臨時用工合同用工合同

臨時用工合同用工合同1.概述臨時用工合同是指用人單位因臨時、短期或突發(fā)性需要而與勞動者簽訂的合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，臨時工的工作期限不得超過6個月。2.合同內(nèi)容2.1雙方基本信息合同應(yīng)寫明用人單位和勞動者的基本信息，包括但不限于：用人單位名稱、地址、法定代表人或負責(zé)人姓名、勞動者姓名、身份證號碼、家庭住址等。2.2工作內(nèi)容合同應(yīng)準確、明確地描述勞動者的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作要求等信息。2.3合同期限合同期限應(yīng)明確，不得超過6個月。若需要續(xù)簽合同，則應(yīng)在合同到期前與勞動者協(xié)商并簽訂書面續(xù)簽合同。2.4工資及發(fā)放方式合同應(yīng)明確工資數(shù)額、支付方式、支付時間等內(nèi)容。同時，要寫明加班、休假等工資相關(guān)條款。2.5工作保障合同應(yīng)在保障勞動者勞動權(quán)益的前提下，明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在文本中寫明：用人單位應(yīng)依法簽訂社會保險，并依法為其繳納相應(yīng)的保險費用；勞動者要按時按量完成工作任務(wù)，遵守用人單位規(guī)定，并保守用人單位的商業(yè)秘密。2.6合同解除勞動合同到期或者勞動任務(wù)完成時，合同即告終止。同時，在勞動過程中，如有需要終止合同，則雙方需另行協(xié)商并簽訂書面解除合同協(xié)議。3.合同簽訂合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公正、誠實、信用的原則。即合同雙方均應(yīng)在自愿、平等的基礎(chǔ)上，實事求是地履行各項義務(wù)，保證合同的合法性和實效性。4.合同變更勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商，并簽訂書面變更協(xié)議。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)經(jīng)過共同確認，并在變更協(xié)議中明確具體細節(jié)。5.合同解除勞動合同解除應(yīng)當(dāng)遵守《勞動合同法》的規(guī)定。雙方應(yīng)當(dāng)在自愿、平等、公正、誠實、信用的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商解決勞動合同問題，對于無法達成一致意見的，可以向勞動行政部門申請仲裁或者提起訴訟。6.合同終止當(dāng)勞動合同到期、用工單位融合、合并或進行生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整、重整等原因，導(dǎo)致勞動合同終止時，應(yīng)當(dāng)依法處理。用工單位應(yīng)妥善安置勞動者，為其提供必要的社會保障和就業(yè)服務(wù)。7.保密條款勞動合同中應(yīng)包含保密條款及保密責(zé)任。用人單位應(yīng)明示保密義務(wù)，勞動者應(yīng)承擔(dān)保密責(zé)任，保守用人單位保密信息。8.其他對于未在本合同中約定的事項，按照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.簽署用人單位負責(zé)人______