首信公司職位序列與任職資格模板

首信公司職位序列與任職資格資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。首信公司職位序列與任職資格職位序列職位序列薪金比重職位序列基本工資業(yè)績工資資源管理技術(shù)管理類序列(專業(yè)技術(shù))技術(shù)類序列E0180%20%文員/秘書管理一級技術(shù)一級E0270%30%行政助理/高級秘書管理二級技術(shù)二級E0370%30%項目主管/銷售主管子項目經(jīng)理技術(shù)三級E0465%35%行政經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理項目經(jīng)理助理技術(shù)專家E0565%35%副經(jīng)理主項目經(jīng)理技術(shù)專家E0660%40%經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理高級技術(shù)專家E0755%45%VP/市場總監(jiān)/事業(yè)部總經(jīng)理資深技術(shù)專家E0850%50%CEO/COO/CFO/SVP首席技術(shù)專家備注:技術(shù)管理類,指對項目計劃進行監(jiān)控管理的人員,如POP(項目操作員)對技術(shù)人員的管理,由直接上級項目經(jīng)理負責管理?！惫芾硪患墶钡娜温氋Y格描述為:應(yīng)屆畢業(yè)生,有一定(軟件、硬件)專業(yè)背景,有一定項目管理的知識背景,經(jīng)驗要求一般,有從事行政或管理工作的意愿,需要在她人指導(dǎo)下開展工作。”管理二級”的任職資格描述為:由一年工作經(jīng)驗,參與過項目工作,對項目管理有一定經(jīng)驗,能夠理解子項目經(jīng)理的意圖,能夠獨立的完成任務(wù),(即具有獨立工作的能力)譬如項目計劃實施?！辈块T經(jīng)理”是指根據(jù)事業(yè)部的組織結(jié)構(gòu)界定的部門責任,如開發(fā)部負責人,生產(chǎn)部負責人等。”技術(shù)一級”、”技術(shù)二級”、”技術(shù)三級”對外均稱”技術(shù)工程是”,可是內(nèi)部職能等級序列不變。資源管理類任職資格描述職能序列任職資格基準(要點)E08-E07具備對例外決策的能力,把握全局的綜合管理能力和駕御能力。具備創(chuàng)造性決策能力,對外部環(huán)境與本行業(yè)趨向有獨到的看法。創(chuàng)造性的在具有未來意義方面做出有效的決策。能夠?qū)鹃L期目標負責,負擔公司資源分配,公司政策、合作協(xié)議等方面的責任,對于年度計劃內(nèi)的預(yù)期事件具有決策權(quán)。廣博得見識與高深的專業(yè)或?qū)ｉT知識,具有良好的直覺,具有良好的品德與職業(yè)素養(yǎng)。E06-E04具備良好的組織與計劃管理能力,較強的理解與表示能力,較好的指導(dǎo)調(diào)控能力。具備較好的執(zhí)行能力,對本專業(yè)領(lǐng)域有獨到的看法,創(chuàng)造性的對系統(tǒng)領(lǐng)域的某個方面掌握問題的實質(zhì),確定問題的邊界。能夠?qū)λ兄Z的中短期目標負責,改進工作質(zhì)量,能夠運用知識說服她人,有責任激勵約束自身與下屬人員,良好的責任意識。較高的專業(yè)知識水平與綜合的知識背景,能夠運用知識去提升工作成果,具備良好的協(xié)作精神,職業(yè)境界,敬業(yè)精神和團隊意識。E03-E01能夠根據(jù)事實的,變化的情況,做出正確的判斷,處理例常性的工作問題,懂得專研業(yè)務(wù)知識和學(xué)習(xí)的價值。能夠自如的承擔工作,熟練得掌握工作要領(lǐng),按照承諾完成工作,知道如何改進工作,懂得克服困難,有效實現(xiàn)目標。能夠?qū)ψ陨硭兄Z的短期、中期目標負責,能夠為她人做貢獻,具備一定的工作主動性,自覺配合她人的工作,維護本團隊的榮譽。具備一定的基礎(chǔ)知識,工作經(jīng)驗,良好的專業(yè)知識與工作技能,能夠提合理化建議,有效率意識與秩序觀念,較好的工作態(tài)度。技術(shù)管理類產(chǎn)品經(jīng)理任職資格描述(E06)入職能力:對產(chǎn)品開發(fā)的全流程有比較清晰的理解,具備很強的部門間協(xié)調(diào)能力。創(chuàng)新能力:要求具備很高的管理創(chuàng)新能力,對項目運作的創(chuàng)新能力要求較高,對團隊管理的創(chuàng)新能力要求較高。責任范圍:負責整個產(chǎn)品的實施,包括研發(fā)、生產(chǎn)、中試、市場、售后服務(wù)等,屬于”產(chǎn)品”總負責,組建產(chǎn)品團隊,負責與生產(chǎn)、市場、中試等部門之間的協(xié)調(diào),向事業(yè)部總經(jīng)理報告;接受本產(chǎn)品所有人員,包括系統(tǒng)工程師的匯報,對產(chǎn)品系列內(nèi)的人員具備考評權(quán)。知識經(jīng)驗與水平:有過大型產(chǎn)品開發(fā)的成功經(jīng)驗,從事過三年以上主項目經(jīng)理的工作經(jīng)驗,要求其具備的知識背景能夠?qū)νㄐ女a(chǎn)品非常深入的了解。主項目經(jīng)理任職資格描述(E05):入職能力:能夠?qū)椖坑媱澋膶嵤?、監(jiān)控、研發(fā)、項目的運作有深入的理解,對(某)一個通信產(chǎn)品本身,從整體技術(shù)上有深入理解。創(chuàng)新能力:要求在研發(fā)項目管理,特別是研發(fā)團隊管理方面,體現(xiàn)較高的創(chuàng)新能力。責任范圍:負責(某)一個產(chǎn)品的研發(fā),管理(某)一個產(chǎn)品的各個研發(fā)項目;履行項目經(jīng)理職責,負責項目的計劃,組織實施;負責研發(fā)的日常管理工作,負責召開項目經(jīng)理級的項目協(xié)調(diào)會,接受項目管理辦公室的監(jiān)督。對該項目的完成進度和質(zhì)量負責。在項目開發(fā)階段,接受下屬人員,包括系統(tǒng)工程師的匯報,對直接下屬人員具備考評權(quán)。知識經(jīng)驗與水平:具備一至三年項目經(jīng)理的成功經(jīng)驗,對某一類通信產(chǎn)品有深入的理解。項目經(jīng)理任職資格描述(E04)入職能力:能夠?qū)椖坑媱澋膶嵤?、監(jiān)控、研發(fā)、項目運作有較深理解,對通信產(chǎn)品的某個專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域(如結(jié)構(gòu)、硬件、軟件等)有深入的理解。創(chuàng)新能力:要求在研發(fā)項目管理,特別是研發(fā)團隊管理方面,體現(xiàn)較高的創(chuàng)新能力。責任范圍:能夠帶領(lǐng)20-30人的項目組,能力帶領(lǐng)各個子項目完成一個技術(shù)領(lǐng)域,如軟件、硬件一級的項目開發(fā)的具體實施,主要任務(wù)是制定項目計劃并保證項目的完成。負責協(xié)調(diào)各子項目之間的項目計劃協(xié)調(diào),監(jiān)督執(zhí)行項目的運轉(zhuǎn),并接受主項目經(jīng)理的監(jiān)督,負責召開通信項目本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的工作協(xié)調(diào)會等,對該項目的完成和質(zhì)量負責。在項目開發(fā)階段,項目經(jīng)理作為下屬的直接領(lǐng)導(dǎo),接受下屬人員的匯報,對下屬人員具備考評權(quán)。知識經(jīng)驗與水平:有一至二年項目經(jīng)理的工作經(jīng)驗,對通信產(chǎn)品的某一個功能實體(如軟件、硬件)有深入理解,具備較強的專業(yè)領(lǐng)域知識背景。子項目經(jīng)理任職資格描述(E03)入職能力:能夠?qū)椖坑媱澋膶嵤?、監(jiān)控、研發(fā)、項目運作有一定的理解,對一個項目產(chǎn)品的某個模塊,,從技術(shù)上有深入理解。創(chuàng)新能力:要求在研發(fā)項目管理,特別是研發(fā)隊伍管理方面,體現(xiàn)出一定的創(chuàng)新能力。責任范圍:能夠帶領(lǐng)5-8人的項目小組,完成一個模塊的項目開發(fā)工作(比如SMT工藝試驗或生產(chǎn)測試軟件編制等),制定子項目的項目計劃,對承擔的子項目計劃的完成情況負責。處理項目小組的日常事務(wù),主持日常工作。知識經(jīng)驗與水平:具備對某個模塊深入理解的知識背景。技術(shù)類技術(shù)一級任職資格描述(E01):入職能力:具有從事技術(shù)工作的愿望,具有團隊合作精神;創(chuàng)新能力:有較強的接受能力和求知欲望,具備良好的技術(shù)創(chuàng)新意識;責任范圍:處理日常的事務(wù)性的技術(shù)工作,承擔一定限度的輔助性的技術(shù)(開發(fā))責任,接受直屬上級的考評;知識經(jīng)驗與水平:受過通信、計算機、電子類等基礎(chǔ)的專業(yè)知識培訓(xùn),無技術(shù)工作經(jīng)驗,獨立從事本事域的技術(shù)工作尚需要培養(yǎng)。技術(shù)二級任職資格描述(E02):入職能力:具有團隊合作精神和處理日常事務(wù)的能力,具有從事技術(shù)工作的愿望,;創(chuàng)新能力:能根據(jù)技術(shù)設(shè)計的要求完成相關(guān)的具體技術(shù)工作,有較強的接受能力和求知欲,具備良好的技術(shù)創(chuàng)新意識;責任范圍:從事基本的,經(jīng)過分解的技術(shù)性工作,工作內(nèi)容有一定的重復(fù)性,承擔相應(yīng)技術(shù)(開發(fā))責任,接受直屬上級的考評;知識經(jīng)驗與水平:受過通信、計算機、電子類等基礎(chǔ)的專業(yè)知識培訓(xùn),有一定技術(shù)工作經(jīng)驗,能夠部分獨立從事本事域的技術(shù)工作。技術(shù)三級任職資格描述(E03):入職能力:具有分析和解決部分問題的能力,具有良好的團隊合作精神與協(xié)作能力;創(chuàng)新能力:有較強的接受能力和求知欲,對局部問題的解決具有優(yōu)化能力或創(chuàng)新能力;責任范圍:從事功能模塊的設(shè)計和實現(xiàn)工作,能根據(jù)模塊的功能需求完成相應(yīng)設(shè)計;承擔相應(yīng)技術(shù)(開發(fā))責任,接受直屬上級的考評;知識經(jīng)驗與水平:具有較強的通信、計算機、電子類等專業(yè)知識水平,有一定的技術(shù)工作經(jīng)驗。助理技術(shù)專家任職資格描述(E04):入職能力:具有分析和解決問題的能力,能對技術(shù)工作的難度和工作量進行基本判斷;具有領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)小組解決某類技術(shù)問題的能力;創(chuàng)新能力:有較強的接受能力和求知欲,對某項技術(shù)的解決具有優(yōu)化能力或創(chuàng)新能力;并運用到實踐中解決相關(guān)問題;責任范圍:根據(jù)項目的要求,從事或領(lǐng)導(dǎo)項目的技術(shù)設(shè)計和實現(xiàn);知識經(jīng)驗與水平:具有通信、計算機、電子類等較強的專業(yè)知識水平,有較強的技術(shù)工作經(jīng)驗,對于某項技術(shù)工作具有精深的了解。技術(shù)專家任職資格描述(E05):入職能力:具有較強的分析和解決問題的能力,能對技術(shù)工作的難度和工作量進行判斷;具有領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)小組解決某類技術(shù)問題的能力;創(chuàng)新能力:有較強的接受能力和求知欲,對某項技術(shù)具有精深的了解,并能創(chuàng)造性的運用到實踐中解決相關(guān)問題;責任范圍:根據(jù)項目的要求,領(lǐng)導(dǎo)項目的技術(shù)設(shè)計和實現(xiàn);知識經(jīng)驗與水平:具有通信、計算機、電子類等豐富的專業(yè)知識水平,有豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗。高級技術(shù)專家任職資格描述(E06):入職能力:具有分析和解決問題、并對不同方案進行比較判斷的能力,能對某領(lǐng)域技術(shù)工作的難度和工作量進行判斷;具有領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)小組解決某領(lǐng)域技術(shù)實現(xiàn)難題的能力;創(chuàng)新能力:有較強的接受能力和求知欲,對某領(lǐng)域技術(shù)具有精深的了解,并能創(chuàng)造性的運用以解決問題;責任范圍:對于所涉及領(lǐng)域技術(shù)的方案進行選擇判斷,指導(dǎo)技術(shù)方案的確定;知識經(jīng)驗與水平:對于所從事的領(lǐng)域有較強的理論基礎(chǔ);具有通信、計算機、電子類等豐富的專業(yè)知識水平,有豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗。資深技術(shù)專家任職資格描述(E07):入職能力:具有分析和解決問題、并對不同方案進行比較判斷的能力,能夠把握技術(shù)方案的難度和風(fēng)險,進行相應(yīng)判斷;具有領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)小組解決某領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)的能力;創(chuàng)新能力:有較強的接受能力和求知欲,對某領(lǐng)域技術(shù)具有非常精深的了解,對于所從事的領(lǐng)域技術(shù)的發(fā)展有創(chuàng)造性的,獨到的看法;對于所從事的領(lǐng)域技術(shù)的發(fā)展方向有預(yù)見性。責任范圍:對于所涉及領(lǐng)域技術(shù)走向進行選擇判斷,指導(dǎo)技術(shù)發(fā)展方向;知識經(jīng)驗與水平:對于所從事的領(lǐng)域有深厚通信、計算機、電子類等理論基礎(chǔ);有非常豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗。五、幾個程度名詞的定義比較理解:本科畢業(yè)在崗位上、在本事域從事過1-2年的工作,本專業(yè)碩士畢業(yè)。理解:本科畢業(yè)在崗位上,在本事域從事過3年工作,本專業(yè)碩士研究生畢業(yè)1年工作。深入