單位職工工資專項集體協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)范本（四篇）

第2頁共2頁單位職工工資專項集體協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)范本甲方（用人單位）名稱：_____乙方（勞動者）姓名：_____為保障勞動雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制訂本協(xié)議。第一條本協(xié)議從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的最低標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第四條本協(xié)議有效期間，國家、省、市工資方面有新的規(guī)定，新規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)高于本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行新規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第五條公司實行_____工資制度。職工工資由_____組成。第六條公司員工正常工作時間工資每月不低于_____元。（本公司所在____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是_____元）。第七條公司實行每周_____天工作制，每天工作____小時。第八條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放職工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放應(yīng)提前至最近一個工作日支付。公司必須按約定日發(fā)放員工工資，超過約定日未發(fā)放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發(fā)放，除法律、法規(guī)明確有規(guī)定可以扣除外，公司不得克扣或減發(fā)工資。第九條本企業(yè)_____崗位（工種）實行計件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計件單價為_____，計件定額為_____。實行計件工資的職工加班加點工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條員工病假、事假工資支付辦法第十一條獎金、津貼、補貼分配形式第十二條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增（減）_____%。第十三條公司違反規(guī)定或勞動合同的約定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時還應(yīng)加發(fā)職工工資收人25%的賠償金。第十四條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十五條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。甲方：_____乙方：______________年_____月_____日_____年_____月_____日單位職工工資專項集體協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)范本（二）甲方（用人單位名稱）：_____乙方（工會或職工代表名稱）：_____甲方首席代表姓名：_____乙方首席代表姓名：_____首席代表職務(wù)：_____首席代表職務(wù)：_____身份證號碼：_____身份證號碼：_____代表人數(shù)：_____代表人數(shù)：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____溫州市人力資源和社會保障局制第一條為建立健全職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同所稱工資，是指甲方在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。第三條甲方遵循同工同酬的原則，每年____月，與乙方平等協(xié)商確定以下事項：（一）勞動定額與計件單價;（二）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和支付辦法;（三）各個崗位職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;（四）本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn);（五）加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法;（六）工資調(diào)整辦法;（七）試用期及病、事假等期間的工資待遇;（八）特殊情況下職工工資支付辦法;（九）其他勞動報酬分配辦法。雙方協(xié)商確定的事項，甲方應(yīng)及時告知職工，乙方要配合甲方做好對職工的宣傳工作。第四條甲乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率，本地區(qū)勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。（一）調(diào)整水平：經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平為_____元，工資總額增長幅度為_____%。本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元（須高于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）;試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元;（二）經(jīng)協(xié)商確定。1、_____崗位職工平均工資水平為_____元，工資增長幅度為_____%。2、_____崗位職工平均工資水平為_____元，工資增長幅度為_____%。（三）工資分配辦法：第五條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：1、_____崗位（工種、工序）勞動定額，計件單價_____元2、_____崗位（工種、工序）勞動定額，計件單價_____元（可根據(jù)實際情況增減）第六條以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方按規(guī)定向勞動者支付傷病假工資或者疾病救濟費的具體標(biāo)準(zhǔn)為_____元/月（不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）。2、勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，甲方支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：_____元/天。第七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是：第八條甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前通過銀行工資專用賬戶（或現(xiàn)金）以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第九條甲方依照規(guī)章制度，予以扣除職工工資的，每月扣除的部分不得超過職工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。甲方扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。第十條為保證全面履行專項集體合同，由甲方代表、乙方代表根據(jù)人數(shù)對等原則組成專項集體合同監(jiān)督檢查小組，定期對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。發(fā)現(xiàn)問題或提出建議應(yīng)當(dāng)以書面形式報雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。甲方應(yīng)當(dāng)每年將本合同履行情況向職工代表大會或職工大會報告。第十一條本合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方違約必須承擔(dān)違約責(zé)任。本合同有效期壹年，合同期滿即行終止。合同期滿前九十日內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂專項集體合同。變更或者解除本合同適用《浙江省集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第十二條因履行專項集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成或調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者提起訴訟。工會也可以依法提請仲裁、提起訴訟。第十三條專項集體合同應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由甲方將合同文本一式五份及說明等材料報送人力資源和社會保障主管部門審查。生效的專項集體合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源和社會保障行政部門及上級工會各一份。甲方應(yīng)當(dāng)自合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布專項集體合同文本。第十四條本合同附件包括：甲方首席協(xié)商代表：_____乙方首席協(xié)商代表：_____日期：____日期：_____單位職工工資專項集體協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)范本（三）甲方首席代表：_____乙方首席代表：_____本協(xié)議由（單位）（簡稱甲方）與工會（簡稱乙方）根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。第一條企業(yè)必須依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，積極加以改善;提供符合國家（或行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二條企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，堅持“三級安全教育”制度，建立教育培訓(xùn)檔案、臺帳。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行作業(yè)。第三條企業(yè)在進(jìn)行新建、擴建、改建和技術(shù)改造和引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程必須同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，工會依照國家規(guī)定參與“三同時”審查驗收，有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。第四條企業(yè)要將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和待遇如實告知職工，并在勞動合同上寫明。有毒有害等作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)設(shè)立警示、警告標(biāo)志，定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢測，向職工公示公布檢測結(jié)果。對直接從事有毒有害作業(yè)的職工，要進(jìn)行上崗前和離崗時的職業(yè)健康體檢，同時按要求每年定期進(jìn)行健康體檢，建立個人職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條企業(yè)在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時通知工會。工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。第六條工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督，維護保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應(yīng)當(dāng)參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，須經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過。第七條工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，配合企業(yè)組織職工接受安全技術(shù)教育培訓(xùn)，按規(guī)定穿戴和正確使用勞動保護用品，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。工會應(yīng)積極協(xié)助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”等活動，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識。第八條工會應(yīng)認(rèn)真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查職責(zé)，有權(quán)糾正違章指揮。對強令工人冒險作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。第九條以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與勞動安全衛(wèi)生有關(guān)的問題：第十條本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于二次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報協(xié)議履行情況，聯(lián)席會議有權(quán)針對問題及時協(xié)商。企業(yè)工會應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會（職工大會）報告勞動安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況。第十一條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。第十二條本協(xié)議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止，并于期滿前60天內(nèi)進(jìn)行下一輪勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商。第十三條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。第十四條本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報上級工會、當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T各一份。甲方首席代表：（簽字蓋章）乙方首席代表：（簽字蓋章）日期：____年____月____日單位職工工資專項集體協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)范本（四）甲方首席代表：乙方首席代表：第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況的分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府頒布的年度工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見：（1）在上年度企業(yè)職工人均工資水平_____元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為_____%。（2）加班加點工資計算標(biāo)準(zhǔn)：（3）本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_____元。（4）工資支付時間：每月____日發(fā)放。（5）其他內(nèi)容（如工資分配制度、工資支付制度、實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)、獎金、津貼、補貼分配辦法、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容）。第三條上年度本企業(yè)利潤總額_____元，增長幅度為_____%;今年預(yù)計利潤總額_____元，增幅為_____%;上年度企業(yè)職工勞動生產(chǎn)率為，增長幅度為_____%，今年預(yù)計為，增幅為_____%;上年度政府公布工資增長指導(dǎo)線，本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，上年度本地區(qū)職工工資總額_____元，平均工資為_____元，比前年增長_____%。第四條本合同由