設計師個人工作計劃表5篇

設計師個人工作計劃表5篇

一、進展定位

對于設計部，業(yè)務來源將是今后部門運作的主要問題，現(xiàn)主要依托公司工程進展：

1、市場業(yè)務部同志;

2、網(wǎng)絡部自建網(wǎng)站及合作的網(wǎng)絡平臺、電話營銷的同時，對外將主要業(yè)務范圍鎖定為：用現(xiàn)有及老客戶帶動精裝修家裝工程的開展工作，同時漸漸地向別墅設計、高端家裝設計、誠信全包等業(yè)務擴展。

二、技術創(chuàng)新

對于設計行業(yè)而言，創(chuàng)意表達了公司的品牌。為了在技術上不斷出新、創(chuàng)新，我們實行以下措施：

①每次設計后都進展閱歷總結(jié)，并錄入設計檔案庫;

②考察其他設計師的成果，吸取精華;

③借鑒其他優(yōu)秀的設計理念;

④鼓舞設計師在設計手法上創(chuàng)新，注意新材料的應用。

此項可作為培訓中的局部內(nèi)容來執(zhí)行，每月培訓規(guī)劃中定期進行優(yōu)秀設計作品鑒賞會和新型設計材料的介紹和運用。

三、前期工作規(guī)劃

1、依據(jù)公司規(guī)定大綱制定本部門治理工作制度，召開部門會議，部署工作，明確各自工作職責;

2、制定每月、每季度的工作規(guī)劃;

3、建立設計團隊，完善加強設計團隊力量;

4、了解各設計師的設計力量及各自的特長風格，以便工作派單的合理性和勝利率;

5、定期安排設計師培訓，了解最新裝修材料及施工工藝，進展專業(yè)學問的閱歷溝通;

6、完善并培訓《設計部工作手冊》中的內(nèi)容;

7、完成公司下達的其它任務。

四、加強團隊隊伍，共創(chuàng)美妙將來

一支好的隊伍，就是要有一個完整的團隊，有個布滿干勁的團隊。以公司目前配備，是不夠的。首先對整個設計部的進展有肯定的局限性，一個完整的設計隊伍，應當是往多元化去進展，完善設計團隊。招收2-3名設計師，以下是對聘請的一些要求建議。

職位名稱：首席設計師1名;主任設計師1名;設計師1名。

職位描述：詳見工作手冊職務描述。

職位要求：詳見工作手冊職務描述。

五、設計部運作方案

從現(xiàn)公司新工程的流程來說，目前公司沒有真正意義上的一個流程制度來實行，這樣不利與本公司品牌的建立和設計品質(zhì)的推廣。

通過去年末的培訓和現(xiàn)階段的部門工作了解，經(jīng)過本人多年的設計部的整個運行方案，總結(jié)出一些閱歷。設計部20_年是一個根底階段，一切的運作都不是那么的完整。信任20_年是一個突破，各項設計工作實行完善制度，工作跟著流程走，按制度辦事。

六、設計師的培訓規(guī)劃

好團隊需要好的團隊質(zhì)量更需要各隊員好的力量培育，20_年培訓規(guī)劃如下：

1.完善設計部日常工作規(guī)章制度;

2.講解設計部制圖標準;

3.標準設計部出圖流程;

4.標準設計部工作流程;

5.建立和培育設計團隊;

6.強化設計師談單所涉及的問題。

七、內(nèi)部資料整理，完善對外宣傳材料

1、每年設計整理資料;

2、每年文案整理資料;

3、工程完整的推廣方案;

4、簡版對外宣傳PPT稿;

八、加強設計資料建立

購置新版的設計年鑒設計作品書籍資料，加強設計師的設計品質(zhì)的提高

九、制定員工職業(yè)進展規(guī)劃

員工為企業(yè)效勞，除了合理的薪酬福利體系外，更強調(diào)個人自我價值得實現(xiàn)，我們深知這一點。因此，建議公司制定完善的員工職業(yè)進展規(guī)劃，提出“因人設崗、因能設職”的積極策略，要實現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障。

有幻想、有激情、有企圖心，任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間。針對員工不同特長、興趣，為他們量身訂制可以充分發(fā)揮自身力量的工作崗位。適當?shù)膷徫?、適合的人才，是企業(yè)追求的人力資源優(yōu)化配置目標。

鼓舞員工通過競聘的方式

奮斗目標：

1、加強平面設計專業(yè)的學習與討論，了解本行業(yè)市場信息，從而漸漸創(chuàng)新新的設計理念。

2、業(yè)余學習繪畫、多看相關書籍，努力以不斷更新的學問理論武裝自己，以期能不斷以新的方式和理念適應工作中遇到的每一個問題，能夠真正做到與時俱進。

設計師個人工作規(guī)劃表2

第一季度目標：根底裝修18萬、主材18萬、設計費1.8萬

一月：傳統(tǒng)意義上的裝修淡季，抓住能夠敲定的客戶，注意方案細節(jié)，打動客戶，多為客戶著想，注意客戶滿足度，多查資料。

目標：根底裝修5萬、主材5萬、設計費5千

二月：農(nóng)歷過大年，抓緊剩余時間，做好客戶的跟蹤工作，合理安排客戶時間以及工地的交接工作。多查資料。(

目標：根底裝修3萬、主材3萬、設計費3千

三月：氣溫開頭回暖，開頭裝修規(guī)劃，回訪未簽單客戶，抓住新接到的客戶，合理安排時間。做好客戶滿足度。

目標：根底裝修10萬、主材10萬、設計費一萬

其次季度目標：根底裝修30萬、主材30萬、設計費2.8萬

四月：裝修旺季，仔細對待每一位客戶，多思索，以客戶的需求為己任，抓住客戶心理，爭取簽單短平快。

目標：根底裝修12萬、主材12萬、設計費一萬

五月：裝修旺季，仔細對待每一位客戶，爭取簽單短平快。

目標：根底裝修10萬、主材10萬、設計費一萬

六月：酷熱夏季開頭，抓住能快簽的單，跟進慢單，為下半年做好幫助工作。做好對客戶一站式夠齊的心理攻勢。

目標：根底裝修8萬、主材8萬、設計費8千

第三季度目標：根底裝修31萬、主材31萬、設計費2.8萬

七月：連續(xù)酷熱，仔細對待每一位客戶，多思索，以客戶的需求為己任，抓住客戶心理，爭取簽單短平快。做好對客戶一站式夠齊的心理攻勢。(看一本書)

目標：根底裝修7萬、主材7萬、設計費6千

八月：連續(xù)酷熱，仔細對待每一位客戶，爭取簽單短平快。做好對客戶一站式夠齊的心理攻勢。

目標：根底裝修8萬、主材8萬、設計費7千

九月：傳統(tǒng)意義上的裝修旺季，小單短平快，抽出時間跟大單，做好對大戶型客戶的效勞工作。

目標：根底裝修16萬、主材16萬、設計費1.5萬

第四季度目標：根底裝修35萬、主材35萬、設計費3.2萬

十月：一年當中裝修最旺的季節(jié)，氣候宜人，利于客戶出行，仔細對待每一位客戶，加快與客戶溝通頻率，以客戶的需求為己任，抓住客戶心理，爭取簽單短平快。加班加點爭取多簽單。

目標：根底裝修20萬、主材20萬、設計費1.8千

十一月：裝修旺季，仔細對待每一位客戶，爭取簽單短平快。

目標：根底裝修8萬、主材8萬、設計費7千

十二月：進入冬季，天氣開頭漸漸轉(zhuǎn)冷，大局部業(yè)主放棄裝修想法，抓住有限并且有效單，仔細做好對客戶的效勞工作，開頭整理一年的工作心得，為下一年打下堅實根底。

目標：根底裝修7萬、主材7萬、設計費7千

四個季度目標總產(chǎn)值：根底裝修114萬，主材114萬，設計費10.6萬，作為進展中的合肥，面對這個巨大的市場，這個目標產(chǎn)值不難到達，但同時也布滿著挑戰(zhàn)。

我信任最終在我的努力下，肯定要完成目標。

20_年是_的一年，是快速進展的一年，我信任也必將是_x公司收獲的一年。作為_設計崗位上的一份子，首先我要苦練內(nèi)功，仔細貫徹_x總經(jīng)理所提出的——思想統(tǒng)一，流程明確，肯定執(zhí)行!的主導思想，以這個思想為主線，仔細貫徹落實公司提提出的各項要求，做到積極、主動、嚴謹、仔細。其次要做到加強學習，一位設計界的前輩曾經(jīng)說過，講設計即思想，設計是設計師專業(yè)學問、人生閱歷、文化藝術修養(yǎng)、道德品質(zhì)等諸方面的綜合表達。只有內(nèi)在的_提高了，才能做出作品、精品、上品和神品，否則，就只是處于初級的仿照階段，流于平凡。一個人品藝德不高的設計師，他的設計品位也不會有高的境地?？傊?，對_x的前景我從未動搖，也信任我有決心有力量始終追隨。那么就讓我們在_x總經(jīng)理的帶著下并肩作戰(zhàn)，一起挑戰(zhàn)，一起實現(xiàn)!

設計師個人工作規(guī)劃表3

一、設計師工作職責：

完成日常任務安排，包括水杯圖案設計、t恤衫圖案設計、水晶照片設計、同學錄設計、紀念冊設計等工作。

平面設計師任職要求：

1、有獨立完成整個設計的工作力量。

2、熟識各類平面設計用軟件，了解使用辦公軟件。

3、規(guī)律思維清楚，做事仔細、細致，表達力量強。具備良好的工作習慣。

4、具備團隊合作精神，有很強的上進心態(tài)，能承受工作帶來的較大壓力。

5、對顏色把握敏銳，具有把握不同風格頁面的力量。

6、有良好的處事心態(tài)，對企業(yè)有肯定的忠誠度。

二、設計師工作職責治理制度

1、設計師負責完成公司對外設計任務;

2、設計資料為公司商業(yè)隱秘，未經(jīng)允許，不得對外泄露;

3、設計師在工作期間不能利用工作的便利從事私人業(yè)務;

4、設計師在業(yè)余時間應注意自身業(yè)務的學習和提高;

5、設計師應在公司和客戶要求指定的時間內(nèi)完成設計任務;

6、設計師負責任保管業(yè)客戶技術資料;

7、設計師不得在工作期間利用公司電腦玩嬉戲，下載與公司業(yè)務無關的文件

三、設計師接待客戶流程與話術表達指導：

1、說：您好，我是設計師___，很快樂為你效勞，請坐吧

2、設計師拿出自己(或店里)的作品給客戶看

3、索要客戶照片材料，懇求客戶大體描述自己的設計本意

說：您能描述一下您的設計用途嗎?我們一起討論一下。

4、與客戶談設計方案

問：請問您比擬喜愛那種風格的設計?這樣我們好確定圖案風格。

5、完畢前，設計師索要一些客戶資料記錄(如姓名、職業(yè)、聯(lián)系方式、興趣愛好等)

四、設計工作流程

1、客戶供應照片、圖片等資料。

2、雙方簽訂《設計合同書》，客戶支付預付款

3、市場調(diào)研：

(1)安排詳細負責人及工作小組;

(2)安排工作;

(3)市場調(diào)查;

(4)搜集設計資料。

4、總結(jié)分析市場調(diào)結(jié)果，安排設計人員，爭論設計方向。以求為客戶到達度身定做的效果。

5、與客戶方達成合作協(xié)議，確定效勞工程的相關費用，簽定合同，設計工作開頭。

6、依據(jù)前期與客戶溝通的信息，分析得出設計稿的定位，

5個工作日以內(nèi)為客戶供應3套方案供客戶選擇。

7、客戶依據(jù)設計方案，提出修改意見，以便設計稿更加適合公司。

8、在客戶反應的意見下再次修改，最終定稿。

9、輸出菲林或者膠片，交給技術部印刷制作。

10、交稿，客戶簽字確認，合同完成。

設計師個人工作規(guī)劃表4

在全體同事的共同努力下，在公司領導的全面支持、關懷下，本著一切為客戶效勞的宗旨，圍繞優(yōu)化服，圓滿地完成了20_年的工作，接下來看看這篇精選設計師工作規(guī)劃范文吧~

20_年對于我們來說都是個布滿挑戰(zhàn)的一年，房地產(chǎn)市場政策連連，對策不斷，變化莫測，對于我自己來說更是應當克制自身的缺乏，依據(jù)市場的要求不斷的提高自己的綜合素養(yǎng)，大膽創(chuàng)意，精益求精，唯專唯精。對于此以下是我對自己20_年的一些要求：

一，大膽的說自己想說的：

在屢次的會議爭論上或者是培訓課上，明顯的意識到自己的語言表達力量的這個弱點，尤其是對自己不專業(yè)的地方，應當通過學習，和大家的溝通和溝通，通過自己的分析和推斷，精確的表達自己想要表達的意思。

二，大膽的做自己想做的：

創(chuàng)意是設計的靈魂，創(chuàng)意也是設計師用來最直白的表達自己工作力量的方式，各個工程都有它自身的特點和工程優(yōu)勢，精確的表達工程所要傳達給受眾的

信息是設計至關重要的，所以設計最重要的就是設計對象本身的功能性，這個功能性要通過我們新奇的、有創(chuàng)意的、并且精確的傳達給受眾是我們常常會考慮的問題，同時這點也是在設計領域里一個圍繞產(chǎn)品不變的準則，在這點上，我想也是我今年要連續(xù)堅持學習的重點，大膽創(chuàng)意，大膽的表現(xiàn)。

三，克制自己的惰性，學自己應當學的：

都說學問學得越多越好，就像劉總說的，籌劃行業(yè)是個雜的行業(yè)，博學多才，懂的越多思索問題的時候就可以面面俱到，更能做到精確性及專業(yè)性，雖然只是設計人員，但是設計也是來源于生活，看的多，想的多，悟的多了，創(chuàng)意的來源也就更廣，發(fā)散思維就更不用說了!

四，不斷地創(chuàng)新求進，提高工作效率：

快速的有效的完成工作任務是每個公司都盼望員工能夠做到的，也是我個人認為比擬重要的，兩個小時能完成的工作假如可以在一個半小時內(nèi)完成，剩余出來的時間就可以自己支配用來學習自己沒有時間學習的相關學問了。工作應當都是仔細負責，速戰(zhàn)速決!在戰(zhàn)場上，生命攸關，自己一點無視有可能造成不行預料的結(jié)果，每一個任務都應當像一個戰(zhàn)士對待戰(zhàn)斗一樣。

設計師個人工作規(guī)劃表5

新年要有新進展，正如公司所提出的口號一樣，我覺得這句話特別好，這也是我們今后所要立起的一面旗幟。身處在這個世界我們必需遵循一個法則，那就是適者生存的法則，對于這個法則我覺得有句話表達的很貼切就是“不能抵抗那就享受吧”，怎么說呢，抵抗的意思就是我們轉(zhuǎn)變不這種法則，享受呢就是我們提升自己的競爭力去享受淘汰別人的一種成就感了，我覺得我們每個人都應當會去選擇做一個淘汰別人的人，而不是做被別人淘汰的一種人。所以特制定20_年工作規(guī)劃如下：

1、每個人對自己的過去進展深度的總結(jié)，總結(jié)背后的優(yōu)點和缺乏。保存優(yōu)點，對缺乏的進展改良。在這里我總結(jié)一下我在過去一年工作當中的一