獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理規(guī)定模板

獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理規(guī)定資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。深圳市創(chuàng)世紀(jì)機(jī)械有限公司ShenzhenCreateCenturyMachineryCo.,Ltd.文件編號(hào):CSJ/C-005-012版次頁(yè)次制定部門制定日期文件名稱獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理規(guī)定A/01/6行政部.03.181、目的:為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,維持正常的生產(chǎn)、生活秩序,確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成而制定本規(guī)定。2、范圍:本規(guī)定適用于本公司全體員工。3、權(quán)責(zé):本規(guī)定由行政部依據(jù)本公司第一次職工代表大會(huì)經(jīng)過的員工手冊(cè)制定,在實(shí)施過程中如有疑問或無(wú)法按相應(yīng)條款執(zhí)行時(shí)由行政部報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)或修訂本規(guī)定。4、內(nèi)容:4.1獎(jiǎng)勵(lì)管理4.1.1本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列三種:4.1.1.1嘉獎(jiǎng):頒發(fā)獎(jiǎng)金30元(含優(yōu)秀員工)。4.1.1.2小功:頒發(fā)獎(jiǎng)金50元(含優(yōu)秀員工代表)。4.1.1.3大功:頒發(fā)獎(jiǎng)金100元。4.1.1.4晉級(jí)。4.1.2有下列事跡者,給予嘉獎(jiǎng)4.1.2.1各級(jí)部門主管在任職期間,表現(xiàn)盡心盡責(zé),完成任務(wù)出眾,成績(jī)特優(yōu)的。4.1.2.2遇有特殊事故,處理適當(dāng)導(dǎo)致良好效果的。4.1.2.3本廠舉行特別活動(dòng),表現(xiàn)特優(yōu)的。4.1.2.4本廠舉行有關(guān)評(píng)比活動(dòng),取得良好成績(jī)的。4.1.2.5助人為樂,關(guān)心同仁,受到一致好評(píng)的。4.1.2.6敬業(yè)精神特優(yōu),全年出滿勤的。4.1.2.7有其它優(yōu)良成績(jī),呈報(bào)主管考核經(jīng)過的。4.1.2.8工作認(rèn)真負(fù)責(zé),保證產(chǎn)品質(zhì)量,成績(jī)顯著的。4.1.2.9工作任勞任怨,服從分配,效率良好的。4.1.2.10拾金(人民幣50元以上)不昧者。4.1.2.11敬業(yè)精神優(yōu)良,為公司提出合理化建議,并取得良好效益的。4.1.2.12有其它功績(jī)的。4.1.2.13被評(píng)為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部的。4.1.3下列事跡之一者,給予記小功一次4.1.3.1.對(duì)于生產(chǎn)技術(shù),生產(chǎn)工藝或管理制度,提出具體建議方案,經(jīng)采納施行確有成效的。4.1.3.2部門主管督導(dǎo)有方,管理卓著,連續(xù)超額完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù),質(zhì)量達(dá)標(biāo)。4.1.3.3節(jié)約物料,節(jié)約費(fèi)用開支,或?qū)U料回收利用卓有成效的。4.1.3.4具有其它較大顯著功績(jī)堪為全體同仁楷模的。4.1.3.5在有關(guān)學(xué)術(shù)刊物或報(bào)刊雜志上發(fā)表文章并獲得有關(guān)部門認(rèn)可的。4.1.3.6舉報(bào)違規(guī)或侵害公司利益之事件的。(對(duì)舉報(bào)人保密)。4.1.3.7其它表現(xiàn)優(yōu)良,經(jīng)部門主管呈報(bào)副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的。4.1.4凡有下列情形之一的,給予記大功一次4.1.4.1遇有意外事件或突發(fā)事件,奮不顧身,極力搶救而減少損害的。修訂記錄年月日(3)變更內(nèi)容:修訂記錄年月日(2)變更內(nèi)容:修訂記錄年月日(1)變更內(nèi)容:制定審核批準(zhǔn)深圳市創(chuàng)世紀(jì)機(jī)械有限公司ShenzhenCreateCenturyMachineryCo.,Ltd.文件編號(hào):CSJ/C-005-012版次頁(yè)次制定部門制定日期文件名稱獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理規(guī)定A/02/6行政部.03.184.1.4.2維護(hù)公司重大利益,竭盡全力,避免公司遭受重大損失的。4.1.4.3愛護(hù)本公司公私財(cái)物有事實(shí)表現(xiàn),促使公司業(yè)績(jī)顯著提升。4.1.4.4在本公司服務(wù)滿三年經(jīng)考核優(yōu)良,未有不良表現(xiàn)的。4.1.4.5有其它重大成績(jī),足為其它從業(yè)人員之模范表率的。4.1.4.6研究創(chuàng)造被運(yùn)用到公司實(shí)際產(chǎn)品中去,產(chǎn)生確切利益的。4.1.5晉級(jí)4.1.5.1對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)的。4.1.5.2在本公司服務(wù)滿三年,且每年年終評(píng)比總成績(jī)?yōu)閮?yōu)的。4.1.5.3對(duì)本公司各項(xiàng)管理方式提出改進(jìn)意見,經(jīng)采納實(shí)施,確能使公司創(chuàng)造利潤(rùn)或減少損失的。4.1.5.4對(duì)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,自主創(chuàng)新提出獨(dú)到建議,經(jīng)采納后成效顯著的。4.1.5.5一年內(nèi)記大功三次的。4.2懲罰管理4.2.1公司懲罰實(shí)施視違反工作規(guī)章制度之情節(jié)輕重、損害程度及影響,酌情給予下列五種處分:4.2.1.1罰款:扣薪30元。4.2.1.2小過:扣薪50元。4.2.1.3大過:扣薪100元。4.2.1.4降級(jí)。4.2.1.5解除勞動(dòng)關(guān)系(視情節(jié)輕重,影響和造成的損失,可附帶收賠償損失費(fèi))。4.2.2下列情形之一者,給予罰款處分一次4.2.2.1在工作時(shí)間內(nèi),擅離工作崗位,嬉笑或躺臥、閱讀與工作無(wú)關(guān)之書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外工作的。4.2.2.2因過失而致使工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微的。4.2.2.3妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定的。4.2.2.4執(zhí)行公務(wù)不力、職務(wù)上犯有過失的。4.2.2.5浪費(fèi)公司財(cái)物,情節(jié)輕微的。4.2.2.6檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)的。4.2.2.7出入不遵守規(guī)定或攜帶物品拒絕門衛(wèi)或管制人員查詢的。4.2.2.8廠區(qū)宿舍內(nèi)亂丟垃圾或亂潑污水,往窗外、樓下亂扔垃圾、雜物的。4.2.2.9初次穿私人拖鞋或背心進(jìn)廠上班的。修訂記錄年月日(3)變更內(nèi)容:修訂記錄年月日(2)變更內(nèi)容:修訂記錄年月日(1)變更內(nèi)容:制定審核批準(zhǔn)深圳市創(chuàng)世紀(jì)機(jī)械有限公司ShenzhenCreateCenturyMachineryCo.,Ltd.文件編號(hào):CSJ/C-005-012版次頁(yè)次制定部門制定日期文件名稱獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理規(guī)定A/03/6行政部.03.184.2.2.10上下班打卡不排隊(duì)者,不守紀(jì)律,無(wú)理取鬧的。4.2.2.11上班時(shí)間外出不填寫《物品/人員放行條》的。4.2.2.12私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭、使用電爐或使用其它炊事用具的,(經(jīng)過特殊批準(zhǔn)的除外)。4.2.2.13進(jìn)入廠區(qū)不著廠服,不配戴廠證經(jīng)查獲的。4.2.2.14無(wú)故不參加各級(jí)部門組織的集體活動(dòng)或培訓(xùn)的。4.2.2.15儀容不整,勸而不改的。4.2.2.16不按規(guī)定佩戴廠證的。4.2.2.17不盡職守,馬虎大意,影響生產(chǎn),情節(jié)輕微的。4.2.2.18初次不遵從管理人員合理指揮的。4.2.2.19違反公司規(guī)定,妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序,情節(jié)輕微的。4.2.2.20不慎遺忘上司交待的工作事項(xiàng)或工作一時(shí)疏忽而沒有完全遵照上司指令或工作規(guī)程辦事,未造成較大損失和影響的。4.2.2.21下班不關(guān)閉計(jì)算機(jī)、空調(diào)、風(fēng)扇、各種水電儀表耗費(fèi)公司資源的。4.2.2.22私自更換住宿房間、床位的。4.2.3凡有下列情形之一者,給予記小過一次4.2.3.1曾給予罰款處分重犯的。4.2.3.2不服從管理人員工作調(diào)配的。4.2.3.3造謠生事、擾亂本廠管理運(yùn)作體系情節(jié)較輕的。4.2.3.4對(duì)上級(jí)指令或有期限之命令未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)?shù)摹?.2.3.5因疏忽或工作馬虎導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備、物品、材料遭受損壞或傷及她人的。4.2.3.6未經(jīng)許可擅自帶外人入廠參觀的。4.2.3.7投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益的。4.2.3.8帶危險(xiǎn)品、匕首、或槍支等武器入廠未造成后果的。4.2.3.9對(duì)同仁惡意攻擊、惡告,偽證而造成事端的。4.2.3.10在禁煙工作場(chǎng)所吸煙或隨意亂丟煙頭的。4.2.3.11在工作場(chǎng)所嘻戲、喧嘩、妨害她人工作的。4.2.3.12拾獲公司財(cái)物不上交的。4.2.3.13上班時(shí)間用公司電腦玩游戲或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、上網(wǎng)聊天及作其它私人用途的。修訂記錄年月日(3)變更內(nèi)容:修訂記錄年月日(2)變更內(nèi)容:修訂記錄年月日(1)變更內(nèi)容:制定審核批準(zhǔn)深圳市創(chuàng)世紀(jì)機(jī)械有限公司ShenzhenCreateCenturyMachineryCo.,Ltd.文件編號(hào):CSJ/C-005-012版次頁(yè)次制定部門制定日期文件名稱獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理規(guī)定A/04/6行政部.03.184.2.4凡有下列情形之一者,給予記大過一次4.2.4.1曾記”小過”而又犯的。4.2.4.2擅離職守,致生產(chǎn)變故或使公司蒙受損害的。4.2.4.3在職務(wù)上犯有重大過失或擅自變更工作方法致使本廠遭受重大損失的。4.2.4.4不服從管理,情節(jié)影響嚴(yán)重的。4.2.4.5泄露生產(chǎn)或公司其它事務(wù)機(jī)密的。4.2.4.6攜帶違禁物品入廠不聽制止的。4.2.4.7撕毀公文或公共文件的。4.2.4.8遺失公司重要文件、機(jī)件、物品或工具的。4.2.4.9工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件的。4.2.4.10造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大損失的。4.2.4.11擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的。4.2.4.12私自拆裝宿舍照明電器、插座、燈頭、或在宿舍私自使用電爐、灶具煮飯,一經(jīng)查獲,同時(shí)沒收爐具、灶具。4.2.4.13惡言吵罵同事或打架的。4.2.4.14私自偷竊同仁或公司財(cái)物價(jià)值在人民幣10元以內(nèi)的。4.2.4.15弄虛作假,偽造出勤記錄的。4.2.4.16私自更改相關(guān)已簽批的文件資料、假條或其它單據(jù)的。4.2.4.17在公司范圍內(nèi)惡意涂改宣傳標(biāo)語(yǔ)或涂污公物的。4.2.4.18參與賭博的。4.2.4.19趁機(jī)挑起事端或肆意挑起事端的。4.2.4.20冒充領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)事人簽名的。4.2.5凡有下列情形之一者,予以降級(jí)4.2.5.1工作態(tài)度消極或本人能力不足,經(jīng)考核不能勝任本職工作的。4.2.5.2利用職務(wù)之便,徇私舞弊的。4.2.5.3利用職務(wù)之便,收受賄賂,或侵占公司財(cái)物的。4.2.5.4年度積滿二次大過未經(jīng)功過相抵的。4.2.5.5在廠區(qū),集體宿舍賭博,情節(jié)輕微的。4.2.5.6偽造出勤記錄,情節(jié)較重的。修訂記錄年月日(3)變更內(nèi)容:修訂記錄年月日(2)變更內(nèi)容:修訂記錄年月日(1)變更內(nèi)容:制定審核批準(zhǔn)深圳市創(chuàng)世紀(jì)機(jī)械有限公司ShenzhenCreateCenturyMachineryCo.,Ltd.文件編號(hào):CSJ/C-005-012版次頁(yè)次制定部門制定日期文件名稱獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理規(guī)定A/05/6行政部.03.184.2.6員工有下列行為之一的,為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,公司有權(quán)給予辭退并給予本人工資30%的經(jīng)濟(jì)處罰,造成直接損失的有權(quán)要求賠償,同時(shí)通報(bào)全公司,如構(gòu)成犯罪的依法控告并扭送到公安機(jī)關(guān)處理。4.2.6.1凡動(dòng)手打人,出手幫兇,打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成對(duì)方身體傷害或使用武力或攜帶兇器威脅恐嚇?biāo)税踩?實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為的。4.2.6.2故意損耗機(jī)器設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或公司其它財(cái)物;故意泄露公司技術(shù)資料、客戶資源秘密,致公司蒙受損失的。4.2.6.3受政府判刑或受行政拘留處分的。4.2.6.4經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工;指每月累計(jì)遲到、早退、曠工6次(含6次)以上,或六個(gè)月以內(nèi)累計(jì)遲到、早退、曠工6次(含6次)以上。4.2.6.5無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,或者無(wú)理取鬧聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序,工作秩序和社會(huì)秩序的;4.2.6.6玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使她人生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的(損失多少應(yīng)當(dāng)明確數(shù)額);4.2.6.7工作失職,造成重大客戶投訴給公司造成重大影響的;4.2.6.8私藏、偷竊公司財(cái)物的;被公司查獲或以公安派出所的調(diào)查材料為依據(jù)。4.2.6.9工作不負(fù)責(zé)任,經(jīng)常生產(chǎn)廢品,損壞設(shè)備工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。根據(jù)崗位職責(zé)范圍內(nèi)的正常廢品率決定,經(jīng)公司統(tǒng)計(jì),廢品率當(dāng)月占≥3%,視為廢品率高。4.2.6.10使用欺騙手段應(yīng)聘進(jìn)廠的;指簽訂或辦理勞動(dòng)合同時(shí),提供假身份證、假學(xué)歷、其它假的證明、材料或假的工作經(jīng)歷等虛假個(gè)人資料。4.2.6.11未經(jīng)授權(quán)在工廠辦公區(qū)、車間及倉(cāng)庫(kù)拍攝工廠產(chǎn)品或技術(shù)資料的;4.2.6.12威脅、恐嚇公司管理人員及其它人員的;包括在公眾場(chǎng)合以及信件、字條、墻面亂寫亂畫等其它形式。4.2.6.13工作時(shí)間睡覺,教育不改的;以公司公共區(qū)域的視頻畫面、管理人員現(xiàn)場(chǎng)檢查或相關(guān)員工的證實(shí)為準(zhǔn)。4.2.6.14以不正當(dāng)手段獲取公司財(cái)物(包括收紅包、拿回扣、虛報(bào)多報(bào)發(fā)票、巧立名目等)的;以公司從其它渠道獲得的證明材料以及相關(guān)事實(shí)為依據(jù)。4.2.6.15在宣傳欄作反面宣傳,更改公司通告影響較大的;指未經(jīng)公司同意擅自涂改公司公告內(nèi)容,包括撕毀、添加、涂改等方式破壞宣傳欄的情形。修訂記錄年月日(3)變更內(nèi)容:修訂記錄年月日(2)變更內(nèi)容:修訂記錄年月日(1)變更內(nèi)容:制定審核批準(zhǔn)深圳市創(chuàng)世紀(jì)機(jī)械有限公司ShenzhenCreateCenturyMachineryCo.,Ltd.文件編號(hào):CSJ/C-005-012版次頁(yè)次制定部門制定日期文件名稱獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理規(guī)定A/06/6行政部.03.184.2.6.16散布謠言、散發(fā)傳單動(dòng)搖員工信心的;指不安心本職工作,不經(jīng)過正常申報(bào)程序提出自己的合理要求,在職員或者員工中散布不利于公司團(tuán)結(jié)的言論。以公司公共區(qū)域的視頻畫面或相關(guān)員工的證實(shí)為準(zhǔn)。4.2.6.17任人唯親、搞小集團(tuán)影響工廠管理的;指隱瞞新進(jìn)人員與自己的親屬關(guān)系,對(duì)違反公司制度或員工守則的行為不加以制止或者持默許的態(tài)度,支持應(yīng)接受處理人員拒絕接受公司處理的行為。4.2.6.18非授權(quán)的情況下,私自操作機(jī)器或動(dòng)用易燃易爆品,給公司、她人造成損失、傷害的;以崗位職責(zé)和工作區(qū)域是否一致,是否按照公司的安全操作規(guī)范行為作為依據(jù)。4.2.6.19損害公司形象,破壞公司財(cái)產(chǎn)的;4.2.6.20挪用、侵占公司財(cái)物,行賄及利用職權(quán)徇私舞弊,損害公司利益的;以未請(qǐng)示或未申報(bào)作為認(rèn)定依據(jù)。4.2.6.21私藏并泄露、帶走、網(wǎng)上傳輸公司機(jī)密資料(包括生產(chǎn)技術(shù)資料、商業(yè)機(jī)密資料、財(cái)務(wù)信息資料、客戶及產(chǎn)品信息資料等)、記錄、危害公司利益的;4.2.6.22賣淫、嫖娼、吸毒、販毒的;以公安派出所的調(diào)查材料、決定、通知為依據(jù)。4.2.6.23帶頭組織、參與、煽動(dòng)罷工的;以公司公共安全視頻畫面、相關(guān)管理人員現(xiàn)場(chǎng)查實(shí)或公安派出所的調(diào)查材料、決定、通知或公司員工的證言為證據(jù)。4.2.6.24在宿舍內(nèi)容留、窩藏不法犯罪分子的;以公司公共安全視頻畫面、相關(guān)管理人員現(xiàn)場(chǎng)查實(shí)或公安派出所的調(diào)查材料、決定、通知為證據(jù)。4.2.6.25其它違反國(guó)家或政府法律法規(guī)及治安管理規(guī)定的;以公安派出所的調(diào)查材料、決定、通知為依據(jù)。4.2.6.26一年內(nèi)有兩次記大過、或一年內(nèi)有一次記大過及一次記小過