組織人事管理辦法

年4月19日組織人事管理辦法文檔僅供參考組織人事管理辦法【篇一：組織人事工作制度】組織人事工作制度1、嚴(yán)格執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部任用條例》，在用人上做到“公平、公正、公開、擇優(yōu)?！?、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照干部管理權(quán)限，做好本局工作人員的招聘、錄用、考核、調(diào)配、職務(wù)任免、職稱評(píng)聘、技術(shù)工人等級(jí)考核、技術(shù)職稱申報(bào)和干部職工退休、辭職、辭退、以及出國(guó)（境）人員的政審等工作。3、深化人事制度改革，在條件成熟的崗位適時(shí)推行中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗、中層干部聘任制、任期制，制訂中層干部任職條件及年齡要求，形成中層干部隊(duì)伍能上能下、科學(xué)管理的獎(jiǎng)懲和激勵(lì)機(jī)制。4、強(qiáng)化對(duì)干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考核工作，定期組織本系統(tǒng)干部職工參加學(xué)習(xí)教育和崗位培訓(xùn)。每季度對(duì)各科室、各單位主要負(fù)責(zé)同志崗位目標(biāo)完成情況進(jìn)行一次考核。5、認(rèn)真做好本局老干部工作，加強(qiáng)退休人員的管理和服務(wù)工作，定期召開座談會(huì)，宣傳黨的路線、方針、政策、通報(bào)工作情況，及時(shí)反映她們的意見(jiàn)和建議，適時(shí)組織退休人員到外地參觀學(xué)習(xí)。6、按照市有關(guān)部門要求，認(rèn)真做好本局工會(huì)、婦女、共青團(tuán)工作及其它群團(tuán)工作。7、根據(jù)市有關(guān)部門的要求，認(rèn)真做好本局系統(tǒng)黨務(wù)工作、群團(tuán)工作、勞動(dòng)工資、人事工作檔案的管理，和黨務(wù)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)收集、整理、立卷、歸檔各組織勞動(dòng)人事檔案資料，對(duì)破損或變質(zhì)的檔案及時(shí)修補(bǔ)，復(fù)制或作其它技術(shù)處理，確保萬(wàn)無(wú)一失?！酒航M織人事管理制度】組織人事管理制度二○一二年八月組織人事管理制度目錄第一章總則2第二章招聘管理2第三章培訓(xùn)管理4第四章薪酬福利管理5第五章考勤管理9第六章離職管理13第七章附則14第一章總則第一條為了加強(qiáng)組織人事的開發(fā)與管理，建立一支高素質(zhì)、高效率和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍，創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，保證為委員會(huì)及下屬企業(yè)的快速發(fā)展和高效運(yùn)作提供良好的組織人事平臺(tái)，使員工的聘用、變動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲等人事工作有章可循，依據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)的法律、法規(guī)，制定本制度。第二條適用范圍1、委員會(huì)及下屬企業(yè)各職能部門的組織人事管理工作，除遵照國(guó)家和地方法令外，應(yīng)當(dāng)按照本制度辦理；2、本制度所稱員工，系指委員會(huì)及下屬企業(yè)聘用的人員及勞務(wù)工。所有員工應(yīng)當(dāng)享有本制度中規(guī)定的權(quán)利，履行本制度中規(guī)定的義務(wù)；3、委員會(huì)及下屬企業(yè)對(duì)員工實(shí)行合同制管理。所有員工都必須與組織人事部簽訂《勞動(dòng)合同書》、《保密協(xié)議書》，雙方都必須遵守合同；4、組織人事部門負(fù)責(zé)制定組織人事規(guī)劃，以及員工培訓(xùn)、員工考核、勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工考試錄取、聘用、解聘、辭職、辭退等各項(xiàng)手續(xù)。第三條組織人事開發(fā)應(yīng)當(dāng)遵循“公平、公正、公開”的原則。第四條本制度內(nèi)容包括招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬福利管理、考勤管理和離職管理。第二章招聘管理第五條各部門因工作需要招聘人員時(shí)，由各用人部門提交《聘用員工申請(qǐng)表》，經(jīng)組織人事部門審核，報(bào)分管秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由組織人事部負(fù)責(zé)具體招聘。第六條招聘原則：招聘采取公開招聘、自薦、推薦相結(jié)合的原則，擇優(yōu)錄用。第七條員工的聘任程序：申請(qǐng)→篩選→面試→審批→試用→正式聘任。下屬企業(yè)自主招聘，報(bào)委員會(huì)組織人事部審批備案，對(duì)于不符合委員會(huì)用人制度的聘任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將做出嚴(yán)肅處理。第八條用工一律實(shí)行合同制，由組織人事部按程序?qū)徍?、?bào)分管秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)后簽訂。第九條聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由組織人事部按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。第十條各級(jí)員工的聘任程序如下：（一）部門負(fù)責(zé)人（正、副）及下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的選拔任用嚴(yán)格按照中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的民主推薦、考察、醞釀、決定、公示、上報(bào)的基本程序進(jìn)行，由秘書長(zhǎng)、分管秘書長(zhǎng)、組織人事部和用人部門參加面試，經(jīng)過(guò)后由組織人事部上例會(huì)研究決定聘任。任職條件：1、職位空缺；2、具備任職所需的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平及組織領(lǐng)導(dǎo)能力；3、擬任處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷；4、擬任正科級(jí)職務(wù)的，應(yīng)有兩年以上副科級(jí)經(jīng)歷；擬任副科級(jí)職務(wù)的，應(yīng)有三年以上科員經(jīng)歷，年齡一般應(yīng)在27歲以上；5、大專以上學(xué)歷。（二）部門員工，經(jīng)用人部門考核，組織人事部審核，分管秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由組織人事部聘任。應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《員工應(yīng)聘登記表》，并提供下列材料：1、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；2、身份證原件及復(fù)印件；3、職稱證書、學(xué)位證書、駕駛執(zhí)照等原件及復(fù)印件；4、上一工作單位離職證明；5、健康體檢表；6、由公安部門出具的政審審查表；7、近期一寸免冠照片6張。第十一條被批準(zhǔn)錄用的人員，由組織人事部通知辦理報(bào)到手續(xù)。第十二條員工調(diào)配的原則：先在本部門、本企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；本部門、本企業(yè)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)分管秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由組織人事部門按招聘程序招聘。第十三條凡有下列情形之一者，不予錄用：1、反黨、反社會(huì)、參加邪教組織的；2、被通緝、因犯罪被判處刑罰且尚未執(zhí)行完畢的；3、服食毒品或有其它不良嗜好的；4、患有傳染病或精神病的；5、思想不良，品德敗壞，被以前就職單位開除的；6、挪用公款，或貪污有案的；7、未向組織人事部提供真實(shí)、完整的學(xué)業(yè)、身體等個(gè)人情況的相關(guān)材料。第十四條員工試用期原則上為三個(gè)月，崗位考核合格，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)并交組織人事部門審核，報(bào)分管秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)。第十五條員工與組織人事部簽訂《勞動(dòng)合同書》、《保密協(xié)議》，雙方共同遵守。第十六條試用人員品行不良，或工作無(wú)成績(jī)，或違紀(jì)的，或體檢不符合崗位要求，組織人事部有權(quán)隨時(shí)停止試用，并予以解聘。試用未滿一月者，按實(shí)際工作日支付工資。第三章培訓(xùn)管理第十七條組織人事部為提高員工隊(duì)伍素質(zhì)和工作效率，將定期與不定【篇三：組織人事崗位職責(zé)及崗位規(guī)范】組織人事崗位職責(zé)：1．協(xié)助辦公室和公司領(lǐng)導(dǎo)開展人事管理相關(guān)工作，具體負(fù)責(zé)公司人員招考、聘用以及辦公室人事管理工作。2．負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作，負(fù)責(zé)基本工資核定、績(jī)效工資核算、工資調(diào)整等工作，負(fù)責(zé)辦理新入職員工的職工保險(xiǎn)、公積金繳納等工作。3．負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、退休等異動(dòng)手續(xù)。4．負(fù)責(zé)做好并及時(shí)更新員工的人事檔案，匯總整理人力資源信息，建立人才庫(kù)。5．負(fù)責(zé)做好員工考勤、請(qǐng)銷假管理、年終考核、評(píng)優(yōu)等工作。6．負(fù)責(zé)做好員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、干部教育培訓(xùn)等工作。7．根據(jù)干部任免制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好干部選拔計(jì)劃、考察、任免等工作。8．負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，及時(shí)報(bào)提相關(guān)部門。9．負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)，配合上級(jí)主管部門做好其它人事方面的工作。組織人事崗位規(guī)范：1．嚴(yán)格按政策規(guī)定和程序，辦理職工調(diào)整、調(diào)動(dòng)、安置手續(xù)；不準(zhǔn)超越工作范圍泄漏相關(guān)人事信息，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便謀取私利，收受禮品、禮金等財(cái)物。2．對(duì)于國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)管理的政策規(guī)定要研究透徹，搞好編制管理和人力資源管理工作，確保不出差錯(cuò)。3．準(zhǔn)確按時(shí)完成月、季、年度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表。4．嚴(yán)格核對(duì)員工出勤天數(shù)、員工人數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)扣款項(xiàng)、福利補(bǔ)助等各項(xiàng)數(shù)據(jù)，確保按實(shí)計(jì)算、依法發(fā)放；不準(zhǔn)拖延發(fā)放人員工資，并保證工資表的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。5．熟悉職工工資情況，按工資政策，及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)批晉升職工工資；不準(zhǔn)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有批示的情況下，越權(quán)發(fā)放員工工資及福利。6．按照上級(jí)部門統(tǒng)一安排，及時(shí)做好單位干部培訓(xùn)、職稱申報(bào)工作，做好培訓(xùn)、考試的組織工作；培訓(xùn)過(guò)程中不準(zhǔn)參加非公務(wù)的宴請(qǐng)、旅游和其它消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)。7．認(rèn)真、及時(shí)分類做好干部、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員年度考核考評(píng)工作；不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)因個(gè)人好惡做不公正的考評(píng)，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便公報(bào)私仇。8．依照公平公正公開原則嚴(yán)格執(zhí)行干部任免條例，協(xié)助做好推薦、考察、公示等工作，研究確保選拔出優(yōu)秀人才；不準(zhǔn)照顧特殊關(guān)系人，不準(zhǔn)為其說(shuō)情、打探消息、聯(lián)系或引見(jiàn)有關(guān)人員，不準(zhǔn)向任何人員透漏、在非