員工試用期解除勞動合同協(xié)議_第1頁
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員工試用期解除勞動合同協(xié)議_第3頁
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文檔簡介

員工試用期解除勞動合同協(xié)議背景在勞動關(guān)系中，員工的試用期是一段特殊的階段。在試用期內(nèi)，員工與用人單位之間的勞動合同具有靈活性，任何一方都可以在試用期內(nèi)解除勞動合同。試用期的最長期限為6個月，不得延長。但是，在一些情況下，雇主或員工可能會提出在試用期內(nèi)解除勞動合同。在這種情況下，雇主和員工可以通過簽署員工試用期解除勞動合同協(xié)議來解決爭議。協(xié)議內(nèi)容本協(xié)議適用于員工試用期內(nèi)，用人單位與員工之間因試用期解除勞動合同產(chǎn)生的爭議。協(xié)議主體本協(xié)議的主體為：用人單位：（下稱“公司”）員工：（下稱“員工”）協(xié)議原因公司和員工于（具體時間）簽署了勞動合同，經(jīng)過一段時間的試用期后，公司發(fā)現(xiàn)員工存在以下問題：（簡要列舉）基于上述原因，雙方協(xié)商一致，決定解除員工在公司的勞動合同。協(xié)議內(nèi)容根據(jù)雙方協(xié)商一致，公司與員工約定解除員工在公司的勞動合同，解除時間為（具體時間）。協(xié)議效力雙方均確認本協(xié)議的合法性、真實性以及完整性，并同意在本協(xié)議簽署后立即執(zhí)行。協(xié)議解釋和爭議解決本協(xié)議解釋權(quán)歸雙方所有。雙方在履行本協(xié)議過程中出現(xiàn)爭議，應當友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁解決。注意事項本協(xié)議適用于試用期勞動合同解除。若勞動合同非試用期，雙方應當遵守《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。雙方簽署本協(xié)議后，應當認真履行協(xié)議的內(nèi)容，不得有違約行為。如本協(xié)議與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定相抵觸，以相關(guān)法律法規(guī)為準。結(jié)語員工試用期內(nèi)解除勞動合同，是勞動關(guān)系中比較常見的一種情況。理性、合規(guī)地解決試用期勞動合同爭議，不僅可以減少勞動關(guān)系法律風險，同時也有利于維護用人單位

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