公司待崗管理辦法

.員工待崗管理辦法第一章總則第一條為切實加強公司勞動用工管理，進一步規(guī)范公司各類待崗管感謝閱讀理，明確各部門的管理責(zé)任，激發(fā)廣大員工的工作熱情和積極性，不斷提謝謝閱讀升工作技能，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工自身職業(yè)發(fā)展需要，逐步建立能上能感謝閱讀下、能進能出、有效激勵的用人機制，實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，結(jié)謝謝閱讀合公司實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有員工。第二章待崗的范圍、對象第三條員工有下列情況之一，經(jīng)核準予以待崗處理：1、組織紀律散漫，且經(jīng)常無充分理由請假、遲到、早退經(jīng)處罰及警感謝閱讀告仍不改正的，予以待崗；2、不服從管理和工作安排的，視情況罰款或待崗；3、一個月出現(xiàn)三次及以上工作時間睡覺、私自外出、串崗，閑聊，謝謝閱讀玩手機，上網(wǎng)玩游戲、網(wǎng)購、看電影等行為的，予以待崗處理；精品文檔放心下載4、不經(jīng)允許，將公司內(nèi)部資料、客戶信息、內(nèi)部項目報告等資料對感謝閱讀外泄露、復(fù)制、提供，情況嚴重的，或?qū)е鹿纠媸軗p的，將精品文檔放心下載予以待崗或辭退；5、謝謝閱讀予以待崗處理或辭退；6、私自收受客戶贈送的物品或向客戶索要財物的，須退回財物、罰感謝閱讀款500元，并視情節(jié)予以待崗、辭退；..7、累計出現(xiàn)三次因拖延時間影響項目進展或整體工作的，予以待崗感謝閱讀處理；8、感謝閱讀予以待崗處理；9、與同事爭吵、斗毆后出現(xiàn)惡意報復(fù)行為的，將處以罰款200元并謝謝閱讀待崗或辭退處理；10、不能按時完成所在崗位年度業(yè)績?nèi)蝿?wù)的，予以降職、降薪，連續(xù)謝謝閱讀兩年不能完成的，予以待崗或辭退；11、因其他原因被公司確定為應(yīng)處以待崗的。第四條感謝閱讀關(guān)系的人員不實行待崗：1、職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的；2、因工負傷，在停工留薪期或經(jīng)勞動部門鑒定了傷殘等級的；感謝閱讀3、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；謝謝閱讀5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章待崗核準程序第五條對季度績效考核不稱職的以及公司確定為應(yīng)處以待崗的員工，謝謝閱讀由辦公室核實情況，報公司各級領(lǐng)導(dǎo)批準后納入待崗管理。精品文檔放心下載第六條部門申請員工待崗的：1、由部門負責(zé)人向辦公室提出員工待崗意見，填寫《員工待崗審批精品文檔放心下載2、精品文檔放心下載..批；3、精品文檔放心下載第七條待崗員工在接到通知后3個工作日內(nèi)交回自己所領(lǐng)用的電腦，謝謝閱讀做好原部門有關(guān)資料和工作的交接，并持交接證明到辦公室報到，待崗期感謝閱讀正式開始。第四章待崗管理第八條待崗期為3個月。第九條精品文檔放心下載管理，并按時出勤，自覺加強學(xué)習(xí)及提高個人的工作技能，提高對待崗原謝謝閱讀精品文檔放心下載爭取重新上崗。第十條待崗員工每周接受6-7個小時的業(yè)務(wù)或綜合素質(zhì)培訓(xùn)和2-3個感謝閱讀小時的制度培訓(xùn)。每周一制定本周學(xué)習(xí)和工作計劃，每天完成一篇學(xué)習(xí)和精品文檔放心下載工作日志，辦公室每周收取一次本周計劃和日志，每月對其所學(xué)內(nèi)容進行謝謝閱讀測試并存檔備查。第十一條待崗期滿后，經(jīng)過內(nèi)部考試、綜合考評，合格的方可重新回精品文檔放心下載到原工作崗位，不合格的根據(jù)實際情況調(diào)崗試用，調(diào)崗試用期為1個月。精品文檔放心下載第十二條謝謝閱讀定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作精品文檔放心下載的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者感謝閱讀一個月工資后，可以解除勞動合同。員工如待崗超過4個月仍不能勝任工精品文檔放心下載作的，公司將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，依法解除勞動謝謝閱讀合同。..第十三條感謝閱讀準，一天以上的由公司總經(jīng)理批準。按待崗期間的請假天數(shù)，順延待崗時感謝閱讀間。第五章待崗人員待遇第十四條待崗期間，按市最低工資標準發(fā)放基礎(chǔ)工資，其他獎金、福精品文檔放心下載利全部取消，各項社會保險按時交納。第六章附則第十五條本辦法自發(fā)文之日起實行第十六條公司之前規(guī)定如有與本辦法相沖突的，以本辦法規(guī)定為準。謝謝閱讀第十七條本辦法解釋權(quán)屬辦公室。附件一：員工待崗?fù)ㄖ獣郊簡T工待崗審批表.._________:因___________________________________________，經(jīng)公司研究決定，對第一通知聯(lián)__________月_____特此通知部門經(jīng)理留存辦公室年月日_________:因___________________________________________，經(jīng)公司研究決定，對第二存根