WRAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

WRAP生產(chǎn)原則XXXX有限公司程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014修改碼A/0 第1 頁共90 頁安全反恐保安計(jì)劃書第一章、總則第一條和平與發(fā)展是當(dāng)今社會(huì)的兩大主題,但是局部的動(dòng)蕩依然存在,恐怖分子仍然蓄意破壞目前團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境,尤其是美國(guó)9.11事件以后,更加大了各國(guó)打擊恐怖活動(dòng)的決心和力度;第二條為了響應(yīng)美國(guó)海關(guān)-貿(mào)易商反恐伙伴關(guān)系（C-TPAT）倡議，主旨在于創(chuàng)立美國(guó)海關(guān)和邊境保護(hù)局（CBP）、進(jìn)口商以及它們的供應(yīng)鏈之間的伙伴關(guān)系，以加強(qiáng)貨物的安全保證，同時(shí)促進(jìn)貿(mào)易流通以及保證公司財(cái)產(chǎn)及人員生命安全，制衣有限公司特制定此反恐計(jì)劃書；第三條此反恐保安計(jì)劃書的具體實(shí)施責(zé)任人本廠安全廠長(zhǎng),其主要職責(zé)為保證相關(guān)的保衛(wèi)安全政策在各個(gè)部門或單位落實(shí)并實(shí)施;督導(dǎo)并檢查所有安保設(shè)施完好無損并能達(dá)到安全保衛(wèi)的目的;加強(qiáng)全公司保安的訓(xùn)練及培訓(xùn)工作以達(dá)到公司對(duì)保安的素質(zhì)要求,嚴(yán)格執(zhí)行并實(shí)施公司所有的保安政策/措施及門禁制度；第二章、場(chǎng)所安全第一條公司相關(guān)場(chǎng)所由能夠抗拒非法入侵的材料制成（如：鋼、混凝土或石料）；第二條公司所有的場(chǎng)所要由圓周形柵欄、內(nèi)外門、窗戶、大門及柵欄，鎖具和充足的燈光照明，以防止恐怖活動(dòng)有機(jī)可承；第三條公司安排24小時(shí)安全警衛(wèi)巡邏值勤（如裝卸區(qū)域、布料儲(chǔ)存庫(kù)、成品倉(cāng)庫(kù)和車輛停放地等）第四條對(duì)所有人員到訪均使用訪客證或貴賓證、并護(hù)送訪客或貴賓至相關(guān)部門或相關(guān)人員和對(duì)所有人員的進(jìn)出狀況進(jìn)行登記日志來監(jiān)控來訪者或職員的通行狀況。第五條在全公司重點(diǎn)安全位置設(shè)立24小時(shí)監(jiān)視錄像系統(tǒng),監(jiān)視數(shù)據(jù)做至少保存三個(gè)月以備隨時(shí)查閱；第六條公司各廠區(qū)建立健全安全報(bào)警系統(tǒng),固定每月一次的定期檢查,并將檢查結(jié)果記錄在案；第七條廠區(qū)的安全設(shè)施由保安人員負(fù)責(zé)進(jìn)行巡檢，如有異常報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門進(jìn)行維修；第八條要求所有入場(chǎng)的駕駛員必須佩帶貼有本人照片的識(shí)別證，并限制他們進(jìn)入工廠其它區(qū)域；第九條裝/卸貨區(qū)域必須保持清潔及燈光明亮，并用圍墻或柵欄與工廠其它區(qū)域分開，各車間及倉(cāng)庫(kù)必須加鎖并由專門的管理人員進(jìn)行保管確保安全;第十條在主管及工人中成立保安領(lǐng)導(dǎo)小組長(zhǎng),并列名他們的組織架構(gòu)圖及工作職責(zé),并對(duì)他們進(jìn)行日常的培訓(xùn)教育;第三章、人員進(jìn)出管制第十一條所有的公司職員進(jìn)出公司必須佩戴公司工作證方可進(jìn)出；第十二條針對(duì)外來人員要進(jìn)出公司必須先到保安室進(jìn)行登記，保安人員向公司相關(guān)部門及責(zé)任人確認(rèn)后發(fā)給外來人員訪客證及在〈人員進(jìn)出登記表上進(jìn)行登記〉，并派保安陪同及護(hù)送訪客至相關(guān)部門及相關(guān)責(zé)任人處，待會(huì)客結(jié)束后由公司相關(guān)部門或責(zé)任人通知大門保安，由大門保安護(hù)訪客離廠；第十三條所有公司職員及外來人員帶物品進(jìn)出工廠必須接受大門保安的檢查，待保安檢查合格后方可進(jìn)出公司。第十四條對(duì)于本公司人員要帶物品出公司必須有相關(guān)主管開具物品放行條后經(jīng)保安檢查合格后方可帶離公司；第十五條所有入場(chǎng)的駕駛員必須佩帶貼有本人照片的識(shí)別證，并限制他們進(jìn)入工廠其它區(qū)域；第十六條進(jìn)入卸貨區(qū)域的人員僅限于工作相關(guān)人員及卡車駕駛員；第十七條公司制定對(duì)于在公司廠區(qū)活動(dòng)的不明身份的人員或未被授權(quán)之人員進(jìn)行檢查的程序；第十八條對(duì)所有公司雇員的身份背景進(jìn)行有效的調(diào)查及當(dāng)雇員離辦廠時(shí)有一個(gè)公司身份識(shí)別證被收回的程序；第四章成品倉(cāng)庫(kù)管制第十九條所有成品、半成品存放在單獨(dú)的，安全的區(qū)域（不使用時(shí)須上鎖）鑰匙有專人保管,必須列出鑰匙保管人員名單,如果保管人員離辦廠必須更換鑰匙及門鎖;第二十條成品倉(cāng)必須有保安監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行24小時(shí)監(jiān)控;第二十一條保證成品倉(cāng)有一個(gè)照明良好,整潔有序的裝卸環(huán)境;第五章原材料倉(cāng)庫(kù)管制第二十二條所有原材料存放在單獨(dú)的,安全的區(qū)域(不使用時(shí)須上鎖)鑰匙有專人保管,必須列出鑰匙保管人員名單,如果保管人員離辦廠必須更換鑰匙及門鎖;WRAP生產(chǎn)原則XXXX有限公司程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014修改碼A/0 第2 頁共90 頁第二十三條原材料倉(cāng)必須有保安監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行24小時(shí)監(jiān)控;;第二十四條保證原材料倉(cāng)有一個(gè)照明良好,整潔有序的裝卸環(huán)境;第二十五條檢查原材料裝卸是否有超裝或短裝現(xiàn)象,第二十六條防止未被授權(quán)的材料輸入公司,要有對(duì)材料的來源狀況要進(jìn)行查核的機(jī)制;第六章出貨安全管制第二十七條船務(wù)準(zhǔn)備每天出貨安排給保安、倉(cāng)管、機(jī)動(dòng)班主管各一份,數(shù)據(jù)包括出貨批次、箱數(shù)、車號(hào)、司機(jī)姓名、貨(柜)車資料、運(yùn)輸公司名稱等。第二十八條船務(wù)人員必須清點(diǎn)當(dāng)天出貨是否有超裝及短裝的現(xiàn)象,如果有要及時(shí)通知相關(guān)部門進(jìn)行處理;第二十九條船務(wù)人員及成品倉(cāng)出貨人員必須核對(duì)裝箱單(箱數(shù),核對(duì)外箱標(biāo)簽、總箱數(shù))與包裝箱是否一致,直到完全一致時(shí)才能出貨;第七章人員教育自覺與培訓(xùn)第三十條對(duì)所有的新進(jìn)職員及保安進(jìn)行安全意識(shí)教育訓(xùn)練公開講述如何識(shí)別與通報(bào)內(nèi)部與外來的陰謀破壞活動(dòng);第三十一條平常對(duì)所有公司員工進(jìn)行反恐怖活動(dòng)的安全教育活動(dòng),并且有相關(guān)的培訓(xùn)記錄;第三十二條積極鼓勵(lì)全公司人員積極檢舉各種恐怖活動(dòng),并制定出相關(guān)的措施對(duì)那些積極參與和舉報(bào)有功的人進(jìn)行物質(zhì)或精神方面的獎(jiǎng)勵(lì) ;WRAP生產(chǎn)原則XXXX有限公司程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014修改碼A/0 第3 頁共90 頁法律法規(guī)獲取、更新控制程序1、目的及時(shí)獲取、識(shí)別、更新適用于公司的社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全的法律法規(guī)和其他要求，以保證公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)符合相應(yīng)的法律法規(guī)和其他要求。2、適用范圍適用于本公司社會(huì)責(zé)任/質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行所需的，適用于公司獲取、識(shí)別和更新適用的產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全保護(hù)、和職業(yè)健康安全的法律法規(guī)和其他要求。3、職責(zé)3.1 人事部：負(fù)責(zé)收集社會(huì)責(zé)任 /質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全有關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)發(fā)放相關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求文件，并組織相關(guān)部門對(duì)其適用性進(jìn)行確認(rèn)。3.2 各部門：負(fù)責(zé)將相關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求傳達(dá)給員工并遵照?qǐng)?zhí)行。4、工作程序4.1 與公司相關(guān)的法律法規(guī)和其他要求內(nèi)涵4.1.1 與公司相關(guān)的法律法規(guī)和其他要求包括：a)我國(guó)參加的國(guó)際公約；b)國(guó)家質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、行政規(guī)章制度；c)省級(jí)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、行政規(guī)章制度；d)市級(jí)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、行政規(guī)章制度；e)其他政府部門（質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、環(huán)保局、消防局等行業(yè)主管部門）頒布的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全法規(guī)以及規(guī)范性的通知、公報(bào)、條例；f)相關(guān)方提出的規(guī)范性要求等。4.2 法律法規(guī)和其他要求獲取的方法和頻次4.2.1 法律法規(guī)和其他要求獲取的方法人事部從質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、環(huán)保局、消防局等行業(yè)主管部門獲取相關(guān)的國(guó)家及地方最新質(zhì)量、 環(huán)境、職業(yè)健康安全法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求，并通過環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究所之類的政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、出版機(jī)構(gòu)、圖書館、報(bào)刊雜志、書店、互聯(lián)網(wǎng)、會(huì)議、相關(guān)方等渠道補(bǔ)充，以保持對(duì)法律法規(guī)和其他要求變化的及時(shí)跟蹤。4.2.2 法律法規(guī)和其他要求獲取的頻次人事部負(fù)責(zé)收集法律法規(guī)和其他要求，每年進(jìn)行一次合規(guī)性評(píng)價(jià)（符合性和有效性評(píng)價(jià)）。WRAP生產(chǎn)原則XXXX有限公司程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014修改碼A/0 第4 頁共90 頁4.3 法律法規(guī)和其他要求的選擇與確認(rèn)4.3.1行政管理部對(duì)收集到的法律法規(guī)和其他要求逐一進(jìn)行確認(rèn)，確定出適合本公司的法律法規(guī)和其他要求。4.4 法律法規(guī)和其他要求的實(shí)施4.4.2 人事部做好法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求原件的登記、保存工作，并負(fù)責(zé)文件復(fù)印，發(fā)放到公司相關(guān)部門和相關(guān)方；也可以在行政管理部的指導(dǎo)下，對(duì)文件進(jìn)行針對(duì)性的摘編，而后將摘編的內(nèi)容分發(fā)到公司相關(guān)部門和相關(guān)方。4.4.3各部門要組織學(xué)習(xí)與本部門相關(guān)的適用法律法規(guī)及其他要求，并將這些要求納入到相關(guān)的作業(yè)指導(dǎo)書中，嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行（公司按國(guó)家、省、地(市)各級(jí)中要求最嚴(yán)的執(zhí)行）。4.4.4 行政管理部會(huì)同人事部按公司要求對(duì)法律、 法規(guī)和其他要求的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查， 確保公司的活動(dòng)及表現(xiàn)與法律、法規(guī)和其他要求相符。4.5 法律法規(guī)和其他要求的更新4.5.1 當(dāng)外來的法律法規(guī)和其他要求文件需要更新或增加時(shí)，行政管理部應(yīng)及時(shí)修正 ，并按規(guī)定的要求由人事部將的新的內(nèi)容補(bǔ)發(fā)至相關(guān)部門。4.5.2 對(duì)過期或作廢的法規(guī)和其他要求文件，人事部應(yīng)及時(shí)收回，并按 要求進(jìn)行管理。有限公司5、流程圖

WRAP生產(chǎn)原則文件編號(hào)XX/WRAP-2014程序手冊(cè)修改碼A/0第5頁共90頁流程圖起始收集與產(chǎn)品 與環(huán)境/安全相關(guān) 相關(guān)選擇與確認(rèn)實(shí)施NO需更新否YES更新或增加結(jié)束

責(zé)任部門人事部行政管理部相關(guān)部門行政管理部行政管理部人事部相關(guān)部門行政管理部人事部

相關(guān)說明 文件/記錄收集法律法規(guī)及其他要求，每半年進(jìn)行一次合規(guī)性評(píng)價(jià)對(duì)收集的法律法規(guī)及其他要求進(jìn)行確認(rèn)管理者代表審批后發(fā)放，各部門組織學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行，由行政管理部會(huì)《文件控制程序》同人事部對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查需要更新或增加時(shí)，行政管理部及時(shí)修正，過期或作廢的文件由人事部及《文件控制程序》時(shí)收回并按要求進(jìn)行管理WRAP生產(chǎn)原則XXXX有限公司程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014修改碼A/0 第6 頁共90 頁招聘程序1.0 目的：使本公司招聘程序正規(guī)化，使工人明確權(quán)利和義務(wù)，為完善本公司的招聘制度，保證招聘的質(zhì)量，提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)，以適應(yīng)本公司生產(chǎn)及發(fā)展的需要人事工作可以順暢地開展。適用范圍：寧波海天紡織有限公司各部門2.0職責(zé)或者引用文件：人事部：對(duì)整個(gè)招工程序做主導(dǎo)及監(jiān)管，以及根據(jù)本公司的生產(chǎn)需要，向社會(huì)各界招聘員工的責(zé)任由管理部執(zhí)行。3.0招聘要求3.1本公司不招收16歲以下的童工，不使用監(jiān)獄工人、強(qiáng)制性勞工以及抵債勞工；16周歲以上，18周歲以下的未成年工，必須依照國(guó)家未成工保護(hù)法予以執(zhí)行。3.2本公司所有員工的聘用均屬于自愿性質(zhì)，不收取任何押金，不扣押證件，并對(duì)應(yīng)聘者的地域、種族、膚色、國(guó)籍、性別、年齡、宗教等不限。對(duì)具有工作能力的殘疾人士可以聘用，并在工作分配中作出適當(dāng)?shù)陌才拧?.3工人進(jìn)廠后，與本公司簽定勞動(dòng)合同，以保障其權(quán)利和實(shí)現(xiàn)其義務(wù)，通過培訓(xùn)使員工理解勞動(dòng)合同和本公司工資待遇。3.4本公司不強(qiáng)迫員工加班，加班是員工自愿性的。3.5本公司提供公平的用人制度，招聘員工是通過公開招聘進(jìn)行，不通過任何代理機(jī)構(gòu)收取費(fèi)用，人員的晉升由員工的表現(xiàn)和能力來決定3.6工廠承諾遵守國(guó)家的各種勞動(dòng)法規(guī)，保證員工的權(quán)利4.0招聘程序4.1考核員工任職的基本條件：身體健康，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持有效本人身份證、畢業(yè)證等。公司錄用從業(yè)人員應(yīng)審查核定和考核合格，凡不具備錄用條件者，一律不予錄用。4.2管理部發(fā)布招工信息。4.3人事部必須對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行身份識(shí)別：身份證是否是其本人；其實(shí)際年齡是否符合其證件年齡；身份證的真?zhèn)蔚取?.3.1證件合格者填寫登記表，交人事部主管審批。4.3.2一般員工，人事部審批之后，管理部審批錄用。審批之后的登記表到用工部門，經(jīng)該部門經(jīng)理面試及考試（如有需要）合格后簽名落實(shí)，應(yīng)聘者再回到人事部辦理有關(guān)手續(xù)。WRAP生產(chǎn)原則XXXX有限公司程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014修改碼A/0 第7 頁共90 頁4.4人事部對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司簡(jiǎn)介、組織架構(gòu)、作息時(shí)間、方針、職工福利、工資計(jì)算方法、安全衛(wèi)生、員工守則，所有新工人必須接受培訓(xùn)后才正式上崗。4.5所有聘用員工，要提供身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、一寸免冠照片，由管理部存檔。4.6管理部與員工簽訂勞動(dòng)合同，一式兩份，管理部保存一份，員工保留一份。4.7在職員工證明應(yīng)聘時(shí)提供虛假材料和信息者，應(yīng)解雇處理。4.8勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，滿試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上無固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一員工與本公司只能約定一次試用期。5.0 離職程序5.1.1 員工如要離職，需按照勞動(dòng)合同(雇傭合約)的規(guī)定，提前通知部門經(jīng)理和管理部人事部。5.1.2 管理部人事部會(huì)將員工離職的數(shù)據(jù)交財(cái)務(wù)部，以便計(jì)算員工的工資及其它開支的事宜。5.1.3 員工需提前30天以書面的方式通知相關(guān)部門主管、解除勞動(dòng)合同、無需征得部門主管的同意。超過30天，員工可向我司提出辦理解除按勞動(dòng)合同的手續(xù)，我司應(yīng)予以辦理。5.1.4 我司對(duì)離職人員不得以扣款方式予以阻攔，符合離職條件的員應(yīng)到管理部人事部辦理離職手續(xù)。6.0 記錄6.1 應(yīng)聘者登記表: 保存于管理部人事部。WRAP生產(chǎn)原則XXXX有限公司程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014修改碼A/0 第8 頁共90 頁人力資源安全程序?yàn)榱司S護(hù)工廠的利益，確保所招聘的員工都盡可能是誠(chéng)實(shí)可靠、無犯罪史、無不良嗜好（例如吸毒的）人員。在招聘員工時(shí)，需執(zhí)行以下規(guī)定要求：1、在新員工入職前，會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格的身份驗(yàn)證：通過專門的身份證查驗(yàn)機(jī)核實(shí)身份證之真實(shí)性；核實(shí)身份證持有人與身份證、所提供相片以及相關(guān)畢業(yè)證書或者健康證/計(jì)生證等證的一致（性即是否其本人）；通過查問/驗(yàn)證新員工有關(guān)出生年月、地址、以及家屬和畢業(yè)學(xué)歷等方式核實(shí)資料和人員的真實(shí)性；通過筆試、面試核實(shí)新員工是否具備相應(yīng)能力；通過宣傳欄、廣播宣傳等多種方式宣傳持假證件者會(huì)被解雇，鼓勵(lì)員工積極舉報(bào)等方式杜絕持假證件者非法進(jìn)入工廠；如需要（一般為財(cái)務(wù)人員、司機(jī)、報(bào)關(guān)員或者某些特別職位的員工）會(huì)由人事及行政部負(fù)責(zé)通過電話與當(dāng)?shù)毓膊块T/居委會(huì)聯(lián)系驗(yàn)證，或要求員工提供《戶口本》、《無犯罪史證明》等方式對(duì)員工的背景進(jìn)行檢查，或者要求提供擔(dān)保人（本地戶口）。2、如需要，工廠會(huì)要求/安排臨時(shí)雇員和長(zhǎng)期雇員進(jìn)行有無吸毒的測(cè)試。對(duì)于高級(jí)職員或財(cái)務(wù)、報(bào)關(guān)、司機(jī)等部門人員，公司都會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，以確認(rèn)其身份、資料之真實(shí)可靠性，必要時(shí)要求其提供擔(dān)保人（本地戶口）。3、所有的雇員（包括在試用期內(nèi)和滿試用期的員工）都會(huì)得到C-TPAT等方面的安全培訓(xùn)，同時(shí)都會(huì)建立保存一份員工個(gè)人資料的檔案（包括身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、個(gè)人相片、填報(bào)資料等）。4、工廠會(huì)遵守和貫徹執(zhí)行各客戶的COC（供應(yīng)商行為守則）文件，同時(shí)也因應(yīng)客戶需要制定更加嚴(yán)格的工廠守則。5、為了能夠維持公開、公平、公正的管理體制，公司已建立企業(yè)文化去教導(dǎo)和鼓勵(lì)員工積極報(bào)告異常和壞事，并且設(shè)立了多種渠道提供給員工向公司最高管理層反映各類事件。a、意見箱：鑰匙由董事總經(jīng)理和財(cái)務(wù)董事直接持有，每周會(huì)定時(shí)打開意見箱取閱員工的意見書，并會(huì)作出回復(fù)；b、員工代表由員工直接選出，代表透過直接與工廠管理代表溝通匯報(bào)的方式反映員工意見；c、通過撥打電話反映意見等。這些舉報(bào)方式可以使用匿名的方式報(bào)告壞事和提出建議。6、對(duì)于因嚴(yán)重違規(guī)而被公司解雇的雇員或者被終止合約的分包商， 人事及行政部需要提交其資料（相片、姓名等）給廠房大門保安以便監(jiān)察和防止其后期非法接近 /進(jìn)入工廠的廠房。為了維護(hù)工廠和員工的生命和財(cái)產(chǎn)安全，為了使全體員工都具備相應(yīng)的安全意識(shí)，為了貫徹落實(shí)C-TPAT之要求，需要按照以下要求做好相關(guān)教育培訓(xùn)工作：WRAP生產(chǎn)原則XXXX有限公司程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014修改碼A/0 第9 頁共90 頁1、所有的雇員（無論在試用期內(nèi)或已滿試用期）都會(huì)得到 C-TPAT要求之有關(guān)培訓(xùn)，包括實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)保安、出入管制、貨運(yùn)保安、運(yùn)輸工具保安、人事保安、以及認(rèn)識(shí) C-TPAT之意義等方面。2、工廠會(huì)遵守和貫徹執(zhí)行各客戶的 COC（供應(yīng)商行為守則）文件（例如 ICTI守則），同時(shí)也會(huì)因應(yīng)需要去制定更加嚴(yán)格的工廠守則。以上這些客戶之 COC、ICTI守則或者本廠的守則，都會(huì)透過相應(yīng)的培訓(xùn)、宣傳對(duì)員工進(jìn)行教育培訓(xùn)。3、公司所有重要的高層雇員須具備防止被欺騙的應(yīng)變能力和技巧，對(duì)于電腦安全方面的維護(hù)也須經(jīng)過培訓(xùn)。4、對(duì)于存在的問題，會(huì)通過再教育培訓(xùn)、或者適當(dāng)?shù)木妗⑻幜P方式去達(dá)至改善。XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 10頁 共 90修改碼A/0頁工時(shí)工資管理程序目的明確工資計(jì)算方法，以使本廠工資和補(bǔ)貼符合有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，增強(qiáng)工資透明度，維護(hù)全廠員工的合法權(quán)益。適用范圍本計(jì)算方法適用于全廠員工報(bào)酬的計(jì)算。職責(zé)3.1 辦公室負(fù)責(zé)考勤記錄的管理、監(jiān)督及出勤工時(shí)的計(jì)算。3.2 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資的計(jì)算并及時(shí)發(fā)放工資。3.3 全公司車間員工（非行政人員）負(fù)責(zé)領(lǐng)取工資時(shí)核對(duì)工資計(jì)算明細(xì)并簽名作實(shí)。定義4.1工資：是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、崗位工資、計(jì)件工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、按照規(guī)定支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)、喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。4.2正常工作時(shí)間工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng)：①延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。②中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼。③法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇等。工作程序5.1 本公司按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.2 本公司所有職工工資發(fā)放時(shí)間為次月 20日前發(fā)放上月工資，以工人方便的現(xiàn)金方式支付。5.3員工如對(duì)本人之工資計(jì)算方式有異議，可在一星期內(nèi)向公司方反映。5.4 公司制作有清晰廠名，工人名字，工資組成部分的工資條，工資條按月發(fā)放給車間工人。并且實(shí)行車間工人簽字領(lǐng)取。5.5 本公司工資為時(shí)薪工資。5.6.1月薪人員工資計(jì)算方法：5.6.1.1 月薪人員進(jìn)公司簽定勞動(dòng)合同約定為月薪，約定的月薪保證高于或等于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.6.1.2 月薪人員之日薪：日薪=月薪÷21.75日5.6.1.3 月薪人員之時(shí)薪：時(shí)薪=日薪÷8小時(shí)5.6.1.4 月薪人員實(shí)發(fā)工資：實(shí)發(fā)工資 =月薪+平時(shí)加班時(shí)數(shù)×?xí)r薪×1.5+休息日加班時(shí)數(shù)(指不能安XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 11頁 共 90修改碼A/0頁排補(bǔ)休之時(shí)數(shù))×?xí)r薪×2+法定節(jié)假日加班時(shí)數(shù)×?xí)r菥×3－請(qǐng)假或曠工工資－法定扣減項(xiàng)目5.6.2計(jì)件工資5.6.2.1平時(shí)加班工資:平時(shí)加班工時(shí)×（正常工作時(shí)間的計(jì)件工資/總工時(shí)）×0.55.6.2.2周末加班工資：周末加班工時(shí)×（正常工作時(shí)間的計(jì)件工資/總工時(shí)）×15.6.2.3假日加班工資：假日加班時(shí)間×（正常工作時(shí)間的計(jì)件工資/總工時(shí)）×25.6.2.4正常工作時(shí)間的計(jì)件工資+加班工資–法定扣減項(xiàng)目5.7 法定扣減項(xiàng)目是指用人單位按照有關(guān)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中代扣的下列款項(xiàng)：5.7.1 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅。5.7.2 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)交納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或住房公積金。5.7.3 法律法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其它款項(xiàng)。5.8 補(bǔ)貼：5.8.1 停工補(bǔ)貼：本公司因停工待料放假或其它非員工過失造成停工，本公司按有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)放員工停工津貼。5.8.2 病假補(bǔ)貼：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按在本公司工作年限確定，不滿1年的為累計(jì)15日；滿1年的，從第二年起，每年增加15日，最多不超過90日。本公司支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。（病假需有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的證明）5.9 本公司員工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、男員工護(hù)產(chǎn)假等假期，假期期間本公司視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，具體執(zhí)行見附頁6.1 員工在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的，本公司支付正常工作時(shí)間工資：6.1.1 依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)。6.1.2 人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)。6.1.3 當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、及職工代表大會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會(huì)議。6.1.4 人民陪審員參加審判活動(dòng)。6.1.5 不脫產(chǎn)職工代表大會(huì)基層委員會(huì)委員依法參加職工代表大會(huì)活動(dòng)。6.1.6 職工代表參加集體合同協(xié)商活動(dòng)。6.1.7 法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。6.2 因員工過錯(cuò)給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，本公司可依法責(zé)令其賠償并提前書面通知其扣除原因及數(shù)額，但每月的賠償金額不得超過其本人月實(shí)得工資的 20%且扣除賠償后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.3 本公司向員工提供的諸如勞保用品、工作服、工作證等物免費(fèi)提供，不得收取押金，如果因員工自己丟失此類物品需要補(bǔ)發(fā)的，可按成本價(jià)收取費(fèi)用。6.4 工資記錄XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 12頁 共 90修改碼A/0頁6.4.1 本公司如實(shí)編制工資臺(tái)帳并至少保存一年， 工資臺(tái)帳至少包括支付日期、 支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額、實(shí)發(fā)工資數(shù)額及勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。6.4.2 本公司向員工發(fā)放工資時(shí)提供工資清單， 工資清單項(xiàng)目及數(shù)額與工資臺(tái)帳一致， 包括工資總額、正常班時(shí)數(shù)、加班時(shí)數(shù)、法定扣款等項(xiàng)目。6.5 本公司員工如發(fā)現(xiàn)實(shí)際工資及補(bǔ)貼不符合實(shí)際或違反本方法規(guī)定的， 員工有權(quán)進(jìn)行查核并與公司管理溝通。6.6 本方法自生效之日實(shí)施，今后國(guó)家如有新規(guī)定，按國(guó)家新規(guī)定執(zhí)行并及時(shí)修改本方法。6.7 本計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)張貼或可供全體員工書面查閱。6.8 本計(jì)算方法若與國(guó)家法律法規(guī)有沖突或不足之處按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。工作時(shí)間和休息時(shí)間7.1 正常工作時(shí)間每周 40小時(shí)，星期一至星期五每天 8小時(shí)，早上8:00 至上午11:30, 下午12:30至下午17:00，晚上加班：18:00至晚上20:007.2公司一星期工時(shí)一般為 60小時(shí)，如沒有綜合計(jì)時(shí)批文時(shí)，執(zhí)行國(guó)家工時(shí)規(guī)定。7.3 每七天休息一天；但可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休；7.4 若工作時(shí)間因特殊情況更改，公司在一星期前通知員工。國(guó)家法定休假日每年國(guó)家法定休假日為 11天，包括：元旦1天春節(jié)3天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天清明節(jié) 1天端午節(jié) 1天中秋節(jié) 1天國(guó)慶節(jié) 3天勞動(dòng)者在法定休假日休息，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。加班工作安排9.1.1 在星期一至星期五正常工作時(shí)間后安排加班工作，為平時(shí)加班（正常加班） 。9.1.2 在休息日，如星期六、星期天安排工作，為休息日加班（非正常加班） 。9.1.3 如在法定休假日安排工作，為法定休假日加班。9.1.4 正常工作時(shí)間之外工廠由于業(yè)務(wù)緊張， 需要生產(chǎn)，職工可以根據(jù)自己意愿選擇加班， 不加班只需要口頭通知。加班工資計(jì)算方法10.1平時(shí)加班（周一至周五除正常工作 8小時(shí)之外的加班）按正常上班工資的 150%支付給XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)員工。

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 13頁 共 90修改碼A/0頁10.2 雙休日加班，按正常上班工資的 200%支付給員工。10.3 法定節(jié)假日加班按正常上班工資的 300%支付給員工。11 當(dāng)?shù)刈畹坠べY標(biāo)準(zhǔn)為 1470元（如有調(diào)整，按照最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），但不包括加班加點(diǎn)工資。XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 14頁 共 90修改碼A/0頁員工考勤管理制度1、 總則為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德， 保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工廠的實(shí)際狀況 ,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于工廠部所有員工。2、 出勤2.1 、公司的工作時(shí)間：每周五個(gè)工作日，上班時(shí)間為 8:00，下班時(shí)間為 17:00點(diǎn)，中午休息一個(gè)小時(shí)(含就餐時(shí)間)。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事部執(zhí)行。2.2、刷卡時(shí)間的范圍為：上班提前15分鐘內(nèi)，下班為延后15分鐘內(nèi)2.3、員工有以下情況之一為曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；遲到和早退時(shí)間超過 1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的；不打卡而沒有書面說明情況的；曠工的最小時(shí)間單位為半天；2.4 、元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。2.5 員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為 1小時(shí)。3、 請(qǐng)假3.1 、假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交人事部備案。3.2 、請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前 5個(gè)工作日部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)人事部備案。3.3 、請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事部備案。3.4 、病假病假在2個(gè)工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定調(diào)動(dòng)工作崗位或者與其解除勞動(dòng)關(guān)系。XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)3.5 、事假

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 15頁 共 90修改碼A/0頁1個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門主管審批；1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人事部審批。3個(gè)工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人事部同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事部備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。3.6 、婚假婚假一般為3個(gè)工作日。（外地員工可增加 3天假期）婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人事部備案。公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得 3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。3.7 、年假員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受 5個(gè)工作日帶薪假。休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。3.8 、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假產(chǎn)假：a女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假 15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；多 胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。b 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不足 4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為 42天。c 晚育的女職工（24歲），除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30天，不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女職工一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)。男員工護(hù)產(chǎn)假7天。4、 監(jiān)督和管理4.1 、公司全員上下班必須打卡。由人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。4.2 、員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說明。XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 16頁 共 90修改碼A/0頁4.3 、嚴(yán)禁托人、代人刷卡考勤。4.4 、考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月 1日至次月1日。5、 請(qǐng)假5.1 、病假處理方式：病假為無薪假期，一天病假按 1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。病假可用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為 0.5個(gè)工作日。5.2 、事假處理方式事假為無薪假期，一天事假按 1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。事假可以用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為 0.5個(gè)工作日；5.3 、曠工處理方式曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補(bǔ)貼。連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。5.4、未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。5.5 、凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)5.6 、員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。6、 附則6.1 、本規(guī)定由行政部、人事部制定并負(fù)責(zé)解釋。6.2 、本規(guī)定適用于寧波海天紡織有限公司所有員工。6.3 、本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 17頁 共 90修改碼A/0頁職工加班制度1、目的：為規(guī)范公司加班管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，特制定本制度。2、適用范圍：本制度適用于公司全體間員工加班。3、加班原則3.1、公司鼓勵(lì)員工 8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。3.2、確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。3.3、加班時(shí)間限制：一般每日不超過2小時(shí)，特殊情況下每日不超過3小時(shí)；每月累計(jì)加班一般不超過60小時(shí)。3.4不安排在懷孕期或哺乳未滿 1周歲嬰兒的女員工加班。4、加班程序4.1、凡需加班者，均須填寫加班申請(qǐng)表申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。4.2、加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管簽字確認(rèn)后送人事部留存。4.3、每月由人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。5、加班費(fèi)用計(jì)算5.1、周一至周五延時(shí)或晚上加班不超過 2小時(shí)/天，以基本時(shí)薪的 1.5倍計(jì)算工資。5.2、雙休日加班不超過 8小時(shí)/天，以基本時(shí)薪的 2倍計(jì)算工資。5.3法定節(jié)假日加班不超過 8小時(shí)/天，以基本時(shí)薪的 3倍計(jì)算工資。6、調(diào)休6.1、加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。6.2、凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，并經(jīng)部門主管和人事部門同意審批。7、附則7.1、突發(fā)情況處置可不受加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。盡量提前安排好工作時(shí)間。7.2、本制度由人事部解釋、執(zhí)行。XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 18頁 共 90修改碼A/0頁勞動(dòng)合同簽訂指引一. 新近人員勞動(dòng)合同的簽訂 18二、試用期的期限 18三、勞動(dòng)合同的續(xù)簽 18四、勞動(dòng)合同解除 181、勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形 192、用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形 193、用人單位解除勞動(dòng)合同的限制 204、違反解除勞動(dòng)合同的法律后果 20五、勞動(dòng)合同終止 201、勞動(dòng)合同終止的法定情形 202、勞動(dòng)合同期滿并不終止，合同需順延的特別規(guī)定 20六、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?201、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 202、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 213、非過失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 214、用人單位依法裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 215、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 216、特殊情形下勞動(dòng)合同終止，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 22七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn) 22勞動(dòng)合同簽訂指引一.新近人員勞動(dòng)合同的簽訂首次簽訂勞動(dòng)合同多長(zhǎng)期限最為合適簽2-3年對(duì)雙方有利，2-3年是一個(gè)比較好的期限。在企業(yè)方來看：2-3年時(shí)間就可以看出一個(gè)員工是不是有能力,是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,是否需要繼續(xù)留用。而在員工方,用2-3年時(shí)間,也可以看清所在的企業(yè),到底是否適合自己,有沒有發(fā)展前途。二、試用期的期限《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。故兩年的固定期限的勞動(dòng)合同試用期為：2個(gè)月，三年的固定期限的勞動(dòng)合同試用期為：3-6個(gè)月三、勞動(dòng)合同的續(xù)簽員工在第一次合同到期后，因?yàn)橐呀?jīng)有三年的考察期，員工是否優(yōu)秀和適用，主管應(yīng)該已經(jīng)有清晰的認(rèn)知。故如員工表現(xiàn)良好可續(xù)簽3年;如員工表現(xiàn)不佳則可以考慮終止掉合同，不予以續(xù)簽；如員工表現(xiàn)一般可以綜合當(dāng)時(shí)的人力供給狀況來決定是否續(xù)簽。試用期只能約定一次，故續(xù)簽員工不能約定試用期。四、勞動(dòng)合同解除XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 19頁 共 90修改碼A/0頁1、勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形（1）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者首先提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這里勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位是不能附加條件的，通知期滿后，即使用人單位不批準(zhǔn)勞動(dòng)者也可以離職。（3）被迫解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2、用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形（1）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。（2）過失性辭退，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（3）非過失辭退，需提前 30天或支付代通知金。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（4）裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 20頁 共 90修改碼A/0頁（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。3、用人單位解除勞動(dòng)合同的限制勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、違反解除勞動(dòng)合同的法律后果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。五、勞動(dòng)合同終止1、勞動(dòng)合同終止的法定情形有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；這里包括固定期限勞動(dòng)合同期滿和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿。固定期限勞動(dòng)合同終止，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；特別注意：達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同不一定終止，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇才可終止。（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；此情形勞動(dòng)合同終止用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；此情形勞動(dòng)合同終止用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、勞動(dòng)合同期滿并不終止，合同需順延的特別規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，有如下情形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?、勞?dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形：XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 21頁 共 90修改碼A/0頁（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。注意：勞動(dòng)者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。注意：協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、非過失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條之規(guī)定，有如下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4、用人單位依法裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動(dòng)合同法第41條之規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同和訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員，如在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。5、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。適用本條規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)作如下理解：（1）勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 22頁 共 90修改碼A/0頁（2）如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、特殊情形下勞動(dòng)合同終止，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法第 44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定，特殊情形下勞動(dòng)合同終止是指：（1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；（2）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。這兩種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者無任何過錯(cuò)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、工資計(jì)算基數(shù)：勞動(dòng)合同法規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。、針對(duì)高工資收入者的計(jì)算封頂：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里勞動(dòng)合同法僅對(duì)高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制，對(duì)普通勞動(dòng)者是沒有限制的，只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計(jì)算封頂。XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 23頁 共 90修改碼A/0頁懲戒性措施管理控制程序1、目的建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)責(zé)任和符合法規(guī)的勞動(dòng)制度，保護(hù)員工的合法權(quán)益。2、范圍涉及本公司各部門對(duì)員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)或非作業(yè)時(shí)間內(nèi)的懲罰行為。3、程序3.1公司尊重員工的人格和尊嚴(yán)，嚴(yán)禁以暴力、威脅或其它手段限制員員工身自由并強(qiáng)制勞動(dòng)。3.2嚴(yán)禁侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的行為。公司采用一種公開公正的、旨在教育員工的懲罰程序。懲罰規(guī)定應(yīng)對(duì)員工公開，對(duì)于違反廠規(guī)的員工采取諸如口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告、解除勞動(dòng)合同等方式教育員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，盡快糾正不良行為。3.3按廠紀(jì)廠規(guī)來管理員工，員工違反廠規(guī)廠紀(jì)時(shí)，按規(guī)定處理。由行政人事部負(fù)責(zé)做好《員工紀(jì)律處分登記表》。3.4各部門對(duì)所有員工不準(zhǔn)因其工作中的差錯(cuò)而對(duì)其進(jìn)行肉體上或精神上的懲罰， 給其造成心理壓力。3.5公司為違規(guī)員工提供申訴的渠道，員工代表可以參與實(shí)行懲罰程序。3.6員工可以用書面（采用意見箱）或口頭形式對(duì)懲戒措施（紀(jì)律處分）向公司管理層代表投訴，管理層代表調(diào)查后在 15天內(nèi)向有關(guān)員工作出答復(fù)。3.7公司嚴(yán)禁采用扣減工資的方法來處罰員工。3.8懲戒性措施由行政人事部做好記錄。4、參考文件4.1《勞動(dòng)法》第96條4.2《員工獎(jiǎng)罰條例》4.3《員工手冊(cè)》5、記錄5.1《員工紀(jì)律處分登記表》XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 24頁 共 90修改碼A/0頁防止懲戒性管理程序1、目的制定政策和程序，明確廠紀(jì)和處罰辦法，禁止從事及不支持對(duì)員工實(shí)行非法或不人道的懲戒性措施，有效執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。2、范圍公司管理與實(shí)務(wù)，以及可能的對(duì)供應(yīng)商 /承包商的要求。、程序1制定政策和程序并傳達(dá)給所有員工和其他利益相關(guān)者，禁止從事及不支持對(duì)員工實(shí)行肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制和語言上的凌辱。3．2根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制訂相應(yīng)的《員工守則》 。3．3按《員工守則》和相應(yīng)的規(guī)章制度來管理員工，以精神上的鼓勵(lì)和批評(píng)教育為主，輔之以紀(jì)律教育。3．4各部門不準(zhǔn)因員工工作或生活上的失誤或差錯(cuò)而對(duì)其進(jìn)行肉體上的懲罰或當(dāng)眾語言上的凌辱。嚴(yán)禁以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，也不得侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁員工。違者將由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任 。公司不應(yīng)使用保安人員向員工采取紀(jì)律措施， 保安人員只能維持工廠里的正常秩序， 不能使用武力威脅員工。5如果出現(xiàn)嚴(yán)重的違紀(jì)甚至違法行為或者蓄意造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，將依法送交上級(jí)勞動(dòng)行政部門或公安機(jī)關(guān)處理。3．6公司不應(yīng)當(dāng)反對(duì)或壓制員工對(duì)管理層的不滿，員工可以口頭或書面形式直接向行政部、總經(jīng)理投訴,或?qū)⑼对V書投遞到意見箱．公司行政部將在一周內(nèi)對(duì)員工意見或投訴進(jìn)行調(diào)查，做出答復(fù)。7人事部負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查、修訂。4、參考文件1《企業(yè)職工將懲條例》4．2《勞動(dòng)法》4.1 《員工守則》XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 25頁 共 90修改碼A/0頁懲戒申訴程序1、目的本文件說明員工對(duì)懲戒感到不滿時(shí) ,所提出有關(guān)申訴的方法及程序2、范圍此程序文件適用于所有不滿懲戒方法的被處罰員工3、責(zé)任3.1公司代表、總經(jīng)理及經(jīng)理負(fù)責(zé)接收有關(guān)不滿懲戒的申訴內(nèi)容負(fù)責(zé)與員工或職工代表進(jìn)行溝通2職工代表及非管理者代表了解懲戒申訴內(nèi)容,并進(jìn)行分析負(fù)責(zé)與本公司管理層溝通4、程序4.1對(duì)于不滿本公司懲戒措施的受罰員工,如有足夠證據(jù),可以透過口頭或書面方式向總經(jīng)理或經(jīng)理提出申訴。4.2總經(jīng)理或經(jīng)理應(yīng)協(xié)助申訴的員工進(jìn)行溝通 ,了解申訴的內(nèi)容細(xì)節(jié) ;如需要收集有關(guān)證據(jù)并作出分析4.3總經(jīng)理或經(jīng)理應(yīng)徹底調(diào)查及在五個(gè)工作天內(nèi)以口頭或書面向申訴員工回應(yīng)4.4如本公司同意及接受員工的懲戒申訴 ,應(yīng)正面作出檢討及回應(yīng),并補(bǔ)償先前懲罰時(shí)的錯(cuò)失4.5所有懲戒申訴應(yīng)由經(jīng)理保留書面記錄5、參考文件5.1勞動(dòng)法6、記錄6.1懲戒申訴記錄XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 26頁 共 90修改碼A/0頁員工投訴處理程序1、目的：為保護(hù)員工工作、學(xué)習(xí)，生活之合法權(quán)益，激勵(lì)員工更好地為公司服務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理隱患問題，維護(hù)企業(yè)整體利益。2、范圍：適用于寧波海天紡織有限公司全廠員工。3、權(quán)責(zé)：?jiǎn)T工投訴的受理部門：行政部4、程序4.1投訴范圍4.1.1企業(yè)員工有貪污、受賄、盜竊，以權(quán)謀私等違法亂紀(jì)行為的。4.1.2企業(yè)員工有出賣、泄密等危害企業(yè)行為的。4.1.3有濫用職權(quán)，對(duì)投訴者有重大不公正行為的。4.1.4領(lǐng)導(dǎo)有違章指揮造成重大事故的。4.1.5發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)員工有作案跡象的。4.1.6其它嚴(yán)重不合理行為的。4.2投訴方式與途徑4.2.1投訴人可采取面談、信函的方式進(jìn)行同時(shí)設(shè)立投訴信箱，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)定期收取投訴信件。4.2.5投訴人可根據(jù)受理投訴的對(duì)象能否處理投訴的問題及其公司可信度程來度來選擇受理投訴對(duì)象。投訴。4.2.2投訴人可向公司管理者代表投訴。投訴電話正庚4.2.3投訴人可以對(duì)公司內(nèi)無法處理的問題向職工代表反映。4.2.4公司為保護(hù)員工，免受打擊報(bào)復(fù)，4.3投訴處理受理投訴人在調(diào)查取證過程中要本著迅速、保密、客觀的原則進(jìn)行，相關(guān)部門必須積極配合，凡被調(diào)查人員必須據(jù)實(shí)出證，并對(duì)調(diào)查事項(xiàng)保密。受理投訴后應(yīng)在15日內(nèi)做出裁決。4.4投訴及投訴處理的責(zé)任4.4.1投訴人必須對(duì)投訴內(nèi)容的真實(shí)行性負(fù)全責(zé)，嚴(yán)禁捏造或惡意夸大事實(shí)。4.4.2受理投訴人必須對(duì)處理投訴的過程及結(jié)果負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁有不公正或泄密行為。4.4.3任何人不得對(duì)員工的合法投訴給予打擊報(bào)復(fù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司對(duì)其從重處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。4.5獎(jiǎng)勵(lì)4.5.1公司對(duì)舉報(bào)事情一旦查實(shí)，公司將對(duì)舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.5.2公司對(duì)員工的建議一旦采納，將給予員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)。4.5.3公司的獎(jiǎng)勵(lì)將以升職優(yōu)先考慮或以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)方式，現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)以50元至5000元不等。XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 27頁 共 90修改碼A/0頁結(jié)社自由和集體談判權(quán)控制程序1、目的加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，尊重員工自由，保障員工的合法權(quán)益2、適用范圍公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會(huì)、參與集體談判的權(quán)利3、職責(zé)3.1職工代表組織歸口管理《結(jié)社自由和集體談判權(quán)控制程序》3.2在全體員工代表的參與下，負(fù)責(zé)本公司內(nèi)部職工代表主任，代表成員的產(chǎn)生3.3職工代表組織集會(huì)和與資方談判的具體行動(dòng)3.4參與與人事部負(fù)責(zé)制定和推行勞資合作管理制度，定期安排同員工代表進(jìn)行協(xié)商和溝通4、程序4.1員工可以依法組織或參加工會(huì)和進(jìn)行集體談判，公司應(yīng)尊重員工的結(jié)社自由和集體談判，不得阻擾員工結(jié)社或其他組織4.2公司應(yīng)支持并協(xié)助員工成立工會(huì)，公司管理者代表應(yīng)定期聯(lián)系員工代表，定期就員工所關(guān)注的問題進(jìn)行對(duì)話，當(dāng)集體談判受到法律法規(guī)限制時(shí)，員工可以通過職工代表或以書面形式與管理者代表進(jìn)行溝通4.3員工代表或員工所遞交的報(bào)告、建議及意見書等有管理者代表或其委托人按總經(jīng)理意見在15工作日對(duì)所有報(bào)告、建議及意見書等書面形式作出回答并公布且保存記錄4.4公司保護(hù)員工及員工代表的基本利益，尊重員工及員工代表以及所提報(bào)告、建議及意見書，確保不會(huì)因員工及員工代表行使其權(quán)利時(shí)而受到打擊報(bào)復(fù)4.5保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到員工并讓他們對(duì)談判的內(nèi)容能相互溝通4.6為避免語言或肢體上的沖突，公司資方及其親屬，私人代表不得參加工會(huì)5、相關(guān)文件《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《職工代表大會(huì)章程》《職工代表管理程序》XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 28頁 共 90修改碼A/0頁保障員工免受體罰和精神虐待程序1.目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益 ,免受各種形式的體罰和精神虐待 .2.適用范圍:全公司.3.程序內(nèi)容:1)公司以加強(qiáng)員工教育,提升公司形象和競(jìng)爭(zhēng)力為公司的管理基礎(chǔ) ,不容許體罰,精神虐待,和罰款制度.2)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負(fù)的動(dòng)作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為.3)管理者與員工應(yīng)當(dāng)互相尊重 ,同舟共濟(jì),齊心協(xié)力共同完成各項(xiàng)工作任務(wù) .4)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負(fù)時(shí),可向職工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經(jīng)理投訴,公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理.5)情節(jié)嚴(yán)重,觸犯法律的,將移交公安機(jī)關(guān)處理.XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 29頁 共 90修改碼A/0頁反對(duì)使用強(qiáng)迫勞動(dòng)和囚工政策1、目的：保護(hù)員工的自由權(quán)益和人格不受侵犯，切實(shí)遵守【中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法】及客戶的要求，特制訂此作業(yè)說明書。2、適用范圍： 從員工的招聘開始至解除勞動(dòng)合同為止全過程。3、名詞解釋：強(qiáng)迫勞工：指企業(yè)在招聘及使用勞工的時(shí)候違反【中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法】的規(guī)定，在勞工不愿意的情況下強(qiáng)迫使用勞工。監(jiān)獄勞工：指由于違反法律而接受國(guó)家懲罰，在服刑期間從事商品生產(chǎn)的勞動(dòng)者。4、作業(yè)流程：4.1公司在以下各方面作出相應(yīng)承諾：、公司所有被聘用員工必須以自愿為原則，決不允許任何強(qiáng)迫性行為，不得以欺騙手段，引誘工人來工廠工作。b、凡辦理手續(xù)的人員，嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不得向新員工索要任何入廠介紹費(fèi)用，同時(shí)公司在招聘員工時(shí)一律不準(zhǔn)收取押金、保證金、扣押身份證及其他法定證件。c、不雇用服役中的囚犯及不發(fā)包產(chǎn)品給監(jiān)獄工廠生產(chǎn)。d、公司按月、按時(shí)足額支付工人工資并直接將工資支付給員工。e、工作時(shí)間內(nèi)，各車間、通道不上鎖和不關(guān)閉，并且保證員工在自愿的原則下進(jìn)行加班工作，不允許管理人員和保安使用刁難、威脅、體罰等暴力手段強(qiáng)迫員工工作或超時(shí)加班。f、工作時(shí)間在合理的情況下允許員工在向管理人員說明原因后，給予請(qǐng)假及在廠房?jī)?nèi)自由走動(dòng)。g、員工生病請(qǐng)假后，需要向人事部提供醫(yī)院證明，方能準(zhǔn)予病假，如提供不了證明，公司將按事假處理。h、員工可以根據(jù)自己的需要，隨時(shí)可取用清潔衛(wèi)生的飲用水。i、下班時(shí)間，員工打完卡后即可離開工廠。工作時(shí)間外，在不影響他人休息的情況下，員工可以自由進(jìn)出宿舍區(qū)。j、員工按勞動(dòng)合同中雙方約定的時(shí)間，可以提前申請(qǐng)離職，公司辭退員工應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的提前時(shí)間通知員工。k、規(guī)范保安人員日常行為，明確保安員的設(shè)置只是維護(hù)公司正常治安秩序和確保公司和員工的人身、財(cái)產(chǎn)安全，而不是監(jiān)察、強(qiáng)迫員工勞動(dòng)。4.2、對(duì)違反使用強(qiáng)迫勞工的處置 ;a、對(duì)人事部在招聘員工時(shí)收取任何形式的押金、介紹費(fèi)或者扣押任何的證件的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按照廠規(guī)相應(yīng)的條款處理。b、對(duì)于工廠各級(jí)管理人員，如果發(fā)現(xiàn)在工作中使用刁難、威脅、體罰等暴力手段強(qiáng)迫員工工作或者提出類似非法的要求，將依據(jù)廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行教育；對(duì)員工精神造成損害的，當(dāng)事人必須向受害人員進(jìn)行道歉；如果造成嚴(yán)重后果的將送公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。3、針對(duì)員工受到強(qiáng)迫勞動(dòng)的申述程序：a、如果員工在工作中受到工廠管理人員（包括保安人員）的強(qiáng)迫勞動(dòng)，可以通過意見箱用書面的方式向工廠主管部門進(jìn)行申述或者通過向工會(huì)組織反映尋求解決，或者直接向工廠高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行直接的口頭、書面反映以尋求解決。b、如果以上措施均得不到滿意的處理結(jié)果，工人可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行檢舉舉報(bào)。XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 30頁 共 90修改碼A/0頁防止強(qiáng)迫勞工、禁用囚工管理程序1．目的制訂政策和程序，經(jīng)確保禁止及不支持任何勞役或強(qiáng)迫勞工、禁止使用囚工。2．范圍工廠內(nèi)部管理以及可能對(duì)供應(yīng)商 /承包商的要求。3．程序3.1 制訂本規(guī)定并傳達(dá)給所有員工和其它利益相關(guān)者， 禁止使用及不支持任何勞役或契約式勞工、 體罰、監(jiān)禁、暴力威脅。3.2 工廠招工時(shí)須以公正自愿為原則，禁止以任何強(qiáng)迫或欺騙手段招聘員工。3.2.1 招工時(shí)以及員工入廠工作后，不得扣押?jiǎn)T工身份證等有效證件。3.2.2 不得收取押金、保證金，員工入廠不需要擔(dān)保或訂立契約。3.2.3 任何人不得向員工索取介紹費(fèi)或以其他理由收取費(fèi)用。3.2.4 辦公室招工人員需向應(yīng)聘人員介紹工廠基本情況及相關(guān)政策和管理規(guī)定，尤其是有關(guān)工作時(shí)間、工資福利待遇等信息。3.2.5 經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。3.3 在生產(chǎn)過程中，員工須通過必要的培訓(xùn)，管理人員須詳細(xì)地為員工介紹產(chǎn)品要求、 工藝程序及安全操作規(guī)程等，合理安排生產(chǎn)（適當(dāng)勞動(dòng)時(shí)間及適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)強(qiáng)度）。3.3.1 在未完成上述要求而指示員工生產(chǎn)導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時(shí)， 不得以強(qiáng)迫手段延長(zhǎng)工作時(shí)間作無償返工或進(jìn)行懲罰。3.3.2 確實(shí)因生產(chǎn)需要而需加班加點(diǎn)的， 須與職工代表和員工協(xié)商并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)， 且不得超過法定時(shí)間。3.3.3 工廠遵循加班自愿的原則。為了便于組織、安排生產(chǎn)，員工如不參加預(yù)計(jì)的加班工作，需提前通知本部門主管。3.3.4 管理人員不得利用職務(wù)強(qiáng)迫員工實(shí)行具有顯著安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè)或違章作業(yè)。3.3.5 員工上班工作期間允許有合理理由時(shí)離位（如上衛(wèi)生間、飲水等）3.4 下班休息時(shí)間員工可以自由進(jìn)出宿舍和廠門，員工可以在廠區(qū)（非生產(chǎn)工作區(qū)域）自由活動(dòng)，不受管理人員或保安的干涉。3.5 員工身體不適應(yīng)時(shí)需請(qǐng)假就醫(yī)，憑醫(yī)生出具的證明可以請(qǐng)假休息。3.6 員工可以按要求提前申請(qǐng)離廠（具體參照勞動(dòng)合同）。XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 31頁 共 90修改碼A/0頁3.7 工廠保安只是保護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)及員工安全，而非監(jiān)督強(qiáng)迫勞動(dòng)。3.8 采購(gòu)部門應(yīng)在選擇供應(yīng)商 /承包商時(shí)，對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查，不得使用囚工和把工序分包給監(jiān)獄或使用囚工的設(shè)施。3.9 公司嚴(yán)禁將工序分包給監(jiān)獄， 購(gòu)買設(shè)施時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查閱其說明書和產(chǎn)地，如發(fā)現(xiàn)是囚工生產(chǎn)的設(shè)施，禁止購(gòu)買。4、參考文件4.1《勞動(dòng)法》第32條，第96條XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 32頁 共 90修改碼A/0頁禁止招聘童工政策及補(bǔ)救措施程序1、 目的：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院發(fā)布的《禁止使用童工定規(guī)》，遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)，人事部人員在的招聘時(shí)必須對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn)“二證”，即身份證、健康證，核對(duì)相片確認(rèn)無偽照才能登記入公司，如暫未領(lǐng)取身份證的，應(yīng)持有其戶口所在地公安派出所核準(zhǔn)的16周歲以上的證明。應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫公司的制發(fā)的《入職登記表》，人事部文員核對(duì)填寫的內(nèi)容是否與以上證件相符。公司須努力做到不使用童工也不支持其它公司或社會(huì)團(tuán)體雇用童工的行為，并發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。2、范圍： 公司所有部門3、萬一疏忽雇用童工補(bǔ)救程序：依據(jù)本規(guī)定要求，“童工”是指在公司任何范圍內(nèi)工作但未滿16周歲的未成年人。一旦確定公司有因疏忽招用童工，公司必須采取下列措施：3.1、必須馬上停止童工工作。2、報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，并盡快安排健康檢查；若有疾病，應(yīng)先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)。3、公司不能終止與該童工的雇傭關(guān)系，任何情況下都不得置童工將來的安全和生活處境于不顧。4、公司必須馬上聯(lián)絡(luò)該童工的父母或合法監(jiān)護(hù)人，盡快安排將童工送回原居住地交其父母或者監(jiān)護(hù)人；送遣童工所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)和其它相關(guān)費(fèi)用全部由其公司負(fù)責(zé)，開銷單據(jù)必須妥善保存，該單據(jù)將用于核實(shí)該公司是否符合本規(guī)定要求。5、如果該童工是其家庭的主要經(jīng)濟(jì)來源，該公司必須為其家庭提供經(jīng)濟(jì)援助，直至該童工滿16周歲或達(dá)到最低法定工作年齡，提供經(jīng)濟(jì)援助的目的在于保障該童工不至于因?yàn)椴荒芄ぷ鞫萑虢?jīng)濟(jì)困難；作為替代方案，該公司可雇用該童工家庭中已滿16周歲或達(dá)到最低法定工作年齡的其他成員到該公司工作，先決條件是該家庭成員本人自愿到該公司工作。6、公司應(yīng)該與該童工的父母或合法監(jiān)護(hù)人保持聯(lián)系，確保該童工生活處境良好，并確定其已返校就學(xué)。公司必須保存與該童工的父母或合法監(jiān)護(hù)人的聯(lián)系相關(guān)資料，以證明符合本規(guī)定要求。7、公司應(yīng)與該童工所在學(xué)校保持聯(lián)系以確保其正常上學(xué)，公司必須保存該童工上學(xué)的相關(guān)資料。8、該童工年滿16周歲或達(dá)到最低法定工作年齡后，司方必須考慮重新雇用其回司工作。9、公司方必須建立完善的招工制度以防止今后再雇用童工，并展示 嚴(yán)格執(zhí)行 。XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 33頁 共 90修改碼A/0頁未成年工保護(hù)程序、目的為了維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，確保公司未成年工得到適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)，持續(xù)符合標(biāo)準(zhǔn)要求，特別制定本程序。2、定義未成年工是指年滿16-18周歲之間的勞動(dòng)者3、適用范圍本程序適用于公司所有未成年工4、工作程序4.1.人事部辦理進(jìn)廠手續(xù)時(shí)，必須嚴(yán)格檢查其身份證的真實(shí)性，有效性，對(duì)于無本人身份證者公司拒絕錄用。4.2．建立未成年工檔案，登記每一名未成年工的年齡、受教育狀況及輟學(xué)原因等；并到本地勞動(dòng)部門備案注冊(cè)。4.3 ．未成年工進(jìn)廠前必須做相關(guān)體檢，確保無疾病與傳染性疾病，所有體檢費(fèi)用由公司支付。4.4 ．不得安排未成年工為搬運(yùn)工、重型機(jī)器操作、有毒或噪音超標(biāo)、上晚班或加班的工種崗位。4.5 ．工廠應(yīng)在以下時(shí)間為未成年工進(jìn)行體檢，以確保其身體健康：（1）入廠時(shí)（2）在公司滿一年后（3）在未成工年滿18周歲之前，需再體檢一次4.6. 人事部應(yīng)跟蹤未成年工保護(hù)的實(shí)施情況，必要時(shí)作及時(shí)調(diào)整XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 34頁 共 90修改碼A/0頁緊急業(yè)務(wù)需要規(guī)定程序1、凡遇到以下情況，需執(zhí)行緊急業(yè)務(wù)需要條例。1.1、自然災(zāi)害，如臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)、地震、停電等造成生產(chǎn)無法正常運(yùn)作或停止三天以上的。1.2、接到大量訂單，無法按正常上班時(shí)間完成生產(chǎn)任務(wù)的。1.3、由于材料、技術(shù)等因素導(dǎo)致正常生產(chǎn)期不夠而又不能推遲交期的。2、執(zhí)行緊急業(yè)務(wù)需要具體措施2.1、延長(zhǎng)工作時(shí)間。每天進(jìn)行適當(dāng)加班，但加班時(shí)間必須在當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)批文規(guī)定下。2.2、休息日正常上班，每周必須保證休息一天。2.3、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，公司提供免費(fèi)晚餐。3、緊急業(yè)務(wù)需要工資支付：工人在緊急業(yè)務(wù)需要情況下，所有超出正常上班時(shí)間，工資均按《勞動(dòng)法》要求支付。XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 35頁 共 90修改碼A/0頁離職雇員及終止供應(yīng)商控制程序1、目的本程序旨在控制離職雇員和終止合作供應(yīng)商進(jìn)入我廠區(qū)，嚴(yán)格遵守C—TPAT有關(guān)控制非準(zhǔn)許進(jìn)入的要求2、適用范圍本程序適用于我公司所有離職人員（含辭工、自離、解雇）和已終止合作的供應(yīng)商（含供貨商、承包商）3、工作職責(zé)由安全經(jīng)理負(fù)責(zé)策劃，人事部、采購(gòu)部配合，保安部執(zhí)行4、工作程序4.1有雇員離職，人事部需記錄于“員工辭職申請(qǐng)表”清晰注明離廠人員姓名、時(shí)間、原因，并提供相關(guān)資料給保安部。4.2有雇員辭工或被解雇時(shí)，雇員應(yīng)將自己的廠服及工牌等交回人事部，財(cái)務(wù)部給予結(jié)算工資，然后憑放行條出廠，出廠時(shí)，行李包裹等須接受檢查。4.3保安人員嚴(yán)密監(jiān)視有自動(dòng)離廠人員利用其未被收繳的廠牌混入廠區(qū)，發(fā)現(xiàn)此類事件，可強(qiáng)行收繳其廠牌，拒絕其進(jìn)入。4.4一般情況下，被解雇的員工不可再次聘用，自動(dòng)離廠和辭工的雇員亦須在至少三個(gè)月后才能被聘用。4.5采購(gòu)部應(yīng)及時(shí)將因故終止合同的供應(yīng)商，承包商和客戶的相關(guān)資料和信息提供給保安部門，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括客商單位名稱，終止合同的時(shí)間，原因及經(jīng)常往來我公司和業(yè)務(wù)人員姓名等資料。4.6保安部接采購(gòu)部通知后，再有終止合同的客商要求進(jìn)入廠區(qū)，可拒絕，如屬確有需要，須征得安全經(jīng)理和采購(gòu)部同意方可進(jìn)入。XXXX有限公司W(wǎng)RAP生產(chǎn)原則程序手冊(cè)

文件編號(hào)XX/WRAP-2014第 36頁 共 90修改碼A/0頁反恐安全控制程序目的本程序的目的是確保本廠在進(jìn)行成品運(yùn)輸過程中，遵守美國(guó)海關(guān)的 C-TPAT（海關(guān)-貿(mào)易伙伴反恐）安全指導(dǎo)，以便在美國(guó)以外的運(yùn)輸海關(guān)給關(guān)不會(huì)太遲，或由于竊賊或恐怖分子使用以上環(huán)節(jié)作為運(yùn)送違禁物品進(jìn)入美國(guó)的運(yùn)輸工具。范圍本程序適用于美國(guó)境外與生產(chǎn)商和倉(cāng)庫(kù)人員進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存或運(yùn)輸。主要職責(zé)和權(quán)限3.1人事部負(fù)責(zé)新員工入職前培訓(xùn)及人事安全管制；3.2各生產(chǎn)車間及倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)物料單據(jù)的準(zhǔn)確及物料的出入控制；3.3貨倉(cāng)負(fù)責(zé)物料的儲(chǔ)存和裝卸的監(jiān)控；3.4管理部負(fù)責(zé)有關(guān) C-TPAT基礎(chǔ)設(shè)施的日常維護(hù)。程序4.1人力資源安全控制4.1.1 每個(gè)新員工必須進(jìn)行職前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：廠規(guī)廠紀(jì)、重要區(qū)域進(jìn)入、貨物的保存。發(fā)現(xiàn)異常