職業(yè)能力測試分值分布

第第頁職業(yè)能力測試分值分布

職業(yè)技能傾向測試

考試時(shí)限90分鐘，共100題，總分值150分

第一部分常識判斷(20題)共20題每題1分共20分

第二部分言語理解與表達(dá)(20題)詞語填空10題每題1.5分共30分

片段閱讀7題

語序排列2題

句子填空1題

第三部分?jǐn)?shù)量關(guān)系(10題)數(shù)學(xué)運(yùn)算10題每題2分共20分

第四部分判斷推理(35題)圖形推理5題每題1.2分共6分

定義判斷10題每題1.4分共14分

類比推理10題每題1.2分共12分

規(guī)律判斷10題每題1.8分共18分

第五部分資料分析(15題)共15題每題2分共30分

職業(yè)技能傾向測試內(nèi)容

《職業(yè)技能傾向測驗(yàn)》的內(nèi)容結(jié)構(gòu)有五大部分：第一部分為數(shù)量關(guān)系測驗(yàn)。這一部分主要考察應(yīng)試者對數(shù)量關(guān)系的理解與計(jì)算技能，從數(shù)字推理和數(shù)學(xué)運(yùn)算兩個(gè)角度測查。

第二部分為語言理解與表達(dá)。這一部分主要考察應(yīng)試者對現(xiàn)代漢語的理解與表達(dá)技能。包括詞語替換、選詞填空、語句表達(dá)和閱讀理解四種題型。

第三部分為判斷推理。這一部分測驗(yàn)應(yīng)試者的規(guī)律推理判斷技能。包括事項(xiàng)排序、圖形推理、演繹推理和定義判斷四種題型。

第四部分為常識判斷。這一部分測驗(yàn)應(yīng)試者的知識面并考察應(yīng)試者對常見的現(xiàn)象或事物產(chǎn)生的緣由、引起的后果等進(jìn)行分析、歸納、推理的技能。常識判斷試題取材范圍廣泛，要求對緣由或結(jié)果進(jìn)行分析，因此應(yīng)試者平常的知識積累對完成這部分試題非常重要。

第五部分為資料分析。這一部分測驗(yàn)應(yīng)試者對各種資料〔主要是統(tǒng)計(jì)資料，包括圖表和文字資料〕進(jìn)行精確理解、轉(zhuǎn)換與綜合分析的技能。要求應(yīng)試者在閱讀理解圖表和文字資料的基礎(chǔ)上，通過徑直觀測、指標(biāo)換算、分析、比較或綜合判斷等過程，作出符合資料實(shí)際狀況的'結(jié)論來。

職業(yè)技能傾向測試運(yùn)用原理

職業(yè)技能傾向測試是選賢任能的一種科學(xué)方法和手段，它綜合利上心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科和技術(shù)，通過嚴(yán)密的測評過程和客觀的評分標(biāo)準(zhǔn)，對人的知識水平、技能結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、職業(yè)傾向、進(jìn)展?jié)撃艿人仞B(yǎng)進(jìn)行綜合測評，為企事業(yè)單位聘請、選拔、培育各類人才提供參考依據(jù)，同時(shí)也為個(gè)人的進(jìn)展提供詢問。世界各地已經(jīng)廣泛地將其應(yīng)用于人力資源開發(fā)，