鄭州一季度僅1成崗位月薪超4千 營銷人才受追捧

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中小企業(yè)

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□記者譚萍通訊員祝恒

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昨日，鄭州市職業(yè)介紹中心發(fā)布《2022年全市一季度職業(yè)供求分析報告》，報告顯示，節(jié)后鄭州勞動力市場企業(yè)用工缺口加大，而且企業(yè)招工呈現(xiàn)兩極化的現(xiàn)象：大企業(yè)通常是求職者追捧的對象，而小企業(yè)卻經(jīng)?！伴T前冷落鞍馬稀”。

為什么會涌現(xiàn)這種現(xiàn)象?專家認為，除了“面子觀念”外，中小企業(yè)就業(yè)條件差、福利待遇差等是重要緣由。

崗位多應聘者少中小企業(yè)招工難

為啥?“面子觀念”，中小企業(yè)相對勞動強度大、就業(yè)條件差、工資水平低、福利待遇差

據(jù)鄭州市職介中心統(tǒng)計，今年第一季度，其所屬的三個人力資源市場進入旺季，共舉辦49場大型或?qū)銎刚垥?632家企業(yè)提供聘請崗位76082個，而進場求職人數(shù)僅為32519人次，比例約為2.3:1，企業(yè)用工缺口明顯加大。

鄭州市職介中心相關(guān)負責人介紹說，今年第一季度進入市場聘請的用人單位中，中小企業(yè)需求人數(shù)占需求總?cè)藬?shù)的近八成。然而從聘請狀況看，中小企業(yè)普遍存在招工難現(xiàn)象。其中，批發(fā)零售、餐飲、制造業(yè)及食品加工業(yè)招工難現(xiàn)象較為突出。而大河報記者在此前的多場聘請會上也發(fā)覺，大企業(yè)通常是求職者追捧的對象，而中小企業(yè)卻頻頻“喊渴”。

為什么會涌現(xiàn)這種現(xiàn)象?

在前幾天的.一場聘請會上，求職者王芳菲只挑名企應聘，她直言：“無論是進展空間還是福利保障，小企業(yè)都比不過大企業(yè)。”某食品加工企業(yè)的聘請負責人也坦言，基層技術(shù)類工作由于針對性太強很難招人，加上企業(yè)知名度不高，不少求職者不愿“放下身材”。

對此，鄭州市人力資源專家張磊分析說，“面子觀念”對中小企業(yè)招工難的確有肯定影響，此外，中小企業(yè)勞動強度大、就業(yè)條件差、工資水平低、福利待遇差也是其招不來人的重要緣由。要想解決這一沖突，除了求職者轉(zhuǎn)變觀念，正確評價自身技能之外，中小企業(yè)也應改善就業(yè)環(huán)境，提高薪酬水平，完善社保福利。

第一季度，哪個崗位最熱門?

營銷人才熱度難減司機崗位市場飽和

為啥?營銷崗位人員流淌性大;司機崗位門檻相對較低。

“市場營銷和經(jīng)營管理類是市場聘請的重頭戲?！编嵵菔新毥橹行南嚓P(guān)負責人說，從聘請崗位看，推銷員、營銷經(jīng)理、市場經(jīng)理等崗位需求人數(shù)都比較多，而且較上季度有大幅度的增加，其聘請人數(shù)占總需求人數(shù)的三成還多。

“營銷人才之所以熱度難減，與此類崗位人才流淌性大有關(guān)?！痹撠撠熑朔治稣f，目前營銷類的崗位大多實行低底薪加提成的方式，工作需要常常出差，條件也較為艱苦，收入不穩(wěn)定，員工感到壓力大且缺乏歸屬感。此外，部分求職者對自身定位不夠精確，盲目追求高薪，從而造成流淌性大。

相比之下，機動車駕駛員和初級財會人員的需求市場已極度飽和，文員和電工也供過于求。據(jù)分析，這些崗位由于門檻較低，是職場新人以及專業(yè)技能較弱者競爭的主要職位，從而競爭相對激烈。

薪水增幅趨緩比去年最多漲一兩百元

能拿多少工資，是求職者關(guān)注的最實際的因素。

統(tǒng)計顯示，一季度崗位工資在1000～2000元的占比近三成，2000～3000元的占比超五成，3000～4000元的占比11.21%，4000元以上的占比僅為1.64%，與上季度相比較，本季度崗位工資水平略有上漲，但總體增幅趨緩。

鄭州多個人力資源市場的負責人