工會基礎(chǔ)知識試題

工會考試試題工會基本知識230題

一、基本常識題

1.

中國工會會徽，選取哪兩個漢字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重合組成，并在兩字外加一圓線，象征著什么？

答：“中”、“工”兩字；象征“中國工會和中國工人階級團(tuán)結(jié)統(tǒng)一”。

2.

中國工會會徽為圓形，會徽底和選取“中”、“工”兩字組成主體圖案分別是什么顏色？

答：紅色和金色。

3.

某人與用人單位準(zhǔn)備簽定2年勞動協(xié)議并約定1個月試用期，請問該試用期是否包含在2年勞動協(xié)議期限內(nèi)？

答：是。

4.

什么情況下勞動者應(yīng)該按照約定向用人單位支付違約金？

答：勞動者違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定。

5.

勞動者在勞動協(xié)議推行中拒絕用人單位違章指揮和強令冒險作業(yè)，能視為違反勞動協(xié)議嗎？

答：不視為違反勞動協(xié)議。

6.

勞動者提前多長時間以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動協(xié)議？

答：30日。

7.

勞動者在試用期內(nèi)提前多長時間通知用人單位，能夠解除勞動協(xié)議？

答：3日。

8.《關(guān)于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路決議》是在什么時間、什么會議上經(jīng)過？

答：7月；全國總工會十四屆六次主席團(tuán)會議。

9.《勞動協(xié)議法》自什么時候起施行？

答：自1月1日起施行。

10.

?。ㄊ校┳灾螀^(qū)以下各級工會接收地方黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以誰領(lǐng)導(dǎo)為主？

答：地方黨組織。

11.《企業(yè)工會工作條例》要求，會員多少人以上企業(yè)建立工會委員會？

答：25人。

12.

企業(yè)工會具備法人條件，依法取得社會團(tuán)體法人資格，誰是法定代表人？

答：工會主席。

13.《企業(yè)工會工作條例》要求，會員在多少人以下企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會？

答：100人。

14.

大型企業(yè)工會經(jīng)上級工會同意，可設(shè)置什么機構(gòu)，負(fù)責(zé)工會委員會日常工作？

答：常務(wù)委員會。15.

職員多少人以上企業(yè)工會依法配置專職員會主席？由同級黨組織責(zé)任人擔(dān)任工會主席，應(yīng)另外配置什么職務(wù)？

答：200人；專職員會副主席

16.《企業(yè)工會工作條例》要求，哪些人不能作為本企業(yè)工會委員會組員人選？

答：企業(yè)行政責(zé)任人、合作人及其近親屬。

17.

負(fù)責(zé)職員代表大會或職員大會日常工作工作機構(gòu)是什么？

答：企業(yè)工會。

18.

區(qū)域性和行業(yè)性企業(yè)聯(lián)合工會或工會聯(lián)合會工會主席候選人，可由上一級工會同關(guān)于方面協(xié)商，經(jīng)過哪些方式確定，經(jīng)過3個月工作試用期滿后，再推行民主選舉程序？

答：招聘、選聘、委派等方式。

19.

按照關(guān)于要求，企業(yè)提取職員教育培訓(xùn)費用和勞動競賽獎勵經(jīng)費占職員工資總額百分比分別是多少？

答：1.5%至2.5%；1%。

20.《企業(yè)工會工作條例》是依照什么制訂？

答：依照《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》制訂。

21.

工會組織工作首要任務(wù)是什么？

答：建立工會組織，發(fā)展會員。（最大程度地把職員群眾組織到工會中來。）

22.

勞動者加入工會成為會員，必須具備哪兩個條件？

答：一是以工資收入為主要生活起源；二是認(rèn)可中國工會章程。

23.

全國各級工會組織普遍開展“雙愛雙評”活動中，“雙愛”“雙評”分別是指什么？

答：“雙愛”指“企業(yè)愛職員，職員愛企業(yè)”；

“雙評”指“評愛企業(yè)優(yōu)異職員，評愛職員優(yōu)異經(jīng)理廠長（經(jīng)營管理者）”。

24.

工會宣傳教育工作中開展“創(chuàng)爭”活動是指什么？

答：“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職員”活動。

25.

1922年4月9日，我國成立第一個工人俱樂部名稱是什么？

答：長辛店工人俱樂部。

26.

在北京舉行第一屆全國工人體育運動大會是在什么時間？

答：1955年10月。

27.

1985年舉行第二屆全國工人運動大會，參加運動員達(dá)多少人次，是第一屆幾倍？

答：5000人次，3倍。

28.

第三屆全國工人運動會在哪一年舉行？

答：1996年。

29.

請你列舉出3位20世紀(jì)40年代陜甘寧邊區(qū)黨領(lǐng)導(dǎo)“新勞動者運動”中涌現(xiàn)出我國第一代勞動模范名字。

答：趙占魁、甄榮典、張秋鳳。

30.

中國職員技協(xié)全稱是什么？英文縮寫是什么？

答：中國職員技術(shù)協(xié)會；CWTA。

31.

中國職員技協(xié)會徽由兩只欲握右手組成“工”字及“衛(wèi)星軌道”組成，有什么象征意義？

答：象征職員技協(xié)通力協(xié)作，推進(jìn)科技進(jìn)步。

32.

工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢驗員在哪級以上工會設(shè)置？

答：在縣（含縣）以上總工會設(shè)置。

33.

工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢驗委員會主任委員應(yīng)由誰擔(dān)任？

答：主任委員應(yīng)由基層工會委員會主席或副主席擔(dān)任。

34.

深入實施職員經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程應(yīng)該樹立哪四種觀念？

答：應(yīng)該樹立“市場、效益、科技、人才”四種觀念。

35.

社會保險具備哪四種性質(zhì)？

答：強制性、保障性、福利性、社會性。

36.

產(chǎn)業(yè)工會組織標(biāo)準(zhǔn)包含哪些？

答：產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；地域標(biāo)準(zhǔn)；聯(lián)合制、代表制標(biāo)準(zhǔn)。

37.

國際勞工組織是聯(lián)合國機構(gòu)中負(fù)責(zé)社會和勞工事務(wù)一個專門機構(gòu)。它成立于哪一年？

答：19。

38.

產(chǎn)業(yè)職員由哪兩部分組成？哪部分是產(chǎn)業(yè)職員主體？

答：產(chǎn)業(yè)工人和知識分子；產(chǎn)業(yè)工人。

39.

1911月成立什么工會是在共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)下最早成立地方性產(chǎn)業(yè)工會？

答：上海機器工會。

40.

193月成立什么工會是在共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)下最早成立全國性產(chǎn)業(yè)工會？

答：中華海員工業(yè)聯(lián)合總會。

41.《工會法》第四十八條要求，縣以上工會組織離退休人員經(jīng)費由誰負(fù)擔(dān)？

答：同級財政。

42.

工會財務(wù)工作區(qū)分于企業(yè)、事業(yè)、行政財務(wù)最大特點是什么？

答：廣泛群眾性。工會經(jīng)費籌集、管理、使用都有對應(yīng)職員群眾參加。

43.

國際勞工組織1976年經(jīng)過144號條約名稱是什么？

答:

《三方協(xié)商促進(jìn)推行國際勞工標(biāo)準(zhǔn)條約》。

44.

在什么時間，我國人大常委會同意了國際勞工組織第144號條約，表明我國已經(jīng)承諾遵照國際通行三方性標(biāo)準(zhǔn)來協(xié)商處理勞動關(guān)系方面問題？

答：1990年9月7日。

45.“要全方面落實尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造方針，努力形成勞動光榮、知識高尚、人才寶貴、創(chuàng)造偉大時代新風(fēng)，不停增強全社會創(chuàng)造活力?！边@一高度概括，集中表現(xiàn)了新時期新階段我們國家和民族嶄新時代風(fēng)尚，是我們實現(xiàn)民族復(fù)興偉業(yè)最可寶貴精神財富。請問這段話是在哪一年舉國歡慶五一國際勞動節(jié)之際，誰明確提出來？

答：；胡錦濤總書記。

46.

世界工聯(lián)、國際自由工聯(lián)、世界勞聯(lián)總部分別設(shè)在哪里？

答：世界工聯(lián)總部多年設(shè)在捷克首都布拉格，12月31日遷往瑞士日內(nèi)瓦；國際自由工聯(lián)和世界勞聯(lián)總部均設(shè)在比利時首都布魯塞爾。

47.

三大國際工會組織中，成立最早是哪一個？影響最大、會員人數(shù)最多是哪一個？哪一個創(chuàng)建時，中國工會是創(chuàng)建組織之一？

答：成立最早是世界勞聯(lián)；影響最大、會員人數(shù)最多是國際自由工聯(lián)；世界工聯(lián)創(chuàng)建時，中國工會是創(chuàng)建組織之一。

48.

國際勞工組織最高權(quán)力機關(guān)是什么？

答：國際勞工大會。

49.

依照競賽內(nèi)容不一樣，勞動競賽可劃分為哪三類？

答：生產(chǎn)型競賽、智能型競賽和技能型競賽。

50.

在職員中廣泛開展“五小”競賽活動是指哪“五小”？

答：小創(chuàng)造、小革新、小改造、小設(shè)計、小提議。

51.

工會四項社會職能是什么？

答：維護(hù)、建設(shè)、參加、教育。

52.

工會基本職責(zé)是什么？

答：維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益。

53.

基層工會委員會每屆任期幾年？

答：3年或者5年。

54.

勞動者與用人單位訂立協(xié)議叫什么協(xié)議？

答：勞動協(xié)議。

55.

工會代表職員與企業(yè)行政訂立協(xié)議叫什么協(xié)議？

答：集體協(xié)議。

56.

全國人大頒布一部主要用于規(guī)范勞動關(guān)系法律是什么法？

答：《勞動法》。

57.

我國實施是天天幾小時工作制度，平均每七天不超出多少小時？

答：8小時；40小時。

58.

企業(yè)工會主席是經(jīng)過什么形式產(chǎn)生？

答：民主選舉。

59.

全國總工會提出工會工作方針是什么？

答：組織起來，切實維權(quán)。

60.

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾個方面代表組成？

答：職員代表、企業(yè)代表和工會代表。

61.

企業(yè)工會工作標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職員權(quán)益。

62.

企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會專職員作人員工資、獎勵、補助，由誰來支付？

答：所在單位。

63.

中國工會最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)是什么？

答：中華全國總工會。

64.

勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制是哪三方？

答：工會、企業(yè)（或資方）、政府勞動行政部門。

65.

工會與黨關(guān)系上一條最基本政治標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：自覺接收黨領(lǐng)導(dǎo)（或圍繞黨工作大局）。

66.

企業(yè)實施民主管理基本形式是什么？

答：職員代表大會。

67.

工會為提升職員素質(zhì)開展活動表現(xiàn)了工會什么社會職能？

答：教育職能。

68.

中國特色社會主義工會維權(quán)觀基本內(nèi)容是什么

答：主動、依法、科學(xué)維權(quán)。

69.

訂立集體協(xié)議前一項主要程序是什么？

答：集體協(xié)商（或平等協(xié)商）。

70.

勞動關(guān)系雙方指是哪雙方？

答：勞動者和用人單位。

71.

在還未建立工會用人單位怎樣訂立集體協(xié)議？

答：由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉代表與用人單位訂立。

72.

工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約多少天內(nèi)，企業(yè)應(yīng)給予回應(yīng)？

答：20天內(nèi)。

73.

工會開展群眾經(jīng)濟技術(shù)活動表現(xiàn)了工會什么社會職能？

答：建設(shè)職能。

74.

工會為維護(hù)職員精神文化權(quán)益開展是什么活動？

答：文化體育活動。

75.在勞動關(guān)系雙方，工會是哪一部分群體代表者和維護(hù)者？

答：職員群眾。

76.

工會最基層組織是什么？

答：工會小組。

77.

在職員各項權(quán)益中，工會最主要是維護(hù)職員什么權(quán)益？

答：經(jīng)濟權(quán)益（勞開工資權(quán)益、勞動酬勞權(quán)、勞動收益權(quán)也可）。

78.

工會有一個開展群眾性科技活動組織叫什么？

答：技術(shù)協(xié)作組織。

79.

工會有一個以幫扶困難職員為宗旨名牌工程是什么？

答：溫暖工程（或困難職員救助工程）。

80.

什么是社會保障中五險一金？

答：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。

81.

工會維護(hù)職能是哪兩個維護(hù)統(tǒng)一？

答：維護(hù)全國人民總體利益和維護(hù)職員詳細(xì)利益相統(tǒng)一。

82.

企業(yè)職員代表大會常設(shè)機構(gòu)設(shè)在什么地方？

答：工會。

83.

工會有一個專門從事女職員工作機構(gòu)叫什么？

答：女職員工作委員會。

84.

工會各級組織按照什么標(biāo)準(zhǔn)建立？

答：民主集中制。

85.

職員在多少人以上企、事業(yè)單位工會能夠設(shè)專職主席？

答：200人以上。

86.

建立工會組織企、事業(yè)單位、機關(guān)按每個月全部職員工資總額多少向工會撥繳經(jīng)費？

答：2%。

87.

凡設(shè)置董事會、監(jiān)事會企業(yè)企業(yè)，工會應(yīng)依法督促企業(yè)建立哪兩項制度？

答：職員董事、職員監(jiān)事制度。

88.

職代會或職員大會進(jìn)行選舉和做出主要決議、決定，須經(jīng)全體職員代表或全體職員人數(shù)多少經(jīng)過方為有效？

答：過半數(shù)（50%以上）。

89.

基層各級工會委員會是由什么會議民主選舉產(chǎn)生？

答：會員大會或會員代表大會。

90.

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由誰擔(dān)任？

答：企業(yè)工會主席。

91.

職員加入工會，須經(jīng)本人申請，經(jīng)工會小組討論經(jīng)過后，由誰同意并發(fā)給會員證？

答：工會基層委員會。

92.

基層單位有會員多少人以上，應(yīng)該成立工會基層委員會？

答：25人。

93.

企業(yè)行政主要責(zé)任人是否能夠兼任企業(yè)工會主席？

答：不能夠。

94.

集體協(xié)議草案應(yīng)該提交什么會議討論經(jīng)過？

答：職員代表大會。

95.

罷免工會主席必須經(jīng)過召開什么會議討論經(jīng)過？

答：會員大會或會員代表大會（職員代表大會）。

96.

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在哪？

答：企業(yè)工會。

97.

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由誰擔(dān)任？

答：企業(yè)工會主席。

98.

勞動協(xié)議文本由誰保管？

答：用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

99.

工會開展工資集體協(xié)商工作一個主要載體是什么？

答：要約行動。

100.

基層工會組織具備民法通則要求法人條件，依法取得什么資格？

答：社會團(tuán)體法人資格。

101.

勞動生產(chǎn)率是指什么？

答：勞動者生產(chǎn)效率。

102.

消費水平主要受哪兩個原因影響？

答：居民收入和物價總體水平。

103.按照交易方式不一樣，消費類型能夠分為哪三種？

答：錢貨兩清消費、貸款消費和租賃消費。

104.

任何社會都需要生產(chǎn)過程不停重復(fù)和更新，這就是再生產(chǎn)。請問社會再生產(chǎn)過程包含哪四個步驟？

答：生產(chǎn)、分配、交換、消費。

105.

我國社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度是什么？

答：公有制為主體、多個全部制經(jīng)濟共同發(fā)展。

106.

我國法定企業(yè)形式有幾個，分別是什么？

答：兩種。有限責(zé)任企業(yè)和股份有限企業(yè)。

107.“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，這要作為黨和國家一項重大方針在全社會認(rèn)真落實。要尊重和保護(hù)一切有益于人民和社會勞動。”請問這段話是誰在什么文件中提出來？

答：江澤民同志在黨十六大匯報中提出來。

108.

外資經(jīng)濟，是指外國投資者和港澳臺投資者依照我國法律、法規(guī)在我國大陸設(shè)置哪三種企業(yè)中外商投資部分？

答：獨資企業(yè)以及中外合資企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)。

109.

法人是具備民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享受民事權(quán)利和負(fù)擔(dān)民事義務(wù)組織，是社會組織在法律上人格化。請問成為法人應(yīng)該具備什么條件？

答：依法成立，有必要經(jīng)費，有自己名稱、組織機構(gòu)和場所，能夠獨立負(fù)擔(dān)民事責(zé)任。

110.

我國商業(yè)銀行主要業(yè)務(wù)有哪三種？

答：存款業(yè)務(wù)、貸款業(yè)務(wù)和結(jié)算業(yè)務(wù)。

111.

股票投資收入包含哪兩部分？

答：一部分是股息或紅利收入，另一部分收入起源于股票價格上升帶來差價。

112.

現(xiàn)在在我國依照發(fā)行者不一樣，債券主要分為幾個類型？

答：國債、金融債券和企業(yè)債券。

113.

合理收入分配制度是社會公平主要表現(xiàn)。公平收入分配是社會主義分配標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)，它有利于什么？

答：有利于協(xié)調(diào)人們之間經(jīng)濟利益關(guān)系，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展、社會友好。

114.

社會保障體系基礎(chǔ)是什么？重點是什么？

答：社會保險、社會救助、社會福利是社會保障體系基礎(chǔ)；基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度是社會保障體系重點。

115.

在完備個人信用制度下，什么號稱人們“第二身份證”？

答：個人信用情況。

二、簡答題

1.

企事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故后，工會組織應(yīng)該怎樣處理？

答：工會組織應(yīng)主動幫助行政及時搶救，保護(hù)好事故現(xiàn)場，并按要求參加調(diào)查處理。

2.

企業(yè)發(fā)生工傷事故后，基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢驗委員會應(yīng)怎樣參加？

答：參加傷亡事故調(diào)查，查清事故原因和責(zé)任，提出對事故責(zé)任處理意見，總結(jié)教訓(xùn)，監(jiān)督、幫助企業(yè)采取防范方法。

3.

企業(yè)發(fā)生一次重傷3人或死亡1人事故，由哪一級工會組織參加？

答：由事故單位工會組織上一級地方工會和產(chǎn)業(yè)工會派員參加調(diào)查處理，事故單位工會主席同時參加。

4.

勞動協(xié)議對勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確怎樣處理？

答：《勞動協(xié)議法》第十八條要求，勞動協(xié)議對勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議，用人單位與勞動者能夠重新協(xié)商；協(xié)商不成，適用集體協(xié)議要求；沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未要求勞動酬勞，實施同工同酬；沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未要求勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)，適用國家關(guān)于要求。

5.

勞動協(xié)議是否能夠約定試用期？試用期怎樣確定？

答：以完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月，不得約定試用期。除此之外能夠約定試用期。勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年，試用期不得超出一個月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年，試用期不得超出二個月；三年以上固定時限和無固定時限勞動協(xié)議，試用期不得超出六個月。

6.

用人單位與勞動者約定試用期違法應(yīng)負(fù)擔(dān)什么法律責(zé)任？

答：《勞動協(xié)議法》第八十三條要求，用人單位違反本法要求與勞動者約定試用期，由勞動行政部門責(zé)令改過；違法約定試用期已經(jīng)推行，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)推行超出法定試用期期間向勞動者支付賠償金。

7.

事業(yè)單位工會與企業(yè)工會存在著一定區(qū)分，其最主要區(qū)分是什么？

答：事業(yè)單位工會所聯(lián)絡(luò)這部分職員群眾主要從事非物質(zhì)資料生產(chǎn)，并以腦力勞動者為主體，他們與用人單位之間所依存關(guān)系大都是勞動行政人事聘用關(guān)系。

8.

因推行集體協(xié)議發(fā)生爭議怎樣處理？

答：《勞動協(xié)議法》第五十六條要求，用人單位違反集體協(xié)議，侵犯職員勞動權(quán)益，工會能夠依法要求用人單位負(fù)擔(dān)責(zé)任；因推行集體協(xié)議發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商處理不成，工會能夠依法申請仲裁、提起訴訟。

9.

怎樣了解《中華人民共和國工會法》與《中國工會章程》相互關(guān)系?

答：《中華人民共和國工會法》是依照《憲法》制訂、經(jīng)全國人民代表大會審議經(jīng)過法律。工會法明確了工會在恪守、維護(hù)憲法基礎(chǔ)上，以憲法為根本活動準(zhǔn)則，依照工會章程獨立自主地開展工作?！吨袊鲁獭肥墙?jīng)中國工會全國代表大會經(jīng)過規(guī)章，是處理工會內(nèi)部事務(wù)基本準(zhǔn)則，是中國工會各級組織和工會會員必須認(rèn)真恪守一項內(nèi)部規(guī)章。工會章程是工會法主要補充，是對工會法確定基本標(biāo)準(zhǔn)和制度完善和發(fā)展。工會章程不得與工會法相抵觸，包含工會制訂或修改工會章程活動。

10.

企業(yè)工會會員大會或會員代表大會職權(quán)有哪些？

答：（1）審議和同意工會委員會工作匯報。

（2）審議和同意工會委員會經(jīng)費收支情況匯報和經(jīng)費審查委員會工作匯報。

（3）選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。

（4）聽取工會主席、副主席述職匯報，并進(jìn)行民主評議。

（5）撤換或者罷免其所選舉代表或者工會委員會組成人員。

（6）討論決定工會工作其余重大問題。

11.

國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職員代表大會或職員大會職權(quán)有哪些？

答：（1）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決議以及實施廠務(wù)公開、推行集體協(xié)議情況匯報，提出意見和提議。

（2）審議經(jīng)過集體協(xié)議草案、企業(yè)改制職員安置方案。審查同意或否決包括職員切身利益主要事項和企業(yè)規(guī)章制度。

（3）審議決定職員生活福利方面重大事項。

（4）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免提議。

（5）依法行使選舉權(quán)。

（6）法律法規(guī)要求其余權(quán)利。

12.《企業(yè)工會工作條例》對企業(yè)集團(tuán)企業(yè)工會分企業(yè)、子企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)歸屬關(guān)系是怎樣要求？

答：按照屬地管理標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)集團(tuán)企業(yè)工會所在地分企業(yè)、子企業(yè)工會由集團(tuán)企業(yè)工會直接領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)企業(yè)所在地以外分企業(yè)、子企業(yè)工會由地方工會和集團(tuán)企業(yè)工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，標(biāo)準(zhǔn)上以所在地地方工會領(lǐng)導(dǎo)為主。

13.

企業(yè)工會性質(zhì)是什么？

答：企業(yè)工會是中華全國總工會基層組織，是工會主要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職員正當(dāng)權(quán)益代表者和維護(hù)者。

14.《沈陽市工會勞動法律監(jiān)督條例》對工會派員調(diào)查已經(jīng)受理包括用人單位侵犯勞動者正當(dāng)權(quán)益投訴和舉報是怎樣要求？

答：參加調(diào)查工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)該不少于2人，并出示《工會勞動法律監(jiān)督員證》和《工會勞動法律監(jiān)督委托書》。調(diào)查結(jié)果應(yīng)該如實統(tǒng)計，由調(diào)查人員和用人單位關(guān)于人員共同署名或者蓋章。調(diào)查人員應(yīng)該搜集關(guān)于資料，聽取用人單位意見，并在30日內(nèi)形成調(diào)查意見。

15.

在工會勞動法律監(jiān)督中，用人單位有以下哪些行為，工會應(yīng)該通知關(guān)于行政管理部門，關(guān)于行政管理部門應(yīng)該依法作出處理，組成犯罪依法追究刑事責(zé)任？

答：（1）阻撓、刁難工會勞動法律監(jiān)督人員正常工作；

（2）提供虛假情況、隱匿毀滅證據(jù)；

（3）拒不提供關(guān)于文件、資料和其余證實材料；

（4）對投訴、舉報勞動者采取克扣或者降低工資、調(diào)開工作崗位、解除勞動協(xié)議等方法進(jìn)行打擊報復(fù)。

16.《沈陽市工會勞動法律監(jiān)督條例》要求全市各級工會應(yīng)該建立勞動法律監(jiān)督員隊伍。工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)具備哪些條件？

答：（1）熟悉勞動法律、法規(guī)，具備一定政策水平和工作能力；

（2）熱心維護(hù)職員群眾正當(dāng)權(quán)益；

（3）奉公遵法，清正廉潔。

17.

中國工會實施產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合組織領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)有什么主要意義？

答：實施產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合組織領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)是與我國政治體制和行政管理體制相適應(yīng)、經(jīng)過實踐檢驗正確組織領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。一是適應(yīng)了我國基本國情要求。二是有利于加強黨對工會工作領(lǐng)導(dǎo)。三是有利于工會參政議政，動員和組織職員在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中充分發(fā)揮作用。四是有利于維護(hù)工人階級團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。五是有利于發(fā)揮地方和產(chǎn)業(yè)工會兩個主動性，相互配合、相互支持，充分發(fā)揮各自組織作用，共同完成工會工作任務(wù)。

18.

關(guān)于外籍職員加入中國工會組織問題是怎樣要求？

答：中華全國總工會于1979年下發(fā)《關(guān)于外籍職員參加工會意見》要求：“凡在我國廠礦企業(yè)、事業(yè)單位和學(xué)校從事體力或腦力勞動外籍職員，自愿申請參加中國工會，符合會員條件，可按照工會章程要求同意其加入工會，但不公開宣傳動員。外籍職員工作期滿回國時，收回其會員證，不轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系，可由省、區(qū)、市總工會發(fā)給其參加過中國工會證實信。”1985年全國總工會文件重申：“在中外合資經(jīng)營企業(yè)外籍職員（不包含外商代理人）入會問題未作詳細(xì)要求前，可參考上述文件要求處理?！?/p>

19.

開展職員職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)堅持哪些標(biāo)準(zhǔn)？

答：（1）堅持職業(yè)道德建設(shè)與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)；

（2）堅持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與弘揚時代精神相結(jié)合；

（3）堅持尊重個人正當(dāng)權(quán)益與負(fù)擔(dān)社會責(zé)任相統(tǒng)一；

（4）堅持重視效率與維護(hù)社會公平相協(xié)調(diào)；

（5）堅持把先進(jìn)性要求與廣泛性要求結(jié)合起來；

（6）堅持道德教育與社會管理相結(jié)合。

20.

開展職員職業(yè)道德建設(shè)，要求職員做到哪五點？

答：愛崗敬業(yè)、老實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、貢獻(xiàn)社會。

21.

區(qū)域（行業(yè)）性職代會職權(quán)通常來說應(yīng)包含哪些內(nèi)容？

答：（1）聽取和審議本區(qū)域（行業(yè)）執(zhí)行勞動法規(guī)情況，提出提議和意見。

（2）選舉、撤換參加本區(qū)域（行業(yè)）協(xié)商談判職員代表。

（3）審議、表決經(jīng)過區(qū)域（行業(yè)）集體協(xié)議、工資協(xié)商集體協(xié)議，區(qū)域（行業(yè)）勞動保護(hù)及安全生產(chǎn)、社會保障、職員培訓(xùn)等帶有共性事項。

（4）檢驗、督促本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)、推行各類民主協(xié)商協(xié)議和訂立勞動協(xié)議。

（5）審議經(jīng)過區(qū)域（行業(yè)）性職代會實施細(xì)則。

（6）法律法規(guī)要求和各企業(yè)協(xié)商授予其余職權(quán)。

22.

工會新聞宣傳應(yīng)堅持哪些標(biāo)準(zhǔn)？

答：政治標(biāo)準(zhǔn)、政策標(biāo)準(zhǔn)、大局標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。

23.

我國最早地域職員技術(shù)協(xié)會組織是什么單位、在什么時間成立？詳細(xì)名稱是什么？當(dāng)?shù)攸h委給了怎樣評價？

答：沈陽市總工會在1961年10月成立，名稱是“沈陽市勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)者廠際經(jīng)驗交流技術(shù)協(xié)作委員會”。當(dāng)初中共沈陽市委將此評價為“一個十分可貴創(chuàng)舉。這一創(chuàng)舉，不論對當(dāng)前或今日后說，對于我們社會主義建設(shè)事業(yè)，都具備主要意義?！?/p>

24.

工會在企業(yè)班組建設(shè)中主要任務(wù)是什么？（最少說出5項）

答：（1）提升班組生產(chǎn)效率；

（2）提升班組創(chuàng)新能力；

（3）提升班組管理水平；

（4）增強班組安全意識；

（5）加強班組思想道德建設(shè)；

（6）加強班組文化建設(shè)；

（7）培養(yǎng)班組團(tuán)體精神。

25.

工會勞動保護(hù)“三個條例”是指哪三個？

答：《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢驗員工作條例》《基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢驗委員會工作條例》《工會小組勞動保護(hù)檢驗員工作條例》。

26.

從1989年開始，全國勞模表彰只設(shè)置哪兩個榮譽稱號？分別授予哪個類別勞動者？

答：設(shè)置“全國勞動模范”和“全國先進(jìn)工作者”?！叭珖鴦趧幽７丁笔谟杵髽I(yè)職員、農(nóng)民和其余社會主義事業(yè)建設(shè)者；“全國先進(jìn)工作者”授予機關(guān)和事業(yè)單位職員。

27.

犯哪些嚴(yán)重錯誤勞動模范應(yīng)撤消其榮譽稱號？

答：（1）偽造先進(jìn)事跡，騙取榮譽；

（2）因觸犯刑律，受到刑事處罰；

（3）受到開除黨籍、開除公職或留用查看處罰；

（4）道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落或有其余嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，在群眾中和社會上造成惡劣影響；

（5）非法離境。

28.

簡明回答在市場經(jīng)濟條件下開展勞動競賽主要意義。

答：（1）促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提升企業(yè)競爭能力。

（2）填補市場機制不足，促進(jìn)企業(yè)友好發(fā)展。

（3）與市場機制互為補充，從內(nèi)部激發(fā)企業(yè)活力。

（4）為職員提供展示才華和實現(xiàn)本身價值舞臺，促進(jìn)職員全方面發(fā)展。

29.

開展勞動競賽應(yīng)把握哪些標(biāo)準(zhǔn)？

答：（1）為經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

（2）“相互學(xué)習(xí)、相互幫助、取長補短、共同提升”標(biāo)準(zhǔn)。

（3）有利于職員群眾參加標(biāo)準(zhǔn)。

（4）精神獎勵和物質(zhì)獎勵并重標(biāo)準(zhǔn)。

（5）維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)。

30.

江澤民同志提出全心全意依靠工人階級四條路徑是什么？

答：在政治上確保，制度上落實，素質(zhì)上提升，權(quán)益上維護(hù)。

31.

在什么時間、什么會議上

“組織起來，切實維權(quán)”被確定為工會工作方針？

答：12月；全國總工會十四屆二次執(zhí)委會議。

32.

工會組織性質(zhì)是什么？

工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)職員自愿結(jié)合工人階級群眾組織，是黨聯(lián)絡(luò)職員群眾橋梁和紐帶，是國家政權(quán)主要社會支柱。中華全國總工會及其各工會組織代表職員利益，表示職員意愿、意見和要求，依法維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益。

33.

表現(xiàn)工會法律地位五項權(quán)利和三項義務(wù)分別是什么？

答：五項權(quán)利是：工會代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參加權(quán)、協(xié)商談判權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三項義務(wù)是：維護(hù)國家政權(quán)，支持幫助企事業(yè)行政工作；動員和組織職員參加社會主義經(jīng)濟建設(shè)；教育職員，提升職員素質(zhì)。

34.

為何說工會法人資格是工會法律地位詳細(xì)化和實現(xiàn)條件？

答；（1）工會法人資格使工會在民事活動中具備與其余法人平等地位。

（2）工會法人資格為工會現(xiàn)實地位提供了國家法律保障。

（3）工會法人資格表明在社會經(jīng)濟利益關(guān)系中工會是相對獨立組織。

（4）工會法人資格是經(jīng)過法定代表人即工會主席來表現(xiàn)。

35.

簡明回答工會從哪四個方面支持政府實現(xiàn)對經(jīng)濟社會有效管理和改革與發(fā)展目標(biāo)？

答：（1）工會動員和組織職員群眾落實政府各項政策方法及任務(wù)目標(biāo)。

（2）工會是政府施政有力支持者。

（3）工會為政府依法行政創(chuàng)造良好氣氛。

（4）工會為政府工作奠定堅實群眾基礎(chǔ)。

36.

政府從哪幾個方面支持工會愈加好地代表和維護(hù)職員群眾正當(dāng)權(quán)益？

答：（1）政府政策支持。

（2）政府財力與物質(zhì)支持。

（3）政府社會輿論支持。

37.

參政議政是工會與政府相互關(guān)系一個主要表現(xiàn)形式，也是工會源頭參加一個主要渠道，其詳細(xì)實施主要表現(xiàn)在哪三個方面？

答：（1）工會經(jīng)過各級人民代表大會中代表參政議政，影響政府決議。

（2）建立工會與政府之間聯(lián)席會議制度。

（3）建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。

38.

長久以來，國際工會運動中存在三大國際性工會組織，他們?nèi)Q和簡稱分別是什么？

答：世界工會聯(lián)合會，簡稱世界工聯(lián)；國際自由工會聯(lián)合會，簡稱國際自由工聯(lián)；世界勞工聯(lián)合會，簡稱世界勞聯(lián)。

39.

企事業(yè)工會與企事業(yè)行政關(guān)系協(xié)調(diào)機制主要表現(xiàn)在哪幾個方面？

答：（1）平等協(xié)商和集體協(xié)議制度。

（2）勞動協(xié)議制度。

（3）職員民主管理制度。

（4）健全完善勞動法律法規(guī)監(jiān)督檢驗制度。

（5）完善勞動爭議處理制度。

40.

工會親密聯(lián)絡(luò)職員群眾實現(xiàn)路徑有哪些？

答：（1）把職員群眾組織起來。

（2）加強基層工會建設(shè)。

（3）依靠主動份子辦工會。

（4）工會工作方式和活動方法必須表現(xiàn)群眾性特點。

41.

勞動關(guān)系運行機制是指用以調(diào)整勞動關(guān)系一系列社會規(guī)范和法律制度有效實施，主要包含哪幾個方面？

答：（1）勞動協(xié)議制度。

（2）集體協(xié)議制度。

（3）勞動爭議處理機制。

（4）三方協(xié)商機制。

（5）職員民主管理制度。

42.

企業(yè)職員民主管理制度有哪些主要形式？

答：包含職員代表大會制度、廠務(wù)公開制度、職員合理化提議制度、職員持股會制度以及職員董事與職員監(jiān)事制度等。

43.《工會法》對工會經(jīng)費起源作了哪些要求？

答：一是工會會員繳納會費；二是建立工會組織企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每個月全部職員工資總額2%向工會撥繳經(jīng)費；三是工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳收入；四是人民政府補助；五是其余收入。

44.

工會主席經(jīng)濟責(zé)任審計范圍是其任職期間工會經(jīng)費收、管、用情況和工會資產(chǎn)、其余經(jīng)濟活動管理情況。詳細(xì)包含哪些內(nèi)容？（最少說出5項）

答：（1）工會經(jīng)費收入、支出預(yù)算管理及執(zhí)行情況。

（2）經(jīng)費使用恪守國家財經(jīng)法規(guī)、工會要求情況。

（3）工會資產(chǎn)管理、使用和保值增值情況。

（4）專題基金管理和使用情況。

（5）工會債權(quán)、債務(wù)真實性和投資決議情況。

（6）與經(jīng)濟活動關(guān)于內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況。

（7）個人執(zhí)行廉政要求、廉潔自律情況。

（8）其余經(jīng)濟活動正當(dāng)和效益情況等。

45.

加強集體協(xié)議推行監(jiān)督檢驗要有對應(yīng)制度確保，當(dāng)前應(yīng)著重建立哪些制度？

答：（1）推行情況匯報制度。

（2）履約責(zé)任制度。

（3）信息通報制度。

（4）整改提議制度。

（5）職員舉報制度。

46.

我國三方協(xié)調(diào)機制基本特征是什么？

答：（1）在政治上提升堅持接收黨領(lǐng)導(dǎo)自覺性。

（2）在三方工作最終目標(biāo)上堅持根本利益一致性。

（3）在組織結(jié)構(gòu)上層次性。

（4）在協(xié)商內(nèi)容上寬泛性。

（5）在機制運作上聯(lián)動性。

47.

女職員工作四項基本任務(wù)是什么？

答：（1）維護(hù)女職員正當(dāng)權(quán)益和特殊利益。

（2）團(tuán)結(jié)動員和組織女職員為經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步建功立業(yè)。

（3）提升女職員隊伍整體素質(zhì)。

（4）加強女職員組織本身建設(shè)。

48.

當(dāng)前，女職員勞動保護(hù)工作面臨新挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在哪幾個方面？

答：（1）侵害女職員勞動權(quán)利現(xiàn)象不一樣程度地存在。

（2）女職員勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健方面問題突出。

（3）女職員“四期”保護(hù)得不到落實。

（4）部分企業(yè)女職員休息休假權(quán)利受到侵害。

（5）侵犯女職員人身權(quán)利事件時有發(fā)生。

49.

工會新聞宣傳工作五個特點是什么？

答：（1）屬性更具群眾性。

（2）角度更有針對性。

（3）內(nèi)容更富維權(quán)性。

（4）運作更顯競爭性。

（5）依靠更顯系統(tǒng)性。

50.

在開展“創(chuàng)爭”活動中，對知識型職員評價標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：（1）具備優(yōu)異政治思想道德素質(zhì)。

（2）具備終生學(xué)習(xí)理念。

（3）具備學(xué)習(xí)指導(dǎo)實踐能力。

（4）具備連續(xù)創(chuàng)新成效和業(yè)績。

51.

工會服從和服務(wù)于黨和國家工作大局主要表現(xiàn)在哪些方面？

答：組織動員職員投入經(jīng)濟建設(shè)；引導(dǎo)職員支持和投入改革；不停提升職員隊伍整體素質(zhì)；維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定。

52.

企業(yè)工會維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益主要形式和伎倆有哪些？

答：幫助指導(dǎo)職員訂立勞動協(xié)議；開展集體協(xié)商，訂立集體協(xié)議工作；發(fā)揮職代會作用；開展溫暖工程和扶貧幫困工作。

53.

工會維護(hù)職員利益和促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展是否矛盾？

答：不矛盾。維護(hù)職員利益，能愈加好地調(diào)動職員主動性和創(chuàng)造性，有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展；企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展了，職員利益就有了根本保障和堅實基礎(chǔ)。所以，二者是統(tǒng)一。

54.

做好工會工作最主要是把握好哪些步驟？

答：依靠黨領(lǐng)導(dǎo)和上級工會指導(dǎo)；親密聯(lián)絡(luò)職員群眾；維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益；處理好與行政關(guān)系。

55.

職員正當(dāng)權(quán)益有哪些內(nèi)容，其中工會應(yīng)該重點維護(hù)權(quán)益是什么？

答：職員正當(dāng)權(quán)益包含政治權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、精神文化權(quán)益，工會應(yīng)該重點維護(hù)職員經(jīng)濟權(quán)益。

56.

工會代表職員提出訂立集體協(xié)議提議，行政方不一樣意怎么辦？

答：主動向行政方宣傳《勞動法》《工會法》和集體協(xié)議關(guān)于要求；將集體協(xié)議主要意向內(nèi)容通報對方，爭取行政方了解；如行政方仍不一樣意訂立集體協(xié)議，請求上級工會幫助指導(dǎo)。

57.

工會怎樣搞好工資集體協(xié)商工作？

答：選好協(xié)商代表；在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，確定一個比較合理、切實可行協(xié)商方案；嚴(yán)格法定程序；考究協(xié)商藝術(shù)；形成監(jiān)督檢驗制度，確保協(xié)商結(jié)果落實。

58.

工會召開會議或組織活動，需要占用生產(chǎn)和工作時間怎么辦？

答：工會召開會議或組織職員活動，應(yīng)該在生產(chǎn)或工作時間以外進(jìn)行；確需占用生產(chǎn)或工作時間，應(yīng)事先征得行政方同意；如行政方不一樣意，不能硬性決定。

59.

企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)該怎么辦？

答：工會應(yīng)該代表職員與企業(yè)、事業(yè)單位或者關(guān)于方面協(xié)商，反應(yīng)職員意見和要求，并提出處理意見。對于職員合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)該給予處理。工會幫助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

60.

企業(yè)違反勞動法律法規(guī)關(guān)于要求，侵犯了職員勞動權(quán)益，工會應(yīng)該怎么辦？

答：代表職員與企業(yè)行政方進(jìn)行交涉，要求企業(yè)方采取方法給予糾正；匯報上級工會請求幫助指導(dǎo)；行政方拒不改過，請求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ龀鎏幚怼?/p>

61.

企業(yè)職員因工傷亡，行政單方進(jìn)行處理，這種做法對不對？假如不對，為何？

答：不對。職員因工傷亡事故調(diào)查處理，必須有工會參加；工會應(yīng)該向關(guān)于部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)主管人員和關(guān)于責(zé)任人員責(zé)任。對工會提出意見，應(yīng)該及時研究，給予回復(fù)。

62.

企業(yè)違反集體協(xié)議，侵犯職員勞動權(quán)益，工會應(yīng)該怎么辦？

答：工會能夠依法要求企業(yè)負(fù)擔(dān)責(zé)任，因推行協(xié)議發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商處理不成，工會能夠向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁；仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服，能夠向人民法院提起訴訟。

63.

在企業(yè)生產(chǎn)過程中，發(fā)覺有顯著重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應(yīng)該怎么辦？

答：工會有權(quán)提出處理提議，企業(yè)應(yīng)該及時研究回復(fù)；發(fā)覺危及職員生命安全情況時，工會有權(quán)向企業(yè)提議組織職員撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。

64.

工會組織參加經(jīng)濟建設(shè)應(yīng)采取那些形式和伎倆？

答：勞動競賽；合理化提議活動；技術(shù)革新活動；技術(shù)比武；職業(yè)培訓(xùn)等。

65.

企業(yè)老板拖欠克扣職員工資，工會應(yīng)該怎么辦？

答：工會應(yīng)代表職員與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)采取方法給予改過并向工會做出回復(fù)；企業(yè)拒不糾正，工會能夠請求勞動行政部門依法處理。

66.

工會維護(hù)女職員正當(dāng)權(quán)益重點是什么？

答：女職員經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)；禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。

67.

有些人說，工會就是組織開展“吹拉彈唱，打球攝影”等文體活動，你認(rèn)為這種說法對嗎？

答：不對。第一、工會基本職責(zé)是維護(hù)，維護(hù)是工會第一位最主要工作；第二、“吹拉彈唱，打球攝影”也是工會應(yīng)該作工作，但這只是工會文體工作中極少部分；第三、現(xiàn)在有企業(yè)工會確實是這么，但這正是我們所要改進(jìn)和克服。

68.

一家企業(yè)老板與職員發(fā)生勞動糾紛調(diào)解無效訴訟法律時，老板讓工會主席代表他去與職員對簿公堂，你認(rèn)為這種做法對不對？為何？

答：不對，因為工會是職員利益代表者和維護(hù)者，工會立場應(yīng)該站在勞動者一邊；工會要了解產(chǎn)生勞動糾紛原因，假如是職員無理，工會應(yīng)該支持老板處理意見，做好職員思想工作；假如是職員有理，工會應(yīng)該與老板協(xié)商，爭取在企業(yè)內(nèi)部處理；如還處理不了，工會應(yīng)支持職員或代表職員訴訟法律，并請上級工會幫助協(xié)調(diào)。

69.

企業(yè)職員工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或與經(jīng)營管理者差距過于懸殊時，工會應(yīng)該怎么辦？

答：依照已經(jīng)掌握實際情況，代表職員或以工會組織名義寫出書面匯報，要求企業(yè)經(jīng)營者為職員提升工資標(biāo)準(zhǔn)；代表職員或以工會名義向企業(yè)提出進(jìn)行工資協(xié)商要求；在協(xié)商意見一致基礎(chǔ)上，與企業(yè)訂立專題工資協(xié)議；如協(xié)商不一致，可請上級工會或勞動行政部門協(xié)調(diào)。

70.

假如你是企業(yè)工會主席，碰到本單位職員有理群體上訪或有越級上訪跡象，你怎么辦？

答：及時向上級工會或關(guān)于部門匯報；假如包括本單位問題，在作職員安撫和說服工作同時，代表職員與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商，爭取在本單位得到處理；假如處理不了，代表職員請求上級工會或關(guān)于部門幫助處理。

71.

工會反應(yīng)職員意見和要求，維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益，由此可能會引發(fā)企業(yè)老板不滿甚至報復(fù)，你怎樣對待和處理這個問題？

答：反應(yīng)職員意愿和要求，維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益是工會基本職責(zé)，工會不能因為老板不滿而放棄自己職責(zé)；工會要依法據(jù)理向老板宣傳關(guān)于工會工作法律法規(guī)以及工會與行政平等合作、相互支持關(guān)系，爭取老板了解和支持；工會主席因維護(hù)職員利益而受到打擊報復(fù)時，可請求上級工會幫助和支持，直至訴訟法律。

72.

某私營企業(yè)工會主席是老板姐姐，她是由老板指定擔(dān)任這個職務(wù)，你認(rèn)為這種做法是否正確？假如不正確，錯在哪里？

答：按工會法要求，老板近親屬不能作工會委員會候選人，也不能擔(dān)任工會主席；按工會法要求，工會主席必須經(jīng)過職員民主選舉產(chǎn)生，老板不能指定。

73.

有一家企業(yè)一部分職員認(rèn)為工會不替職員說話，他們自發(fā)地組織了所謂職員自己“工會”，并自己指派工會主席和其它工會干部。你認(rèn)為他們做法是否正確？為何？

答：是錯誤，甚至是違法。嚴(yán)重違犯了《工會法》關(guān)于全國建立統(tǒng)一中華全國總工會要求；任何組織和個人未經(jīng)中華全國總工會和各級工會同意，不得私自建立工會組織，已經(jīng)建立就是非法組織。

74.

一位暫時工因違反勞動紀(jì)律受四處罰，經(jīng)過教育后認(rèn)識到了自己錯誤，并要求加入工會。你認(rèn)為工會應(yīng)該怎么辦？

答：能夠入會；工會法要求，以工資收入為主要生活起源體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會權(quán)利。

75.

工會經(jīng)費起源有哪些？

答：工會會員繳納會費；建立工會組織企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每個月全部職員工資總額百分之二向工會撥繳經(jīng)費；工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳收入；人們政府補助；其它收入。

76.

對企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒絕撥繳工會經(jīng)費，工會應(yīng)該采取什么方法處理？

答：基層工會或者上級工會能夠向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；?jù)不執(zhí)行支付令，工會能夠依法申請人民法院強制執(zhí)行。

77.

企業(yè)、事業(yè)單位阻撓職員依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職員籌建工會，應(yīng)該怎樣處理？

答：由勞動行政部門責(zé)令其改過；據(jù)不改過，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等伎倆阻撓造成嚴(yán)重后果，組成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。

78.

工會法對專職員會干部勞動協(xié)議有何要求？

答：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，勞動協(xié)議期限自動延長，延長久限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起其還未推行勞動協(xié)議期限短于任期，勞動協(xié)議自動延長至任期期滿。

79.

工會法對企業(yè)無正當(dāng)理由調(diào)開工會工作人員工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)有何要求？

答：由勞動行政部門責(zé)令用人單位改過，恢復(fù)工作，造成損失，給予賠償。如工會干部因依法推行職責(zé)而被解除勞動協(xié)議，勞動保障部門可責(zé)令改過，恢復(fù)原工作；造成損失，給予賠償。

80.

工會會員按照什么標(biāo)準(zhǔn)繳納工會會費？

答：工會會員每個月應(yīng)向工會繳納本人每個月基本工資收入0.5％會費，工資尾數(shù)不足10元不計交會費；無固定收入會員，可按本人上月所得工資收入計算繳納會費；會員所得各種獎金、津貼、稿費收入，所領(lǐng)取各種補助費、救助費和各種保險金等，均不計算繳納會費。工會會員加薪后，應(yīng)隨時調(diào)整收費數(shù)額，從加薪之月起補繳會費。

81.

什么是工會經(jīng)費獨立標(biāo)準(zhǔn)？

答：工會經(jīng)費獨立標(biāo)準(zhǔn)是指工會經(jīng)費完全歸工會組織全部，工會有權(quán)獨立自主地管理和使用自己經(jīng)費，并建立工會經(jīng)費審查委員會實施自我監(jiān)督。

82.

什么是工會經(jīng)費審查？

答：經(jīng)費審查是工會內(nèi)部審計，它是由工會經(jīng)費審查委員會或工會內(nèi)部審計機構(gòu)以及所指派經(jīng)審會委員或?qū)＜媛殞徲嫻ぷ魅藛T，依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》等對工會或企業(yè)單位經(jīng)濟活動真實性、正當(dāng)性和效益性進(jìn)行審查和評價獨立性經(jīng)濟監(jiān)督活動。

83.

抓好企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)應(yīng)從哪些方面入手？

答：（1）著力推進(jìn)發(fā)展會員工作，把工會基層組織建設(shè)成為“會員之家”；

（2）著力推進(jìn)依法治會工作，把工會基層組織建設(shè)成為“法制之家”；

（3）著力推進(jìn)群眾化、民主化，把工會基層組織建設(shè)成為“民主之家”；

（4）著力推進(jìn)維權(quán)機制建設(shè)，把工會基層組織建設(shè)成為“維權(quán)之家”。

84.

企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會和勞動法律監(jiān)督員任務(wù)是什么？

答：對企業(yè)執(zhí)行關(guān)于勞動酬勞、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職員和未成年工保護(hù)、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。

85.

企業(yè)勞動保護(hù)監(jiān)督檢驗委員會任務(wù)是什么？

答：依法參加職員因工傷亡事故和其余嚴(yán)重危害職員健康問題調(diào)查處理。幫助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職員安全生產(chǎn)方面知情權(quán)、參加權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動。

86.

什么是集體協(xié)議？

答：集體協(xié)議是指用人單位與本單位職員依照法律、法規(guī)、規(guī)章要求，就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，經(jīng)過平等協(xié)商訂立書面協(xié)議。

87.

什么是集體協(xié)商制度？

答：集體協(xié)商也稱平等協(xié)商，它是訂立集體協(xié)議前提基礎(chǔ)。是指工會與企業(yè)經(jīng)營者圍繞關(guān)于職員權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系事項和集體協(xié)議訂立，在平等基礎(chǔ)上開展商談活動。

88.

集體協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容有哪些？（最少說出7種）

答：（1）勞動酬勞；

（2）工作時間；

（3）休息休假；

（4）保險福利；

（5）勞動安全衛(wèi)生；

（6）女職員、未成年工特殊保護(hù)；

（7）協(xié)議期限；

（8）協(xié)議變更、解除、終止；

（9）推行集體協(xié)議發(fā)生爭議時協(xié)商處理約定；

（10）違反集體協(xié)議責(zé)任；

（11）雙方認(rèn)為應(yīng)該協(xié)商約定其它內(nèi)容。

89.

訂立集體協(xié)議應(yīng)遵照什么標(biāo)準(zhǔn)？

答:（1）恪守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及關(guān)于要求標(biāo)準(zhǔn)；

（2）雙方相互尊重、平等協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)；

（3）老實守信、公平合作標(biāo)準(zhǔn)；

（4）兼顧雙方正當(dāng)權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)；

（5）不得采取過激行為標(biāo)準(zhǔn)。

90.

什么是工資集體協(xié)商？

答：工資集體協(xié)商是指工會代表職員與企業(yè)依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付方法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立工資協(xié)議行為。

91.

什么是工資集體協(xié)商要約行動？

答：工資要約行動，是工資集體協(xié)商詳細(xì)形式。依據(jù)國家勞動部《集體協(xié)議要求》等相關(guān)要求，職員與用人單位具備平等提出協(xié)商要約權(quán)利，代表職員向用人單位提出開展集體協(xié)商訂立集體協(xié)議要約，是法律授予工會權(quán)利，也是開啟協(xié)商、簽約主要法定程序。

92.

建立工資集體協(xié)商要約制度條件是什么？

答：企業(yè)正常生產(chǎn)；職員方協(xié)商代表經(jīng)過培訓(xùn)，具備工資集體協(xié)商基本知識；企業(yè)工會具備社團(tuán)法人資格，能獨立負(fù)擔(dān)民事責(zé)任；企業(yè)已建立平等協(xié)商集體協(xié)議制度。

93.

進(jìn)行工資集體協(xié)商有哪些程序？

答：選派好職員協(xié)商代表；掌握關(guān)于資料，確定協(xié)商方案；發(fā)出工資要約，進(jìn)行協(xié)商；簽約、報送審查立案和公布。

94.

工會法對工會主席任期有何要求？

答：工會主席、副主席任期未滿時不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)該征得本級工會委員會和上一級工會同意。

95.

工會法對兼職員會工作人員占用工作時間有何要求？

答：基層工會非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每個月不超出三個工作日，其工資照發(fā)，其它待遇不受影響。

96.

用人單位單方面解除勞動協(xié)議怎么辦？

答：用人單位單方面解除與職員訂立勞動協(xié)議，職員所在工會組織認(rèn)為用人單位違反了法律、法規(guī)和關(guān)于協(xié)議，能夠向用人單位提出重新處理要求。用人單位應(yīng)該研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。如職員認(rèn)為用人單位侵犯了其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁，工會也應(yīng)該給予力所能及支持和幫助。

97.

工會怎樣對職員處罰提出意見？

答：職員受到用人單位處罰后，基層工會認(rèn)為不適當(dāng)，如處罰職員缺乏法律依據(jù)、事實不清或處罰不妥及未按法定處理程序等，均可向用人單位提出自己意見，并向用人單位行政部門提出重新處理要求。用人單位堅持不適當(dāng)處理決定，而職員又對此不服，工會應(yīng)該告訴其勞動爭議處理程序和相關(guān)法律要求，幫助、支持職員，經(jīng)過與行政協(xié)商、企業(yè)調(diào)解或勞動爭議仲裁等渠道處理。

98.

勞動法律對勞動者工作時間是怎樣要求？

答：我國實施是職員每日工作不超出8小時，平均每七天工作不超出40小時工時制度。用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長職員工作時間，要與工會和職員協(xié)商后施行，并嚴(yán)格按照《勞動法》要求進(jìn)行限制，通常每日不得超出1小時，特殊原因需要延長工作時間，每日不得超出3小時，每個月最多不得超出36小時。

99.

勞動法律對企業(yè)延長勞動者工作時間工資酬勞有何要求？

答：安排勞動者延長工作時間，用人單位應(yīng)支付不低于工資150％工資酬勞；休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低于工資200％工資酬勞；法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資300％工資酬勞。

100.

用人單位違反工資支付法律法規(guī)，企業(yè)工會應(yīng)該怎么辦？

答：用人單位如有違反工資支付法律、法規(guī)，侵犯職員勞動權(quán)益行為，基層工會應(yīng)該代表職員要求用人單位采取方法給予改過；用人單位應(yīng)該給予研究處理，并向工會作出回復(fù)；用人單位拒不改過，基層工會還可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?/p>

101.

保持人民幣幣值基本穩(wěn)定內(nèi)涵和意義分別是什么？

答：保持人民幣幣值基本穩(wěn)定，即對內(nèi)保持物價總水平穩(wěn)定，對外保持人民幣匯率穩(wěn)定，對人民生活安定、國民經(jīng)濟連續(xù)快速健康發(fā)展，對世界金融穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展，具備主要意義。

102.

商品價格變動對企業(yè)生產(chǎn)有什么影響？

答：（1）調(diào)整生產(chǎn)規(guī)模。

（2）提升勞動生產(chǎn)率。

（3）生產(chǎn)適銷對路高質(zhì)量產(chǎn)品。

（4）造成商品生產(chǎn)優(yōu)勝劣汰。

103.

有對夫婦籌資開了個小飯館，夫妻倆既當(dāng)老板又當(dāng)服務(wù)員。日后生意越來越好，他倆開起了連鎖店，雇工經(jīng)營，自己當(dāng)老板。請問，小飯館和連鎖店分別屬于哪種全部制經(jīng)濟？

答：小飯館屬于個體經(jīng)濟，連鎖店屬于私營經(jīng)濟。

104.

有限責(zé)任企業(yè)和股份有限企業(yè)最主要區(qū)分是什么？

答：有限責(zé)任企業(yè)不能上市，不能發(fā)行股票，股份也不能隨便轉(zhuǎn)讓。而股份有限企業(yè)能夠公開發(fā)行股票，股份能夠自由轉(zhuǎn)讓。

105.

大名鼎鼎某地火腿，曾因該地域個別企業(yè)不注意執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，使用國家明令禁止使用化學(xué)添加劑，而引發(fā)“多米諾骨牌”式信任危機：有商場撤掉該火腿專柜，有停頓進(jìn)貨，有要求退貨。這對該地域火腿產(chǎn)業(yè)打擊是空前。請問該地域火腿產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重打擊根本原因是什么？該事件對企業(yè)發(fā)展有什么借鑒意義？

答：（1）根本原因在于個別企業(yè)不講誠信，摻雜使假，造成該地域生產(chǎn)火腿信譽度大大降低，消費者不敢購置。（2）該事件表明，是否誠信經(jīng)營關(guān)系到企業(yè)成敗，一個企業(yè)良好信譽和形象需要經(jīng)過長久努力才能形成，假如經(jīng)過不正當(dāng)伎倆謀取利益，企業(yè)不會長久發(fā)展，更不會真正取得成功。

106.

李師傅下崗后一直靠微薄救助金維持生計，許多熱心人幫他介紹工作，但他不是嫌累、嫌工資少、嫌地位低，就是嫌與他那個適用面很窄技術(shù)不對口，所以一直沒找到工作。請問真正影響李師傅找到工作原因是什么？現(xiàn)在在就業(yè)壓力面前人們找工作時應(yīng)該樹立怎樣觀念？

答：（1）真正影響李師傅找到工作原因是就業(yè)觀念不正確。（2）現(xiàn)在在就業(yè)壓力面前人們找工作時，應(yīng)該樹立自主擇業(yè)觀、樹立競爭就業(yè)觀、樹立職業(yè)平等觀、樹立多個方式就業(yè)觀。

107.

最近小張經(jīng)歷了三件事，感到很郁悶。第一件：小張母親生病了，小張四年未休過探親假，這次他向單位提出休假探親，單位以他已經(jīng)在當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚為由沒有同意。第二件：小張工作車間齒輪噪聲刺耳，電焊強光刺眼，小張和工友向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用具，改進(jìn)勞動條件，遭到拒絕。第三件：單位只給部分老職員辦理了社會保險，小張不在其中。請問小張哪些正當(dāng)權(quán)益受到了侵害？他應(yīng)該怎么辦？

答:（1）小張以下正當(dāng)權(quán)益受到了侵害：休息休假權(quán)利、取得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利、享受社會保險和福利權(quán)利。（2）小張能夠經(jīng)過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等路徑加以維護(hù)。

108.

近五年來，某企業(yè)產(chǎn)值平均每年增加11%左右，企業(yè)利潤平均每年增加20%左右；與此同時，企業(yè)職員工資增加遲緩，平均每年增加5%左右。請問上述趨勢發(fā)展下去，會給該企業(yè)和職員帶來什么不利影響？該企業(yè)在分配方面應(yīng)該作出哪些改變？

答：（1）職員生產(chǎn)主動性降低，勞動生產(chǎn)率下降，優(yōu)異職員可能會辭職、跳槽。長此以往，勞資雙方矛盾加劇，人心不穩(wěn)，造成企業(yè)人才流失，產(chǎn)值和利潤增加放緩甚至出現(xiàn)負(fù)增加。（2）企業(yè)應(yīng)主動改革不合理分配制度，及時增加職員尤其是一線生產(chǎn)工人工資，維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)久遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。

109.

有一段時間，蘋果價格很高，不少地方農(nóng)民砍掉其余果樹，改種蘋果。可是沒過幾年，蘋果大量積壓，價格直線下降，甜蘋果變成了農(nóng)民“難過果”。請問上述材料反應(yīng)出市場調(diào)整具備哪些缺點？僅由市場調(diào)整會出現(xiàn)哪些后果？

答：反應(yīng)出市場調(diào)整具備自發(fā)性、盲目性、滯后性等固有弊端。所以，假如僅由市場調(diào)整，會造成資源配置效率低下、資源浪費；社會經(jīng)濟不穩(wěn)定，發(fā)生經(jīng)濟波動和混亂；收入分配不公平，收入差距拉大，甚至造成嚴(yán)重兩極分化。

110.

某地域砍伐大片森林制作家俱，然后投放市場銷售，這個地域GDP所以增加了。不過，砍伐森林造成資源降低、水土流失和洪水泛濫，甚至使人們失去家園和生存空間。請你對此進(jìn)行一下點評。

答：單純追求經(jīng)濟增加速度、GDP增加，甚至把GDP作為衡量建設(shè)成就大小唯一指標(biāo)，而無視社會全方面進(jìn)步，是片面。往往帶來一系列社會問題，甚至出現(xiàn)“沒有發(fā)展增加”，造成資源浪費，環(huán)境污染，生態(tài)遭到破壞。所以必須堅持以人為本，深入落實落實科學(xué)發(fā)展觀。

111.

我國紡織服裝出口占全球紡織服裝貿(mào)易總額24%，但自主品牌不足1%，且沒有一個世界名牌；我國彩電、手機、計算機、DVD播放機等產(chǎn)品產(chǎn)量居世界第一，但關(guān)鍵芯片依賴進(jìn)口。我國企業(yè)不得不將每部手機售價20%、計算機售價30%支付給國外專利持有者。請問你對此有何看法？

答：由此材料可知提升自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家是國家發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)鍵，是提升綜合國力關(guān)鍵。經(jīng)濟發(fā)展要緊緊依靠科技進(jìn)步和自主創(chuàng)新。要堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路，把增強自主創(chuàng)新能力落實到當(dāng)代化建設(shè)各個方面。

112.

由美國次貸危機引發(fā)國際金融危機包括之廣、影響之深，實屬罕見，給世界經(jīng)濟發(fā)展造成了巨大損失。有些人說經(jīng)濟全球化也意味著“風(fēng)險全球化”，請結(jié)合經(jīng)濟全球化談?wù)勀阏J(rèn)識。

答：經(jīng)濟全球化使世界各國經(jīng)濟聯(lián)絡(luò)在一起，這在促進(jìn)各國經(jīng)濟合作同時，也使得一個國家經(jīng)濟波動可能殃及他國，甚至影響整個世界，加劇全球經(jīng)濟不穩(wěn)定性，尤其對發(fā)展中國家經(jīng)濟安全組成極大威脅。對廣大發(fā)展中國家來說，經(jīng)濟全球化是一把“雙刃劍”，既是機遇，又是挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該抓住機遇，主動參加，趨利避害，防范風(fēng)險，勇敢地迎接挑戰(zhàn)。

113.

西方一位經(jīng)濟學(xué)家曾以蜜蜂作比喻，說在蜜蜂“社會”里，奢侈之風(fēng)盛行時，各行各業(yè)都興旺；當(dāng)節(jié)儉之風(fēng)代替奢侈之風(fēng)后，“社會”反而衰落了。由此，他得出結(jié)論：個人奢侈會推進(jìn)社會繁榮。而在我國有句古語：儉，德之共也；侈，惡之大也。請問怎樣對待這兩種消費觀念？

答：上述兩種消費觀念有其合理一面，也有其片面一面。生活方式改變推進(jìn)著人們消費觀念更新，也帶來不一樣消費觀念之間碰撞。我們應(yīng)該本著“量入為出，適度消費”標(biāo)準(zhǔn)，做理性消費者。要在自己經(jīng)濟承受能力之內(nèi)進(jìn)行消費。那些支出無計劃，為了撐面子不惜舉債消費而不考慮償還能力行為是缺乏理智。過于緊縮消費會使人們需求得不到滿足，也不利于推進(jìn)社會生產(chǎn)發(fā)展。所以我們提倡消費要適度。

114.

我國有家生產(chǎn)手機企業(yè)，從不一樣渠道廣泛籌集資金，成為國家、集體、私人多方持股新型企業(yè)，僅用時間，就成為我國手機產(chǎn)銷量最大企業(yè)之一。請問：這家企業(yè)是什么性質(zhì)企業(yè)？這家企業(yè)中國家股和集體股屬于什么性質(zhì)？

答：（1）這家企業(yè)屬于混合全部制經(jīng)濟。（2）企業(yè)中國有股和集體股都是公有制經(jīng)濟主要組成部分。

115.

什么是自由職業(yè)人員，其主要特點是什么？

答：自由職業(yè)人員，指那些不用與用人單位建立正式勞動關(guān)系，又區(qū)分于個體戶、私營企業(yè)主，具備一定經(jīng)濟實力和專業(yè)知識技能并為社會提供正當(dāng)服務(wù)性勞動，從而取得勞動酬勞勞動者。如經(jīng)紀(jì)人、自由撰稿人、家庭教師等。其主要特點是自我支配時間、自我安排工作、自我求發(fā)展、收入較多等。

t-famil?S?????&?ize:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;">答：（1）調(diào)整生產(chǎn)規(guī)模。

（2）提升勞動生產(chǎn)率。

（3）生產(chǎn)適銷對路高質(zhì)量產(chǎn)品。

（4）造成商品生產(chǎn)優(yōu)勝劣汰。

103.

有對夫婦籌資開了個小飯館，夫妻倆既當(dāng)老板又當(dāng)服務(wù)員。日后生意越來越好，他倆開起了連鎖店，雇工經(jīng)營，自己當(dāng)老板。請問，小飯館和連鎖店分別屬于哪種全部制經(jīng)濟？

答：小飯館屬于個體經(jīng)濟，連鎖店屬于私營經(jīng)濟。

104.

有限責(zé)任企業(yè)和股份有限企業(yè)最主要區(qū)分是什么？

答：有限責(zé)任企業(yè)不能上市，不能發(fā)行股票，股份也不能隨便轉(zhuǎn)讓。而股份有限企業(yè)能夠公開發(fā)行股票，股份能夠自由轉(zhuǎn)讓。

105.

大名鼎鼎某地火腿，曾因該地域個別企業(yè)不注意執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，使用國家明令禁止使用化學(xué)添加劑，而引發(fā)“多米諾骨牌”式信任危機：有商場撤掉該火腿專柜，有停