2023年公司工資管理制度

公司工資管理制度以讓管理變得更簡潔高效為己任，為此，我們細心編撰了以下公司工資管理制度文章，盼望您撰寫工資,管理制度相關(guān)文章時，為您供應必要的借鑒和參考。

篇1:公司工資管理制度

第一章總則

第一條

根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。

其次章原則

其次條

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根據(jù)各盡所能、按勞安排原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。

第三條

結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資安排制度。

第四條

以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工酬勞，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

第五條

構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工樂觀性的激勵機制。

第三章年薪制

第六條

適用范圍。

1.公司董事長、總經(jīng)理;

2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;

3.董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會打算。

第七條

工資模式。

公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。

年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤提成比例)

1.基薪按月預發(fā)，依據(jù)年基薪額的1/12支付;

2.提成薪水，在公司財務年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。

第八條

實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。

第九條

年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、平安等指標掛鉤，進行綜合評價。

第十條

年薪制須由董事會特地作出實施細則。

第四章正式員工工資制

第十一條

適用范圍。

公司簽訂正式勞動合同的全部員工。

第十二條

工資模式。采納結(jié)構(gòu)工資制。

員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼

1.基礎(chǔ)工資。

參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占____%(如40%～50%)。

2.崗位工資。

(1)依據(jù)職務凹凸、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定;

(2)公司崗位工資分為(如5類18級)的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占____%(如20%～30%)。

3.工齡工資。

(1)按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓舞員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;

(2)年功工資依據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司工齡;

(3)年功工資標準見正式員工工資標準表。

4.獎金(效益工資)。

(1)依據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;

(2)績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特別業(yè)績、貢獻相聯(lián)系;

(3)獎金在工資總額中占____%(如30%)左右，也可上不封頂;

(4)獎金考核標準見正式員工工資標準表;

(5)獎金通過隱密形式發(fā)放。

5.津貼。

(1)包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等;

(2)各類津貼見公司補貼津貼標準。

第十三條

關(guān)于崗位工資。

1.崗位工資標準的確立、變更。

(1)公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準;

(2)依據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。

2.員工崗位工資核定。

員工依據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級;

3.員工崗位工資變更。

依據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。

第十四條

關(guān)于獎金。

1.獎金的核定程序。

(1)由財務部向人事部供應各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù);

(2)由行政部向人事部供應各部門員工的出勤和崗位職責履行狀況記錄;

(3)人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額;

(4)考核結(jié)果和獎金方案經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，發(fā)放獎金。

2.獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。

第十五條

關(guān)于工齡工資。

1.員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資;

2.試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。

第十六條

其他留意事項。

1.各類假期依據(jù)公司請假管理方法，打算工資的扣除;

2.各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理方法，打算工資的扣除;

3.員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額;

4.各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理方法，計入工資總額;

5.被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級;

6.在工作中表現(xiàn)杰出、成果卓著的特別貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。

第五章非正式員工工資制

第十七條

適用范圍：

訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。

第十八條

工資模式：

簡潔等級工資制。見非正式員工工資標準表。

第十九條

人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班狀況匯總，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。

其次十條

非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。

第六章附則

其次十一條

公司每月支薪日為____日。

其次十二條

公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。

其次十三條

公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。

其次十四條

公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。

其次十五條

以上工資均為含稅工資，依據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

其次十六條

本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權(quán)在董事會。

篇2:工資保密協(xié)議

20**年工資保密協(xié)議[1]

甲方（企業(yè)）_______________________

乙方（員工）_______________________

乙方第一受益人：______________________

部門：_______________________

身份證號：_______________________

簽訂時間：_________年____月____日

員工保密協(xié)議書

由于乙方在公司關(guān)鍵部門工作，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)和管理上隱秘，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內(nèi)有關(guān)的保密事項，雙方就下列條款達成全都：

第一條商業(yè)隱秘的內(nèi)容

本協(xié)議提及的商業(yè)隱秘包括技術(shù)隱秘和經(jīng)營隱秘，其中技術(shù)隱秘包括但不限于工作進度、技術(shù)方案、配方、工藝流程、技術(shù)指標、數(shù)據(jù)庫、討論開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、試驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等；經(jīng)營隱秘包括但不限于客戶名單、行銷方案、選購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息等等。

其次條職務成果

雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造制造、作品、非專利技術(shù)成果等，其學問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部；甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓上述學問產(chǎn)權(quán)。乙方應當樂觀供應一切必要的信息資料、討論材料和實行一切必要的行動，幫助甲方取得和行使有關(guān)的學問產(chǎn)權(quán)。乙方對上述學問產(chǎn)權(quán)享有作為創(chuàng)造人、創(chuàng)作人或設計人的署名權(quán)（依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外）；并且，乙方有權(quán)獲得相應的物質(zhì)嘉獎和酬勞。

甲方給乙方的相應的物質(zhì)嘉獎和酬勞有如下規(guī)定：

1）

2）

第三條保密規(guī)章和制度

乙方在任職期間必需遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時，乙方應本著謹慎、負責的態(tài)度，實行必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)隱秘。

第四條保密責任

除履行職務需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方（包括無權(quán)知悉該項隱秘的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)隱秘，也不得在履行職務之外使用這些隱秘信息。

第五條保密期限

甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)隱秘實行適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開頭，到該商業(yè)隱秘由甲方公開時止。

無論乙方因何種緣由離職，乙方離職之后（自離職之日起）仍應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)隱秘，擔當同在甲方任職期間一樣的保密義務。乙方自離職之日起三年內(nèi)不得從事相同職業(yè)的工作。

第六條從事其次職業(yè)的限制

乙方承諾在甲方任職期間，不從事其次職業(yè)。特殊是未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或供應同類服務的其他企業(yè)內(nèi)任職，包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等；不得間接為上述企業(yè)供應服務。

第七條隱秘信息的載體

乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方隱秘信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方全部，無論這些隱秘信息有無商業(yè)上的價值。

乙方應當于離職時，或者于甲方提出要求時，返還屬于甲方的全部財物和載有甲方隱秘信息的一切載體，不得將這些載體及其復制件擅自保留或交給其他任何單位或個人。

第八條任職期間

本協(xié)議中所稱的任職期間，是指乙方從甲方領(lǐng)取工資到甲方終止向乙方發(fā)放工資或乙方不再從甲方領(lǐng)取工資為止的期間。

本協(xié)議中所稱的離職，是指任何乙方明確表示解除聘用關(guān)系并將此種意愿付諸事實的行為，包括辭職、辭退等正常離職和非正常離職。

第九條侵權(quán)責任

甲、乙雙方商定：

（1）假如乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應當擔當違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等懲罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣元；

（2）假如由于乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當擔當違約責任，并擔當賠償甲方損失的責任。

（3）前款所述損失賠償根據(jù)如下方式計算：

①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失；

②假如甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤；或者以不低于甲方商業(yè)隱秘許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額；

③甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內(nèi)；

（4）因乙方的違約行為侵害了甲方的商業(yè)隱秘權(quán)利的，甲方可以選擇依據(jù)本協(xié)議要求乙方擔當違約責任，或者依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)通過司法的方式要求乙方擔當侵權(quán)法律責任。

第十條爭議解決

因本協(xié)議而引起的任何糾紛由雙方協(xié)商解決；假如協(xié)商不成，任何一方均可以在北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。

上述商定不影響甲方懇求學問產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進行行政處理。

第十一條其它事項

本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規(guī)定為準。

本協(xié)議的修改必需采納書面形式。

本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十二條生效

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：_______________________

乙方簽字：_______________________

代表：_______________________

身份證號：_______________________

簽字日期：______年____月____日

簽字日期：______年____月____日

篇3:工資保密協(xié)議書

20**年工資保密協(xié)議書范本

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方全部員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)隱秘，甲方員工負有保密義務。依據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，乙方受聘于甲方任職服務期間工資實行密薪制，甲乙雙方參加工資管理的人員均應擔當保密