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國家電網(wǎng)招聘之人力資源類能力提升?？季韼Т鸢?/p>

單選題（共50題）1、下列哪項要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化？（）A.計時工資制B.技能工資制C.計件工資制D.組合工資制【答案】B2、企業(yè)采用立即排除法決策時，應(yīng)基于（）的管理原理。A.管理幅度B.目標管理C.效率D.權(quán)變【答案】D3、下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是（）。A.任何一種激勵方法都不是萬能的B.員工不一定適合你常用的激勵方法C.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)D.通常員工無法迅速對激勵做出反應(yīng)【答案】C4、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運行時對3層以上住宅室內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標準和限值的說法，正確的是（）。A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值C.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值D.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值【答案】D5、習(xí)得動機又被稱為（）A.生理性動機B.一般動機C.原始動機D.衍生性動機【答案】D6、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列區(qū)域中，地下水環(huán)境敏感程度分級屬于較敏感的是（）。A.溫泉水地下水資源保護區(qū)B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準保護區(qū)【答案】B7、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)實現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。A.監(jiān)理大綱B.投標文件C.監(jiān)理記錄D.質(zhì)量計劃E.監(jiān)理細則【答案】C8、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分的依據(jù)的是()。A.建設(shè)項目污水的排放量B.建設(shè)項目性質(zhì)C.受納水域的水質(zhì)要求D.項目所在地環(huán)境特征【答案】A9、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中，關(guān)于新建、改建、擴建項目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限B.對第一類污染物、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值C.對第一類、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值D.建設(shè)（包括改擴建）單位的建設(shè)時間，以環(huán)境影響評價報告書（表）批準日期為準劃分【答案】A10、大氣環(huán)境評價中環(huán)境空氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測1小時濃度監(jiān)測值應(yīng)遵循下列原則：二級評價項目每天監(jiān)測時段，應(yīng)至少獲取()個小時濃度值，三級評價項目每天監(jiān)測時段，至少獲取()個小時濃度值。A.8，5B.5，3C.8，4D.4，4【答案】D11、某建設(shè)項目污水排放量為4000m3/d，污水水質(zhì)復(fù)雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質(zhì)小河。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地表水環(huán)境》，該項目地面水環(huán)境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進行相關(guān)分析【答案】B12、下列選項中不是個人加入群體的原因的是（）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人為需要【答案】D13、勞動力市場的基本功能是（）。A.調(diào)節(jié)資源的配置B.調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)C.決定就業(yè)量與工資D.增強企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產(chǎn)【答案】C14、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.神經(jīng)質(zhì)【答案】C15、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A.不可預(yù)測性B.冒險性C.動態(tài)性D.高風(fēng)險性【答案】D16、下列關(guān)于股票期權(quán)的特點，說法正確的是（）。A.經(jīng)營者必須購買股票期權(quán)B.期權(quán)具有約束作用C.必須支付“行權(quán)價”才能獲得股票D.是經(jīng)營者可確定的預(yù)期收入【答案】C17、股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括（）。A.兌現(xiàn)時間B.獲取方式C.約束機制D.適用范圍【答案】A18、以下哪項不是影響材料抗凍性主要因素？（）A.孔結(jié)構(gòu)B.水飽和度C.表觀密度D.凍融齡期【答案】C19、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標準》，對燃煤鍋爐未規(guī)定的污染物項目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.煙氣黑度D.汞及其化合物【答案】A20、下列屬于物質(zhì)風(fēng)險識別的范圍的是()。A.原材料B.中間產(chǎn)品C.最終產(chǎn)品D.生產(chǎn)過程排放的“三廢”E:工程環(huán)保設(shè)施【答案】A21、在組織運行方面，形成所有領(lǐng)導(dǎo)活動基礎(chǔ)的是（）A.領(lǐng)導(dǎo)行為方式B.領(lǐng)導(dǎo)類型C.決策D.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)【答案】C22、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，錯誤的是（）。A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個B.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況C.經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響D.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況【答案】C23、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列地下水水質(zhì)指標中，需要現(xiàn)場測定的是（）。A.pH值B.色（度）C.渾濁度D.總硬度【答案】A24、（）是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象【答案】A25、（）可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。A.矩陣制B.直線職能制C.職能制D.執(zhí)行部制【答案】D26、獨立的小型組織部門的培訓(xùn)宜采用下列哪種培訓(xùn)方式（）。A.集中B.邊實踐邊學(xué)習(xí)C.分散D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】C27、與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以下列哪項為中心？（）A.目標B.戰(zhàn)略C.控制D.激勵【答案】C28、對于一份固定利益誰應(yīng)分得多少進行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是（）A.綜合性談判B.分配性談判C.沖突談判D.和平談判【答案】B29、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時候，群體會產(chǎn)生（）。A.高生產(chǎn)率B.中等水平的生產(chǎn)率C.低生產(chǎn)率D.低于一般水平【答案】B30、組織文化理論興起于（）A.20世紀50年代B.20世紀60年代C.20世紀80年代D.21世紀初期【答案】C31、管理方式選擇的根本標準是（）。A.產(chǎn)權(quán)制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者【答案】B32、弗魯姆提出的激勵理論認為（）。A.激勵力=期望值×效價B.人是社會人C.對主管人員來說，最重要的需求是成就需求D.激勵不是一種簡單的因果關(guān)系【答案】A33、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，再生水地下回灌工程屬于（）。A.Ⅰ類B.Ⅱ類C.Ⅲ類D.Ⅳ類【答案】C34、國家標準GB175中規(guī)定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min，終凝不得遲于（）。A.60minB.200minC.390minD.6h【答案】C35、關(guān)于年功序列制，不正確的是（）。A.工資與年功及企業(yè)整體經(jīng)營狀況無關(guān)B.具有高穩(wěn)定性C.基本工資所占的比重相當(dāng)大D.工資與實際績效關(guān)系不太大【答案】A36、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是（）。A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界【答案】C37、大氣環(huán)境影響評價工作劃分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級【答案】B38、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺風(fēng)機，其中甲風(fēng)機晝間運行8h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為56dB（A）；乙風(fēng)機晝間運行16h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為53dB（A）。關(guān)于該居民點處甲、乙風(fēng)機噪聲晝間等效聲級（Ld）大小關(guān)系的說法，正確的是（）。A.甲風(fēng)機Ld大于乙風(fēng)機LdB.甲風(fēng)機Ld等于乙風(fēng)機LdC.甲風(fēng)機Ld小于乙風(fēng)機LdD.甲、乙風(fēng)機Ld大小關(guān)系無法確定【答案】B39、獲得專利權(quán)的項目數(shù)屬于下列哪種類型的績效考評指標？（）A.行為過程型B.品質(zhì)特征型C.工作方式型D.工作結(jié)果型【答案】D40、地下水環(huán)境影響評價工作分級劃分原則，()根據(jù)其對地下水環(huán)境的影響類型、建設(shè)項目所處區(qū)域的環(huán)境特征及其環(huán)境影響程度劃定評價工作等級。A.Ⅰ類和Ⅱ類建設(shè)項目B.Ⅰ類和Ⅲ類建設(shè)項目C.Ⅱ類和Ⅲ類建設(shè)項目D.Ⅲ類建設(shè)項目【答案】A41、某設(shè)備工程公開招標時，下列關(guān)于合格的投標人的描述，正確的有()。A.能夠提供合理報價B.具有完善的質(zhì)量保證體系C.具有獨立訂立合同的權(quán)利D.具有良好的銀行資信和商譽E.提供了足夠的擔(dān)?！敬鸢浮緽42、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B43、（2015年）根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。A.必須測量晝間最大A聲級B.必須測量夜間最大A聲級C.必須測量晝夜等效聲級D.只需測量晝間.夜間1min的等效聲級【答案】D44、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。A.對比B.定型效應(yīng)C.適應(yīng)D.暈輪效應(yīng)【答案】C45、麥克利蘭的需要理論認為，想要影響和控制他人的愿望或驅(qū)動力屬于（）。A.對權(quán)力的需要B.對歸屬的需要C.對成就的需要D.對安全的需要【答案】A46、某Ⅱ類建設(shè)項目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，該項目環(huán)境水文地質(zhì)問題的分析應(yīng)敘述（）。A.單井出水量的變化情況B.含水層疏干面積C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化變化情況【答案】A47、檢驗領(lǐng)導(dǎo)者是否稱職的主要標志是（）A.凝聚力強弱B.出勤率高低C.工作績效水平高低D.員工滿意度高低【答案】C48、規(guī)劃環(huán)境影響評價的工作深度應(yīng)()規(guī)劃的層次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】C49、某小區(qū)新增住戶2%，每家住戶用電量比上年提高了5%，則該小區(qū)用電量總額增長（）。A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%【答案】B50、研究人員在不能完全控制的情景下所進行的實驗稱做（）A.實驗室實驗B.現(xiàn)場實驗C.準實驗D.心理測驗【答案】C多選題（共20題）1、創(chuàng)新能力的激勵機制包括（）。A.團隊激勵機制B.市場激勵機制C.個人激勵機制D.社會激勵機制E.企業(yè)激勵機制確認答案【答案】BD2、員工一組織匹配就包括員工與組織的（）等多種形式。A.能力匹配B.價值匹配C.理想匹配D.性格匹配E.認知風(fēng)格匹配【答案】AB3、人力資源預(yù)測的局限性包括（）。A.預(yù)測環(huán)境的不確定性B.預(yù)測方法不精密C.預(yù)測的代價高昂D.所需知識水平的限制E.易引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的抵制【答案】ACD4、在面試過程中，考官應(yīng)該做到（）。A.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛B.讓應(yīng)聘者充分理解和尊重自己C.讓應(yīng)聘者了解應(yīng)聘單位的情況D.了解應(yīng)聘者的知識和技能E.決定應(yīng)聘者是否通過本次面試確認答案【答案】ACD5、以下情況屬于不誠實勞動的是（）。A.出工不出力B.炒股票C.制造假冒偽劣產(chǎn)品D.盜版查看答案確認答案【答案】ACD6、對主管人員工作成效的衡量，應(yīng)該做到（）。A.對其工作和個人素質(zhì)同時進行考評B.擬定一些可考核的標準C.采用實物或貨幣計量的標準D.采用定量的或定性的標準【答案】ABD7、實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括（）。A.營造良好的企業(yè)文化氛圍B.有效的激勵員工C.為員工提供健康、舒適的環(huán)境D.保持員工有效工作的積極性、主動性E.提出人員補充計劃【答案】ABCD8、組織文化的內(nèi)容包括（）A.共同的價值觀B.組織目標或宗旨C.行為規(guī)范與規(guī)章制度D.組織變革策略E.作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣【答案】ABC9、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用的是（）。A.教育培訓(xùn)費B.勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用C.工傷保險費D.人工成本費E.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用【答案】ABC10、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）。A.勞動組織的不完善B.勞動條件的不良狀態(tài)C.人的錯誤操作行為D.人的錯誤管理行為E.人們對自然規(guī)律認識不足【答案】ABCD11、導(dǎo)致市場失靈的主要原因有（）。A.壟斷B.收入平等C.供求關(guān)系D.外部性E.公共物品【答案】ABD12、公務(wù)人員不是雇員，原因是（）。A.他們的服務(wù)條件、工資報酬由法律專門規(guī)定B.此類人員是通過公法行為而建立聘用關(guān)系C.不屬于雇主、雇員D.待遇由他們與政府協(xié)商確定E.待遇由政府確定確認答案【答案】AB13、勞動法律行為包括（）。A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為【答案】ABCD14、進行工資集體協(xié)商時，雇主一方的代表可由什么人擔(dān)任？（）A.企業(yè)工會的主席B.企業(yè)法定代表人C.股東大會選出的代表D.企業(yè)法定代表人指定的其他人員E.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T指定的人選確認答案【答