勞動合同模板

編號：________勞動合同書甲方：___________________________

乙方：___________________________

訂立日期：_______年______月_____日

甲乙雙方依照《中華人民共和國勞動法》及國家和地方關于法律、法規(guī)、政策要求，遵照正當、公平、平等自愿、協商一致、老實守信標準，訂立本協議。甲方：地址：法定代表人：乙方：性別：民族：文化程度：出生日期：年月日居民身份證號碼：家庭住址：一、協議期限 第一條 本協議使用期：______年____月____日起至______年_____月_____日止，其中試用期為____個月，從______年____月____日起至______年_____月_____日止。 第二條 本協議期滿即行終止,雙方同意續(xù)約，應于協議期滿前一個月續(xù)訂協議。二、工作內容第三條乙方同意在被聘用期間，依照甲方工作需要，在_________崗位從事___________工作。甲方有權依照甲方經營情況和工作需要或依照乙方能力（專業(yè)、工作、體力）和工作表現，調整乙方工作崗位。第四條 乙方應按照甲方要求，按時完成要求工作數量，達成甲方要求質量標準。三、勞動時間、勞動保護和勞動條件 第五條 甲方依照生產需要，經勞動行政部門同意，依法實施不定時工作制和年度綜共計算工時制度。第六條因為生產經營需要延長工作時間，征求工會及乙方同意后，服從甲方安排，甲方按照國家關于要求及企業(yè)要求補休或支付酬勞。第七條甲方有權依照工作需要，對乙方工作班次和休息日進行合理調整和安排。第八條甲方嚴格執(zhí)行國家關于勞動保護法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準工作場所和完成工作所必需勞開工具。第九條甲方嚴格執(zhí)行國家關于勞動保護法律、法規(guī)，對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工定時進行健康檢驗，保護乙方在勞動過程中安全與健康。四、工資、保險、福利待遇 第十條甲方遵照按勞分配標準，按乙方工作能力與工作態(tài)度及職業(yè)道德確定工資標準。 第十一條甲方應于每個月____日左右向乙方支付上月工資，工資計算按照甲方對乙方要求出勤天數（每個月不等）及乙方實際出勤天數計算所得基本工資和各項獎金。第十二條甲方依照企業(yè)發(fā)展需要，實施崗位工資制度，員工原檔案工資在個人檔案中保留。詳細工資結構以下：基本工資：依據工作崗位不一樣而享受對應等級，確定以__________元/月為乙方基本工資。加班工資：甲方按照國家關于要求及企業(yè)要求補休或支付酬勞。夜班工資：實施二班倒、三班倒及四班三運轉崗位員工夜間工作時享受夜班費，大夜班2元/天，小夜班1元/天?；竟べY和各項獎金將隨任職崗位變動而變更。各項獎金結合每個月詳細情況而定，隨基本工資一起發(fā)放。 第十三條甲方可依照乙方表現以及企業(yè)生產經營和效益情況等情況，對乙方基本工資和各項獎金加以合理調整。第十四條本協議推行期間，乙方工資待遇調整按照甲方薪酬制度和考評方法執(zhí)行，其中乙方基本工資標準增加，雙方可不再變更或重新訂立勞動協議；乙方基本工資標準降低，需變更本協議對應條款。第十五條乙方須依法負擔個人所得稅，甲方有義務執(zhí)行代扣代繳工作。甲方于每個月支付乙方工資前扣除應繳個人所得稅款及各項個人應繳保險金，代其于要求日期內上繳。即乙方實得工資應為扣除個人所得稅及各項個人應繳保險金后工資。第十六條甲方按照國家和陜西省關于要求辦理乙方個人失業(yè)保險、工傷保險、基本醫(yī)療及養(yǎng)老保險金。 第十七條乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期按照國家和陜西省關于要求執(zhí)行。但乙方自殘身體或因乙方本身原因在非工作時間患病、負傷或違反國家法律、法規(guī)而造成傷害與疾病除外。乙方在應聘前已患有疾病或隱瞞病史，提供、隱瞞與甲方所聘崗位要求健康條件不符而由此發(fā)生一切費用，由乙方自付。五、教育和培訓第十八條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度教育。第十九條甲方能夠在認為適當初向乙方提供在企業(yè)外進行培訓。六、勞動紀律 第二十條 乙方在被甲方聘用期間，應嚴格恪守甲方各項規(guī)章制度及勞動紀律，維護甲方形象和利益。 第二十一條 乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度，甲方有權依照情節(jié)輕重，給予不一樣程度行政或經濟處罰，直至解除本協議。七、保密義務第二十二條乙方同意在被甲方聘用期間，嚴格恪守甲方要求任何成文和不成文保密規(guī)章、制度，推行與其工作崗位對應保密職責；甲方保密規(guī)章、制度沒有要求或者要求不明確之處，乙方應本著慎重、老實態(tài)度，采取任何合理必要方法，維護其于任職期間取得屬于甲方秘密信息。第二十三條甲方秘密信息是指甲方任何專有信息、技術數據、貿易秘密或專有技術，包含但不限于研究、產品、市場、創(chuàng)造、工藝、公式、技術、設計、圖紙、工程、和其余業(yè)務資料或觀察到部件或設備。第二十四條乙方承諾在被甲方聘用期間，嚴格推行以下保密義務：不得刺探與本職員作或本身業(yè)務無關秘密信息；不得向不負擔保密義務任何第三人披露甲方秘密信息；第二十五條乙方保密義務自甲方對本協議第二十三條所述商業(yè)秘密采取適當保密方法并通知（包含書面和口頭）乙方時開始，到該商業(yè)秘密公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務負擔。十、勞動協議變更、解除、終止和續(xù)訂 第二十六條 訂立本協議所依據法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本協議應變更相關內容。

第二十七條 訂立本協議所依據客觀情況發(fā)生重大改變，致使本協議無法推行，經甲乙雙方協商同意，能夠變更協議相關內容或終止執(zhí)行本協議。 第二十八條乙方有以下情形之一，甲方有權隨時無須提前通知乙方而解除本協議，并無須向乙方支付任何經濟賠償。1. 在試用期內，被證實不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失；泄露甲方商業(yè)秘密或為甲方競爭對手效力，給甲方造成重大影響或經濟損失；從事兼職或第二職業(yè)，與其余企業(yè)訂立工作協議，私自收取其余企業(yè)或個人酬勞、財物；被依法追究刑事責任，被勞動教養(yǎng)、判刑（含緩刑）。 第二十九條 有以下情形之一，甲方有權單方解除本協議，但應提前三十日以書面形式通知乙方。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作；勞動未達成勞動協議要求質量和數量，經過培訓依然不能從事本職員作也不能從事甲方另行安排工作；乙方不服從工作安排和管理，被口頭或書面通知后仍不能達成甲方工作要求和指標；本協議訂立所依據客觀情況發(fā)生改變，致使本協議無法推行，經甲乙雙方協商后不能就變更協議達成協議；甲方遭受經濟損失確需淘汰工作人員或其生產或經營業(yè)務出現重大問題。第三十條乙方有以下情況之一，甲方不得終止或解除協議，不得解聘乙方?；疾』蚍且蚬?，在要求醫(yī)療期內；女職員在孕期，產期，哺乳期內；患有職業(yè)病或因工致殘，并經勞動判定委員會確認完全或部分喪失勞動能力按國家關于要求辦理；第三十一條協議雙方當事人協商一致，能夠解除勞動協議。第三十二條除第二十八條和第三十一條要求情況外，乙方解除本協議，應該提前三十日以書面形式通知甲方。第三十三條有以下情況之一，乙方有權隨時通知甲方解除本協議。在試用期內；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由伎倆強迫乙方勞動；甲方不能按照本協議要求支付勞動酬勞或提供勞動條件。第三十四條勞動協議終止或解除，雙方在一周內辦理交接手續(xù)，甲方為乙方配置各種勞開工具以及其余歸甲方全部各種用具和物品，乙方應該完好如數交還；乙方在甲方受聘期間工作結果、研究結果，以及未完成階段性工作結果，如：各種文檔、軟件、程序、主要筆記、賬冊、協議、協議等文件、卷宗材料等應交給甲方。 十一、經濟賠償與賠償第三十五條以下情形之一，甲方違反和解除勞動協議，應按以下標準支付乙方經濟賠償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞，除在要求時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五經濟賠償金；2.甲方支付乙方工資酬勞低于本市最低工資標準，要在補足低于標準部

分同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五經濟賠償金。第三十六條有以下情形之一，甲方應依照乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給乙方相當于一個月工資（按照乙方解除本協議前十二個月月平均工資計算）經濟賠償金，工作時間不滿一年按一年標準計發(fā)，最多不超出十二個月：

1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動協議；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方

解除勞動協議。3.乙方不服從工作安排和管理，被口頭或書面通知后仍不能達成甲方工作要求和指標；第三十七條以下情形之一，甲方應依照乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方一個月工資（按照乙方解除本協議前十二個月月平均工資計算）經濟賠償金，工作時間不滿一年按一年標準計發(fā)（如乙方月平均工資低于甲方企業(yè)月平均工資，按甲方企業(yè)月平均工資支付）。乙方患病或者非因工負傷，經勞動判定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作而解除本協議；勞動協議訂立時所依據客觀情況發(fā)生重大改變，致使本協議無法推行，

經當事人協商不能就變更勞動協議達成協議，由甲方解除勞動協議。甲方瀕臨破產進行法定整理期間或者生產經營情況發(fā)生嚴重困難，必須淘汰人員。

第三十八條除第三十九條列明情況外，本協議期滿即行終止。甲方無需向乙方支付經濟賠償金。如本協議期滿時乙方尚在醫(yī)療期或孕期、產期或哺乳期內，協議應依法順延到上述期限屆滿自動終止，甲方無須向乙方支付經濟賠償。第三十九條乙方患病或者非因工負傷，經勞動判定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作而解除本協議，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥還應增加醫(yī)療補助費，患重病增加部分不低于醫(yī)療補助費百分之五十，患絕癥增加部分不低于醫(yī)療補助費百分之一百。十四、勞動爭議 第四十條因推行本協議發(fā)生勞動爭議，當事人一方要求仲裁，應依《勞動法》關于要求，在法定時間內向有管轄權勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服，能夠向人民法院提起訴訟。十五、其余約定事項第四十一條甲乙雙方本著正當、公平、平等、自愿標準，經協商約定以下事項：1、2、3、十六、附則 第四十二條本協議自簽字蓋章之日起生效。正本一式三份。每一方各持一份正本。 第四十三條本協議未包括內容，以甲方現行各項規(guī)章制度要求為準。 第四十四條 當國家或當地勞動法規(guī)有所修改時，本協議相關條款亦應對應地被認為已按法律要求做了修改。甲方(蓋章)乙方(簽字) 法定代表人或委托代理人(簽字) 訂立