2014專(zhuān)業(yè)知識(shí)第六章勞動(dòng)關(guān)系

第六章

勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)企業(yè)民主管理一、職工代表大會(huì)（一）職工代表大會(huì)制度的性質(zhì)

1、法律依據(jù)：《憲法》第16、17條；《勞動(dòng)法》第8條；《公司法》第45條。

2、功能：在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要的作用。

3、地位：是企業(yè)職工行使民主管理基本形式，是職工民主管理的組織參與的具體表現(xiàn)。

4、權(quán)力：職工代表大會(huì)依法享有審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力?！局R(shí)要求】

（二）職工代表大會(huì)制度的特點(diǎn)

1、組織參與：職工通過(guò)特定的組織（如職工代表大會(huì)制度）參與企業(yè)管理。

2、崗位參與：形式包括：質(zhì)量管理小組、班組管理、各類(lèi)崗位責(zé)任制。

3、個(gè)人參與：如各類(lèi)合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新等。

記?。簫徫粎⑴c和個(gè)人參與是職工民主管理的直接形式，而組織參與則是間接形式。

企業(yè)的民主制度與其他相關(guān)制度的比較參見(jiàn)P356~35。（三）職工代表大會(huì)的職權(quán)1、審議建議權(quán)：這是民主管理的基礎(chǔ)；2、審議通過(guò)權(quán)：這是維護(hù)和保障職工合法權(quán)益；3、審議決定權(quán)：主要是職工福利事項(xiàng)方面；4、評(píng)議監(jiān)督權(quán)：這是民主監(jiān)控的表現(xiàn)；5、推薦選舉權(quán)：參與管理的表現(xiàn)形式。（四）職工代表注意1：包括工人、技術(shù)人員和各類(lèi)管理人員，其中，管理人員的比例為20%。注意2：代表實(shí)行常任制，每?jī)赡旮倪x一次，可連選連任。

二、平等協(xié)商制度（一）平等協(xié)商的性質(zhì)

記?。浩降葏f(xié)商制度也是企業(yè)民主管理制度的基本形式1、基礎(chǔ)：平等協(xié)商地記出源于法律賦予勞動(dòng)者的民主管理權(quán)；2、依據(jù)：《勞動(dòng)法》第8條；3、適用面：非國(guó)有企業(yè)；4、功能：是保護(hù)職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)和職工加強(qiáng)溝通、共謀發(fā)展的重要手段。注意和集體協(xié)商的區(qū)別（P358~359）（二）平等協(xié)商的形式包括民主對(duì)話、民主質(zhì)詢(xún)、民主咨詢(xún)?nèi)N形式。三、信息溝通制度

目的是保障正式信息溝通渠道的通暢和效率，重點(diǎn)掌握4種載體形式如下：

1、制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單：如統(tǒng)計(jì)表、臺(tái)帳、工資單、員工卡片等；

2、匯總報(bào)表：包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告；

3、正式通報(bào)、組織刊物：

4、例會(huì)制度：如會(huì)議、召見(jiàn)、詢(xún)問(wèn)、指示、討論等，具有雙向溝通的優(yōu)點(diǎn)。四、員工滿意度調(diào)查

主要調(diào)查員工對(duì)薪酬、工作、晉升、管理和環(huán)境等五方面的滿意度。熟悉P367的調(diào)查問(wèn)卷欄目。

五、實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的和要求

1、診斷公司潛在的問(wèn)題：?jiǎn)T工滿意度調(diào)查是員工對(duì)各種管理問(wèn)題滿意度的晴雨表。

2、找出本階段出現(xiàn)的主要問(wèn)題的原因：如產(chǎn)品高損耗率、高丟失率、收益下降等的原因分析。

3、評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響。

4、促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流：能起到信息上下溝通的作用。

5、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

一、員工滿意度調(diào)查的基本程序（一）確定調(diào)查對(duì)象（二）確定滿意度調(diào)查指向

（調(diào)查項(xiàng)目）

包括薪酬制度、考核制度、培訓(xùn)制度、組織結(jié)構(gòu)及效率、管理行為方式、工作環(huán)境、人際關(guān)系、員工發(fā)展等。（三）確定調(diào)查方法

1、目標(biāo)型調(diào)查法：包括選擇法、正誤法、序數(shù)表達(dá)法。

2、描述型調(diào)查法：與訪談法密切結(jié)合。

【能力要求】（四）確定調(diào)查組織可以由企業(yè)內(nèi)部組織成調(diào)查小組，也可聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)公司調(diào)查。（五）調(diào)查結(jié)果分析

包括匯總調(diào)查問(wèn)卷、統(tǒng)計(jì)分析法判斷員工滿意度總體水平、概況問(wèn)題、寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告、提出對(duì)策建議等。（六）結(jié)果反饋向上給高層提供其決策參考，向下激發(fā)員工參與的熱情。（七）制定措施落實(shí)，實(shí)施方案跟蹤

二、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)（一）信息需求分析主要是明確信息類(lèi)別，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策分為戰(zhàn)略規(guī)劃、管理控制、日常業(yè)務(wù)管理三種。（二）信息收集與處理

包括信息收集、檢查核對(duì)、信息加工、傳輸?shù)?。（三）信息提供信息處理后，提供給有關(guān)職能部門(mén)和人員。三、員工溝通程序與方法參見(jiàn)P365.

一、降低溝通障礙和干擾

1、樹(shù)立主動(dòng)的溝通意識(shí)：包括管理者要樹(shù)立主動(dòng)溝通意識(shí)、員工應(yīng)明確溝通是雙向的。

2、創(chuàng)造有利的溝通環(huán)境：主要是培育積極的企業(yè)文化。

3、員工溝通不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)而孤立存在。

4、注意溝通語(yǔ)言的選擇。二、借助專(zhuān)家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通熟悉P367的員工滿意度調(diào)查表?！咀⒁馐马?xiàng)】第二節(jié)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施

第一單元工作時(shí)間制度一、工作時(shí)間的概念

1、掌握國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每天8小時(shí)，每周40小時(shí)，每月20.83天，每月166.67小時(shí)，每季62.5天；2、不定工作時(shí)間的應(yīng)用范圍和適應(yīng)對(duì)象：P3763、縮短工作時(shí)間的情況P375。二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念1、需要延長(zhǎng)的單位，每天不得超過(guò)1小時(shí)，特別需要的，不能超過(guò)3小時(shí)；2、每月延長(zhǎng)累計(jì)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)；3、工作日延長(zhǎng)的，每小時(shí)按工資標(biāo)準(zhǔn)支付150%的報(bào)酬；休息日延長(zhǎng)的，每日或小時(shí)按200%支付報(bào)酬；節(jié)假日按300%支付報(bào)酬。

注意掌握P378的案例第二單元最低工資保障制度一、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法1、比重法：重點(diǎn)在城鎮(zhèn)居民的支出收入調(diào)查；2、恩格爾系數(shù)法：以最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)和恩格爾系數(shù)的比較。一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于平均工資的40%~60%。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的步驟

1、采用“三方性”原則：國(guó)家、省、企業(yè)；

2、方案：包括最低工資的確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬定標(biāo)準(zhǔn)和說(shuō)明。（二）確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2、社會(huì)平均工資水平；3、勞動(dòng)生產(chǎn)率；4、就業(yè)狀況；5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。（三）確定最低工資的通用方法1、比重法；2、恩格爾系數(shù)法。

二、最低工資的給付1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；2、特別班次、包括貨幣支付、直接支付特種工作環(huán)境下的津貼；3、法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇等。

注意：拖欠的按1~5倍支付。三、工資支付保障（一）工資支付的一般規(guī)則

包括貨幣支付、直接支付、按時(shí)支付、全額支付。（二）特殊情況下的工資支付參見(jiàn)P383

第三單元用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則【知識(shí)要求】一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義（P384）是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式。

二、特點(diǎn)1.制定主體的特定性：主體必須是用人單位，表現(xiàn)形式是組織公開(kāi)的行政文件。2.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)法：既約束企業(yè)行政各職能部門(mén)和企業(yè)的各組成部分，又約束全體勞動(dòng)者。3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容P386~388，特別注意：勞動(dòng)紀(jì)律是員工必須遵守的行為規(guī)則！特別注意制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求（多選）1、內(nèi)容合法；2、內(nèi)容全面：既約束管理行為，又約束勞動(dòng)行為；3、標(biāo)準(zhǔn)一致；4、結(jié)構(gòu)完整。（P387）

【能力要求】一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序（P388）

1、制定主體合法：

2、內(nèi)容合法：與集體合同、勞動(dòng)合同一致；

3、職工參與：

4、正式公布

二、應(yīng)用案例分析（要特別注意！）P389~394，特別注意評(píng)析部分！

第三節(jié)集體合同管理一、集體合同概述

（一）集體合同概念

集體合同是經(jīng)過(guò)集體協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議，一方是工會(huì)，另一方是企業(yè)。

（二）集體合同的特征

1、集體合同是法定要式合同，應(yīng)以書(shū)面形式訂立。

2、我國(guó)集體合同通常是以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂，只對(duì)簽訂單位具有法律效力。

3、集體合同反映的是以勞動(dòng)條件為實(shí)質(zhì)內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系，整體性規(guī)定勞動(dòng)者和企業(yè)間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。

4、現(xiàn)存勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)。

記?。鹤畲筇卣魇俏谋卷毺峤徽畡趧?dòng)行政部門(mén)審核通過(guò)后才具有法律效力。

（三）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1.主體不同：一方是雇主，另一方是工會(huì)；

2.內(nèi)容不同

3.功能不同

4.法律效力不同

法律責(zé)任：企業(yè)違反：承擔(dān)法律責(zé)任

工會(huì)違反：承擔(dān)道義責(zé)任

個(gè)人違反：按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

（四）集體合同的作用（新增內(nèi)容）1、有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，為建立利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障；2、加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，體現(xiàn)了勞動(dòng)者參加民主管理的原則；3、維護(hù)職工合法權(quán)益；4、彌補(bǔ)勞動(dòng)法律、法規(guī)的不足。（五）訂立集體合同應(yīng)遵循的原則

1.內(nèi)容合法原則

2.平等合作、協(xié)商一致

3.誠(chéng)實(shí)守信，公平合作。

4.兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益原則

5.維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則。特別注意集體合同的效力：1.效力范圍：包括人的效力和時(shí)間效力。

（1）合同當(dāng)事人：包括工會(huì)代表、職工代表和用人單位三方面；（2）合同關(guān)系人：指獲得利益并受集體合同約束的主體，包括工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位所代表的經(jīng)營(yíng)者。

2.效力形式：指集體合同的條款對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是標(biāo)準(zhǔn)性條款。二、集體合同的形式和期限1、形式：均為定期集體合同。2、期限：通常為1～3年，過(guò)短或過(guò)長(zhǎng)均不好。三、集體合同的內(nèi)容

1、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分：這是處于合同的核心地位。

2、一般性規(guī)定：包括員工錄用原則、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂規(guī)則、辭職辭退規(guī)則、期限等。

3、過(guò)渡性規(guī)定。

4、其他規(guī)定?！灸芰σ蟆恳?、簽訂集體合同的程序和原則（一）程序1、主體：勞動(dòng)者一方為基層工會(huì)，用人單位為法定用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人。2、集體合同協(xié)商（步驟見(jiàn)P400）。3、政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核。（二）原則訂立集體合同是勞動(dòng)者團(tuán)體和企業(yè)兩個(gè)平等主體的自主行為，只能堅(jiān)持合作、協(xié)商一致原則，國(guó)家不能采用強(qiáng)制命令、仲裁或司法等手段干預(yù)。二、集體合同的履行、監(jiān)督和責(zé)任（新增內(nèi)容）（一）集體合同的履行

集體合同的履行應(yīng)遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行原則。1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款：要確保勞動(dòng)者利益的實(shí)現(xiàn)。2、目標(biāo)性條款：要落實(shí)到企業(yè)計(jì)劃和工會(huì)工作計(jì)劃中（二）履行的監(jiān)督檢查

工會(huì)應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任。（三）違反集體合同的責(zé)任法律責(zé)任：企業(yè)違反：承擔(dān)法律責(zé)任

工會(huì)違反：承擔(dān)道義責(zé)任

個(gè)人違反：按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

應(yīng)用案例：P402

第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商與調(diào)解（新）【知識(shí)要求】一、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的：只有存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者或團(tuán)體才有可能成為當(dāng)事人；

2、內(nèi)容是特定的：內(nèi)容是因?qū)嵤﹦趧?dòng)法而產(chǎn)生的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議；

3、有特定的表現(xiàn)形式：一般為勞動(dòng)關(guān)系糾紛的形式，有時(shí)以消極怠工、罷工、示威、請(qǐng)?jiān)傅刃问匠霈F(xiàn)，涉及面廣、影響范圍大，甚至?xí)剿痉ǖ貐^(qū)，造成國(guó)際影響。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)1、按照爭(zhēng)議主體分類(lèi)：個(gè)別爭(zhēng)議（9人以下）、集體爭(zhēng)議（10人以上）和團(tuán)體爭(zhēng)議三種；2、按照爭(zhēng)議性質(zhì)分類(lèi)：權(quán)力爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議；3、按照爭(zhēng)議標(biāo)的分類(lèi)：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、勞動(dòng)安全休息休假保險(xiǎn)福利等的爭(zhēng)議、勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲等爭(zhēng)議二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則1、合法原則：以勞動(dòng)法為準(zhǔn)繩；2、公正原則：法律面前一律平等；3、及時(shí)處理、著重調(diào)解原則：受理、調(diào)解、仲裁、判決、結(jié)案等環(huán)節(jié)都必須在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。（一）調(diào)解的特點(diǎn)該調(diào)整方式的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性調(diào)解。特別注意（多選）：調(diào)解要貫徹自愿原則，包括：

（1）申請(qǐng)調(diào)解自愿；（2）調(diào)解過(guò)程自愿；（3）達(dá)成協(xié)議自愿；（4）履行協(xié)議自愿。（二）調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立的制度（P409）三、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解特別注意：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序：調(diào)解—仲裁—訴訟；2、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序：申請(qǐng)和受理、調(diào)查和調(diào)解、調(diào)解協(xié)議書(shū)；3、與協(xié)商、調(diào)解相關(guān)的時(shí)效規(guī)定：（時(shí)效中斷）

（1）一方提出后，另一方5日內(nèi)不做出回應(yīng)；（2）受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)一方或雙方不同意調(diào)解的；（3）受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)以及雙方同意延長(zhǎng)的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的?！灸芰σ蟆垦a(bǔ)充復(fù)習(xí)：一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1.法定條款：

（1）勞動(dòng)合同的期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）社會(huì)保險(xiǎn)；（6）勞動(dòng)紀(jì)律；（7）勞動(dòng)合同終止的條件；（8）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

2.約定條款：

（1）使用期限；（2）培訓(xùn)；（3）保密事項(xiàng)；（4）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；（5）當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

二、勞動(dòng)合同的終止

1.自然終止

（1）定期勞動(dòng)合同到期；（2）勞動(dòng)者退休；

（3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止。

2.因故中止：

（1）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止；（2）勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系；一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系；（3）勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅；（4）不可抗力導(dǎo)致了勞動(dòng)合同無(wú)法履行（如戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害）；

（5）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決、人民法院判決亦可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止。

4、隨時(shí)提出終止勞動(dòng)合同，不承擔(dān)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件，期滿不用。（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度。（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損失。（4）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任。

三、勞動(dòng)合同的續(xù)訂有固定期限的勞動(dòng)合同到期，提出續(xù)訂一方應(yīng)在合同到期前30天書(shū)面通知對(duì)方。四、特別注意補(bǔ)償金核算（必須掌握?。?/p>

（1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)協(xié)商一致，由用人單位解除了勞動(dòng)的；勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作單位仍不能勝任工作的；用人單位依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給1月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年算一年，發(fā)放原則“就高不就低”至少在企業(yè)的平均工資之上。

（2）經(jīng)濟(jì)裁員：由用人單位按照勞動(dòng)或則在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)工資作為補(bǔ)償金。（3）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由用人單位零星安排的工作而解除勞動(dòng)合同，按工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資的補(bǔ)償金，并應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月的工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（4）用人單位解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有按上述的辦法發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需支付50%的補(bǔ)償金。

（5）因工作需要經(jīng)企業(yè)主管組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，原單位不用解除勞動(dòng)合同。

第五節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生與工傷管理

一、意義勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程是國(guó)家為防止和消除在生產(chǎn)過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和減輕繁重體力勞動(dòng)，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。

二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容和分類(lèi)（P413）

（一）勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)1、具有剛性的法律強(qiáng)制性；2、具有較強(qiáng)的綜合性。（二）勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)；2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)；3、勞動(dòng)安全工程標(biāo)準(zhǔn)；4、職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；5、勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)。一、編制勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算（P414）

（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類(lèi)有8類(lèi)，需要熟悉（P415）（二）勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序1、記住勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算項(xiàng)目通常有：勞動(dòng)保護(hù)預(yù)算、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等；2、編制預(yù)算的方法有：固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法。二、建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬三、組織崗位安全教育（一）新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育（二）特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)（三）生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整崗位的重新培訓(xùn)【能力要求】

第二單元工傷管理（P416）

一、工傷的概念（新內(nèi)容）

注意：工傷是由事故傷害和職業(yè)病傷害兩類(lèi)構(gòu)成。二、工傷事故分類(lèi)（新內(nèi)容）（一）按照損