2019-年事業(yè)單位工會系統(tǒng)招聘考試

2019年事業(yè)單位工會系統(tǒng)招聘考試《工會基礎(chǔ)知識》真題庫及答案【2019版】一、單選題.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（）,延長期限相當于其（）。A、自動中止任職期間B、自動延長任職期間C、中止計算任職時間D、自動延長合同期間【答案】A.各級工會組織要按照中國工會十六大報告提出的工作目標， 積極加強和改進工會自身建設(shè)，打造深受職工群眾信賴的（）。A、“工會之家”B、“工會聯(lián)盟”C、“幸福之家”D、“職工之家”【答案】D.《中國工會章程（修正案）》的通過和實施，對于更好發(fā)揮工會組織職工、引導職工、服務(wù)職工和維護職工（）的作用，具有十分重要的意義。A、人生安全B、個人利益C、合法權(quán)益D、基本權(quán)利【答案】C.（）是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。A、法律文本B、雙方當事人C、勞動合同關(guān)系D、法律淵源【答案】C.運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的（）調(diào)整。A、第一次B、第二次做第三次口、第四次【答案】A.無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。A、任意期限B、應(yīng)當履行到退休C、以一定的工作為期限D(zhuǎn)、不約定終止日期【答案】D.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。A、意見和要求必須予以解決B、意見和要求應(yīng)當予以解決C、建議和要求應(yīng)當予以解決D、意見可以予以解決【答案】D.各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。A、本級工會接受審計B、同級工會接受調(diào)查1/17C、同級工會接受監(jiān)督D、上級工會接受監(jiān)督【答案】C.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A、期滿B、到屆C、退休D、任期未滿【答案】D.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是（）。A、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者B、用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位， 可以向本單位派遣勞動者C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照勞動法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元D、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用【答案】A.實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資（）的工資報酬。A、50、300、200D、150%【答案】B.工會專職工作人員的人數(shù)由（）。A、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級工會根據(jù)需要確定D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定【答案】C.職工民主管理是職工依照（）和法律有關(guān)規(guī)定，通過一定的組織形式，參加企（事）業(yè)管理，行使民主權(quán)利的活動。A、《勞動法》B、《憲法》C、《合同法》D、《中國工會章程》【答案】B.女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A、3個月B、6個月C、1周歲D、2周歲【答案】C.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動， 應(yīng)當在（）進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、生產(chǎn)時間B、工作時間C、生產(chǎn)或者工作時間以外D、以上答案都不對【答案】C2/17.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（）。A、應(yīng)當繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留【答案】B.勞動法律關(guān)系是一種（），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利文體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。A、勞動關(guān)系B、法律關(guān)系C、勞動合同D、雙務(wù)關(guān)系【答案】D.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當理由解除勞動合同B、無正當理由調(diào)動工作崗位C、因工作需要調(diào)動工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位【答案】B.中華全國總工會經(jīng)費審查委員會委員實行（）A、選舉制B、替補制C、任期制D、聘任制【答案】B.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，允許更多國有經(jīng)濟和其他所有制經(jīng)濟發(fā)展成為（）經(jīng)濟，允許實行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體。國有資本項目允許非國有資本參股。A、混合所有制B、合資C、合作D、股份制?！敬鸢浮緼.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的（）。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、權(quán)利B、義務(wù)C、責任D、要求【答案】A.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）。A、應(yīng)當設(shè)專職工會主席B、不必設(shè)專職工會主席C、可以設(shè)專職工會主席D、應(yīng)當設(shè)兼職工會主席【答案】D.（）是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系B、加強企業(yè)民主管理C、維護職工合法權(quán)益D、法律效力不同【答案】D3/17

.經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上C、三分之一以上D、【答案】C25.非全日制用工，四分之一以上是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八【答案】A.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)（）。A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰【答案】C.根據(jù)（），工會與有關(guān)部門（）做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托共同B、政府授權(quán)共同C、政府授權(quán)一起D、政府委托一起【答案】B.堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，深化文化體制改革，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，必須以（）為出發(fā)點和落腳點。A、滿足人民精神文化需求B、提高文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益C、增強文化內(nèi)生活力D、提高群眾文化修養(yǎng)【答案】A.能夠認定勞動合同無效的機構(gòu)是（）。A、各級人民政府B、工商行政管理部門C、各級勞動行政部門D、勞動爭議仲裁委員會【答案】D.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構(gòu)C、勞動爭議仲裁機構(gòu)D、勞動爭議調(diào)解委員會【答案】C.（）是勞動權(quán)的核心。A、擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D、勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)4/17【答案】B.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、一B、二做三口、四【答案】B.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)（），仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A、談判申請仲裁提起訴訟B、協(xié)商申請調(diào)解提起訴訟C、協(xié)商提請仲裁申訴口、協(xié)商提請仲裁提起訴訟【答案】D.工會應(yīng)當根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費收支B、經(jīng)費獨立C、經(jīng)費監(jiān)督D、經(jīng)費使用【答案】B.勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A、病愈后B、休假3個月后C、休假6個月后D、醫(yī)療期滿后【答案】D.企事業(yè)工會工作的原則是（）。A、“合作互利、促進發(fā)展”B、“促進企事業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”C、“共同發(fā)展、爭取共贏”D、“合作互利、爭取共贏”【答案】B.《中國工會章程》規(guī)定：“各級工會組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會干部，重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、（）?！盇、革命老區(qū)干部B、少數(shù)民族干部C、邊疆和貧困地區(qū)干部D、發(fā)達地區(qū)干部【答案】B.（）即雇員與雇主在勞動過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動合同關(guān)系B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、勞動法律淵源【答案】A.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當承擔賠償責任。A、用人單位B、工會C、勞動者D、有過錯的一方【答案】D.以下（）屬于勞動行政法規(guī)?！敬鸢浮緾A、《中華人民共和國勞動法》B、《最低工資規(guī)定》C、《女職工勞動保護規(guī)定》D、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》.工會基層委員會的每屆任期為（）。5/17A、三至五年8、三年或者五年做三年以下D、五年以上【答案】C.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A、自愿組建B、自愿結(jié)合C、依法成立D、依法組建【答案】B.企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A、30B、60C、90D、15【答案】B.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A、法律咨詢服務(wù)B、法律援助C、法律服務(wù)D、法律咨詢【答案】C.中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定（）實施本法的具體辦法。A、企業(yè)工會B、事業(yè)單位工會C、機關(guān)工會D、軍事機關(guān)工會【答案】A.堅持用制度管權(quán)管事管人，保障人民的（）是權(quán)力正確運行的重要保證。A、知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)B、知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、管理權(quán)C、知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、決策權(quán)D、知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、反對權(quán)【答案】A.（）應(yīng)當變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。A、用人單位變更B、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C、發(fā)生工傷事故D、發(fā)生企業(yè)事故【答案】B.（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A、促進就業(yè)法律制度B、勞動標準制度C、職業(yè)培訓制度D、社會保險和福利制度【答案】B.勞動者一方當事人在（）以上的集體勞動爭議.適用勞動爭議處理的特別程序。A、10人B、20人C、30人D、50人【答案】C.致使勞動合同終止的情形包括：（）。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告6/17失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑦⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑥⑧【答案】B.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括（）。A、申請調(diào)解自愿8、調(diào)解過程自愿&退出調(diào)解自愿口、履行協(xié)議自愿【答案】D.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用（）?！敬鸢浮緽A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工.必須以改革創(chuàng)新精神推進工會建設(shè)，推動工會（），堅持正確方向.繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工會工作科學化水平，不斷煥發(fā)工會組織的生機活力。A、工作創(chuàng)新理念創(chuàng)新知識創(chuàng)新B、理論創(chuàng)新實踐創(chuàng)新制度創(chuàng)新C、組織創(chuàng)新制度創(chuàng)新工作創(chuàng)新D、理論創(chuàng)新方法創(chuàng)新制度創(chuàng)新【答案】B.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設(shè)立之日口、勞動者領(lǐng)取工資之日【答案】A.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。A、立法參與溝通協(xié)調(diào)B、平等協(xié)商集體合同C、集體合同職工代表大會D、參與立法集體合同【答案】A.依照修改后的《工會法》的規(guī)定，工會各級組織按照（）原則建立。A、少數(shù)服從多數(shù)B、民主集中制C、社會主義民主制D、社會主義法制【答案】B.小張于2009年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動合同。小張的正式用工日期是（）A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日【答案】C.勞動法的首要原則是（）。A、保障報酬權(quán)B、保障物質(zhì)幫助權(quán)C、保障勞動者的勞動權(quán)D、保障休7/17息休假權(quán)【答案】C.“誰主張、誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的（）的內(nèi)容。A、一次裁決原則B、強制原則C、合議原則D、區(qū)分舉證責任原則【答案】D.全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》自（）起施行。A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日【答案】B.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）的，應(yīng)當建立基層工會委員會;不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A、二十五人以下十人B、二十五人以上二十五人C、二十人以上十五人D、十五人以上十五人【答案】B.勞動法的主要宗旨是（）。A、調(diào)整勞動關(guān)系B、處理勞動爭議&保護勞動者D、以上都不對【答案】C.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會B、監(jiān)事會C、工會D、職工代表大會【答案】C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、百分之八十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之三十【答案】A.（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A、勞動法的體系B、勞動法的淵源C、勞動法的原則D、勞動法的內(nèi)容【答案】A.中華全國總工會及其各工會組織應(yīng)當代表（）的利益。A、勞動群眾B、知識分子C、職工D、廣大工人及農(nóng)民【答案】C.維護職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的8/17同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。A、基本職責B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)【答案】A.《中國工會章程》規(guī)定：“工會的最高領(lǐng)導機關(guān)是（）。A、中華全國總工會B、中華全國總工會執(zhí)行委員會C、工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會D、工會的全國代表大會【答案】C.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除【答案】A.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予（）。A、支持8、支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助【答案】D.職工在（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。A、200B、500C、1000D、50【答案】A.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，完善國有資產(chǎn)管理體制。以管資本為主加強國有資產(chǎn)監(jiān)管，改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制，組建若干（），支持有條件的國有企業(yè)改組為（）。A、國有資本運營公司國有資本投資公司B、國有資本管理公司國有資本投資公司C、國有資本運營公司國有資本管理公司D、國有資本投資公司國有資本運營公司【答案】A.中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席（）代表全總第十五屆執(zhí)行委員會作了題為《高舉旗幟改革創(chuàng)新團結(jié)動員億萬職工在實現(xiàn)中國夢歷史進程中充分發(fā)揮主力軍作用》的報告。A、李建國B、陳豪C、李世明D、劉云山【答案】A.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病9/17B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害【答案】B.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（）的工資報酬。A、100%B、150%C、200%D、300%【答案】B76.第一部《中華人民共和國工會法》于（）由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行，共五章（）條。A、1950年6月28日43B、1950年6月29日26C、1950年6月29日43D、1950年6月28日26【答案】B.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。A、依法組織任何組織 B、依法參加任何個人C、依法組建任何組織和個人 D、依法參加和組織任何組織和個人【答案】D.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。A、自動延長至任期期滿B、自動延長至退休C、終止D、延長至三年期限【答案】A.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益的兩個基本機制是（）。A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度D、集體合同制度、職工培訓制度【答案】C.違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅【答案】A.工人階級是我國的領(lǐng)導階級，是（）的代表。10/17A、先進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系B、國家政權(quán)C、人民民主專政D、上層建筑和意識形態(tài)【答案】A.以下（）是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。A、勞動用工權(quán) B、按時足額支付勞動者工資C、依法解除勞動合同的權(quán)利D、工資獎金分配權(quán)【答案】B.工會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。A、組織參與管理B、教育管理C、組織和教育負責管理D、組織和教育參與管理【答案】C.如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）的工資。A、15個月B、24個月C、12個月D、6個月【答案】C.在勞動者派遣中， 勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立（）。A、勞動合同B、集體合同C、派遣合同D、人才租賃合同【答案】A.（）是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)。A、勞動法律原則B、勞動法律淵源C、勞動法律體系D、勞動法律關(guān)系【答案】D.如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于（）的工資報酬。A、100%B、150%C、200%D、250%【答案】C.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A、女職工委員會女職工組織B、女職工委員會女職工委員C、女工組織女職工委員 D、女工組織女工組織【答案】B.企業(yè)應(yīng)當設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。A、職工企業(yè)行政企業(yè)工會委員會B、工人資方企業(yè)工會委員會C、勞動者企業(yè)行政企業(yè)工會 D、勞動者資方企業(yè)工會【答案】A11/17.工會在用人單位的職業(yè)病防治工作中有（）權(quán)利。A、職業(yè)衛(wèi)生保護檢舉B、健康檢舉C、職業(yè)衛(wèi)生保護監(jiān)督D、健康監(jiān)督【答案】C.《職業(yè)病防治法》的立法依據(jù)是，為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益， 根據(jù)（）制定?！敬鸢浮緾A、安全生產(chǎn)法B、勞動法C、憲法D、疾病防治法.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按計算；不滿六個月的，向勞動者支付月工資的經(jīng)濟補償。（）A、兩個月、一年、半個月B、兩個月、一年、半個月C、一個月、一年、半個月D、一個月、半個月、半個月【答案】C.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止【答案】C.發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會有權(quán)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會（）組織職工撤離危險現(xiàn)場。A、要B、應(yīng)當C、有權(quán)D、應(yīng)【答案】C.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。A、地方工會B、基層工會C、基層的工會聯(lián)合會D、基層工會的聯(lián)合會【答案】D.（）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A、勞動法律B、憲法C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章【答案】A.對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向（）申請強制執(zhí)行。A、勞動保障行政部門B、人民法院C、勞動保障監(jiān)察大隊D、勞動爭議仲裁委員會【答案】B.同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的（）。A、產(chǎn)業(yè)工會B、地方工會C、全國工會D、以上答案均不對【答案】A.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在（）情況下，用人單位可以解除12/17勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知勞動者本人。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的【答案】D.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A、代表B、優(yōu)秀C、自愿結(jié)合D、選拔【答案】C.《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責任形式是（）責任。A、政治B、民事C、行政D、刑事【答案】B.勞動標準制度規(guī)定勞動關(guān)系當事人不能約定（）勞動標準的勞動條件。A、高于B、低于C、平行于D、兩者之間沒有關(guān)系【答案】B.新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第四條規(guī)定：黨的紀律處分工作應(yīng)當堅持以下原則：（），黨紀面前一律平等，實事求是，民主集中制，懲前毖后、治病救人。A、黨要管黨、寬嚴相濟8、黨要管黨、從嚴治黨C、嚴肅公正、從嚴治黨D、黨要管黨、嚴肅公正【答案】B.集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是（）。A、職工（代表）大會B、領(lǐng)導班子C、工會D、黨組【答案】A.我們黨是中國工人階級的先鋒隊，我們應(yīng)始終全心全意依靠工人階級，把工人階級作為推動我國（）發(fā)展和社會全面進步的基本力量。A、工業(yè)經(jīng)濟B、先進生產(chǎn)力C、經(jīng)濟全面D、社會各項事業(yè)【答案】B.以下不屬于《勞動法》中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是（）。A、用人單位必須建立、健全勞動安全制度、規(guī)程和標準B、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準C、經(jīng)過專門培訓后勞動者就可從事特種作業(yè)D、勞動者在勞動過程中必須經(jīng)過嚴格遵守安全操作規(guī)程【答案】C.我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同， 其“區(qū)域”是指（）。13/17A、市級以下區(qū)域內(nèi)B、縣級以下區(qū)域內(nèi)C、省級以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)【答案】B.派遣機構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益，則屬于（）。A、民事糾紛B、勞動爭議&法人爭議口、行政爭議【答案】A.變更勞動合同應(yīng)當采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭【答案】A.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）。A、決策權(quán)管理權(quán)B、管理權(quán)監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)決策權(quán)【答案】C.工人階級要始終做弘揚中國精神的楷模，增強開拓意識，培育首創(chuàng)精神，樹立終身學習理念，爭做（）的當代工人，始終保持我國工人階級的先進性，積極投身建設(shè)富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家的偉大實踐。A、有智慧有技術(shù)有創(chuàng)造B、有知識有技術(shù)有能力C、有理論有實踐有創(chuàng)新D、有理論有技能有創(chuàng)新【答案】A.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。A、工作機構(gòu)B、組織C、代表D、核心【答案】A.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止【答案】C.工會各級組織按照（）原則建立?！敬鸢浮緿A、獨立自主8、憲法C、平等D、民主集中制.縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（），聽取工會意見。A、可以吸收參加研究8、可以吸收參加起草C、應(yīng)當吸收參加研究口、應(yīng)當吸收參加制定【答案】A.（）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。14/17

A、完全勞動行為能力B、限制勞動行為能力C、無勞動行為能力D、部分勞動行為能力【答案】A.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。A、社會團體法人法人B、企業(yè)法人企業(yè)法人C、法人企業(yè)法人D、法人社會團體法人【答案】D.根據(jù)《工會會計制度》的規(guī)定，應(yīng)付款項主要包括（）其他應(yīng)付款其他應(yīng)付款A(yù)、應(yīng)付上繳經(jīng)費、應(yīng)付下級經(jīng)費、B、其他應(yīng)付款其他應(yīng)付款C、應(yīng)付上級經(jīng)費、應(yīng)付補助下級經(jīng)費、其他應(yīng)付款D、應(yīng)付上級經(jīng)費、應(yīng)付下級經(jīng)費、其他應(yīng)付款【答案】D.單位行政撥繳的工會經(jīng)費， 基層工會留用（），上繳地方工會A、60%、40%B、70%、30%C、50%、50%D、40%、60%【答案】A.工會組織職工參與本單位的民主決策、 民主管理和民主監(jiān)督的形式（）。A、工會小組的活動B、各級工會組織C、職工代表大會或其他形式D、工會干部【答案】C.下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是（）。A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險【答案】D.（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。A、縣級以上B、市級以上C、省級以上D、企業(yè)【答案】A.（）是工會審計區(qū)別于其他經(jīng)濟監(jiān)督的特征。A、權(quán)威性B、可行性C、獨立性D、指導性【答案】C.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應(yīng)付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下【答案】A15/17.《工會會計制度》第一條規(guī)定：“為了規(guī)范工會