試用期管理制度

試用期管理制度試用期管理制度第一章總則第一條目的本制度是為了建立規(guī)范的試用期管理制度，明確各相關(guān)職責(zé)和程序，維護(hù)員工合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)的人事管理。第二條適用范圍本制度適用于公司所有試用期員工。第三條定義試用期：是指企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同后，為了考察員工是否符合崗位要求而設(shè)立的一段時(shí)間，試用期一般不超過6個(gè)月。第二章試用期合同第四條編制試用期合同企業(yè)應(yīng)當(dāng)與應(yīng)聘人員按照《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定簽訂書面試用期合同。試用期不得超過六個(gè)月。第五條試用期合同內(nèi)容試用期合同包括以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同的期限；（二）勞動(dòng)報(bào)酬；（三）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)；（四）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律；（五）雙方的權(quán)利和義務(wù)；（六）試用期結(jié)束后，轉(zhuǎn)為正式員工的條件、時(shí)間。試用期合同應(yīng)當(dāng)注明試用期的起始時(shí)間，試用期期間和試用期結(jié)束后，是否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第三章試用期管理第六條崗前培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)試用期員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使員工更好地適應(yīng)和掌握工作內(nèi)容。第七條考核機(jī)制企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的考核機(jī)制，針對(duì)試用期員工進(jìn)行考核。試用期考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、紀(jì)律觀念等。第八條面談企業(yè)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)定期與試用期員工進(jìn)行面談，了解員工工作情況、提出建議或需改進(jìn)的方面，以及確認(rèn)轉(zhuǎn)正問題。第九條轉(zhuǎn)正企業(yè)應(yīng)當(dāng)在試用期結(jié)束前，對(duì)試用期員工進(jìn)行綜合評(píng)估。評(píng)估結(jié)果合格，并符合轉(zhuǎn)正條件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第四章試用期相關(guān)責(zé)任第十條企業(yè)責(zé)任當(dāng)企業(yè)未對(duì)試用期員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、試用期考核、轉(zhuǎn)正手續(xù)等處理時(shí)，員工有權(quán)要求企業(yè)予以處理，并賠償因此造成的損失。第十一條員工責(zé)任員工未按規(guī)定參加崗前培訓(xùn)、未按規(guī)定履行工作職責(zé)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、造成經(jīng)濟(jì)損失等行為，將受到企業(yè)相應(yīng)的紀(jì)律處分和賠償。第五章附則第十二條本制度的制定、修改和解釋權(quán)屬于公司人資部；其他部門在執(zhí)行過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行。第十三條本條例未規(guī)定的事項(xiàng)，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。本制度修訂時(shí)，堅(jiān)持公開、民主、科學(xué)的原則，聽取公司職工的意見建議。以上為試用期管理制度，適用于公司所有試用期員工，追究責(zé)任時(shí)需要根據(jù)具體