簡單聘用勞動合同

簡單聘用勞動合同合同背景聘用勞動合同是勞動關(guān)系的基本協(xié)議，也是用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系的主要依據(jù)。對于用人單位和勞動者來說，簽訂一份具有法律效力的合同是非常必要的。相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，聘用勞動合同中應(yīng)當明確以下內(nèi)容：雙方當事人的基本情況；工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和工作報酬；社會保險、福利待遇以及勞動保護和勞動條件；合同期限、試用期、解除和終止勞動合同的條件、方式和程序；違約責任；另行約定的其他事項。合同內(nèi)容1.雙方當事人的基本情況本合同由以下雙方當事人簽訂：用人單位：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：勞動者：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：2.工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和工作報酬工作內(nèi)容：勞動者將按照用人單位的安排，從事以下工作：工作地點：本次勞動合同約定的工作地點為：工作時間：每周工作時間不超過__小時，具體工作時間見工作安排。工作報酬：勞動者的工作報酬為每月人民幣__元（含義:￥\\）。3.社會保險、福利待遇以及勞動保護和勞動條件社會保險：用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等）費用。福利待遇：用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定為勞動者提供福利待遇，包括但不限于工齡津貼、節(jié)假日福利等。勞動保護和勞動條件：用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和保護勞動者的權(quán)益。4.合同期限、試用期、解除和終止勞動合同的條件、方式和程序合同期限：本聘用勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。試用期：本聘用勞動合同規(guī)定的試用期為____個月。解除和終止勞動合同的條件、方式和程序：按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.違約責任若因勞動者原因影響工作進展或影響用人單位經(jīng)營效益，照成用人單位經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)承擔賠償責任。若因用人單位原因造成勞動者無法完成工作任務(wù)，或造成勞動者身體受傷等情況，用人單位應(yīng)承擔賠償責任。6.另行約定的其他事項本合同未約定的事項，依照國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定辦理。合同生效本合同經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字、蓋章并經(jīng)勞動者確認后生效。合同解決糾紛方式對于因本合同引起的糾紛，雙方應(yīng)本著協(xié)商解決的原則，如無法協(xié)商解決，則適用《中華人