2020年軍隊(duì)文職人員招聘考試管理學(xué)類-管理學(xué)試卷

軍隊(duì)女職

2020年軍隊(duì)文職人員招聘考試

管理學(xué)類一管理學(xué)試卷

一、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)根據(jù)題目要求，在四個(gè)選項(xiàng)中選出一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?共55題，

每題1分，共55分.）

1.根據(jù)突發(fā)公共事件的發(fā)生過程、性質(zhì)和機(jī)制，突發(fā)公共事件主要分為四類：自然災(zāi)害、

事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件、（）.

A.社會(huì)性突發(fā)事件

B.政治性突發(fā)事件

C.社會(huì)安全事件

D.核安全事件

2.黨政機(jī)關(guān)公文是黨政機(jī)關(guān)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)、履行職能、（）的具有特定效力和規(guī)范體式的

文書.

A.指導(dǎo)業(yè)務(wù)

B.請(qǐng)示答復(fù)

C.處理公務(wù)

D.商治工作

3.公文擬制包括（）三個(gè)環(huán)節(jié)。

A.起草、初審、核發(fā)

B.起草、審核、簽發(fā)

C.草擬、登記、發(fā)文

D.簽收、登記、承辦

4.在與行政倫理學(xué)相關(guān)的道德理論中，下列學(xué)者中（）是義務(wù)論道德理論的提出者.

A.亞里士多德

B.邊沁

C.康德

D.奧古斯丁

管理學(xué)類-管理學(xué)試卷第1頁（共16頁）

軍隊(duì)文職

5.需要發(fā)文機(jī)關(guān)審議的重要公文文稿，審議前由（）進(jìn)行初審。

A.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

B.本部門（科室）負(fù)責(zé)人

C.發(fā)文機(jī)關(guān)辦公廳（室）

D.文秘部門

6.（）適用于對(duì)重要事項(xiàng)作出決策和部署、獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級(jí)

機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng).

A.決議

B決定

C.公報(bào)

D.通報(bào)

7.（）應(yīng)當(dāng)主持、指導(dǎo)重要公文起草工作.

A.部門以上領(lǐng)導(dǎo)

B.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

C.機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人

D.主持工作負(fù)責(zé)人

8.從參與主體的角度看，國(guó)家創(chuàng)新體系主要由政府、（）、企業(yè)和中介部門構(gòu)成.

A.金融部門

B.科研部門

C.非政府組織

D.院校

9.根據(jù)赫茨伯格的“雙因素理論”，（）可以防止把激勵(lì)因素變成保健因素，同時(shí)挖

掘和提升保健因素的激勵(lì)作用.

A.采用差別計(jì)件工資制度

B.將獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)換為津貼，按工作年限分配

管理學(xué)類-管理學(xué)試卷第2頁（共16頁）

軍隊(duì)文職

C.暗示下屬，將來要提升他們

D.培養(yǎng)大家“只低頭拉車不抬頭看路”的勤奮工作意識(shí)

10.有限政府是指（）、職能、權(quán)力和行為方式都受到法律明確規(guī)定和社會(huì)有效制約

的政府。

A.機(jī)構(gòu)

B.人員

C.規(guī)模

D.崗位

11.收文辦理的第二道程序是（）.

A.核發(fā)

B.登記

C.簽收

D.注辦

12.公共危機(jī)具有突發(fā)性和緊急性、（）、社會(huì)性和擴(kuò)散性、威脅性和破壞性的特點(diǎn)

A.政治性和文化性

B.不確定性和無序性

C.當(dāng)前性和現(xiàn)實(shí)性

D.長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性

13.下利不屬于行政實(shí)質(zhì)正義標(biāo)準(zhǔn)的是（）.

A.保持行政者的利益獨(dú)立性

B.以人民權(quán)利為最高的正義標(biāo)準(zhǔn)

C.彰顯社會(huì)正義的精神

D.保障社會(huì)公民之間的平等地位和關(guān)系

14.根據(jù)聯(lián)合國(guó)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)分類體系，公共事業(yè)組織分為三類（）。

A.教有類、醫(yī)療和社會(huì)工作類、其他社區(qū)社會(huì)和個(gè)人服務(wù)類

管理學(xué)類-管理學(xué)試卷第3頁（共16頁）

軍隊(duì)文職

B.教育類、體育類、其他社區(qū)社會(huì)和個(gè)人服務(wù)類

C.文教類、醫(yī)療和社會(huì)工作類、其他社區(qū)社會(huì)和個(gè)人服務(wù)類

D.教育類、醫(yī)療類、其他社區(qū)社會(huì)和個(gè)人服務(wù)類

15.特種部隊(duì)某排接受了一項(xiàng)緊急任務(wù)，該任務(wù)的完成需要進(jìn)行嚴(yán)密的控制，同時(shí)又要

爭(zhēng)取時(shí)間、加快速度，在這種情況下，最適合采用（）.

A.Y式溝通網(wǎng)絡(luò)

B.全通道式溝通網(wǎng)絡(luò)

C.輪式溝通網(wǎng)絡(luò)

D.環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)

16.組織文化是組織在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展過程中逐步形成的，其中（）是最根本的.

A.精神層

B.制度層

C.器物層

D.思維層

17.組織行為學(xué)的研究范圍主要指（）.

A.人的一般行為規(guī)律

B.一切人類的心理和行為的規(guī)律

C各種工作組織中人的心理與行為的規(guī)律

D.特定組織中人的行為規(guī)律

18.（）是組織行為學(xué)研究的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn).

A.組織

B.組織的外部環(huán)境

C.個(gè)體

D.群體

19.關(guān)于對(duì)憲法的行政忠誠(chéng)，下列說法不正確的是（）.

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軍隊(duì)文職

A.對(duì)憲法的忠誠(chéng)是公共行政人員的一項(xiàng)基礎(chǔ)性義務(wù)

B.對(duì)憲法的忠誠(chéng)是公民的首要責(zé)任

C.忠于憲法是政府的首要義務(wù)

D.宣誓是忠誠(chéng)憲法的重要途徑

20.中國(guó)傳統(tǒng)行政倫理的邏輯起點(diǎn)是（）.

A.德與孝

B.禮與仁

C.忠與信

D.智與廉

21.溝通是管理的一項(xiàng)重要職能，有效溝通的基礎(chǔ)是（）.

A.溝通雙方有共同的目標(biāo)

B.溝通雙方相互信任

C.計(jì)劃

D.信息

22.一所幼兒園的園長(zhǎng)和她所管理的6名幼兒園教師組成的群體屬于（）.

A.友誼型群體

B.任務(wù)型群體

C.命令型群體

D.非正式群體

23.俗話說“饑寒起盜心”，但古人云“廉者不受嗟來之食，志士不飲盜泉之水”.根據(jù)

激勵(lì)相關(guān)理論，（）.

A.這兩句話都符合馬斯洛的需求層次理論，只不過需求層次不同

B.這兩句話都符合期望理論，只不過期望不同

C.“饑寒起盜心”符合期望理論，“廉者不受嗟來之食，志士不飲盜泉之水”符合馬斯

洛的需求層次理論

D.“饑寒起盜心”符合馬斯洛的需求層次理論，“廉者不受嗟來之食，志士不飲盜泉之

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軍隊(duì)文職

水.符合期望理論

24.行政理性是根植于政府和政府官員等行為主體的理智能力和道德能力.在實(shí)際工作

中，行政理性又往往表現(xiàn)為一種（）.

A.官僚理性

B.經(jīng)濟(jì)理性

C.選擇理性

D.有限理性

25.下列選項(xiàng)中不屬于團(tuán)隊(duì)主要特征的是（）.

A.規(guī)模有限制

B.成員具有不同的技能、知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)

C.團(tuán)隊(duì)的作用是中性的，有時(shí)是消極的

D.團(tuán)隊(duì)的建立以完成共同目標(biāo)為主要任務(wù)

26.發(fā)文字號(hào)由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、（）、發(fā)文順序號(hào)組成.

A作者

B.文種名稱

C.年月

D.年份

27.減少行政自由裁量權(quán)可能帶來的負(fù)面作用和影響，最好的辦法就是堅(jiān)持（）的原

則.

A彳亍政公正

B.司法監(jiān)督

C.自我約束

D.紀(jì)律懲處

28.《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第十六條規(guī)定：“涉及多個(gè)部門職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)，

部門之間未協(xié)商一致的，不得向下行文；擅自行文的，上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其糾正或者撤銷J

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軍隊(duì)文職

這條規(guī)定體現(xiàn)了公文行文的（）規(guī)則.

A.抄送

B.聯(lián)合行文

C.協(xié)商一致

D.職權(quán)一致

29.績(jī)效考評(píng)中，以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的考核方法包括（）、平衡計(jì)分卡、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo).

A布為關(guān)鍵事件法

B.行為觀察評(píng)價(jià)法

C.強(qiáng)制分布法

D.目標(biāo)管理法

30.同級(jí)機(jī)關(guān)或者不相隸屬機(jī)關(guān)之間適宜采用的公文種類是（）.

A.報(bào)告

B.函

C.請(qǐng)示

D.通知

31.效果評(píng)估的四個(gè)層次中，衡量受訓(xùn)對(duì)象對(duì)培訓(xùn)的主觀感受和滿意程度的是（）.

A.學(xué)習(xí)層

B.反應(yīng)層

C.行為層

D.結(jié)果層

32.“三個(gè)和尚沒水吃”是（）的典型表現(xiàn).

A.群體促進(jìn)效應(yīng)

B.社會(huì)惰化效應(yīng)

C.協(xié)同效應(yīng)

D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)

管理學(xué)類-管理學(xué)試卷第7頁（共16頁）

軍隊(duì)文職

33.根據(jù)菲德勒模型，假設(shè)你在160分為滿分的LPC問卷中得了150分，可以得出的結(jié)

論是（）.

A.你是一個(gè)關(guān)系導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)者

B.你的職位權(quán)力弱

C.你的任務(wù)環(huán)境明確

D.你的上下級(jí)關(guān)系較差

34.關(guān)于行政程序正義原則，下列表述不正確的是（）.

A.行政程序的設(shè)置必須符合社會(huì)正義價(jià)值

B.行政程序必須具有現(xiàn)實(shí)操作性

C.行政程序必須公開透明

D行政程序必須保障個(gè)體的人權(quán)

35.行政自由裁量分為三個(gè)發(fā)展階段,在第三個(gè)階段，行政自由裁量的基本理念是（）.

A.管理社會(huì)

B.服務(wù)社會(huì)

C.統(tǒng)治社會(huì)

D.法治社會(huì)

36.（）認(rèn)為，管理就是“確切地知道你要?jiǎng)e人去干些什么，并注意用最好最經(jīng)濟(jì)的

方法去干工

A.弗雷德里克?泰勒

B.享利?法約爾

C.赫伯特?西蒙

D.哈羅德?孔茨

37.當(dāng)前，跨區(qū)域的知識(shí)擴(kuò)散和技術(shù)溢出進(jìn)一步促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新，提高了資

源利用效率，帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展.這是科技事業(yè)活動(dòng)（）特點(diǎn)的反映.

A.競(jìng)爭(zhēng)性

B.排他性

管理學(xué)類-管理學(xué)試卷第8頁（共16頁）

軍隊(duì)文職

C.外部性

D.公共性

38.人力資源招聘的原則主要包括（）、經(jīng)濟(jì)效益、公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)和雙向選擇.

A.面向基層

B.因事?lián)袢?/p>

C.注重實(shí)踐

D.尊重個(gè)人

39.根據(jù)（）,行政機(jī)關(guān)在非常規(guī)狀態(tài)下，即使沒有針對(duì)某種特殊情況的具體法律規(guī)

定作為依據(jù)，也可以進(jìn)行緊急處置，以防止公共利益和公民權(quán)利受到更大的損失.

A.權(quán)力優(yōu)先權(quán)

B.程序特殊性

C.緊急處置權(quán)

D.社會(huì)配合性

40.美國(guó)學(xué)者庫(kù)伯對(duì)公共行政人員面臨的客觀行政責(zé)任進(jìn)行了系統(tǒng)闡釋，他的基本觀點(diǎn)

不包括（）.

A.對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)

B.對(duì)民選代表和選舉的官員負(fù)責(zé)

C.對(duì)公民負(fù)責(zé)

D.對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)

41.某部戰(zhàn)士小明精神飽滿、動(dòng)作敏捷、學(xué)習(xí)新事務(wù)快，工作作風(fēng)頑強(qiáng)，軍事素質(zhì)非常

過硬，但又很容易沖動(dòng)，總是控制不住自己，隔三差五地犯小錯(cuò).根據(jù)氣質(zhì)的分類，小明屬

于（）.

A.膽汁質(zhì)

B.多血質(zhì)

C.抑郁質(zhì)

D.粘液質(zhì)

管理學(xué)類-管理學(xué)試卷第9頁（共16頁）

軍隊(duì)文職

42.決策是一項(xiàng)復(fù)雜的管理活動(dòng)，有其自身的規(guī)律性，需要遵循科學(xué)的程序,下列選項(xiàng)

正確的是（）.

A.發(fā)現(xiàn)和分析問題-明確決策目標(biāo)-制定可行方案-分析比較方案-選擇最優(yōu)方案-實(shí)施

決策方案

B.明確決策目標(biāo)-發(fā)現(xiàn)和分析問題-制定可行方案-分析比較方案-選擇最優(yōu)方案-實(shí)施

決策方案

C.明確決策目標(biāo)-發(fā)現(xiàn)和分析問題-制定可行方案-分析比較方案-選擇滿意方案-實(shí)施

決策方案

D.發(fā)現(xiàn)和分析問題-明確決策目標(biāo)-制定可行方案-分析比較方案-選擇滿意方案-實(shí)施

決策方案

43.公文應(yīng)雙面印刷，頁碼套正，兩面誤差不超過（）mm。

A.4.0

B.3.5

C.2.0

D.1.5

44.行政倫理是抵制行政腐敗、重塑政府信任和重建公共行政倫理秩序的手段與方法，

這是從（）的角度對(duì)行政倫理進(jìn)行的界定.

A.公共利益

B.決策及其過程

C.價(jià)值理性

D.方法論

45.職能型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)了（）.

A.管理的現(xiàn)代化

B.管理的專業(yè)化

C.統(tǒng)一指揮

D.管理費(fèi)用降低

管理學(xué)類-管理學(xué)試卷第10頁（共16頁）

軍隊(duì)文職

46.黨政公文的特點(diǎn)主要有權(quán)威性、（）、時(shí)效性、工具性.

A.真實(shí)性

B.規(guī)范性

C.便捷性

D.系統(tǒng)性

47.在一個(gè)組織中，既要有踏踏實(shí)實(shí)的“管家型人才”，也要有深謀遠(yuǎn)慮的“將軍型人才”

和出謀劃策的“參謀型人才”。這反映的是人力資源管理的（）原理.

A.系統(tǒng)優(yōu)化

B.激勵(lì)動(dòng)力

C.能崗匹配

D.互補(bǔ)增值

48.能夠幫助組織留住核心人才，并有助于確保某個(gè)重要崗位出現(xiàn)空缺時(shí)有合格人員填

補(bǔ)的招聘方法是（）.

A.提升

B.從內(nèi)部人才庫(kù)中選拔

C.對(duì)外發(fā)布職位招聘公告

D.外部招聘

49.良好的組織文化可以把組織中不同層次、性格各異的人團(tuán)結(jié)起來，使每個(gè)人的命運(yùn)

都與組織的發(fā)展緊密相連.這體現(xiàn)了組織文化的（）功能.

A.凝聚

B.效率

C.激勵(lì)

D.約束

50.組織變革時(shí)會(huì)遇到來自各方面的阻力，下列描述中不屬于個(gè)體阻力的是（）.

A.習(xí)慣

管理學(xué)類-管理學(xué)試卷第11頁（共16頁）

軍隊(duì)文職

B.對(duì)未知的恐懼

C.工作收入

D.對(duì)已有資源分配的威脅

51.決議最基本的特點(diǎn)是（）.

A.決策性

B.指導(dǎo)性

C.程序性

D.表決性

52.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的效度是指測(cè)評(píng)結(jié)果的（）.

A.明確性

B.敏感性

C.一致性

D.準(zhǔn)確性

53.（）主張，不僅應(yīng)把公務(wù)員作為公共事務(wù)的指導(dǎo)者，也應(yīng)作為檢驗(yàn)國(guó)家政治公正

和道德風(fēng)尚的標(biāo)識(shí).

A伊頓

B.威爾遜

C.古德諾

D.魏勞畢

54.隨著人類社會(huì)進(jìn)入信息時(shí)代，官僚制組織呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢(shì).關(guān)于官僚制組織發(fā)

展趨勢(shì)，下列表述不正確的是（）.

A.組織結(jié)構(gòu)由金字塔式向扁平化發(fā)展

B.組織溝通方式由單向式向雙向互動(dòng)、多元互動(dòng)轉(zhuǎn)變

C.組織控制方式由有形化的制度控制向虛擬化的彈性控制轉(zhuǎn)變

D.組織領(lǐng)導(dǎo)方式由統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮向多頭領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變

管理學(xué)類-管理學(xué)試卷第12頁（共16頁）

軍隊(duì)文職

55.公文被（）的，視為自始無效.

A.清退

B.銷毀

C.撤銷

D.廢止

二、多項(xiàng)選擇題（請(qǐng)根據(jù)題目要求，在五個(gè)選項(xiàng)中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上恰當(dāng)?shù)拇鸢?，錯(cuò)

選或多選均不得分，少選且選擇正確的每個(gè)選項(xiàng)得0.4分.共10題，每題2分，共20分.）

56.造成溝通中客觀障礙的因素包括（）.

A.空間距離

B.溝通方式選擇不當(dāng)

C.雙方在知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)水平上的差距過大

D.溝通信息過量

E.組織結(jié)構(gòu)不合理

57.與其他資源相比較，人力資源具有（）等特征.

A.社會(huì)性

B.共享性

C.再生性

D.能動(dòng)性

E.資本性

58.政府是公共事業(yè)管理主體系統(tǒng)中最基本的組織.與其他組織不同，政府可以（）.

A.制定和實(shí)施公共事業(yè)管理范圍內(nèi)的公共政策

B.生產(chǎn)和提供公共事業(yè)產(chǎn)品

C.建立第三方監(jiān)管體系

D.依法管理公共事業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的非政府主體及其行為

E.通過公私合作提供公共服務(wù)

59.面試時(shí)常見的偏見有（）.

A.第一印象

管理學(xué)類-管理學(xué)試卷第13頁（共16頁）

軍隊(duì)文職

B.暈輪效應(yīng)

C.暗示誘導(dǎo)

D.個(gè)人偏見

E.相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)

60.社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)具有（）的特征.

A.非政府性

B.自愿性

C洪同性

D.營(yíng)利性

E.自我約束性

61.公共事業(yè)管理與行政管理的邏輯起點(diǎn)不同，所構(gòu)成的管理體系也不盡相同.兩者的

主要區(qū)別有（）.

A.管理對(duì)象不同

B.管理主體不同

C.管理方法手段不同

D.管理所依托的權(quán)力不同

E.管理主體的財(cái)政地位不同

62.下列屬于行政倫理學(xué)研究范疇的有（）.

A.公共利益

B.行政正義

C.行政責(zé)任

D.行政系統(tǒng)的客觀結(jié)構(gòu)

E.人的全面發(fā)展

63.影響薪酬設(shè)定的因素有（）.

A.企業(yè)的組織文化

B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)與內(nèi)容

管理學(xué)類-管理學(xué)試卷第14頁（共16頁）

軍隊(duì)文職

C.企業(yè)的支付能力

D.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

E.地區(qū)、行業(yè)特點(diǎn)

64.關(guān)于組織變草，下列說法正確的有（）.

A.組織變革的根本動(dòng)因，是外部環(huán)境變了

B.不變革的組織是沒有生命力的，必然會(huì)滅亡

C.盲目的變革同樣會(huì)使組織滅亡，甚至更快

D.人員變革不屬于組織變革的范疇

E.社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)法律因素，有可能成為組織變革的動(dòng)力

65.下列屬于公文格式組成部分的有（）.

A.份號(hào)和密級(jí)

B.發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)識(shí)

C.主送機(jī)關(guān)

D.標(biāo)題和正文

E.發(fā)文機(jī)關(guān)署名

三、主觀題（共兩題，第一題為案例分析題，10分；第二題為公文擬制題，15分.共

25分.）

第一題:案例分析題.

春秋集團(tuán)是一家擁有30多家分公司的大型企業(yè)集團(tuán)，集團(tuán)總公司對(duì)分公司的管理方式

是獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，集中核算.

某分公司的魯經(jīng)理聽了關(guān)于目標(biāo)管理的講座很受啟發(fā)，計(jì)劃在本公司內(nèi)推行1=1標(biāo)管理.

他在部門經(jīng)理會(huì)議上，詳細(xì)敘述了目標(biāo)管理方法的應(yīng)用與發(fā)展前景，提出在公司內(nèi)實(shí)施目標(biāo)

管理的想法，并要求下屬人員認(rèn)真思考，一段時(shí)間后，魯經(jīng)理組織大家在部門經(jīng)理會(huì)議上，

對(duì)實(shí)施目標(biāo)管理進(jìn)行討論.財(cái)務(wù)經(jīng)理提出，集團(tuán)總公司對(duì)分公司下一年的盈利目標(biāo)沒有明確

指示：生產(chǎn)經(jīng)理也提出，總公司對(duì)分公司的生產(chǎn)目標(biāo)也無明確要求，分公司自身對(duì)要做什么

也不清楚，等等.聽到這些后，魯經(jīng)理說：“這些都無關(guān)