浙江勞動(dòng)合同

浙江勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是雇主和員工之間簽署的一份合同，規(guī)定了員工在工作期間應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)、工作時(shí)間、工資待遇、工作條件、福利待遇等內(nèi)容。勞動(dòng)合同是一種具有合法約束力的文件，一旦簽訂就直接關(guān)系到雇主和員工之間的權(quán)益。因此，合同的內(nèi)容必須明確，雙方都需認(rèn)真履行。浙江勞動(dòng)合同的要求一、合同簽訂浙江省勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。勞動(dòng)合同的文字應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明易懂，包括個(gè)別合同的簽訂時(shí)間、地點(diǎn)、勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、計(jì)時(shí)單位、試用期、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、違約責(zé)任、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議方式等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)充分履行告知義務(wù)，向勞動(dòng)者介紹有關(guān)勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行充分溝通，讓勞動(dòng)者了解各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。員工的勞動(dòng)合同具有有效期限。除了勞動(dòng)者明確表示不再延續(xù)勞動(dòng)合同的例外，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者是否予以續(xù)訂，并且續(xù)訂勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)勞動(dòng)者本次合同期限的兩倍。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)設(shè)有試用期。試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者在工作崗位上的表現(xiàn)需要得到用人單位的認(rèn)可，否則用人單位可以隨時(shí)終止這一勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付，不得支付比最低工資標(biāo)準(zhǔn)低的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.津貼、補(bǔ)貼津貼、補(bǔ)貼是用人單位為了保障員工的基本生活，提高員工的工作積極性而發(fā)放的一種報(bào)酬。員工如果需要在工作地區(qū)以外出差、就餐、住宿等，津貼應(yīng)當(dāng)緊緊跟隨。三、工作時(shí)間和休息時(shí)間工作時(shí)間和休息時(shí)間是勞動(dòng)合同要求中的重點(diǎn)內(nèi)容之一。以下是勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間和休息時(shí)間：一般用人單位的勞動(dòng)者，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。需要加班的勞動(dòng)者，上班時(shí)間不得超過(guò)每日十小時(shí)和每周三十六小時(shí)。若員工因?yàn)楣ぷ髟蛎咳展ぷ鲿r(shí)間超過(guò)四小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排不少于30分鐘的休息時(shí)間，員工在連續(xù)工作8小時(shí)后應(yīng)當(dāng)享有不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序，浙江省規(guī)定：對(duì)于因用人單位和勞動(dòng)者之間訂立、變更、履行或者終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由當(dāng)事人者進(jìn)行協(xié)商解決，也可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門處理或者向人民法院提起訴訟解決。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向用人單位提出書面申請(qǐng)，也可以向勞動(dòng)行政部門，人民團(tuán)體和相關(guān)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴。結(jié)論勞動(dòng)合同是兼顧雙方利益的重要文件，正常簽訂和執(zhí)行勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位簽訂了完整、清晰、合法的勞動(dòng)合同時(shí)，可以為以后的工作和生活帶來(lái)更多的保障