2022-2023年度國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考前沖刺模擬試卷B卷包含答案

2022-2023年度國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考前沖刺模擬試卷B卷包含答案

單選題（共54題）1、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關(guān)系的是（）A.大學(xué)各系之間的關(guān)系B.醫(yī)院各部門之間的關(guān)系C.快餐店各業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系D.汽車裝配線上工作小組之間的關(guān)系【答案】A2、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴(yán)密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標(biāo)努力。A.復(fù)雜人假設(shè)B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)C.社會人假設(shè)D.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)【答案】B3、下列哪一項包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等？（）A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.職業(yè)培訓(xùn)制度C.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度D.社會保險和福利制度【答案】C4、態(tài)度必須有態(tài)度主體（態(tài)度持有者）和態(tài)度客體（態(tài)度對象）是指態(tài)度有（）。A.指向性B.間接性C.直接性D.堅持性【答案】A5、某員工在項目開展的過程中不斷進(jìn)行自我批評、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點(diǎn)。A.員工個人終身學(xué)習(xí)B.全員學(xué)習(xí)C.工作學(xué)習(xí)化D.團(tuán)隊學(xué)習(xí)【答案】C6、在選擇決策方案過程中，認(rèn)為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權(quán)利規(guī)定的決策道德標(biāo)準(zhǔn)是（）A.功利主義標(biāo)準(zhǔn)B.人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)C.公正標(biāo)準(zhǔn)D.理性標(biāo)準(zhǔn)【答案】B7、下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】B8、創(chuàng)新是（）的重要途徑。A.加強(qiáng)管理B.發(fā)展壯大C.獲得高效益D.組織提高效率【答案】D9、在土體三相指標(biāo)中，質(zhì)量與體積之比表示的是（）。A.飽和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.密度ρ【答案】D10、（）是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。A.產(chǎn)權(quán)制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者【答案】B11、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）A.將評價結(jié)果與誤差作為考察的重要內(nèi)容之一B.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫菴.對考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)D.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)【答案】D12、如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術(shù)變革方向進(jìn)行預(yù)測，通常采用的方法（）。A.市場預(yù)測B.定性預(yù)測C.定量預(yù)測D.因果預(yù)測【答案】B13、在組織行為學(xué)中，把一個人在群體中工作不如單獨(dú)一個人工作時更努力的傾向稱為（）。A.群體促進(jìn)效應(yīng)B.社會惰化效應(yīng)C.協(xié)同效應(yīng)D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)【答案】B14、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于替代方案的說法，錯誤的是（）。A.最終選定的替代方案應(yīng)是生態(tài)影響最小的方案B.應(yīng)對項目的組成和內(nèi)容的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證C.應(yīng)對項目選線、選址的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證D.應(yīng)對項目施工和運(yùn)營方案的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證【答案】A15、美國學(xué)者威廉·迪爾認(rèn)為：“組織行為學(xué)是門（），研究工作組織中個人、團(tuán)體和組織的行為問題。”A.應(yīng)用社會科學(xué)B.理論社會科學(xué)C.邊緣學(xué)科D.交叉學(xué)科【答案】A16、作為某公司總經(jīng)理的老張，最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)是（）。A.對一位公司內(nèi)部違紀(jì)職工按規(guī)章進(jìn)行處理B.對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應(yīng)C.關(guān)于公司各部門辦公電腦的分配方案D.對一位客房的投訴進(jìn)行例行處理【答案】B17、梅奧在霍桑試驗分析中認(rèn)為，影響生產(chǎn)效率提高的最重要因素是（）A.社會因素B.工作條件C.休息時間D.工資報酬【答案】A18、湖泊、水庫水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。A.污染物排放量B.評價等級C.湖泊或水庫的面積D.湖泊或水庫的平均水深以及水面面積【答案】B19、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。A.鈍化B.感受性C.敏感性D.適應(yīng)【答案】B20、《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3096—2008)中規(guī)定獨(dú)立于村莊、集鎮(zhèn)之外的工業(yè)、倉儲集中區(qū)執(zhí)行()聲環(huán)境功能區(qū)要求。A.0類B.1類C.2類D.3類【答案】D21、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列關(guān)于地下水水質(zhì)樣品采集與現(xiàn)場測定的說法，正確的有（）。A.應(yīng)采用定深采樣器進(jìn)行采集B.采集前應(yīng)先測量井孔地下水水位C.應(yīng)進(jìn)行全井孔清洗D.特征因子應(yīng)在現(xiàn)場測定【答案】A22、柔性化的組織結(jié)構(gòu)（）。A.易聚難散，環(huán)境適應(yīng)性弱B.難聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱C.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)D.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱【答案】C23、當(dāng)校長在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑，或工廠領(lǐng)班帶一群高中學(xué)生參觀工廠時，他所都在扮演（）的角色。A.掛名首腦B.領(lǐng)導(dǎo)者C.監(jiān)督者D.聯(lián)絡(luò)者【答案】A24、數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性規(guī)定，每日至少有12h采樣時間的常規(guī)大氣污染物為()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】A25、定性決策方法中最常見的專家預(yù)測法是（）。A.用戶意見法B.德爾菲法C.因果關(guān)系法D.經(jīng)理人員預(yù)測法【答案】B26、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（）。A.勞動對象B.勞動環(huán)境C.勞動者D.勞動關(guān)系【答案】D27、與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以下列哪項為中心？（）A.目標(biāo)B.戰(zhàn)略C.控制D.激勵【答案】C28、溝通過程模型主要構(gòu)成部分有（）A.五個B.六個C.七個D.八個【答案】C29、地面水環(huán)境影響評價工作分級時，下列類型的水不計入污水排放量的是()。A.直接冷卻水B.循環(huán)水C.熱水D.pH≤5的水【答案】B30、組織行為學(xué)的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）A.三層B.四層C.五層D.六層【答案】B31、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。A.基礎(chǔ)四周的地面隆起B(yǎng).多發(fā)生于堅硬黏土層及密實(shí)砂土層C.地基中形成連續(xù)的滑動面并貫穿至地面D.多發(fā)生于軟土地基【答案】D32、下列變量是定量變量的是（）。A.天氣形勢B.籍貫C.職業(yè)D.氣溫【答案】D33、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）A.可靠性B.準(zhǔn)確性C.信度D.效度【答案】D34、奧爾德弗的ERG理論認(rèn)為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（）A.成就、權(quán)力和情誼B.生存、關(guān)系和諧與成長C.生理、安全和自尊D.成就、成長和生存【答案】B35、“效率就是生命”是一種（）A.理性價值觀B.政治性價值觀C.社會價值觀D.集體價值觀【答案】C36、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求根據(jù)建設(shè)項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)，結(jié)合各專項評價的()，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。A.工作重點(diǎn)和評價范圍B.工作重點(diǎn)和調(diào)查范圍C.工作等級和評價范圍D.工作等級和調(diào)查范圍【答案】D37、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）A.差異性B.傾向性C.適應(yīng)性D.獨(dú)立性【答案】C38、市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。A.起步環(huán)節(jié)B.中心環(huán)節(jié)C.結(jié)束環(huán)節(jié)D.中間環(huán)節(jié)【答案】B39、質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者細(xì)致認(rèn)真，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到，這體現(xiàn)了下列哪項原理？（）A.個體差異B.人崗匹配C.工作差異D.環(huán)境差異【答案】C40、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，不屬于跟蹤評價方案一般內(nèi)容的是（）。A.評價的時段B.主要評價內(nèi)容C.規(guī)劃方案比選D.管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)定位【答案】C41、企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、激勵、約束和（）功能A.輻射B.整合C.適應(yīng)D.完善【答案】A42、某聲源高a、長b，預(yù)測點(diǎn)位于聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的有（）。A.r＜a/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減B.a/π＜r＜b/π時，距離（r）加倍衰減3dB左右C.r＞b/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減D.距離（r）加倍衰減3dB左右【答案】A43、人腦對客觀事物綜合整體的反映是（）A.感覺B.知覺C.社會知覺D.自我知覺【答案】B44、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評價中在進(jìn)行生態(tài)環(huán)境保護(hù)與生態(tài)建設(shè)評價與分析時需分析評價開發(fā)區(qū)規(guī)劃實(shí)施對生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。A.生物多樣性B.生態(tài)環(huán)境功能C.生物量D.生態(tài)景觀【答案】A45、社會主義道德建設(shè)的基本要求是（）。A.心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義C.仁、義、禮、智、信D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀【答案】B46、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評價【答案】B47、（）是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結(jié)構(gòu)形式。A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.直線型組織結(jié)構(gòu)C.直線一職能型組織結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)【答案】C48、有資格代理招標(biāo)的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的條件包括()。A.必須是法人組織B.不得與行政機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系C.有從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的場所D.有編制招標(biāo)文件的能力E.有自己的評標(biāo)專家?guī)臁敬鸢浮緽49、主導(dǎo)風(fēng)向指風(fēng)頻最大的風(fēng)向角的范圍。風(fēng)向角范圍一般為()之間的夾角。A.15°到30°B.22.5°到45°C.10°到20°D.45°到90°【答案】B50、（）是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項目內(nèi)容的一種預(yù)期。A.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個層面B.培訓(xùn)能力C.自我效能D.培訓(xùn)動機(jī)【答案】D51、強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競爭力的薪酬策略是（）。A.滯后型策略B.混合型策略C.領(lǐng)先型策略D.跟隨型策略【答案】C52、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。A.42B.48C.50D.54【答案】B53、在下列情形中，最容易體現(xiàn)出績效評估中的暈輪效應(yīng)的是（）。A.對員工小張進(jìn)行考評時，前一個被考評者一小李被認(rèn)為是表現(xiàn)“差”的人，小張雖然表現(xiàn)一般，但考評者卻給出很高的評分B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績評估時給他的各項分?jǐn)?shù)都比較高C.新上任的總經(jīng)理是個老成持重的人，他對工作態(tài)度謹(jǐn)慎的下級總是比較欣賞D.學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的學(xué)生，常常被老師視為遵守紀(jì)律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學(xué)生”之類的榮譽(yù)【答案】D54、下列各項屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的是（）。A.強(qiáng)制分配法B.強(qiáng)迫選擇法C.直接指標(biāo)法D.成對比較法【答案】C多選題（共14題）1、進(jìn)行工資項目的預(yù)算，要從前期工作著手，前期工作的內(nèi)容包括（）。A.分析當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.分析當(dāng)年同比的消費(fèi)者物價指數(shù)C.分析當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平D.分析公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況E.分析人工成本預(yù)測預(yù)警信息確認(rèn)答案【答案】ABD2、管理者實(shí)現(xiàn)有效的談判，一般要堅持以下原則（）。A.理性分析談判事件B.了解談判對手C.尋找雙贏方案D.原則性與靈活性相結(jié)合【答案】ABCD3、默德認(rèn)為，組織承諾由（）三部分組成。A.對組織目標(biāo)的認(rèn)同和接受B.對組織的依賴和信任C.渴望為組織發(fā)揮作用D.維持組織成員資格的欲望E.組織凝聚力【答案】ACD4、對備選方案的要求是（）。A.互相包容B.互相排斥C.具有典型性D.具有代表性【答案】BCD5、下列選項中，屬于財政支出的政策工具的有（）。A.政府投資B.轉(zhuǎn)移支付C.政府購買D.公債E.稅收【答案】ABC6、組織工作的原理包括（）。A.目標(biāo)統(tǒng)一B.分工協(xié)作C.責(zé)權(quán)一致D.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合【答案】ABCD7、現(xiàn)場控制的主要內(nèi)容包括（）。A.向下級指示恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒ê凸ぷ鬟^程B.監(jiān)督下級的工人以保證計劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)C.發(fā)現(xiàn)不合標(biāo)準(zhǔn)的偏差時，立即采取糾正措施D.對下層人員進(jìn)行表揚(yáng)或批評【答案】ABC8、根據(jù)英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古提出的“短期工資決定模型”，集體談判雙方堅持點(diǎn)的確定，主要取決于（）。A.工資指導(dǎo)線B.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況C.微觀經(jīng)濟(jì)狀況D.企業(yè)貨幣工資支付能力E.勞動力市場勞動力供求狀況確認(rèn)答案【答案】BD9、勞動爭議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（）。A.委托的律師及相關(guān)資料B.仲裁請求及事實(shí)和理由C.證據(jù)，證人的姓名、住址D.員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位E.用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)確認(rèn)答案【答案】BCD10、人力資本是（）共同投資的結(jié)果。A.國家B.廠商C.社會D.家庭E.個人確認(rèn)答案【答案】ABD11、人際關(guān)系角色指所有的管理者都要履行禮儀和象征性的義務(wù)，包括（）。A.領(lǐng)導(dǎo)者角色B.掛名首腦角色C.聯(lián)絡(luò)員角色D.決策制定角色E.資源分配者角色【答案】ABC12