安全管理考核細(xì)則及處罰規(guī)定

安全管理考核細(xì)則及懲罰規(guī)定一、前言安全管理是企業(yè)進(jìn)展的緊要基石，企業(yè)的安全工作由安全管理部門負(fù)責(zé)，安全管理部門需要對企業(yè)員工進(jìn)行安全管理考核。該考核細(xì)則及懲罰規(guī)定，是為了規(guī)范公司員工的安全行為，提高員工對安全工作的重視程度，有效遏制因安全因素導(dǎo)致的事故發(fā)生。二、考核細(xì)則1.工作場所安全考核考核內(nèi)容：1.1工作場所環(huán)境是否清潔乾凈，是否符合工作安全要求；1.2場所安全防護(hù)設(shè)施是否齊全，并且符合規(guī)范；1.3員工是否穿戴各項防護(hù)設(shè)備；1.4工作中是否存在火源以及其他不安全因素，是否在規(guī)定范圍之內(nèi)操作；1.5員工是否依照規(guī)定使用勞動保護(hù)用品；1.6在工作場所內(nèi)是否存在非工作相關(guān)的娛樂活動?？己藰?biāo)準(zhǔn)：場所清潔乾凈，環(huán)境適合工作：10分場所安全防護(hù)設(shè)施完整齊全：20分員工著裝符合安全要求：20分工作操作規(guī)范、存在火源安全距離合理、勞保用品使用規(guī)范、沒有非工作相關(guān)娛樂活動：50分2.工作態(tài)度考核考核內(nèi)容：2.1員工上班是否遲到，早退等情況；2.2員工是否遵守規(guī)定的工作流程，工作內(nèi)容是否按時完成；2.3員工是否認(rèn)真對待工作，是否存在拖延工作等不正當(dāng)行為；2.4員工是否遵守公司制度，是否依照工作職責(zé)行事；2.5員工在工作流程中是否與其他部門員工惡意對抗?？己藰?biāo)準(zhǔn)：正常上班、不遲到、不早退：10分遵守工作流程、按時完成工作：30分認(rèn)真對待工作、不拖延：30分遵守公司制度、依照工作職責(zé)行事：20分與其他部門員工合作良好：10分3.安全培訓(xùn)考核考核內(nèi)容：3.1員工參加安全培訓(xùn)的積極性及完整性；3.2員工是否了解企業(yè)的安全標(biāo)準(zhǔn)、安全生產(chǎn)法規(guī)以及安全操作規(guī)程等；3.3員工是否有效運用安全學(xué)問和技能，安全操作是否規(guī)范?？己藰?biāo)準(zhǔn)：參加安全培訓(xùn)并積極、完整聽講：30分了解企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)法規(guī)，以及把握企業(yè)安全操作規(guī)程：30分運用安全學(xué)問和技能，規(guī)范操作：40分4.安全意識考核考核內(nèi)容：4.1員工是否重視單位安全保障，對自身安全工作是否有所貢獻(xiàn)；4.2員工是否具有風(fēng)險意識、安全意識等；4.3員工對生產(chǎn)過程中存在的不安全因素是否能適時發(fā)覺并實行措施解決；4.4員工是否能夠合理運用救援學(xué)問及救援技能?？己藰?biāo)準(zhǔn)：重視單位安全保障、對自身安全工作有所貢獻(xiàn)：20分具有風(fēng)險意識和安全意識：30分發(fā)覺不安全因素并實行措施解決：30分合理運用救援學(xué)問和技能：20分三、懲罰規(guī)定安全管理考核占企業(yè)管理工作的緊要部分，安全未達(dá)到要求的員工需要依據(jù)下列規(guī)定予以懲罰：1.工作場所安全未達(dá)標(biāo)，考核不及格對員工安全意識不夠，不遵守安全管理規(guī)定，工作場所安全設(shè)施不完善，存在安全隱患情況，扣減月度績效工資10%；2.工作態(tài)度未達(dá)標(biāo)，考核不及格員工遲到早退、拖延等不正當(dāng)行為，扣減月度績效工資5%；3.安全培訓(xùn)未達(dá)標(biāo)，考核不及格未參加安全培訓(xùn)或培訓(xùn)參加不活躍、不積極，扣減月度績效工資5%；4.安全意識未達(dá)標(biāo)，考核不及格員工沒有正確的安全意識、風(fēng)險意識及救援技能，扣減月度績效工資10%；5.重點安全事故發(fā)生的懲罰規(guī)定對于員工對事故負(fù)有直接責(zé)任的，罰款等比較重的懲罰；有幫助、援助等責(zé)任的員工將被扣減月度績效工資；四、結(jié)論企業(yè)的安全管理考核細(xì)則及懲罰規(guī)定是極其緊要的，這些規(guī)定可以加強(qiáng)企業(yè)安全意識，明確員工的安全工作