班主任津貼學校補貼部分發(fā)放辦法

班主任津貼學校補貼部分發(fā)放辦法為進一步提高班主任工作待遇，激發(fā)班主任工作積極性，推在保持原財政劃撥班主任津貼基礎上，由學校自籌資金按照平均每人每月100元標準再度對所有班主任進行補貼，具體發(fā)放辦法如下：一、發(fā)放時間：按照既定標準由政教處進行核算，每月報請學校批準逐月進行發(fā)放二、發(fā)放辦法：逐月發(fā)放。具體方法如下：由政教處根據(jù)現(xiàn)任班主任日常出勤情況進行測算：每月基礎性補貼=50/20×實際工作日(每月滿勤實際工作日不足20天或超出20天按照20天計算)。班主任因各類原因請假不足一天不予計算，一天及一天以上按照每天5元予以扣除，并補貼給臨時政教處負責每周不少于一次不定期對班主任在崗情況進行抽查，班主任在工作時間遇事需臨時有事外出，可向所在年級組在崗視無辜缺崗一天，并按照每天5元標準予以扣發(fā)基礎性補貼。無特殊情況(特殊情況可向主管校長申請批準，并在政教處及時備案)每周臨時性請假3次以上，按照請假一天，扣發(fā)基礎主任請假考勤記錄、政教處抽查記錄”共同統(tǒng)計進行每月匯總，并經公示后由政教處測算各班主任當月基礎性補貼。50元考核性補貼發(fā)放考核性補貼按照班主任一日常規(guī)，分為以下三類進行統(tǒng)計、 (一)、參與組織類檢查方檢查方法與項目查看簽到記錄查看出勤記錄及一日常規(guī)檢查表查看考勤記錄積分標準每月簽到率不低于80%為達標率不低于80%為達標每月無無辜不到會或請假且項目參加每日班主任早晨簽到參加班主任晨會參加每周周一班主任例會123及及時主動找政教處補會視為達標不請假或請假后不補會456獎勵辦法：視為不達標參加每日班級跑操查看檢查記錄參與率不低于90%為達標組織每日班級5分鐘晨會、午學生會檢查與政教處抽查參與率不低于80%為達標檢組織每周一下午第三節(jié)班會政教處當日檢查及班會記錄不低于80%為達標在全校予以公示。若班主任因各類原因不能保證全部項目達標，在征得主管 (二)、日常管理類積分標準每月檢查率不低于90%并不因積分標準每月檢查率不低于90%并不因漏檢出現(xiàn)任何事故視為達檢查方法與項目班主任到場詢問并更新班級出勤公示欄視為檢查 (或有指派學生專人負責統(tǒng)計在班級日志記錄)班主任到場并詢問指導衛(wèi)生情況視為檢查，檢查時班級衛(wèi)生良好或在班主任指導下進行改進。(或檢查學生上、下午出勤標每月檢查時教師到場率不低2檢查班級衛(wèi)生于80%且檢查時衛(wèi)生良好率2檢查班級衛(wèi)生 (A不低于80%,B類比低于34檢查儀容儀表檢查公物貼物破損及硬件安全隱患情況有指派學生專人負責指揮學生打掃，且效果良好)75%，C類不低于70%)視為達標，若教師到場率不足80%，但良好率可達到(A不低于90%,B類比低于85%，C類不低于75%)也可視為達標每月檢查時教師到場率不低于80%且檢查時儀容儀表良好率不低于(A不低于80%,B班主任到場并詢問視察校服穿戴和其他儀容儀表70%)視為達標，若教師到場問題視為檢查，或檢查時班級學生穿戴情況良好可視為班主任到場檢查 (A不低于90%,B類比低于85%，C類不低于75%)也可視為達標每月檢查時教師到場率不低于80%且檢查時儀容儀表良班主任到場并詢問查看公物貼物破損硬件安全隱好率不低于(A不低于80%,B患情況視為檢查，或檢查時班級公物貼物無破損無硬件安全隱患可視為班主任到場檢查70%)視為達標，若教師到場 (A不低于90%,B類比低于85%，C類不低于75%)也可視為達標56每日查看班級日志情況及時記錄并處理學生各類違紀情況有對每日班級情況分析、問題及解決方法記錄，有與問題學生談話大致記錄，有與違紀學生所在課堂任課教師或其他任課教師談話詢問情況記錄按照學校違紀學生處理辦法之所列違紀行為，詳實記錄各類學生違紀，并留有每名學生日常違紀情況記錄與檔案，向學校培訓班或學校提交處分申請時，可詳實提供違紀學生日常表現(xiàn)記錄和日常一般違紀處理記錄檔案，對學校下達各類處分每月檢查率不低于80%并不因問題未能及時解決出現(xiàn)任何事故或情況擴大蔓延視為達標政教處每月抽查有違紀學生分申請時能夠提供該生日常違紀情況、日常表現(xiàn)資料，視 (三)、其他臨時性工作當月沒有布置視為全部達標，布置按照以下標準執(zhí)行1積分標準能夠按時提交且容詳實算作項1積分標準能夠按時提交且容詳實算作項目計劃與總結按時提交政教處與查驗相關容達達標能夠按時提交且任務達到標按時提交政教處與查驗相關容準算作達標積極參與認真組織不發(fā)生任積極報名參加且組織得力何事故即算達標臨時交辦的各項工作各項校園活動2三、其他說明撥班主任津貼扣發(fā)方法不變,50元補助津貼按照本辦法規(guī)定按日執(zhí)行。50元考核性津貼，若代替班主任任職滿一個月按照一個月進行領??；如果不足一周仍由原班主任領取；若超過一周但不足一個月按照實際周按比例與原班主任共同領取，計算時不足一周按照一周分別給替代班主任和原班主任累積。2、涉及其他班主任工作，如班級成績、優(yōu)秀班主任津貼、校園活動獎等班主任津貼獎勵性部分的發(fā)放仍按照《班級量化考核辦法發(fā)放》年終隨