國家公務員制度復習資料 答案 江蘇開放大學

1．（單選題）公務員錄用考試制度形成C、英國2．（單選題）職位數量最多的公務員類別是C、綜合管理類3．（單選題）我國公務員制度不同于西方公務員制度的是（）D.實行黨管干部原則4．（單選題）公務員職位的主體是()A.綜合管理類職位5．（單選題）我國錄用公務員的職位范圍是()B.擔任主任科員以下非領導職務6．（單選題）保持操行義務的重點是要求公務員()A.知廉恥7．（單選題）在海關部門從事商品檢驗工作的公務員屬于B、專業(yè)技術類8．（單選題）西方國家的公務員制度適應了（）C、政黨政治的需要9．（單選題）公務員制度最早產生于A10．（單選題）公務員級別是A、確定公務員基本工資的重要依據11．（單選題）下列表述不正確的一項是D、側重于職務、職責和職權的是品位分類12．（單選題）下列判斷不正確的一項為B、縣團委書記是公務員13．（單選題）某省建設廳公務員王某認為建設廳領導侵犯其參加培訓的權利，欲提起控告，受理控告的機關應為D、省監(jiān)察廳14．（單選題）我國《公務員法》施行的時間是C、20061115．（單選題）我國將公務員考核結果分為B、四個等次16．（單選題）下列職務稱呼中不是公務員職務稱呼的是C、婦聯(lián)主任17．（單選題）下列工作人員中，參照《公務員法》管理的是A18．（單選題）我國公務員職務與級別交叉對應幅度最大的是D、九個級別19．（單選題）在處分期間，可以晉升工資檔次的處分是A20．（單選題）下列選項中，不屬于人事爭議仲裁原則的是B、政治中立原則21．（單選題）雖然公務員握有公共權力，但本身又容易受到權力的侵害，造成這一結果的主要原因是A、權力結構的等級性22．（單選題）公務員汪某在工作中經常遲到、早退，且工作態(tài)度不好，單位領導經常對他進行批評教育，仍無改進。按規(guī)定汪某應被C、辭退23．（單選題）某市出現(xiàn)重大環(huán)境污染事故，造成重大損失，對事故負有主要領導責任的副市長沒有提出辭職。此種情形適用于D、責令辭職24．（單選題）下列選項中，不屬于公務員辭退條件的是C、患病負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內25．（單選題）李某由某省政府機關調到某直轄市政府機關擔任同級職務，這種交流屬于A、轉任26．（單選題）公務員因工作需要變動職務，依照法律辭去現(xiàn)任領導職務。這種情況屬于A、因公辭職27．（單選題）公務員王某因公犧牲，單位為其家屬發(fā)放喪葬費、遺屬補助費。這種費用屬于C、撫恤金28．（單選題）公務員調任的準確含義是D、非公務員成為機關同級領導職務或非領導職務的公務員29．（單選題）張某在教育部門擔任副處長工作，經本人同意和組織安排，到某高校擔任同級領導職務，不轉移人事檔案關系。這種交流屬于D、掛職鍛煉30．（單選題）下列選項中，不屬于公務員處分種類的是C、降職31.我國新錄用公務員的試用期是()B.132.公務員任職培訓的對象是()B.晉升領導職務的人員屬于我國公務員培訓的施教機構的是()A.國家行政學院公務員對機關做出的降職決定不服，可以提起()A.申訴35．（單選題）公務員牛某受到警告處分，一個月后又受到降級處分。牛某的處分期間還有D、2936．（單選題）初任培訓的對象是B、試用期內的公務員37．（單選題）關于公務員紀律與義務的關系，表述正確的是C、義務和紀律都是以法律的形式規(guī)定的38．（單選題）提高擬晉升領導職務公務員的政策水平、組織領導能力和行政管理能力的培訓是B、任職培訓39．（單選題）我國公務員考核結果直接確定為不稱職的情形是D、無故不參加考核的40．（單選題）我國公務員連續(xù)兩年年度考核不稱職的應給予D、辭退41.（單選題）下列選項中，屬于單純性免職的情形是()C.退休的42.（單選題）下列關系中，不屬于公務員應該回避的是()D.同學關系43.（單選題）國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的制度是()B.保險制度44.（單選題）公務員所在機關根據法律規(guī)定的條件、程序，在法定的管理權限內解除公務員職務關系的行政行為是()B.辭退45.（單選題）擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規(guī)定辭去現(xiàn)任職務，稱為()A.因公辭職46．（單選題）下列人員中，不能成為考核委員會組成人員的是B、服務對象的代表47．（單選題）下列人員中，屬于委任制公務員的是C、副科長48．（單選題）下列人員中，可以被罷免職務的是A49．（單選題）1971D、18種50．（單選題）下列人員中，不能錄用為公務員的是B、曾被開除公職的51．（單選題）負責組織地方各級機關公務員錄用的是B省級公務員主管部門52．（單選題）我國公安部門的理化檢驗職位屬于D、專業(yè)技術類53．（單選題）我國公務員省部級正職對應的級別是B、4-8級54．（單選題）下列選項中，屬于我國公務員管理范疇的是B、縣政協(xié)55．（單選題）下列選項中，不屬于我國規(guī)定公務員權利的原則是A56．（單選題）有權為公務員設立法定義務的是C、全國人大57．（單選題）下列機關中，屬于參照公務員管理的是D、婦聯(lián)機關58．（單選題）下列人員中，屬于公務員身份的是B、檢察官59．（單選題）公務員對機關的交流決定應當A60．（單選題）公務員享受福利和保險待遇的權利，這項權利屬于C、獲得報酬權61．(單項選擇題)調任是公務員交流方式之一，其含義是B、機關外部從事公務的人員調入機關內部62．(單項選擇題)我國公務員申訴制度堅持的原則是B、二級申訴63．(單項選擇題)在公務員懲戒中，對于調查中認定的違法違紀事實，懲戒機關A、必須告知被調查的公務員64．(單項選擇題)通過選舉確定任用對象的任用方式是D、選任制65．(單項選擇題)特別申訴程序適用于C、行政機關公務員66．(單項選擇題)受理公務員申訴的機關在立案后，應當組成負審理案仕的臨時性機構是C、公正委員會67．(單項選擇題)《公務員法》有關限制公務員在機關外兼職的規(guī)定，有利于C、廉政建設68．(單項選擇題)關予“公務員是否可以在營利性組織中兼職”問題，表述正確的是D、不得兼職69．(單項選擇題)公務員年度考核的第一項程序是B、個人總結70．(單項選擇題)擔任領導職務的公務員，因工作嚴重失誤、失職，造成重53.大損失或惡劣影響，不宜再擔任現(xiàn)職的，應當A、引咎辭職71．(單項選擇題)公務員定期考核結果分為B、四個等次72．(單項選擇題)下面選項中符合被辭退條件的是B、連續(xù)曠工超15天的73．(單項選擇題)對暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的制度稱為C、保險制度74．(單項選擇題)下面屬于提前退休的條件是C、工作年限滿30年75．(單項選擇題)運用現(xiàn)代管理理論分析解決政府管理中的問題，體現(xiàn)的公務員培訓原則是A、理論聯(lián)系實際76．(單項選擇題)鼓勵學員提出問題并與教師相互深討的培訓方法是C、研討法77．(單項選擇題)公務員工資中的基本工資包括B、職務工資、級別工資78．(單項選擇題)對擬晉升領導職務的公務員進行的培訓稱為B、任職培訓79．(單項選擇題)對于公務員來說，職務任免與升降是一種有效的B、激勵手段80．(單項選擇題)從《國家公務員暫行條例》施行到《公務員法》施行，跨越c、12年81．(單項選擇題)公務員對于機關領導人侵犯其合法權益的行為，可以行使D、控告權82．(單項選擇題)下列判斷正確的一項是B、公務員既有職務又有級別83．(單項選擇題)根據我國《公務員法》的規(guī)定，下列人員中屬于公務員的A、法院院長84．(單項選擇題)西方國家的公務員制度適應了()C、政黨政治的需要二、多選題1.公務員錄用的原則包括（）。A、公開考試B、平等競爭C、嚴格考察D、擇優(yōu)錄用2．（多選題）公務員任職的方式包括（）。A、選任制B、委任制C、聘任制3．（多選題）公務員培訓的特點包括（）。A、培訓目標的時代性B、培訓手段的多樣性C、培訓時間的持續(xù)性D、培訓方式的選擇性E、培訓內容的實用性4．（多選題）公務員考核的原則包括（）。A、全面考核和重點考核相結合B、客觀公正C、民主公開D、分類考核E、考用結合5．（多選題）公務員提出申訴的程序包括（）。A、一般申訴程序B、徑直申訴程序C、特別申訴程序D、調查申訴程序E、立案申訴程序6．（多選題）下列選項中,屬干應當引處辭職的情形句括A、因工作失職,引發(fā)嚴重的群體性事件,負有主要領導責任的B、決策嚴重失誤,造成重大經濟損失或者惡劣影響,負有主要領導責任的C、對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管,造成惡劣影響的D、在安全工作方面嚴重失職,連續(xù)或者多次發(fā)生重大責任事故,負有主要領導責任的E、在抗災救災、防治疫情等方面嚴重失職,造成重大損失或者惡劣影響,負有主要領導責任的7．（多選題）下列選項中,不屬于公務員申訴事由的是B、未予晉升職務C、申請培訓未獲批D、獎勵上報未獲批8．（多選題）下列關于公務員住職培聽的陳述,正確的是A、任職培訓是對晉升領導職務的公務貞進行的培訓C、在機關晉升為副調研員以上非領導職務的公務員依照有關規(guī)定參加任職培訓D、沒有參加任職培訓或培訓考試、考核不合格的公務員,應及時補訓9．（多選題）公務員的職務任免與開降,必須堅持的原則AB、注重實績原則D、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌tE、民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則10．（多選題）機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革，實行“老人”老辦法、“中人”中辦法和“新人”新辦法。其中“老人”“中人”“新人”的正確含義是B、“老人”指改革前為編制內工作人員且已經退休的人員D15人員E、“新人”指改革后參加工作的人員11．（多選題）公務員張某平時工作不守時，經常遲到早退，與朋友聚會時也經常會聊一些社會上的“八卦”，檢查企業(yè)安全生產情況也時有吃請現(xiàn)象發(fā)生。張某明顯違反了公務員的B、忠于職守的義務E、清廉公正的義務12．（多選題）下列選項中，屬于選任制公務員免職情形的是AB、違法免職C、違紀免職D、考核免職E、闖責免職13．（多選題）公務員保險制度的內容包括AB、醫(yī)療保險C、生育保險D、傷殘保險E、失業(yè)保險14．（多選題）下列選項中，不屬予我國公務員錄用限制性條件的有AB、大學畢業(yè)未參加工作的C、大學期間受到記過處分的E、大學期間被行政拘留一個星期的15．（多選題）下列選項中，屬于公務員申訴事由的包括AB、降職C、取消錄用16．（多選題）公務員回避具有的主要特征是D、預防性E、強制性17．（多選題）報考公務員的考生應具備的條件有Al8B、擁護憲法并具有良好的品行C、具有正常履行職責的身體條件D、具有職位所要求的文化程度和工作能力E、法律規(guī)定的其他條件18．（多選題）下列選項中，屬于專業(yè)技術類公務員的有AC、刑偵處法醫(yī)D、政府辦信息技術人員19．（多選題）公務員交流的主要形式是AB、回避C、分配D、掛職鍛煉E20．（多選題）公務員工資的構成AB、津貼C、補貼D、獎金21．（多選題）關于我國公務員基本工資和津貼的規(guī)定，表述正確的有A、津貼分為崗位津貼和地區(qū)津貼D、基本工資分為職務工資和級別工資E、地區(qū)津貼分為地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼22．（多選題）黨政機關設置公務員職位依據的要素有AB、規(guī)格C、編制D、職數E、結構比例23．（多選題）根據我國公務員法，公務員的培訓情況和學習成績作為AB、任職的依據E、考核內容的依據24．（多選題）我國公務員任職前公示制度包括AB、公示方式C公示時間D、公示內容E、公示對象與范圍25．（多選題）我國公務員制度借鑒的國外人事管理經驗有AB、法制化D、公開、平等、競爭、擇優(yōu)26．（多選題）以下工作人員中，不屬于公務員管理范圍的有AB、政協(xié)機關工勤人員C、民主黨派機關工作人員D、作家協(xié)會工作人員E、縣政府機關的工會工作人員27．（多選題）在下列選項中，屬予公務員申訴事由的包括AB、取消錄用CD、定期考核定為基本稱職E、扣減工資28．（多選題）公務員義務的結構要素包括B、非自主性C、規(guī)范性E、強制性29．（多選題）我國可以借鑒西方國家的公務員管理原則有AC、平等競爭D、功績制E、擇優(yōu)30．（多選題）對擔任一定領導職務的公務員任職，應當認真聽取群眾意見，具體方式是B、民主考評C、民意測驗E、公示31（多選題）.公務員年度考核的特點包括()A.范圍廣泛B.定期進行C.目的單一D.民主公開32.（多選題）公務員職位聘任的特點包括（）C.平等協(xié)商D.任期明確E.合同管理33.（多選題）我國公務員津貼的主要類型有（）A.地區(qū)津貼B.崗位津貼34.（多選題）下列選項中，不得錄用為公務員的人員是（）A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被開除公職的C.患有各種惡性腫瘤的35．（多選題）下列屬于公務員的有（）B．某鎮(zhèn)長C．某縣政協(xié)主席D．某市人大常委會主任E．某基層人民法院法官公務員的職務任免與升降，必須堅持的原則是（ABDE）A.黨管干部原則B.注重實績原則D.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌tE.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則下列關于公務員任職培訓的陳述，正確的是（ACD）A.任職培訓是對晉升領導職務的公務員進行的培訓C.在機關晉升為副調研員以上非領導職務的公務員依照有關規(guī)定參加任職培訓D.沒有參加任職培訓或培訓考試、考核不合格的公務員，應及時補訓38.下列選項中，屬于應當引咎辭職的情形包括（ABCDE）因工作失職，引發(fā)嚴重的群體性事件，負有主要領導責任的決策嚴重失誤，造成重大經濟損失或者惡劣影響，負有主要領導責任的C.對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管，造成惡劣影響的D.在安全工作方面嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大責任事故，負有主要領導責任的E.在抗災救災、防治疫情等方面嚴重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負有主要領導責任的39.下列選項中，不屬于公務員申訴事由的是（BCD）B.未予晉升職務C.申請培訓未獲批D.獎勵上報未獲批1、簡述公務員考核的原則。客觀公正原則；民主公開原則；注重實績原則；分類考核原則；考用結合原則。2、簡述我國公務員辭職的限制性條件（1）未滿國家規(guī)定的最低服務年限（2）在涉及國家秘密等特殊崗位上任職或離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期（3）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理（4）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未結束（5）法律規(guī)定不得辭職的其他情形3、簡述公務員保險的作用。答：（1）公務員保險為喪失勞動能力的公務員提供了基本生活保障。（2）公務員保險為暫時喪失勞動能力的公務員提供必要的物質幫助，使他們盡快恢復勞動能力。（3）公務員保險有利于保護公務員的切身利益，提高公務員的健康水平，穩(wěn)定公務員隊伍，調動公務員的工作積極性。4、設置公務員級別的條件有哪些？（1）公務員所任職務（2）公務員所在職位（3）公務員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經歷。5、不得報考公務員的情形(1)因犯罪受過刑事處罰的(2)被開除中國共產黨黨籍的;(3)被開除公職的;(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;(5)有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的6、我國公務員自行免職的情形有哪些？（1）受到刑事處罰或勞動教養(yǎng)的；（2）受到行政撤職或開除處分的；（3）被辭退的；（4）因機構變動失去職位的；（5）死亡的。7、簡述公務員職位類別的劃分。我國公務員職位類別劃分為：專業(yè)技術類職位、行政執(zhí)法類職位、綜合管理類職位、法官檢察官類職位、其他類別職位。8、試述公務員掛職鍛煉的種類。（1）實踐鍛煉；（2）培養(yǎng)鍛煉；（3）使用鍛煉。9、簡述我國公務員的職位序列。等案:領導職務序列；綜會管理類非領導職務序列；專業(yè)技術類職務序列；行政執(zhí)法類職位；法言、檢察言類職位。10、公務員培訓的原則有哪些?參考答案選項為:理論聯(lián)系實際;學用一致;按需施數;講求實效。11、簡述我國公務員降職的程序參考答案選項為:(1)所在單位提出降職安排意見。(2)對降職事由進行審核并聽取降職公務員的意見。(3)按照管理權限由有關領導集體研究決定，并依法任免12、公務員考核的方法有哪些?參考答案選項為:(1)領導考核與群眾考核相結合。(2)平時考核與定期考核相結合(3)定性考核與定量考核相結合。13、我國公務員職位分類的原則有哪些？兼顧原則；漸進原則；最低職位數量原則。14、公務員錄用的基本資格條件有哪些？具有中華人民共和國國籍；年滿18周歲；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規(guī)定的其他條件。15、簡述公務員職務晉升的原則。答：（1）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則。（2）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。（3）逐級晉升原則。16、簡述英國公務員制度的特征。（1）對公務員實行法制化、科學化和民主化的管理原則；（2）實行職務常任制；（3）實行政治中立；（4）實行政務類與事務類的截然分野。四、案例分析題（論述題）1、A某在東部經濟發(fā)達地區(qū)某地級市K市擔任財政局副局長，分管辦公室、綜合規(guī)劃處和工貿發(fā)展處。A某之妻B某是該財政局的財務工作人員。A某的堂弟畢業(yè)于某名牌大學，是K市的一名