例52周目前四十二頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)四、政府行為和勞動力市場（一）政府支出包括各級政府支出總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。（二）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素：最低勞動標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)最低社會保障。工會。工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項(xiàng)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。目前四十三頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控1、財(cái)政政策增減政府稅收和預(yù)算支出水平（08.05）2、貨幣政策基本手段：調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量直接目的:調(diào)控利息率最終目的：通過利率變動影響投資、消費(fèi)和政府支出3、收入政策收入差距指標(biāo)——基尼系數(shù)：洛倫茨曲線、庫茲涅茨比率、帕累托定律等、基尼系數(shù)用來判斷某種收入分配平等程度的一種指數(shù)，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時，收入便接近與絕對平衡，接近1時，則接近絕對不平衡?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平衡。通?；嵯禂?shù)在0.2~0.4之間。目前四十四頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)收入政策措施1、調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施：制定工資—物價(jià)指導(dǎo)線。凍結(jié)。以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策。2、收入平等化措施：個人所得稅制度。其他稅。發(fā)展社會保障事業(yè)。目前四十五頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)第二章勞動法目前四十六頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)目前四十七頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)第一節(jié)勞動法體系一、勞動法的概念俠義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律。廣義的勞動法則是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。目前四十八頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)二、勞動法的基本原則（一）勞動法的基本原則的含義和特征指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。勞動法的基本原則的特點(diǎn)：指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)；高度的穩(wěn)定性；高度的權(quán)威性。

2007.5.3多目前四十九頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)（二）勞動法基本原則的作用保證各項(xiàng)勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)指導(dǎo)勞動法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差有助于勞動法的理解、解釋目前五十頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)“勞動法基本原則”

PK

“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”

前者的明確性低于后者前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者前者的穩(wěn)定性高于后者前者的權(quán)威性高于后者08.05目前五十一頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)（三）勞動法基本原則的內(nèi)容1、保障勞動者勞動權(quán)的原則。（首要原則）2007.5.4單平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。08.05平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。勞動權(quán)受到國家的保障，這種勞動權(quán)保障具體的體現(xiàn)為基本保護(hù)，全面保護(hù)，優(yōu)先保護(hù)等方面。2007.5.4多目前五十二頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)2、勞動關(guān)系民主化原則。勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利；三方原則：政府、工會和雇主協(xié)會（企業(yè)家協(xié)會）。2007.5.4多目前五十三頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)3、物質(zhì)幫助權(quán)目前五十四頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)三、勞動法律淵源（一）勞動法律淵源的含義由國家制定認(rèn)可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。目前五十五頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)（二）勞動法律淵源的類別（效力順序）目前五十六頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)08.05目前五十七頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)目前五十八頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)目前五十九頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)四、勞動法的體系指勞動法的各項(xiàng)具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。促進(jìn)就業(yè)法律制度勞動合同和集體合同制度勞動標(biāo)準(zhǔn)制度（高于最低工資；加班時間每月不能超過36小時）08.05職業(yè)培訓(xùn)制度社會保險(xiǎn)和福利制度勞動爭議處理制度工會和職工民主管理制度勞動法的監(jiān)督檢查制度目前六十頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)勞動法體系的其他分類方法勞動法體系勞動關(guān)系法勞動合同法、職工民主管理法集體合同法、勞動爭議處理法用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法勞動標(biāo)準(zhǔn)法工作時間法、工資法、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法勞動保障法促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會保險(xiǎn)法、勞動福利法勞動監(jiān)督檢查法目前六十一頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(diǎn)第二節(jié)勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系及其特征勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者（雇員）與用