員工獎懲制度

員獎制度節(jié)的為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺,規(guī)范員工行為,提高員工素質(zhì),維護公司正常秩序,保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行特制定本制度;節(jié)本制度適用于公司全體員工;節(jié)獎懲類公司有管理度和懲措施的首執(zhí)行各項管度中懲措施,然后視情輕重程確是否本度獎措；反照本制獎懲措施執(zhí)行獎懲類

獎懲金嘉獎/警告100元-400元記功/記過500元-900元記大功記大過1000元上加薪晉級減薪降級\辭退\處員工獎懲事件及處理由各部門負責人提議并填寫員工獎懲執(zhí)行通知,報總經(jīng)理審批后交綜合管理部備案、公布、執(zhí);員工獎懲執(zhí)行單內(nèi)容包括以下幾方面：獎懲事件發(fā)生的原因、事件經(jīng)過、直接經(jīng)濟成果或經(jīng)濟損失;事的直任及有領(lǐng)導獎勵罰、償標及依據(jù);獎意見當人溝情況總理意見節(jié)獎獎勵范有下列之一工給予勵不僅以下現(xiàn)：在完成作、任面取顯著和效益;在技術(shù)利方得重成果著成績;對公司出積極效的化建經(jīng)采納;保護公物使公司免受重大失;在公司見勇為與種違紀、不現(xiàn)爭有顯績對發(fā)件、妥善處理公司損失忠于、真負、潔奉公績出;為公司良會行為現(xiàn)經(jīng)勵的勵1.公出,,發(fā)獎2.公司每年年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理人員、先進團隊評選給予一定現(xiàn)金獎勵;3.其他未列入以上獎勵制度的視情況進行獎勵處圍有表現(xiàn)的工給予不僅以下：無理由不按時按質(zhì)量完作務,造成損失機作任務執(zhí)過現(xiàn)問上報,造成失;不聽取采納化建議剛用、事,造成失不財物,隨損毀司財物玩忽守馬大、賄受等劣為惡意壞司社聲譽;出于利、害等劣的誣他人;其他給予罰的任溯任出大任故,或管善,給造損聲毀,在依照的,任行為作出處理時上的理任;、,追部門責人導人人為任處2題理為損的任行為損的,按定處,追;責任事故按其造成直接經(jīng)濟損失的金額分為輕微、輕度、較輕、較大、重大、特別重大六個等級;按經(jīng)濟損失大小,賠償措施劃分如下:涉及金額在人民幣500元含以上至5000元以下的,為輕微經(jīng)濟損失,至少按的比例賠償,由直接責任人承擔;涉及金額在人民幣5000元含以上至1萬元以下的,為輕度經(jīng)濟損失,至少按的比例賠償,由直接責任人承擔;涉及金額在人民幣1萬元含以上至5萬元以下的,為較輕經(jīng)濟損失,至少按的比例賠償,主管承擔20%,部門負責人承擔10%,其余部分由直接責任人和間接責任人承擔;涉及金額在人民幣5萬元含以上至20萬元以下的,為較大經(jīng)濟損失,至少按的比例賠償,主承擔部門負責人擔分管部門領(lǐng)導其余部分由接責任人和接責任人承擔5.涉及金額在民幣20萬元含以上至50萬元以的,為重大經(jīng)濟損失,至少按的比倒賠償,主承擔15%,部門負責人承擔15%,分管部領(lǐng)導票擔10%,公司負責人擔5%,其余部分由接責任人和接貴任人承拒6.涉及金額在民幣50萬元含以上,為特別重大濟損失,至少按比例賠償,但最高為萬元,主管承擔15%,部門負責人承擔15%,分管部門領(lǐng)導承擔10%,公負責人承擔10%,其余部分由接責任人和接責任人承擔;如無主管、門負責人或分管領(lǐng)導的其缺級部由其直接上承擔;賠償金從員工資基本工資除外中扣除當月工資不部分從下工資中扣除,以此類推,直至扣完賠償金額為止綜管理負建司員獎懲賬,對員每項獎行進行登匯總;員工作位變時個臺賬計計算員止除動或動時完臺賬完臺的,公扣其結(jié)薪酬獎金;若結(jié)算獎后仍不完的,公續(xù)追償臺作員工、級晉升依據(jù);同或的,公重對進行或終止除動合同/協(xié);公司各部門對事故隱瞞不報的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)后加倍處罰;節(jié)與檢舉申訴若任不處結(jié)果可公提申訴交：責任,書,提、處分證證或物;訴受理司綜理部接材起,召、任門領(lǐng)導、法務、部參申訴審結(jié)果,報審,確定結(jié);放和非由規(guī)限,規(guī)限但視；,分管領(lǐng)代視；按視效訴;舉會待舉;本制度所述的檢舉是員工良象取正為是、、現(xiàn),屬本制度獎勵；員工、等為,本范圍;舉提交司員以通面形管理員的為舉對于員舉行為公司：員以的員行行,不事、、;接材,部門對事過,證結(jié)總法;,屬,公司檢舉勵,檢處；事,陷誣罰,為;節(jié)1.的,法法處理;,,;,;,;,,;:

時間勵eq\o\ac(□,)記eq\o\ac(□,功)eq\o\ac(□,)記eq\o\ac(□,功)eq\o\ac(□,)加薪eq\o\ac(□,級)類別eq\o\ac(□,)記eq\o\ac(□,功)eq\o\ac(□,)記eq\o\ac(□,功)eq\o\ac(□,)減薪eq\o