甘肅省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

附件1評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分規(guī)則得分勞動(dòng)用工（13分）招工用工①無就業(yè)歧視、②無欺詐、③無扣押勞動(dòng)者證件、④無收取勞動(dòng)者押金、培訓(xùn)費(fèi)用等行為。各0.5分，勞動(dòng)者投訴查證屬實(shí)或檢查發(fā)現(xiàn)有上述行為則扣分，共2分合同簽訂=1\*GB3①依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%；=2\*GB3②企業(yè)與職工各執(zhí)一份勞動(dòng)合同文本；③勞動(dòng)合同內(nèi)容符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。各1分，共3分合同履行①勞動(dòng)合同履行、②勞動(dòng)合同變更、③勞動(dòng)合同終止、④勞動(dòng)合同解除，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則。各0.5分，共2分用工備案=1\*GB3①依法履行勞動(dòng)用工備案義務(wù)，主動(dòng)對(duì)勞動(dòng)用工（新增、續(xù)訂、終止、解除）情況進(jìn)行及時(shí)備案；②建立完整的職工名冊。各2分，共4分靈活用工①使用勞務(wù)派遣用工、②使用非全日制用工、③使用特殊工時(shí)制用工、④使用未成年人用工符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。各0.5分，共2分勞動(dòng)規(guī)章（2分）制度完善=1\*GB3①依法建立健全勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等制度；②勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容符合國家法律法規(guī)。各1分，共2分黨的建設(shè)（3分）組織建設(shè)=1\*GB3①企業(yè)黨組織健全，組織活動(dòng)豐富；②宣傳發(fā)動(dòng)強(qiáng)；③凝聚職工好；④服務(wù)群眾中履職盡責(zé)。各0.5分，共2分作用發(fā)揮堅(jiān)持把黨的領(lǐng)導(dǎo)作用擺在突出位置，黨員先鋒模范作用發(fā)揮明顯。1分民主管理（6分）制度建設(shè)=1\*GB3①建立職工（代表）大會(huì)制度，未建立職工代表大會(huì)制度的中小微企業(yè)，通過區(qū)域性行業(yè)性職工代表大會(huì)覆蓋；②實(shí)行廠務(wù)公開制度或以協(xié)商會(huì)、懇談會(huì)等形式定期與職工代表（工會(huì)）進(jìn)行溝通，及時(shí)了解并處理職工意見建議；③有條件的公司制企業(yè)依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度。各1分，共3分民主程序=1\*GB3①定期召開職工（代表）大會(huì)（至少每年召開1次）；②涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)經(jīng)過職工（代表）大會(huì)討論確定；③決定的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)按照程序告知職工。各1分，共3分勞動(dòng)報(bào)酬（11分）工資協(xié)商定期開展工資集體協(xié)商。1分勞動(dòng)定額①依法確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；②勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)能夠確保同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)完成。各1分，共2分工資水平本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1分工資增長=1\*GB3①參照工資指導(dǎo)線、人力資源市場指導(dǎo)價(jià)位，職工工資增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相協(xié)調(diào)；②一線職工年收入增長水平不低于企業(yè)職工平均工資增長水平。各1分，共2分工資支付企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2分工作津貼依法發(fā)放各種津貼補(bǔ)貼。1分加班工資依法足額支付加班工資。1分社會(huì)保險(xiǎn)與福利（8分）申報(bào)繳納=1\*GB3①依法履行社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)義務(wù)；=2\*GB3②企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；③告知職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)情況或自助查詢方式。各1分,共3分補(bǔ)充保障=1\*GB3①企業(yè)建立企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療為主要形式的補(bǔ)充保險(xiǎn)制度；=2\*GB3②按照住房公積金管理有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金;③建立職工互助互濟(jì)保障制度，建立困難職工幫扶檔案，開展困難職工幫扶工作。各1分，共3分職工福利=1\*GB3①依法保障職工福利支岀；②企業(yè)依法建立孕婦休息室、女職工哺乳室等福利設(shè)施。各1分，共2分工作時(shí)間與休息休假（7分）工作時(shí)間=1\*GB3①依法嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間；②執(zhí)行特殊工時(shí)制的，依法審批并嚴(yán)格實(shí)施。各2分，共4分加班加點(diǎn)延長工作時(shí)間符合法律法規(guī)規(guī)定，無強(qiáng)迫加班行為。1分休息休假企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)保障勞動(dòng)者享有的休息休假權(quán)利。2分工會(huì)建設(shè)與集體協(xié)商（10分）工會(huì)組織=1\*GB3①依法建立工會(huì)組織，工會(huì)具備社會(huì)團(tuán)體法人資格；=2\*GB3②建立工會(huì)委員會(huì)、=3\*GB3③工會(huì)女職工委員會(huì)、=4\*GB3④工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、=5\*GB3⑤工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)；=6\*GB3⑥職工入會(huì)率達(dá)90%以上；=7\*GB3⑦工會(huì)及各委員會(huì)應(yīng)按時(shí)換屆。=1\*GB3①1分，②-=7\*GB3⑦各0.5分，共4分條件配備為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)提供必要的=1\*GB3①人員、=2\*GB3②設(shè)施、=3\*GB3③活動(dòng)場所、=4\*GB3④經(jīng)費(fèi)等條件。各0.5分，共2分集體協(xié)商建立集體協(xié)商和集體合同制度。=1\*GB3①企業(yè)有開展工資集體協(xié)商的制度且在制度約定周期內(nèi)至少開展一次工資集體協(xié)商，企業(yè)確定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲與裁員事項(xiàng)事先與職工進(jìn)行集體協(xié)商，協(xié)商結(jié)果〔理由以及生效的集體合同〕依法向職工公布；=2\*GB3②企業(yè)在工資集體協(xié)議簽訂之日起五個(gè)工作日內(nèi)向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障主管部門備案；=3\*GB3③建立集體合同制度，依法簽訂和全面履行集體合同（工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同）；未建立企業(yè)集體協(xié)商機(jī)制的中小微企業(yè)通過區(qū)域性行業(yè)性集體合同覆蓋；=4\*GB3④集體合同依法報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門審查備案，履行集體合同（含專項(xiàng)）情況每年向職工（代表）大會(huì)報(bào)告1次以上，并向職工公布。各1分，共4分勞動(dòng)安全和職業(yè)健康（14分）遵規(guī)守法企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。1分安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生制度①建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度；②建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度；③建立健全事故應(yīng)急預(yù)案；=4\*GB3④建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度。各0.5分，共2分安全生產(chǎn)條件①生產(chǎn)經(jīng)營場所和設(shè)備、設(shè)施符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定；②消防設(shè)施符合要求；③安全警示標(biāo)志明顯；④按規(guī)定開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。各0.5分，共2分職業(yè)衛(wèi)生①組織有毒有害崗位職工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；②塵毒濃度指標(biāo)不超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)配備個(gè)體防護(hù)用品。各0.5分，共1分安全生產(chǎn)職業(yè)健康培訓(xùn)上崗每年按照國家相關(guān)規(guī)定和培訓(xùn)計(jì)劃組織開展①職工安全教育；②職業(yè)健康教育；③配備經(jīng)培訓(xùn)合格的職業(yè)健康管理人員；④高危行業(yè)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人；⑤高危行業(yè)企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；⑥安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員經(jīng)過安全培訓(xùn)，持證上崗。各0.5分，共3分安全生和職業(yè)衛(wèi)生檢查①企業(yè)安全生產(chǎn)；②職業(yè)衛(wèi)生重點(diǎn)部位、重點(diǎn)設(shè)備和關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展經(jīng)常性檢查；③及時(shí)整改事故隱患。各1分，共3分特殊保護(hù)=1\*GB3①落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)措施、定期組織健康檢查；=2\*GB3②不使用童工。各0.5分，共1分工傷和職業(yè)病有效預(yù)防工傷和職業(yè)病的發(fā)生，無重大安全生產(chǎn)事故和職業(yè)危害事故。1分勞動(dòng)矛盾糾紛化解（12分）組織健全=1\*GB3①建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；②勞動(dòng)爭議調(diào)解組織和制度健全完善。各0.5分，共1分機(jī)制健全=1\*GB3①建立勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測預(yù)警制度；=2\*GB3②建立勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)處置機(jī)制；=3\*GB3③對(duì)裁員、欠薪等影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題及時(shí)調(diào)處；=4\*GB3④無勞動(dòng)關(guān)系群體性、突發(fā)性事件、社會(huì)影響重大事件發(fā)生。各0.5分，共2分人員配備從事人力資源或工會(huì)工作一年以上的，應(yīng)取得勞動(dòng)爭議調(diào)解員證、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）資格、人力資源管理師資格、經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）、法律職業(yè)資格證、企業(yè)法律顧問（滿足任意一項(xiàng)）。3分普法宣傳=1\*GB3①組織開展勞動(dòng)法律知識(shí)宣傳每年不少于2次；②企業(yè)開展法律知識(shí)培訓(xùn)講座每年不少于1次。各0.5分，共1分調(diào)處有效=1\*GB3①及時(shí)調(diào)解化解勞動(dòng)爭議；②年度勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟企業(yè)敗訴案件涉及職工不超過職工總數(shù)的1%；③調(diào)解組織有效運(yùn)作，調(diào)解成功率較高；④勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正整改率100%；⑤無企業(yè)原因引發(fā)的集體訪、越級(jí)訪等信訪事項(xiàng)。各1分，共5分企業(yè)文化（4分）企業(yè)精神注重企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和合共生、和衷共濟(jì)的企業(yè)文化，體現(xiàn)共創(chuàng)共建共享、和諧發(fā)展的核心價(jià)值理念，弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大的精神，企業(yè)關(guān)愛職工，職工對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值觀和企業(yè)精神認(rèn)同度較高。1分職工活動(dòng)=1\*GB3①依法提取、使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；②每年開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)不少于1次，職工教育培訓(xùn)覆蓋率80%以上；③組織開展勞動(dòng)競賽、技能比武、專題培訓(xùn)、文體娛樂等文化活動(dòng)。各0.5分共1.5分職工文化①創(chuàng)建“職工之家”；②有職工文體活動(dòng)場所并正常開放；③關(guān)心職工心理健康。各0.5分，共1.5分職工滿意度（10分）民主測評(píng)職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工、黨的建設(shè)、民主管理、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、工作時(shí)間與休息休假、工會(huì)建設(shè)與集體協(xié)商、勞動(dòng)安全和職業(yè)健康、勞動(dòng)爭議調(diào)處以及企業(yè)文化和社會(huì)責(zé)任等滿意程度和歸屬感，以民主測評(píng)綜合得分為準(zhǔn)。90%及以上職工對(duì)單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。10分80%（含）?90%的職工對(duì)單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。8分70%（含）?80%的職工對(duì)單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。6分60%（含）?70%的職工對(duì)單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。5分60%以下職工對(duì)單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。0分否決項(xiàng)目不依法簽訂勞動(dòng)合同或簽訂勞動(dòng)合同未履行勞動(dòng)用工備案義務(wù)。評(píng)價(jià)、復(fù)核時(shí)三年內(nèi)出現(xiàn)任何一種情形，不進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系和諧狀況評(píng)價(jià)、復(fù)核。未開展集體協(xié)商，未簽訂集體合同，或簽訂集體合同未依法報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門審查備案。不召開職工（代表）大會(huì)。未依法建立工會(huì)組織。不實(shí)行廠務(wù)公開制度。拖欠職工工資。未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。發(fā)生勞動(dòng)保障監(jiān)察嚴(yán)重違法案件,或發(fā)生因企業(yè)原因引發(fā)的集體性勞動(dòng)爭議糾紛的。發(fā)生重大惡劣社會(huì)影響事件或出現(xiàn)重大負(fù)面輿情造成不良社會(huì)影響的。發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故、生態(tài)環(huán)境責(zé)任事故、質(zhì)量責(zé)任事故或重大及以上職業(yè)病危害事故等。職工滿意度在60%以下的。評(píng)價(jià)或復(fù)核過程中發(fā)現(xiàn)有造假、作弊行為。總分滿分：評(píng)價(jià)項(xiàng)目（100分）附件2此標(biāo)準(zhǔn)適用于各類工業(yè)園區(qū)和各種類型的開發(fā)區(qū)及企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分規(guī)則得分園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)關(guān)系組織機(jī)制建設(shè)（20分）勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制轄區(qū)內(nèi)有專門設(shè)立的政府派出機(jī)構(gòu)（管委會(huì)），依法建立工會(huì)組織和雇主組織（企聯(lián)或商會(huì)等）。2分園區(qū)建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度。2分=1\*GB3①定期召開三方聯(lián)席會(huì)議，就區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍性、傾向性問題開展協(xié)商討論；=2\*GB3②及時(shí)預(yù)防化解矛盾糾紛。各1分2分勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度=1\*GB3①區(qū)內(nèi)建立工資支付監(jiān)管和拖欠工資預(yù)防、處理機(jī)制；=2\*GB3②在建項(xiàng)目納入農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái)。各1分2分建立勞動(dòng)關(guān)系群體性事件的監(jiān)測預(yù)警、事前預(yù)防及應(yīng)急處置機(jī)制。2分及時(shí)報(bào)告區(qū)內(nèi)企業(yè)裁員、欠薪、撤資、罷工等重大事項(xiàng)。2分勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建立行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。2分勞動(dòng)爭議調(diào)解組織運(yùn)轉(zhuǎn)有效，調(diào)解成功率較高。2分維權(quán)服務(wù)機(jī)制=1\*GB3①區(qū)內(nèi)建立電話、網(wǎng)絡(luò)等多渠道信息溝通機(jī)制、職工訴求反饋機(jī)制與協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制；=2\*GB3②及時(shí)協(xié)調(diào)解決企業(yè)和職工合法訴求。各1分2分勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員配備制度區(qū)內(nèi)從事人力資源或工會(huì)工作一年以上，應(yīng)取得勞動(dòng)爭議調(diào)解員證、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）資格、人力資源管理師資格、經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）、法律職業(yè)資格證、企業(yè)法律顧問（滿足任意一項(xiàng)）。2分園區(qū)企業(yè)組織制度建設(shè)（6分）工會(huì)組建工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)工會(huì)組建率達(dá)95%，職工入會(huì)率達(dá)90%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）企業(yè)工會(huì)組建率達(dá)90%，職工入會(huì)率達(dá)80%。（每少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止）。2分職代會(huì)制度區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍建立職工（代表）大會(huì)制度，企業(yè)職工（代表）大會(huì)建制率達(dá)到80%以上。（每少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止）。2分企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織=1\*GB3①企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建制率達(dá)到80%以上（每少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分，扣完為止）；=2\*GB3②企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解率達(dá)到80%以上。各1分2分園區(qū)黨建工作（4分）組織建設(shè)=1\*GB3①區(qū)域黨組織健全，按片區(qū)設(shè)置分支機(jī)構(gòu)；=2\*GB3②園區(qū)內(nèi)非公有制企業(yè)應(yīng)采用企業(yè)單獨(dú)組建、同地域聯(lián)合組建、新型黨組織集中組建等方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨組織全覆蓋。各1分2分人員配備區(qū)內(nèi)黨建工作機(jī)構(gòu)應(yīng)配備專職黨建聯(lián)絡(luò)員（黨務(wù)工作者）。1分作用發(fā)揮黨員在組織活動(dòng)、宣傳發(fā)動(dòng)、凝聚職工、服務(wù)群眾等方面的先鋒模范作用有效發(fā)揮。1分勞動(dòng)用工（6分）合同簽訂區(qū)內(nèi)企業(yè)依法履行勞動(dòng)合同法規(guī)制度，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。（每少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止）。2分勞動(dòng)用工區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣用工、非全日制用工、特殊工時(shí)制用工、未成年用工應(yīng)符合法律規(guī)定。2分用工備案建立勞動(dòng)用工信息申報(bào)備案制度，全面動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)勞動(dòng)用工情況。2分集體協(xié)商（7分）工資集體協(xié)商區(qū)內(nèi)80%以上企業(yè)開展工資集體協(xié)商。（每少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止）。2分集體合同=1\*GB3①對(duì)不具備開展集體協(xié)商、簽訂集體合同條件的企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同加以覆蓋；=2\*GB3②區(qū)內(nèi)集體合同覆蓋率達(dá)到85%以上（每少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止）；=3\*GB3③企業(yè)集體合同、區(qū)域性或行業(yè)性集體合同及時(shí)通過全省勞動(dòng)關(guān)系信息系統(tǒng)報(bào)送至屬地人社部門審查并有效履行。=1\*GB3①項(xiàng)1分、=2\*GB3②=3\*GB3③項(xiàng)各2分，共5分勞動(dòng)報(bào)酬（7分）工資支付區(qū)內(nèi)建立完善的工資支付保障制度。2分未發(fā)生拖欠或克扣職工工資行為。（每發(fā)生1例扣1分，扣完為止）。3分工資調(diào)整職工工資調(diào)整幅度應(yīng)符合當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線要求。1分最低工資職工最低工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1分社會(huì)保險(xiǎn)與福利（12分）社會(huì)保險(xiǎn)區(qū)內(nèi)企業(yè)應(yīng)對(duì)符合條件的社保參保人員及時(shí)進(jìn)行登記和申報(bào)。2分區(qū)內(nèi)企業(yè)職工依法參加國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)的參保率達(dá)到100%。（每少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止）4分區(qū)內(nèi)企業(yè)無欠繳漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。（每發(fā)生一起欠繳或漏繳行為扣0.5分，扣完為止）。2分福利保障區(qū)內(nèi)企業(yè)執(zhí)行國家住房公積金的制度的占比達(dá)90%以上。（每少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止）2分建立職工互助互濟(jì)保障制度，建立困難職工檔案并開展困難職工幫扶工作。2分勞動(dòng)安全和職業(yè)健康（10分）防范處理機(jī)制區(qū)域及區(qū)內(nèi)企業(yè)應(yīng)建立事故隱患排查機(jī)制和事故應(yīng)急預(yù)案機(jī)制，防范安全生產(chǎn)責(zé)任事故和職業(yè)危害事故的發(fā)生。2分安全標(biāo)準(zhǔn)區(qū)內(nèi)職工作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件符合國家標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)達(dá)到100%。（每少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止）2分勞動(dòng)保護(hù)區(qū)內(nèi)企業(yè)嚴(yán)格遵守女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，無使用童工的行為。2分安全培訓(xùn)區(qū)內(nèi)高危行業(yè)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、高危行業(yè)企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員必須經(jīng)過安全培訓(xùn)，持證上崗。2分健康體檢區(qū)企業(yè)應(yīng)組織有毒有害崗位職工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，有毒有害崗位職工體檢率達(dá)到100%。（每少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止