2023年獎懲工作制度篇

2023年獎懲工作制度篇

書目

消防平安工作考評獎懲制度怎么寫

一、《消防平安管理制度》運行監(jiān)督機制

1、消防主管每日對各部門消防平安管理執(zhí)行狀況進行抽查,發(fā)覺問題報告消防平安管理人。

2、消防平安管理人每季度對各部門消防平安管理狀況進行檢查,對違反規(guī)定的行為,責令相應部門改正,并對有關(guān)責任人依據(jù)酒店規(guī)定予以懲罰。

4、消防平安責任人每半年組織對各部門消防平安管理狀況進行一次綜合評定,對各項制度中不適應實際之處進行修改、補充、不斷完善限制方案。

期的。

3、埋壓、圈占消防設施、占用消防通道而影響和延誤了消防工作的(火災后果不嚴峻的)。

4、私自挪用消防器材造成損失而隱瞞不報的。

(三)有下列狀況(或行為)之一者,處以100元至200元罰款。

1、未向保安部申報、登記、私自運用、安裝電爐等電器的。

2、不能剛好根據(jù)消防部門、保安部提出的消防整改看法進行剛好整改的。

3、因整改火災隱患不剛好、不徹底而造成火災事故但損失不大的。

4、非電工人員,亂私拉施工電源線、照明線、安裝電器設備或因此而造成事故引起火災,但損失不大的。

5、違反防火平安管理和平安操作規(guī)程玩忽職守造成火災引起事故,尚未造成嚴峻后果的。

6、擅自拆卸煙感、溫感器或用物品包袱探頭影響正常工作的。

(四)有下列狀況(或行為)之一者,處以50元罰款

1、不符合電、氣焊防火平安要求而進行焊割作業(yè)。

2、考核消防學問不合格者或組織消防培訓無故不參與者。

3、在非吸煙區(qū)吸煙和在吸區(qū)亂扔煙頭、火柴梗或?qū)⑽聪绲臒燁^、火柴梗投入垃圾桶的。

酒店能源運用獎懲工作制度

酒店能源運用獎懲制度1、為更好地實行公司的能源管理制度,提高公司的能源利用率,避開能源的奢侈,激勵員工節(jié)約能源的主動性,特制定本制度,作為酒店節(jié)能管理的獎懲細則。2、酒店綠色管理委員會每年對酒店各部門制定和修改一次產(chǎn)品能源消耗定額,并在每年年初公布,作為酒店該年度各部門能源考核的標準,酒店每月依據(jù)實際的部門能源消耗對比定額的完成狀況作為發(fā)放節(jié)能獎的依據(jù)。3、酒店實行能源運用獎懲制度。各部門實際綜合能耗低于產(chǎn)品綜合定額能耗的5%以內(nèi),得三等節(jié)能獎;部門實際綜合能耗低于部門綜合定額能耗的8%以內(nèi),得二級節(jié)能獎;部門實際能耗低于部門綜合定定額能耗超過8%,得一級節(jié)能獎;部門實際綜合能耗超過部門的綜合能耗定額的,不得節(jié)能獎;部門實際綜合能耗超過部門的綜合能耗定額的5%以上,則扣除該部門員工的年終獎金的20%。4、酒店實行節(jié)能目標管理責任制,酒店綠色管理委員會每年年初和各部門簽訂用能責任書,分解和明確全年的節(jié)能減排目標,年終完成節(jié)能減排目標責任書的全部目標的酒店賜予責任人完成節(jié)能減排目標獎。5、酒店激勵員工提出節(jié)能合理化建議,通過改造和技術(shù)創(chuàng)新節(jié)約各類能源的運用,降低部門能耗。對于個人提出的各類節(jié)能技改項目,通過酒店綠色管理委員會探討同意實施后,酒店在該技改項目產(chǎn)生的一年的總效益中提成10%一次性嘉獎該技改項目的主要建議人和相關(guān)人員。6、對于提出重大的節(jié)能工程建議的部門,酒店綠色管理委員會通過可行性探討后同意實施并在運行后產(chǎn)生巨大節(jié)能效益的,酒店將依據(jù)節(jié)能效益等級一次性嘉獎提出建議的生產(chǎn)部門及主要負責人。

消防平安檢查工作考評獎懲制度

一、醫(yī)院消防平安領(lǐng)導小組對醫(yī)院的消防平安工作實行半年和年終考評制度,依據(jù)考評成果實施嘉獎和懲罰。

二、凡有下列情形之一,依據(jù)狀況賜予精神或物質(zhì)嘉獎:

1、仔細履行消防平安崗位職責,嚴格落實消防平安制度,為消防平安做出突出成果者;

2、發(fā)覺重大火災隱患剛好報告者;

3、發(fā)覺初起火災剛好報警和滅火,避開重大損失者;

4、在火災狀況中推斷正確,處置堅決,撲救事跡突出者;

5、主動參與消防宣揚教化培訓,在消防業(yè)務理論競賽中取得優(yōu)異成果者;

6、在消防工作中有其它優(yōu)異成果和突出表現(xiàn)者。

二、有下列狀況之一者,依據(jù)狀況予以罰款:

1、不履行消防平安崗位職責,不落實消防平安制度,對消防平安工作造成影響者;

2、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙或遺留煙頭者;

3、擅自運用和遮擋醫(yī)療、教學、生活、辦公等區(qū)域內(nèi)的消防設施、設備、消防器材和消防疏散指示標記者;

4、堵塞、占用消防平安疏散通道,在通道內(nèi)擺放物品者;

5、不會運用滅火器材滅火和不會報火警者;

6、無故不參與消防培訓者。

三、有下列情形之一者,依據(jù)狀況予以罰款,直至追究法律責任:

1、未經(jīng)許可擅自施工裝修造成火災隱患者;

2、違章運用電器設備和私拉亂接電線者;

3、未經(jīng)允許動用電氣焊及明火施工者;

4、違規(guī)運用易燃、易爆危急物品者;

5、損壞消防設施、消防器材、消防疏散指示標記、應急照明燈者(不包括賠償金);

6、裝修運用易燃材料和不按規(guī)定進行阻燃處理者;

7、違規(guī)安裝運用不合格電器產(chǎn)品者;

8、不遵守消防法規(guī)引起火災或造成重大火災隱患者(不包括火災造成的損失賠償);

9、其它違反消防法律、法規(guī)的行為。

消防平安工作考評獎懲制度

1、對消防平安工作作出成果的,予以通報表揚或物質(zhì)嘉獎。

2、對造成消防平安事故的責任人,將依據(jù)所造成后果的嚴峻性予以不同的處理,除已達到依照國家《治安管理懲罰條例》或已夠追究刑事責任的事故責任人將依法移送國家有關(guān)部門處理外,依據(jù)本單位的規(guī)定,對下列行為予以懲罰:

(1)有下列情形之一的,視損失狀況與相識看法除責令賠償全部或部分損失外,予以口頭告誡:

a、運用易燃危急品未嚴格根據(jù)操作程序進行或保管不當而造成火警、火災,損失不大的;

b、在禁煙場所吸煙或處置煙頭不當而引起火警、火災,損失不大的;

c、未剛好清理區(qū)域內(nèi)易燃物品,而造成火災隱患的;

d、未經(jīng)批準,違規(guī)運用加長電線、用電未運用平安保險裝置的或擅自增加小負荷電器的;

e、謊報火警;

f、未經(jīng)批準,玩弄消防設施、器材,未造成不良后果的;

g、對平安小組提出的消防隱患未予以剛好整改而無法說明緣由的部門管理人員;

h、堵塞消防通道、遮擋平安指示標記等未造成嚴峻后果的。

(2)有下列情形之一的,視情節(jié)輕重和相識看法,除責令賠償全部或部分損失外,予以通報指責:

a、擅自運用易燃、易爆物品的;

b、擅自挪用消防設施、器材的位置或改為它用的;

c、違反平安管理和操作規(guī)程、擅離職守從而導致火警、火災損失稍微的;

d、強迫其他員工違規(guī)操作的管理人員;

e、發(fā)覺火警,未剛好依照緊急狀況處理程序處理的;

f、對平安小組的檢查未予以協(xié)作、拒絕整改的管理人員。

(3)對任何事故隱瞞事實,不處理、不追究的或供應虛假信息的,予以解聘。

旅館消防平安工作考評和獎懲制度

1、對消防平安工作作出成果的，予以通報表揚或物質(zhì)嘉獎。

2、對造成消防平安事故的責任人，將依據(jù)所造成后果的嚴峻性予以不同的處理，除已達到依照國家《治安管理懲罰條例》或已夠追究刑事責任的事故責任人將依法移送國家有關(guān)部門處理外，依據(jù)本單位的規(guī)定，對下列行為予以懲罰：

（1）有下列情形之一的，視損失狀況與相識看法除責令賠償全部或部分損失外，予以口頭告誡：

a、運用易燃危急品未嚴格根據(jù)操作程序進行或保管不當而造成火警、火災，損失不大的；

b、在禁煙場所吸煙或處置煙頭不當而引起火警、火災，損失不大的；

c、未剛好清理區(qū)域內(nèi)易燃物品，而造成火災隱患的；

d、未經(jīng)批準，違規(guī)運用加長電線、用電未運用平安保險裝置的或擅自增加小負荷電器的;

e、謊報火警；

f、未經(jīng)批準，玩弄消防設施、器材，未造成不良后果的；

g、對平安小組提出的消防隱患未予以剛好整改而無法說明緣由的部門管理人員；

h、堵塞消防通道、遮擋平安指示標記等未造成嚴峻后果的。

（2）有下列情形之一的，視情節(jié)輕重和相識看法，除責令賠償全部或部分損失外，予以通報指責：

a、擅自運用易燃、易爆物品的；

b、擅自挪用消防設施、器材的位置或改為它用的；

c、違反平安管理和操作規(guī)程、擅離職守從而導致火警、火災損失稍微的；

d、強迫其他員工違規(guī)操作的管理人員；

e、發(fā)覺火警，未剛好依照緊急狀況處理程序處理的；

f、對平安小組的檢查未予以協(xié)作、拒絕整改的管理人員。

（3）對任何事故隱瞞事實，不處理、不追究的或供應虛假信息的，予以解聘。

（4）對違反消防平安管理導致事故發(fā)生(損失稍微的)，但能主動坦白并主動幫助相關(guān)部門處理事故、挽回損失的肇事者或責任人可視狀況予以減輕或免予懲罰。

加油站平安工作考評和獎懲管理制度

加油站按要求建立平安工作考評和獎懲制度

考評：每半年由站長對員工進行一次工作考評。

1、嘉獎規(guī)定：

1）對平安生產(chǎn)工作中遵章守紀、年內(nèi)未出現(xiàn)平安生產(chǎn)事故和做

出突出貢獻的從業(yè)人員賜予嘉獎。

2）對本單位在平安生產(chǎn)方面做出突出貢獻員工，每月可視狀況嘉獎1-3名，每人次嘉獎金額為20-100元。

2、懲處規(guī)定

1）對違章管理和違章操作人員賜予肅穆處理。

2）對發(fā)覺有“三違”行為的平安責任人和員工，賜予經(jīng)濟懲罰的同時，要嚴歷追究責任。對一般員工的經(jīng)濟懲罰。每人次在20-100元。

大廈物業(yè)工程部工作考核獎懲制度

大廈物業(yè)工程部工作考核獎懲制度為充分調(diào)動員工的主動性,表揚先進,指責落后,特制定嘉獎和懲處制度。

1.員工專業(yè)技能考核:

(1)員工到崗后試用期滿轉(zhuǎn)正時進行基本技能考核,考核合格后方能轉(zhuǎn)正。

(2)每季度由各個專業(yè)主管對所屬員工技能狀況工作表現(xiàn)進行評定,工程部經(jīng)理對專業(yè)主管工作業(yè)績進行評定。

(3)每次專業(yè)培訓適時支配考核。

2.依據(jù)員工的工作業(yè)績,對在以下方面有突出貢獻的將報請物業(yè)管理中心賜予嘉獎:

(1)工作勤于職守,成果顯著;

(2)業(yè)務技術(shù)精良,成效顯著;

(3)勤儉節(jié)約,效果明顯;

(4)技術(shù)革新,效果突出;

(5)發(fā)覺重大隱患,避開事故發(fā)生。

3.對員工有以下行為者,將報請物業(yè)管理中心賜予懲罰:

(1)違反物業(yè)管理中心員工守則和工程部管理制度;

(2)在工作或值班期擅自脫崗;

(3)由于工作失誤造成設備和人身平安事故;

(4)工作看法和質(zhì)量差,造成客戶投訴;

(5)工作時間辦私事;

(6)私自將大廈或客戶物品帶出大廈;

(7)工作時間串崗閑聊,喝酒,會客;

(8)工作時間吵架;

(9)發(fā)覺問題未剛好報告;

(10)其它違規(guī)、違紀行為。

保衛(wèi)工作獎懲制度范本

第一條凡模范遵守保衛(wèi)管理制度和主動維護內(nèi)部治安秩序的,賜予表揚和嘉獎;違反制度的應賜予指責、處分和經(jīng)濟懲罰。

其次條模范地遵守保衛(wèi)工作管理,做出下列成果之一的集體和個人,應賜予表揚和嘉獎。

第三條執(zhí)行并遵守治安、保衛(wèi)管理制度,勇于訂正違章的。

第四條為抓獲現(xiàn)行犯罪分子或偵破案件供應線索證據(jù)的。

第五條敢于同歪風邪氣、壞人壞事做斗爭,事跡突出的。

第六條發(fā)覺事故隱患,主動提請整改。發(fā)生事故奮力搶救,發(fā)覺險情剛好報告和妥當處理的。

第七條防范措施落實,治安秩序穩(wěn)定,無事故、無案件的。

第八條凡有下列違反治安、保衛(wèi)管理制度行為的單位和個人,視情節(jié)輕重、看法好壞,予以指責教化,經(jīng)濟制裁,行政紀律處分,直至追究刑事責任。

(一)違反治安、保衛(wèi)管理制度,經(jīng)教化不改的;

(二)因工作失職,使國家財產(chǎn)和公用設施遭遇損失的;

(三)有打架斗毆、流氓盜竊、賭博等行為的;

(四)起哄鬧事,擾亂內(nèi)部治安秩序,不聽勸阻的;

(五)丟失警惕,不負責任,而發(fā)生案件的;

(六)違反保密規(guī)定或玩忽職守而造成失、泄密事務的;

(七)有意毀壞消防設施和其它公共設施的。

第九條單位、部門領(lǐng)導人因不重視本制度,不負責任,防范措施不落實,而給公司造成損失或出現(xiàn)問題的,要追查領(lǐng)導責任。不根據(jù)本管理制度辦事,有章不循,擅離職守,而造成肯定后果的,要追究當事人責任。

消防工作考評和獎懲制度

一、為表彰先進、懲處違章，強化我單位的消防平安管理，特制定本規(guī)定。

二、消防平安管理狀況納入年終考核、評比內(nèi)容。

三、對在消防工作中有下列突出表現(xiàn)的部門和個人，賜予表彰、嘉獎：

1、全年無火災事故，主動參加消防管理和各項消防平安活動，成果顯著的；

2、遵守消防法規(guī)，對查出火災隱患能剛好整改，預防措施到位，防火平安規(guī)章制度健全，消防設施完好無損的；

3、主動開展消防宣揚教化活動，組織本單位、部門人員定期學習消防學問和消防培訓工作，事跡突出的。

4、主動撲滅火災，愛護國家和人民生命財產(chǎn)平安，表現(xiàn)突出的；

5、對查明火災緣由有突出貢獻的；

6、在消防工作其他方面做出顯著貢獻的。

四、對違反消防平安管理制度的行為，依據(jù)不憐憫況，賜予相應處理：

1、在一年內(nèi)發(fā)生一次或一次以上火災事故的，除取消該單位評先資特別，還要對責任人賜予處理。對造成火災事故的當事人，視其狀況賜予相應處理；

2、對有意造成火災事故的人員，以及嚴峻失職造成重大平安責任事故的人員，依法移送司法機關(guān)，由司法機關(guān)追究當事人的相關(guān)責任。

制定：審核：批準：生效日期：

平安穩(wěn)定工作制度及獎懲方法

為了維護學校正常的教化教學秩序，營造健康向上的育人環(huán)境，樹立良好的社會形象，增加全校師生員工的凝合力，維護平安團結(jié)的大局。依據(jù)上級對平安穩(wěn)定工作的要求，結(jié)合我校實際，特制定此制度和方法，希全體師生遵照執(zhí)行。

一、目標

規(guī)范教職工言行，轉(zhuǎn)變觀念，提高相識，落實責任，杜絕平安事故發(fā)生，為我校發(fā)展供應一個安定的環(huán)境。

二、原則

育人為先，重在防范；職責分明，獎懲逗硬；仔細考核，不講人情。深刻相識平安責任重于泰山。

三、制度及獎懲方法

（一）教職工平安穩(wěn)定工作

1、學校成立平安穩(wěn)定工作領(lǐng)導小組，由校長任組長，分管領(lǐng)導詳細抓，層層簽定平安穩(wěn)定責任書。全體師生人人樹立平安穩(wěn)定意識，做到防患于未然、防治結(jié)合。學校把平安穩(wěn)定工作納入期末、年終考核內(nèi)容，在評優(yōu)、晉級時實行一票推翻。

2、學校對平安工作中有貢獻者實行表彰、嘉獎，并對有突出貢獻者由學校呈報材料上報有關(guān)部門；對因維護學校穩(wěn)定平安工作而受傷者，由學校負責醫(yī)藥、補助費用，并按有關(guān)政策優(yōu)待。

3、學校設立平安、穩(wěn)定工作嘉獎基金，對拾金不昧、見義勇為或剛好發(fā)覺險情使學校避開較大損失者，每次賜予50-500元嘉獎。

4、加大平安穩(wěn)定工作宣揚教化。學校、各班要把平安穩(wěn)定工作納入工作議程。全體教職工都有責任和義務做好平安穩(wěn)定的宣揚和教化工作，確保學校工作的正常開展。

5、對于在師生中發(fā)生的沖突、糾紛、打架以及突發(fā)疾病、意外損害事故，在場或知情教職工必需馬上趕赴現(xiàn)場調(diào)解、制止、處理或組織救援，并馬上報告學校。否則，追究當事人責任，造成經(jīng)濟損失的，當事人負責10%--30%的經(jīng)濟責任。重特大事故的處理按學校平安工作預案進行處置。

6、全體教職工及家庭成員間要相互敬重，講平安團結(jié)，有看法分歧，應請學校領(lǐng)導出面調(diào)解。出口罵人一次罰款20元，動手打人一次罰款50元，打人致傷的還要擔當醫(yī)藥及各種費用。對于先動口動手的罰款加倍。教職工家屬無權(quán)參加學校內(nèi)部事務，應遵守社會公德及學校的相關(guān)規(guī)定，不得在校內(nèi)從事有損學校的言行。凡有家屬參加打人、罵人，該教職工每次罰款30-100元。

7、教職工及家庭成員不得參加任何形式的非法集會、幫會、邪教組織，不準信謠、偉謠。

8、校內(nèi)內(nèi)及周邊50米內(nèi)不得開設茶館、賭場，嚴禁教職工行課期間參與賭博，每參加一次罰款50元，為其供應場所的每次罰款100元。

9、教職工未經(jīng)批準不得在校內(nèi)內(nèi)及校內(nèi)周邊50米內(nèi)擺攤設點經(jīng)營食品及其它學生用品，違者每次罰款20-50元。

10、教職工不得從事影響自己在校工作及對學校工作開展不利的其次職業(yè)，違者進行指責、罰款100元/次，直至停職或調(diào)離。

11、愛護校產(chǎn)是全體教職工的義務。對有損校產(chǎn)的行為，在場人或知情者必需加以制止，否則追究在場人、知情者責任。學校安排給教職工運用的公物由保管人負責，造成損失的，由保管人賠償。

12、后勤人員負責師生飲食、飲水、用電、出入、校舍平安。

（1）學校電工必需按后勤制訂的細則和電工用電平安學問進行操作，常常排查學校用電設施隱患，凡操作違規(guī)或工作疏忽、失職、失責造成的經(jīng)濟損失其電工應擔當10%-30%的經(jīng)濟責任。

（2）學生食堂必需搞好環(huán)境、飲食衛(wèi)生，搞好平安工作，原材料選購 要索取檢驗合格證或化驗單；從業(yè)人員要佩戴《健康證》，堅持試嘗、留樣制度，要有有效的防蠅、防塵、防鼠及消毒設施。要仔細填寫《食堂日志》。

（3）炊食人員（含雇請的幫工）必需講究個人衛(wèi)生，勤洗頭、洗澡，勤剪指甲，勤換衣，并定期到醫(yī)院做健康檢查，接受學校的管理。

（4）食堂和小賣部不準向?qū)W生出售煙、酒，不準向師生出售變質(zhì)、變味、過期食品及三無產(chǎn)品。凡向?qū)W生出售煙、酒每次扣款20元。造成后果的另行擔當責任。

（5）學生離開校門必需憑班主任及政教處值班共簽的請假條，門衛(wèi)要做好外來人員及請假離校學生的狀況登記，保管好辦公用具和設備。

（6）門衛(wèi)必需堅守崗位，造成工作失誤者視其責任扣幣1-50元/次。

（7）生活老師必需關(guān)愛學生，工作上盡心盡職，每晚睡覺前要清點各寢室人數(shù)，考核各班睡覺紀律，遇學生中的偶發(fā)事務要剛好制止并報告學校，遇學生生病要馬上想方法送往醫(yī)院救治，并仔細組織住校生打掃寢室及相關(guān)公區(qū)，寢室內(nèi)物品擺放整齊有序。教化學生不得在寢室做私拉電線，私用電器，點蠟燭等擔心全之事。

（8）上述各項，因工作沒做好而造成事故者，追究當事人責任，若造成經(jīng)濟損失，應擔當賠償責任。

13、教職工住房

（1）不準運用大功率用電設施（2000瓦以上），若用電造成事故，其損失由當事人負全部責任。

（2）用電、用氣應留意平安，隨時檢查，更新設備，防止漏電、漏氣等發(fā)生；雷雨天氣要拔出用電器的電源、信號插頭，長時間不用的用電器應拔出電源插頭，用氣應打開門窗，防止事故發(fā)生。

（3）提高警惕，防火、防盜，進出屋關(guān)好門窗，對外來的生疏人應主動詢問狀況，節(jié)假日要自覺做好守護工作，杜絕事故發(fā)生。

（4）各單元房內(nèi)教職工要搞好室內(nèi)外衛(wèi)生工作。門前衛(wèi)生各層打掃至下層以上為止。二煤炭、垃圾其它異物禁止向廁所、頂樓、窗外拋扔，應堆放到指定地點，違者罰款5元/次。

（5）教職工不能在室內(nèi)同一地點堆放過重物質(zhì)，防止超階級負荷，在裝修自己房屋時不能拆除墻壁，變更房屋結(jié)構(gòu)，造成損失的應負全部責任。

（6）學校全部的公房調(diào)整由學校統(tǒng)籌支配，禁止任何人搶占住房或私自交換，對違規(guī)者按學校老師大會通過的確定處理。

14、全體教職工家庭不準私藏炸藥、雷管等易燃、易爆及“毒鼠強”等有毒物質(zhì)。

15、教職工家庭來客，如有精神病史、勞教刑滿人員、公安部通緝犯要馬上報告學校，同時作好平安防范工作。

16、全體教職工在履行職責時要講究方法、留意平安，凡屬自己在意、操作不當造成損失的由自己負責。

（二）教化教學平安管理制度

17、加強學校政教人員職責，仔細落實、宣揚《貴中學生平安穩(wěn)定工作細則》的內(nèi)容，和學生家長簽訂平安責任卡，各班組建平安監(jiān)督員2-3人，名單報政教處，并做好本班平安穩(wěn)定的宣揚工作。

18、各班班主任是班集體平安穩(wěn)定工作第一責任人，對本班學生的平安穩(wěn)定工作全面負責。

加油氣站消防平安工作的考評和獎懲制度

一、加油加氣站應當將消防平安工作納入內(nèi)部檢查、考核、評比內(nèi)容。對在消防平安工作中成果突出的班組和個人，應當賜予表彰嘉獎。

二、對未依法履行消防平安職責或者違所消防平安制度的行為，應當依照有關(guān)規(guī)定對責任人員賜予行政紀律處分或其他處理。

三、對以下狀況應當進行懲罰：

1、平安組織

組織不健全或有組織而未開展活動的

職責不明確的

2、平安培訓

未按培訓制度進行平安培訓的

新上崗員工未進行崗前平安培訓的

未對進站施工人員進行平安培訓的

員工不會運用站內(nèi)消防器材的

3、平安檢查

按巡查、檢查制度進行日查、月查無記錄的，記錄無實際內(nèi)容或不全的

隱患未按期整改的或隱患整改不徹底的，

對無力整改的隱患，無報告、無防范措施的

各班未設帶有標記的平安員的

4、平安防范

未按規(guī)定設置平安警示標記牌的或平安警示標記牌模糊不清的

重點防火部位的防范措施不符合規(guī)定的

報警、防范器材未配置或性能不良的

站內(nèi)臨時動火、臨時用電不符合平安規(guī)定的

未制定治安預防措施和消防預案或未進行演練的

未建立消防檔案的

5、消防器材

消防器材配置數(shù)量不符合規(guī)定的

消防器材擺放不合理、取用不便的

消防器材未實施三定（定人、定設備、定職責）管理的

消防器材失效、嚴峻銹蝕、皮管老化、通嘴堵塞的

消防器材移作他用的

四、對消防工作表現(xiàn)突出的單位和個人應賜予嘉獎，下列狀況應進行嘉獎：

酷愛消防工作，主動參與防火滅火訓練，成果優(yōu)秀的。

敢于管理，大膽制止違反消防平安制度的人和事，并剛好向有關(guān)領(lǐng)導、部門反映，狀況屬實的。

對消防平安設施、器材，能堅持常常檢查維護和保養(yǎng)，成果顯著的。

主動宣揚防火平安學問，能為消防、平安工作提出切實可行的建議的。

嚴格履行職責，剛好消退火災隱患，防止火災事故發(fā)生的。

其他應當嘉獎的行為。

發(fā)電企業(yè)平安生產(chǎn)工作獎懲制度

第一章總則

第一條為了仔細貫徹“平安第一、預防為主”的平安生產(chǎn)方針,落實各級平安責任制,規(guī)范平安目標管理,健全平安管理的激勵和約束機制,體現(xiàn)重獎重罰、分級負責的原則,充分運用各種手段,調(diào)動全公司員工平安生產(chǎn)的主動性,以達到杜絕各類事故發(fā)生為目的。依據(jù)國家電力公司《平安生產(chǎn)工作規(guī)定》(國電辦[2000]3號)和《平安生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》(國電總[2023]478號)、《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》,依據(jù)國投電力集團公司相關(guān)通知要求,結(jié)合公司實際狀況,特制定本制度。

其次條平安工作必需貫徹分級負責、分級限制的原則,在獎懲過程中必需把獎懲尺度和平安生產(chǎn)崗位責任制結(jié)合起來,做到以責論處、權(quán)責對應;把思想工作、教化工作同行政、經(jīng)濟手段結(jié)合起來,最終達到預控的目的。依據(jù)平安生產(chǎn)三級預控的原則,公司發(fā)生人身死亡、重大設備損壞和電網(wǎng)事故、惡性電氣誤操作等,公司領(lǐng)導及各職能部門經(jīng)理、主管、專業(yè)人員應負管理責任;部門發(fā)生重傷和事故,部門的各級干部應負管理責任;班組發(fā)生輕傷和障礙,班組的班長應負管理責任。

第三條實行獎懲制度,體現(xiàn)平安生產(chǎn)權(quán)責追究和獎罰分明的原則,堅持精神激勵與物質(zhì)嘉獎相結(jié)合、思想教化與行政懲戒相結(jié)合。對仔細履行平安生產(chǎn)職責并在平安生產(chǎn)中取得成果的部門和個人予以表彰和嘉獎,對發(fā)生事故的部門和有關(guān)責任者賜予指責和懲罰;對失職、瀆職或嚴峻違章即使未造成嚴峻后果,也要進行懲罰。

第四條本規(guī)定適用于某發(fā)電責任公司,涉及平安生產(chǎn)的部門與個人。

第五條引用標準

下列標準所包含的條文,通過在本制度中引用而構(gòu)成為本制度的條文。在標準出版時,所示版本均為有效。全部標準都會被修訂,運用本標準的各方應探討運用下列標準最新版本的可能性。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。

國務院《特殊重大事故調(diào)查標準暫行規(guī)定》(1989)

國務院《道路交通事故處理方法》(1992)

國務院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》(1991)

公安部《道路交通事故自理標準規(guī)定》(1992)

國家電力公司《平安生產(chǎn)工作規(guī)定》(2000-5-1實施)

國家電力公司《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》(2023-1-1實施)

《平安生產(chǎn)法》(2023-11-1實施)

《平安生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》(國電總[2023]478號)

其次章平安目標

第六條公司年度平安生產(chǎn)目標

一實現(xiàn):實現(xiàn)年內(nèi)平安生產(chǎn)兩個百日無事故,爭創(chuàng)全年無責任性考核事故。

五杜絕:(1)杜絕人身死亡、群傷事故;(2)杜絕電網(wǎng)事故;(3)杜絕特重大設備事故;(4)杜絕惡性誤操作事故和五種電氣誤操作(見注1)事故;(5)杜絕火災事故;(6)杜絕特、重大交通事故。

四限制:事故率限制在0.5次/臺年;一類障礙限制在2次/臺年;人身輕傷限制在1‰次;二類障礙限制在10次/臺年。

注1:五種電氣誤操作包括:(1)三種惡性電氣誤操作事故:帶負荷拉(合)隔離開關(guān)(刀閘),帶電掛(合)接地線(接地刀閘),帶接地線(接地刀閘)合斷路器或隔離開關(guān)。(2)兩種一般電氣誤操作事故:誤(漏)拉(合)斷路器(開關(guān)),誤入帶電間隔。

第三章平安嘉獎

第七條平安嘉獎用于嘉獎在平安生產(chǎn)中做出優(yōu)異成果和突出貢獻的先進個人和先進集體。公司設立平安生產(chǎn)嘉獎基金,基金來源從公司工資總額中預留,資金由人力資源部劃撥財務管理部單獨列帳,設備技術(shù)部提出看法并會同人力資源部駕馭運用。

第八條全公司設立平安生產(chǎn)特別貢獻獎,用于嘉獎在工作中發(fā)覺并制止違章行為,避開了人身事故或造成較大經(jīng)濟損失的設備事故等擔心全狀況;部門實現(xiàn)每月無人身未遂和二類障礙及以上事故,以及在平安預防措施方面解決了平安生產(chǎn)上長期不能解決的難題,填補了我公司在生產(chǎn)現(xiàn)場平安措施方面空白的個人或集體。詳細嘉獎方法參照《平安生產(chǎn)特別貢獻獎考核發(fā)放方法》執(zhí)行。

每九條公司設立統(tǒng)一的“平安生產(chǎn)長周期記錄”,每年的平安記錄自當年的元月一日起先統(tǒng)計,年內(nèi)平安記錄不跨年計算,結(jié)合公司實際狀況,設立長周期平安獎,詳細嘉獎方法參照《平安生產(chǎn)長周期獎考核發(fā)放方法》執(zhí)行。

第十條平安責任目標嘉獎。公司各部門經(jīng)理或相關(guān)人員實行平安責任書平安目標的考評嘉獎。每年公司與各部門平安第一責任人簽訂平安生產(chǎn)責任書,按平安生產(chǎn)責任書的獎懲條款,各部門經(jīng)理向公司繳納平安生產(chǎn)保證金,年終考評全面實現(xiàn)平安生產(chǎn)責任書規(guī)定的平安目標時,除全數(shù)返回所交保證金外,并按保證金數(shù)額的肯定比例對各部門經(jīng)理予以嘉獎。

第十一條平安先進嘉獎。公司每年進行一次年終綜合評比,依據(jù)評比條件,在評比過程中根據(jù)各級人員平安生產(chǎn)崗位責任制和部門平安生產(chǎn)目標、平安生產(chǎn)指標完成狀況,實行平安生產(chǎn)“一票”推翻制,并依據(jù)《平安生產(chǎn)法》建立相關(guān)平安嘉獎激勵體制,依據(jù)評比結(jié)果,由公司賜予表彰嘉獎;平安生產(chǎn)標兵、平安管理先進個人享受公司勞動模范待遇;以上嘉獎均由設備技術(shù)部會同有關(guān)部門報請總經(jīng)理辦公會議探討確定或總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

第四章平安懲罰

第十二條對發(fā)生特大設備事故或重大及以上人身傷亡事故的懲罰

依據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報告的結(jié)論,按事故責任劃分,對有關(guān)責任人賜予以下行政處分:

1、對主要責任者和干脆責任者,賜予開除處分。

2、對次要責任者賜予開除留用察看二年至開除處分。

3、對責任者部門分管的助理、專業(yè)組長、專責工程師(或項目負責人)賜予撤職至開除留用察看二年處分。

4、對責任者部門的經(jīng)理賜予撤職至開除留用察看一年處分。

5、公司有關(guān)管理部門的負責人賜予行政警告至記大過處分,損失或影響重大的賜予撤職處分。

6、對公司行政正職、分管的副職,由董事會探討確定,賜予處分。并依據(jù)平安生產(chǎn)法賜予懲罰。

7、對責任部門員工扣除崗位績效工資3個月,公司其它部門扣除崗位績效工資2個月。

第十三條對發(fā)生責任性重大設備事故、重大電網(wǎng)事故的懲罰

依據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論,按事故責任劃分,對有關(guān)責任人員賜予以下處分:

1、對主要責任人和干脆責任人賜予開除留用察看一年至開除的處分。

2、對次要責任人賜予行政記大過至開除留用察看一年的處分。

3、對責任人所在部門的分管助理、專業(yè)組長、專責工程師(或項目負責人)賜予行政記過至撤職處分。

4、對責任人所在部門的經(jīng)理賜予行政記大過至撤職處分。

5、對公司有關(guān)管理部門負責人賜予警告至記大過處分。

6、對公司的行政正職、分管的副職,董事會探討確定,賜予處分。

7、對責任部門員工扣除崗位績效工資2個月,公司其它部門扣除崗位績效工資1個月。

第十四條對發(fā)生因經(jīng)濟損失構(gòu)成的重大火災事故或因人身傷亡、經(jīng)濟損失構(gòu)成負同等及以上責任的特、重大交通事故的懲罰

依據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論,消防部門、交通管理部門的事故定性及責任劃分,對有關(guān)責任人員賜予以下處分:

1、對主要責任人和干脆責任人賜予記大過至開除留用察看一年處分。

2、對次要責任人賜予行政記過至開除留用察看一年處分。

3、對責任者所在部門分管助理、專責工程師(或項目負責人)賜予行政記過至撤職處分。

4、對責任者所在部門經(jīng)理賜予行政警告至撤職處分。

5、對公司有關(guān)管理部門負責人賜予通報指責至行政警告處分。

6、對公司行政正職、分管副職,由董事會探討確定,賜予處分。

7、對責任部門員工扣除崗位績效工資2個月,公司其它部門扣除崗位績效工資1個月。

第十五條對發(fā)生人身死亡事故的懲罰

依據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報告結(jié)論,按事故責任劃分,對有關(guān)責任人賜予以下行政處分:

1、對主要責任人和干脆責任人賜予開除留用察看一年至開除處分。

2、對次要責任人賜予行政警告至開除留用察看一年處分。

3、責任人所在部門分管助理、專責工程師(或項目負責人)賜予行政記大過、撤職至開除留用察看一年處分。

4、對責任人所在部門經(jīng)理賜予行政記過至撤職處分。

5、對有關(guān)管理部門負責人賜予行政警告至記過處分。

6、對公司行政正職、分管副職,由董事會會議探討確定,賜予處分。

7、對責任部門員工扣除崗位績效工資2個月,公司其它部門扣除崗位績效工資1個月。

8、一年內(nèi)重復發(fā)生兩起及以上人身死亡事故或一次死亡兩人的事故,對公司行政正職、分管副職,由董事會探討確定,賜予行政記大過至撤職處分。

第十六條對發(fā)生三種電氣惡性誤操作事故的懲罰

三種電氣惡性誤操作事故包括:帶負荷誤拉(合)隔離開關(guān)(刀閘)、帶電掛(合)接地線(接地刀閘)、帶接地線(接地刀閘)合斷路器(隔離開關(guān))。

依據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論按事故責任劃分,對有關(guān)責任人賜予以下處分:

1、對主要責任人賜予開除留用察看一至二年的處分,情節(jié)嚴峻者賜予開除處分。

2、對次要責任人賜予記過至開除留用察看一年的處分。

3、對責任者所在部門分管助理、專責工程師(或項目負責人),賜予記過至記大過處分。

4、對責任者所在部門經(jīng)理賜予行政警告處分,一年內(nèi)重復發(fā)生誤操作事故,賜予行政記過至撤職的處分。

5、對公司有關(guān)管理部門負責人賜予通報指責或警告。

6、對責任部門員工扣除崗位績效工資2個月,公司其它部門各員工扣除崗位績效工資1個月。

7、發(fā)生兩種一般電氣誤操作事故,指誤斷(合)斷路器(開關(guān))、誤入帶電間隔,按上述處理條款降一級懲罰;其中誤入帶電間隔造成人員傷亡的,同時按本條款和人身傷亡的有關(guān)條款擇重懲罰。

第十七條對發(fā)生與電力生產(chǎn)有關(guān)的重傷事故的懲罰

依據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報告結(jié)論,按事故責任劃分,對有關(guān)責任人賜予以下處分:

1、對主要責任人和干脆責任人賜予行政警告至記大過處分。

2、對次要責任人賜予行政警告至記過處分。

3、對責任者所在班組班長(或項目負責人)賜予通報指責,扣除崗位績效工資2個月。

4、對責任者所在部門分管助理、專責工程師賜予通報指責,扣除崗位績效工資1個月。情節(jié)惡劣、后果嚴峻者賜予記過處分。

5、對責任者所在部門的經(jīng)理賜予通報指責,扣除崗位績效工資1個月。情節(jié)惡劣、后果嚴峻者賜予行政警告至記過處分。

6、對非生產(chǎn)性人身死亡或重傷事故,參照本條款酌情處理。

7、對責任部門及其它部門,月度考核執(zhí)行經(jīng)營策劃部制定的月度考核標準。

第十八條對人身輕傷的懲罰

依據(jù)事故調(diào)查結(jié)論,按責任劃分對有關(guān)責任人員賜予以下處理:

1、對主要責任人和干脆責任人賜予扣除崗位績效工資2個月。

2、對次要責任人賜予扣除崗位績效工資1個月。

3、對責任者所在班組的班長(或項目負責人)賜予扣除崗位績效工資1個月。

4、對責任部門月獎執(zhí)行經(jīng)營策劃部制定的月度考核標準。

第十九條對一般誤操作事故的懲罰

由于工作責任心差,不仔細執(zhí)行執(zhí)行“兩票三制”及各種規(guī)章制度、規(guī)程,誤碰、誤動、誤投退壓板,誤下吩咐,誤整定愛護、誤接線,熱機操作誤(漏)開、關(guān)閥門(擋板)、誤(漏)投(停)輔機、監(jiān)控過失等,構(gòu)成中斷平安記錄的一般誤操作事故。依據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查結(jié)論,按事故責任劃分,對有關(guān)責任者賜予以下處分:

1、對主要責任人和干脆責任人賜予扣除崗位績效工資2個月,降崗運用至行政警告處分,情節(jié)嚴峻、影響惡劣者賜予記過處分至記大過處分。

2、對次要責任人賜予扣除崗位績效工資1個月,降崗運用至公司通報指責,情節(jié)嚴峻、影響惡劣者賜予行政警告處分至記過處分。

3、對責任者所在班組的班長、值長扣除崗位績效工資1個月,公司通報指責,情節(jié)嚴峻、影響惡劣者賜予警告處分。

4、對責任者所在部門分管助理、專責工程師賜予扣除崗位績效工資1個月,公司通報指責,情節(jié)嚴峻,加倍懲罰。

5、對責任者所在部門經(jīng)理賜予扣除崗位績效工資1個月,公司通報指責,情節(jié)嚴峻,加倍懲罰。

6、對責任部門月獎,執(zhí)行經(jīng)營策劃部制定的月度考核標準。

其次十條對中斷平安記錄的一般設備考核事故的懲罰

依據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查結(jié)論,按事故責任劃分,對有責任者賜予以下處分:

1、對主要責任人和干脆責任人賜予扣除崗位績效工資2個月,降崗運用至行政警告處分,情節(jié)嚴峻、影響惡劣者賜予記過處分至記大過處分。

2、對次要責任人賜予扣除崗位績效工資1個月,降崗運用至公司通報指責,情節(jié)嚴峻、影響惡劣者賜予行政警告處分至記過處分。

3、對責任者所在班組的班長賜予扣除崗位績效工資1個月,或降崗運用,全公司通報指責,情節(jié)嚴峻、影響惡劣者賜予警告處分。

4、對責任者所在部門分管助理、專責工程師賜予扣除崗位績效工資1個月,公司通報指責,情節(jié)嚴峻,加倍懲罰。

5、對責任者所在部門經(jīng)理賜予扣除1個月崗位績效工資50%,公司通報指責,情節(jié)嚴峻,加倍懲罰。

6、對責任部門月獎,執(zhí)行經(jīng)營策劃部制定的月度考核標準。

其次十一條對火災事故的懲罰

因火災事故造成干脆經(jīng)濟損失在10000元至300000元或一次火災造成一人重傷或三人輕傷或以上者,依據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查結(jié)論,按事故責任劃分,對有關(guān)責任者賜予以下處分:

1、對主要責任人和干脆責任人賜予扣除崗位績效工資4個月,降崗運用至行政警告處分,情節(jié)嚴峻、影響惡劣者賜予記過處分至記大過處分。

2、對次要責任人賜予扣除崗位績效工資2個月,降崗運用,公司通報指責,情節(jié)嚴峻者賜予行政警告處分至記過處分。

3、責任者所在部門經(jīng)理賜予扣除崗位績效工資2個月,情節(jié)嚴峻者,降崗運用至給警告處分,公司通報指責。

4)對責任部門扣100%月獎。

其次十二條對交通事故的懲罰

不仔細貫徹執(zhí)行交通規(guī)則,車輛帶病開車,違章駕駛,造成車輛嚴峻損壞,干脆經(jīng)濟損失10000元至30000或一次造成重傷1至2人,或輕傷三人以上者,依據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查結(jié)論和交通管理部門事故定性及責任劃分,負同等責任及以上者,對有關(guān)責任人賜予以下處理:

1、對主要責任人賜予警告至記大過處分,降崗跟班學習勞動,期滿后經(jīng)交規(guī)及技術(shù)技能考試合格后由部門支配工作。

2、對責任者所在部門經(jīng)理、平安員賜予扣除崗位績效工資2個月,降崗或警告處分。

3、對事故部門月獎,執(zhí)行經(jīng)營策劃部制定的月度考核標準

其次十三條對人員責任性一類障礙的懲罰

由于工作人員責任心不強,工作中思想麻痹,圖省事,應付差事,不嚴格執(zhí)行檢修工藝標準或運行操作規(guī)章制度,造成人員責任性一類障礙,依據(jù)事故調(diào)查分析結(jié)論,按事故責任劃分,對有關(guān)責任者賜予以下處理:

1、對主要責任人賜予扣除崗位績效工資2個月,公司通報至行政警告處分。

2、對次要責任人賜予扣除崗位績效工資1個月。

3、對責任者所在班組的班長、值長賜予扣除1個月崗位績效工資80%。

4、對責任者所在部門分管助理、專責工程師賜予扣除1個月崗位績效工資50%。

5、對責任者所在部門經(jīng)理通報指責。

6、對事故部門月獎,執(zhí)行經(jīng)營策劃部制定的月度考核標準。

其次十四條對惡性二類障礙或嚴峻人身未遂的懲罰

發(fā)生惡性二類障礙或嚴峻人身未遂的處理參照責任性一類障礙、人身輕傷的懲罰條款酌情處理。

其次十五條對隱瞞事故的懲罰

在事故發(fā)生后或事故調(diào)查中,若發(fā)覺隱瞞事故或隱瞞事故真相的,一經(jīng)查實或以科學依據(jù)認定,本著從重懲罰的原則,對隱瞞事故的主要策劃人(當事人)和決策人、當事人及知情的主管人員做出如下懲罰:

1、對隱瞞人身死亡事故、重大及以上設備事故、重大及以上電網(wǎng)事故的懲罰:

1)對隱瞞事故的主要策劃人(當事人)和決策人賜予開除處分。

2)對隱瞞事故的班組班長賜予撤職至開除留用察看二年的處分。

3)對隱瞞事故的部門經(jīng)理、分管助理、專責工程師賜予撤職至開除留用察看一至二年的處分。

4)對公司事故調(diào)查不力的有關(guān)部門責任人賜予警告至記過處分。

2、對隱瞞人身重傷事故、一般設備事故和電網(wǎng)事故的懲罰:

1)對隱瞞事故的主要策劃人(當事人)和決策人賜予開除處分。

2)對隱瞞事故的班組班長賜予撤職至開除留用察看一至二年的處分。

3)對隱瞞事故的部門經(jīng)理、分管助理、專責工程師賜予撤職至開除留用察看一年的處分。

4)對事故調(diào)查不力的有關(guān)部門責任人賜予通報指責至警告處分。

3、對隱瞞人身輕傷事故、設備一類障礙的懲罰:

1)對隱瞞人身輕傷事故、設備一類障礙的主要策劃人(當事人)和決策人賜予行政警告至行政記過處分。

2)對隱瞞事故的班組班長賜予公司通報指責至行政警告處分。

3)對隱瞞事故的部門經(jīng)理、分管助理、專責工程師賜予公司通報指責至行政警告處分。

4、對隱瞞嚴峻人身未遂、設備二類障礙的懲罰:

1)對隱瞞嚴峻人身未遂、設備二類障礙的主要策劃人(當事人)和決策人賜予待崗半年至行政警告處分。

2)對隱瞞嚴峻人身未遂、設備二類障礙的班組班長賜予待崗兩個月至半年的懲罰。

3)對隱瞞嚴峻人身未遂、設備二類障礙的部門經(jīng)理、分管助理、專責工程師賜予公司通報指責。

其次十六條隱瞞一類障礙或人身重傷以下事故由部門、班組發(fā)覺上報設備技術(shù)部的,對責任人按本規(guī)定處理,不追究部門、班組的隱瞞事故責任。

其次十七條在事故發(fā)生后和事故調(diào)查中發(fā)生以下狀況,使事故調(diào)查不能正常進行,或不能得出正確結(jié)論,對主要當事人和有關(guān)領(lǐng)導參照隱瞞事故處理:

1、隱瞞事故重要情節(jié)的。

2、向事故調(diào)查人員出示虛假證明或供應偽證的。

3、躲避、阻礙事故調(diào)查的。

其次十八條符合以下條件者為隱瞞事故:

1、有有意隱瞞事故的個人或組織行為。

2、不按規(guī)定將事故上報的。

3、隱瞞事故的主要情節(jié)和謊報重要情節(jié)。

其次十九條發(fā)生事故后,若事故狀況困難、緣由不易查清,對主動講清事故真相、主動協(xié)作事故調(diào)查的事故責任者賜予從輕懲罰或免于懲罰。

第三十條以上所列發(fā)生事故的懲罰中,賜予的通報指責扣500元,警告扣1000元,嚴峻警告扣2000元,記過處分扣5000元,記大過處分扣10000元。

第五章事故調(diào)查分析責任追究相關(guān)規(guī)定

第三十一條事故剛好匯報規(guī)定

1、部門發(fā)生人身輕傷、一類障礙及以上事故后,必需馬上匯報部門領(lǐng)導及設備技術(shù)部、公司領(lǐng)導,最長時間不超過半小時。部門在事故發(fā)生后應馬上組織分析,寫出書面報告交設備技術(shù)部;

2、在正常上班時發(fā)生的人身未遂、異樣、二類障礙等擔心全狀況,2小時內(nèi)向設備技術(shù)部匯報,其它時間發(fā)生的擔心全狀況在正常上班后2小時內(nèi)匯報,并于匯報后三日內(nèi)上交書面報告。不得以任何理由晚匯報,否則,公司將追究部門管理人員的責任,給部門平安第一責任人及平安員、班長賜予50-1000元懲罰,情節(jié)嚴峻者賜予行政警告至記過處分。

第三十二條“說清晰”制度

發(fā)生人身輕傷、一類障礙及以上事故,部門經(jīng)理三日內(nèi)向設備技術(shù)部進行事故“四不放過”執(zhí)行狀況匯報,實行“說清晰”制度。

第三十三條連帶責任考核

由于現(xiàn)場平安監(jiān)督不力或技術(shù)管理、指導不到位發(fā)生的擔心全狀況,將對安監(jiān)人員或生產(chǎn)技術(shù)人員進行連帶責任考核。

第三十四條月度事故疊加考核

對于公司一月內(nèi)連續(xù)發(fā)生幾起事故,按公司制定的《績效管理方法》執(zhí)行,對各部門獎金考核的百分比,按對應性質(zhì)的事故次數(shù),疊加考核。

第三十五條保證工作人員工作主動性的措施

1、事故責任者在接受降崗懲罰過程中(公司內(nèi)待業(yè)人員除外),除事故當月績效獎全部扣完外,原則上其它月績效獎不因本次事故而受到影響。

2、事故責任者在接受懲罰過程中,能主動改正錯誤,仔細做好本職工作,并在平安生產(chǎn)、事故預防工作中做出成果者,可由部門寫出書面材料,由設備技術(shù)部審核并報請公司主管領(lǐng)導批準后中止對事故責任者懲罰。

第三十六條事故責任劃分規(guī)定

1、由于下列緣由發(fā)生的人身設備事故,有關(guān)的領(lǐng)導干部(部門專責、點檢工程師及以上干部)應對事故負主要責任或干脆責任:

1)違章指揮。

2)對已經(jīng)發(fā)覺的危及人身設備平安的事故隱患,應由該領(lǐng)導干部支配消退而未剛好支配消退,或未實行有效的預防措施。

3)發(fā)生由于沒有嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度,但缺陷、隱患已實際存在,且應制訂出檢修試驗平安技術(shù)措施而未制訂,所造成的人身設備事故。

4)工作負責人對全體工作人員在沒有進行技術(shù)交底和平安措施交底的狀況下,就下令開工,致使工作人員對應實行的平安措施不明確,施工現(xiàn)場管理混亂而造成的人身、設備事故。

5)對親自望見的導致事故的違章作業(yè)行為不制止。

6)對自己所管轄范圍內(nèi)的違章作業(yè)行為不組織查處,結(jié)果發(fā)生由于違章作業(yè)而導致的人身事故(以記錄為準,30天內(nèi)未進行查處,或只查不處理的視為不查處)。

7)支配未經(jīng)技術(shù)培訓、安規(guī)考試合格的人員獨立工作,或支配無特種作業(yè)證的人員進行特種作業(yè)。

8)對本公司、本部門已經(jīng)發(fā)生的人身傷亡事故,未落實防范措施,致使同類事故在本部門重復發(fā)生。

9)新建、改建、擴建及技術(shù)改造的工程項目,沒有做到平安防護裝置與主體工程同時設計、同時施工、同時驗收就擅自批準投產(chǎn)運用。

10)擅自批準無證安裝鍋爐、起重機械(1噸及以上),或未經(jīng)定期檢驗合格的鍋爐、壓力容器、起重機械投入運用。

11)在無牢靠防范措施的狀況下,批準設備帶病運行或缺少愛護裝置運行,造成后果者。

12)對上級文件或事故通報中指出的本部門也潛在的事故隱患,不組織消退,聽之任之,致使同類事故在該領(lǐng)導干部任職期間同樣發(fā)生。

13)領(lǐng)導干部布置工作任務時支配人力不足,工期過緊,工作負責人提出看法而領(lǐng)導干部未予接受,促使工作人員搶工期,趕進度,而省略平安措施,或加班加點過多而疲憊過度,以致造成傷亡事故。

14)經(jīng)事故調(diào)查分析,事故調(diào)查組或當?shù)貏趧硬块T,主管局認為有關(guān)領(lǐng)導應負主要責任或干脆責任的傷亡事故。

2、工作負責人對違章指揮或不進行兩交底就下令起先工作的干部不提出看法,盲目聽從,則對事故應負有干脆責任。

3、由于簽發(fā)了不合格的工作票或工單而發(fā)生人身傷亡事故,工作票或工單簽發(fā)人應負主要責任,工作負責人和工作許可人不提出看法,盲目執(zhí)行應負同等的干脆責任。

4、由于不按工作票或工單上的正確要求做好平安措施而發(fā)生人身傷亡事故,工作許可人負主要責任,工作負責人負干脆責任。

5、工作人員開工后未經(jīng)工作負責人許可,擅自進行其它工作,造成人身事故時,工作人員本人負主要責任,工作負責人(監(jiān)護人)監(jiān)護不嚴,應負次要責任。

6、由于操作票不合格而發(fā)生人身傷亡事故,應依據(jù)不憐憫況,由事故調(diào)查組詳細分析,確定事故的主要責任、干脆責任、次要責任及領(lǐng)導責任。

7、凡安排未經(jīng)《電業(yè)平安工作規(guī)程》或《電力建設平安工作規(guī)程》考試合格的人員去工作,或者安排沒有被批準獨立值班(獨立工作)的人員去獨立值班(獨立工作),或者安排沒有經(jīng)過平安生產(chǎn)學問教化的臨時工、民工、待業(yè)青年、學生等外來人員參與本單位班組的生產(chǎn)(施工)勞動,發(fā)生人身傷亡事故時,安排工作的干部應負主要責任,干脆帶領(lǐng)工作的班組長不提出看法,盲目領(lǐng)工則應負次要責任。

8、由于不按時實施本單位制定的反事故措施安排或勞動平安技術(shù)措施安排而發(fā)生人身傷亡事故,則該項措施的負責人或批準延期或取消該項措施的領(lǐng)導干部應負主要責任,平安監(jiān)察人員(平安員)不督促、不檢查、或未提出看法則應負次要責任。

9、由于工作監(jiān)護人(負責人)或操作監(jiān)護人不仔細進行監(jiān)護,造成誤操作或誤碰、誤登帶電設備,或造成高處墜落等傷亡事故,則監(jiān)護人負主要責任,被監(jiān)護人負干脆責任。

10、由于生產(chǎn)或施工現(xiàn)場應常常設置的爬梯、欄桿、孔洞蓋板、轉(zhuǎn)動機械的防護罩、低壓電器漏電愛護器等平安防護設施不完善或不起作用,造成人身傷亡事故時,該項設施的檢修負責人應負主要責任,設備主管部門的領(lǐng)導未剛好支配消退缺陷,則應負領(lǐng)導責任。

11、違反行業(yè)及國家電力公司關(guān)于《加強承包工作及多種經(jīng)營平安管理的若干規(guī)定》、《關(guān)于加強電力建設包工隊、臨時工平安管理的若干規(guī)定》和網(wǎng)局《關(guān)于民工和外包工程平安管理工作的規(guī)定》,把工程承包給不具備平安資格的包工隊、集體企業(yè)或其它企業(yè),發(fā)生了人身傷亡事故或設備損壞事故時,負責審查施工隊平安資格的部門對事故應負主要責任,若在承包合同簽訂前未讓平安監(jiān)察人員審查,則甲、乙方代表簽字人應負主要責任。

12、違反行業(yè)或網(wǎng)公司《關(guān)于民工和外包工程平安管理工作的規(guī)定》,運用民工、臨時工,沒有辦理審批手續(xù),或違反運用范圍,發(fā)生人身傷亡事故或設備事故時,批準運用的人應負主要責任,運用部門的領(lǐng)導或領(lǐng)工人員未提出看法,盲目運用則應負干脆責任。

13、違反平安生產(chǎn)法內(nèi)相關(guān)條款,不落實、組織實施相關(guān)措施,平安生產(chǎn)崗位責任制不落實等,則應負管理責任。

第三十七條對發(fā)生事故后部門不能按時上報對相關(guān)責任人的初步處理看法,或?qū)μ幚韮?nèi)容與分析報告不祥細,每次考核責任部門100元;

第三十八條本細則中有關(guān)事故、一類障礙、人身重傷、輕傷等事故的劃分按國務院、勞動部的有關(guān)法規(guī)和國家電力公司《電業(yè)事故調(diào)查規(guī)程》的規(guī)定執(zhí)行。其責任由公司平安生產(chǎn)委員會和設備技術(shù)部劃定。

第三十九條本細則中受懲罰的部門及領(lǐng)導,對其部門發(fā)生事故負有領(lǐng)導責任,按上述條款規(guī)定確定。假如領(lǐng)導人員由于違章指揮、違章作業(yè)等導致事故,而成為事故的主要或次要責任者時,按主要或次要責任者相應條款處理。

第四十條本細則中受懲罰的員工,符合公司待崗、下崗規(guī)定時,列為待崗、下崗員工管理。

第四十一條對違章行為懲罰的規(guī)定,參照《反三違考核條例》考核

第七章附則

第四十二條本制度適用于某發(fā)電公司。

第四十三條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第四十四條本制度由某發(fā)電公司設備技術(shù)部負責說明。

第四十五條附錄

s飯店消防平安工作考評獎懲制度

一、凡有下列情形之一的依據(jù)實際狀況賜予精神、物質(zhì)嘉獎或考核加分激勵,視情賜予100-