國家電網(wǎng)招聘之人力資源類資料整理附答案打印

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類資料整理附答案打印

單選題（共50題）1、下列關(guān)于股票期權(quán)的特點，說法正確的是（）。A.經(jīng)營者必須購買股票期權(quán)B.期權(quán)具有約束作用C.必須支付“行權(quán)價”才能獲得股票D.是經(jīng)營者可確定的預(yù)期收入【答案】C2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起多少日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理？（）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】A3、以下不屬于觀察法缺點的是（）。A.調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化B.為取得理想的結(jié)果，需要長時間觀察C.有時被調(diào)查者會覺察，引起誤解D.被調(diào)查者易受他人影響【答案】D4、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。A.銷售能力B.實力C.服務(wù)能力D.潛力【答案】B5、材料在自然狀態(tài)下（不含開孔空隙）單位體積的質(zhì)量是（）。A.體積密度B.表觀密度C.密度D.堆積密度【答案】B6、績效管理系統(tǒng)設(shè)計包括績效管理程序的設(shè)計與下列哪一項？（）A.績效管理目標的設(shè)計B.績效管理方法的設(shè)計C.績效管理制度的設(shè)計D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計【答案】C7、從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標是（）A.使組織具有對外有適應(yīng)性和高效性的組織功能B.使組織具有足夠的適應(yīng)性C.使組織具有對內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能D.使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)【答案】B8、（）是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。A.數(shù)理統(tǒng)計分析B.SWOT分析C.財務(wù)報表分析D.市場預(yù)測分析【答案】B9、計算地基中的附加應(yīng)力時，應(yīng)采用（）。A.基底附加壓力B.基底壓力C.基底凈反力D.地基附加壓力【答案】A10、TSP是指懸浮在空氣中，()直徑≤100μm的顆粒物。A.幾何當(dāng)量B.阻力學(xué)當(dāng)量C.自由沉降當(dāng)量D.空氣動力學(xué)當(dāng)量【答案】D11、一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細心，指的是其個性的（）。A.獨特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性【答案】B12、下列哪一項包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等？（）A.促進就業(yè)法律制度B.職業(yè)培訓(xùn)制度C.勞動標準制度D.社會保險和福利制度【答案】C13、（）是組織的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服務(wù)功能【答案】B14、下列不屬于人格類型內(nèi)容的是（）。A.樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強型B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現(xiàn)實型D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型【答案】C15、下列屬于風(fēng)險識別的范圍的是()。A.生產(chǎn)設(shè)施B.生產(chǎn)裝置C.貯運系統(tǒng)D.生產(chǎn)過程所涉及的物質(zhì)【答案】A16、人的行為特點具有（）A.系統(tǒng)性B.可控性C.靜態(tài)性D.單樣性【答案】B17、水工混凝土應(yīng)根據(jù)承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇（）。A.高強混凝土、和易性好的混凝土B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土C.不同強度等級、抗?jié)B等級、抗凍等級的混凝土D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗?jié)B要求的混凝土【答案】B18、美國學(xué)者威廉·迪爾認為：“組織行為學(xué)是門（），研究工作組織中個人、團體和組織的行為問題?！盇.應(yīng)用社會科學(xué)B.理論社會科學(xué)C.邊緣學(xué)科D.交叉學(xué)科【答案】A19、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。A.主導(dǎo)需要B.優(yōu)勢動機C.需要D.動機【答案】B20、在激勵理論中，被稱作“社會比較理論”的是（）A.綜合激勵理論B.期望理論C.認知評價理論D.公平理論【答案】D21、規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象的下列哪一項的問題？（）A.是什么B.怎么樣C.本質(zhì)D.應(yīng)該是什么【答案】D22、世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓(xùn)，并安排他們在特定的職能領(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的（）A.學(xué)院型B.俱樂部型C.棒球隊型D.堡壘型【答案】A23、按照《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19-2011)，生態(tài)影響評價根據(jù)評價項目自身特點、區(qū)域的生態(tài)特點以及評價項目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關(guān)系，分析生態(tài)影響的()。A.方式及其影響程度B.方式及其強度C.源及其影響方式D.源及其強度【答案】D24、下列哪一項不是影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素？（）A.組織因素B.社會因素C.環(huán)境因素D.個人因素【答案】B25、下列屬于物質(zhì)風(fēng)險識別的范圍的是()。A.原材料B.中間產(chǎn)品C.最終產(chǎn)品D.生產(chǎn)過程排放的“三廢”E:工程環(huán)保設(shè)施【答案】A26、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)性活動，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測和下列哪一項工作？（）A.戰(zhàn)略目標平衡B.配置平衡C.供需綜合平衡D.配置與發(fā)展預(yù)測【答案】C27、若物價上漲20%，則現(xiàn)在的1元相當(dāng)于原來的（）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.無法比較【答案】C28、群體行為學(xué)派最早的研究活動開始于（）。A.鐵鍬試驗B.霍桑試驗C.搬鐵塊試驗D.金屬切削試驗【答案】B29、動機會由于良好的行為結(jié)果而加強，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這是動機的（）A.始發(fā)功能B.選擇機能C.強化機能D.導(dǎo)向功能【答案】C30、下列哪一項是造成非正常失業(yè)的主要原因？（）A.勞動生產(chǎn)率提高B.氣候的變化C.總需求不足D.市場經(jīng)濟的動態(tài)性【答案】C31、某擬建18層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，房屋高度為72.3m?？拐鹪O(shè)防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設(shè)計時，有四種結(jié)構(gòu)方案，多遇地震作用下的主要計算結(jié)果見題21表。A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D【答案】B32、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）A.一切人的心理活動B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為【答案】C33、在培訓(xùn)課程諸要素中，下列哪項主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用？（）A.教學(xué)策略B.課程內(nèi)容C.教學(xué)模式D.課程教材【答案】A34、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因為（）。A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計規(guī)律B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便D.經(jīng)驗表明該線型能與我國大多數(shù)地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好【答案】D35、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列關(guān)于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。A.當(dāng)r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當(dāng)作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）B.當(dāng)r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當(dāng)作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）C.當(dāng)r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當(dāng)作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）D.當(dāng)r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當(dāng)作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】B36、目標管理適合于管理（）。A.管理者B.一般員工C.組織D.工作【答案】A37、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評估的優(yōu)點不包括？（）A.有助于培訓(xùn)對象改進自己的學(xué)習(xí)B.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上作出判斷C.幫助培訓(xùn)對象明白自己的進步D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感【答案】B38、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)()。A.保守被監(jiān)理方的技術(shù)秘密B.忠實地履行職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務(wù)D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密E.保障委托方的各種經(jīng)濟效益【答案】A39、梅奧在霍桑試驗分析中認為，影響生產(chǎn)效率提高的最重要因素是（）A.社會因素B.工作條件C.休息時間D.工資報酬【答案】A40、關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。A.服務(wù)顧客時，不作任何區(qū)別B.別人如何待我，我就如何待別人C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D41、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是（）。A.學(xué)校招聘B.競爭對手與其他單位C.下崗失業(yè)者D.退伍軍人【答案】B42、調(diào)解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別不包括（）。A.在勞動爭議處理中的地位不同B.調(diào)解的方式方法不同C.調(diào)解案件的范圍與調(diào)解效力不同D.主持調(diào)解的主體不同【答案】B43、后悔值法屬于（）。A.確定型決策方法B.風(fēng)險型決策方法C.不確定型決策方法D.綜合型決策方法【答案】C44、在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（）。A.塑造領(lǐng)導(dǎo)能力B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C.讓參與者準備好進行初級管理工作D.提高參與者的自我管理能力和團隊建設(shè)能力【答案】A45、《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則》適用于國務(wù)院有關(guān)部門、()及其有關(guān)部門組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評價。A.市級以上地方人民政府B.市級以上環(huán)境行政主管部門C.設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府D.設(shè)區(qū)的市級以上環(huán)境保護行政部門【答案】C46、（）在于評價防范風(fēng)險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。A.風(fēng)險預(yù)測B.風(fēng)險分析C.風(fēng)險控制D.風(fēng)險評估【答案】D47、把組織行為學(xué)的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場研究和實驗室實驗三種研究方法是按（）進行的分類。A.研究目的B.研究可控性C.應(yīng)用的廣度D.規(guī)范程度【答案】B48、關(guān)于培訓(xùn)計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。A.企業(yè)培訓(xùn)計劃是單一的B.從培訓(xùn)計劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓(xùn)計劃、中期培訓(xùn)計劃和短期培訓(xùn)計劃C.從培訓(xùn)計劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計劃、培訓(xùn)管理計劃和部門培訓(xùn)計劃D.一般長期培訓(xùn)計劃的期限為3—5年【答案】D49、黏性土的特征之一是（）。A.塑性指數(shù)Ip＞10B.孔隙比e＞0.8C.靈敏度較低D.黏聚力c＝0【答案】A50、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測的說法，錯誤的是（）。A.布點應(yīng)覆蓋整個評價范圍B.應(yīng)選取代表性敏感目標的各樓層布設(shè)測點C.評價范圍內(nèi)沒有顯著聲源且聲級較低時，可選擇有代表性區(qū)域布設(shè)測點D.評價范圍內(nèi)有明顯聲源且對敏感目標的聲環(huán)境質(zhì)量有影響，應(yīng)根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測布點原則【答案】B多選題（共20題）1、研討法的實施要點包括（）。A.指導(dǎo)教師制訂討論計劃，準備討論資料B.對受訓(xùn)人員的要求C.對研討題目和內(nèi)容的要求D.對指導(dǎo)教師的要求E.對培訓(xùn)機構(gòu)的要求確認答案【答案】ACD2、關(guān)于“經(jīng)濟人”假設(shè)觀點正確的有（）A.麥格雷戈將該“經(jīng)濟人”假設(shè)稱為X理論B.大多數(shù)人都是懶惰的，他們盡可能逃避工作C.大多數(shù)人的個人目標與組織目標都是矛盾的D.將管理工作的重點放在如何提高勞動生產(chǎn)率，完成任務(wù)方面E.泰勒制是“經(jīng)濟人”假設(shè)的典型代表【答案】ABCD3、人的發(fā)展特征包括（）。A.階段性B.充分發(fā)展的可能性C.發(fā)展方向的多樣性D.長期性E.發(fā)展結(jié)果的差異性【答案】BC4、公平與否是一個相當(dāng)復(fù)雜的問題，因為它與（）都有關(guān)。A.個人的主觀判斷B.個人所持的公平標準C.績效的評定辦法D.評定人【答案】ABCD5、進行工資集體協(xié)商時，雇主一方的代表可由什么人擔(dān)任？（）A.企業(yè)工會的主席B.企業(yè)法定代表人C.股東大會選出的代表D.企業(yè)法定代表人指定的其他人員E.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T指定的人選確認答案【答案】BD6、績效考評的標準包括（）。A.分解提問標準B.分解等級標準C.綜合提問標準D.結(jié)構(gòu)等級標準E.綜合等級標準確認答案【答案】A7、采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括（）。A.選擇評價要素B.定義評價要素C.確定要素等級D.確定要素權(quán)重E.按權(quán)重將各個崗位進行排序【答案】ABCD8、下列四項觀點：A.Ⅰ、Ⅳ準確B.Ⅱ、Ⅲ準確C.Ⅰ、Ⅱ準確D.Ⅲ、Ⅳ準確【答案】A9、法律通常將自然人分為（）。A.喪失行為能力的人B.限制勞動行為能力的人C.無勞動行為能力的人D.部分勞動行為能力的人E.完全勞動行為能力的人確認答案【答案】BC10、員工調(diào)動的目的是（）。A.可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要B.可以使晉升壓力減小C.可以滿足員工需要D.處理勞動關(guān)系沖突的有效辦法E.獲得不同經(jīng)驗的重要途徑確認答案【答案】ACD11、科學(xué)決策的一般程序分為（）。A.發(fā)現(xiàn)問題B.確定目標C.擬定可行方案D.比較和選擇方案【答案】ABCD12、有效的政策具備的特點是（）。A.直接有助于目標實現(xiàn)B.內(nèi)容全面，表述明確C.具有一貫性、協(xié)調(diào)性D.穩(wěn)定性與靈