雇工勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)

雇工勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)作為一種全球通用的雇傭形式，勞動(dòng)合同不僅是企業(yè)與員工之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的確認(rèn)和保障書(shū)，也是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。本文著重介紹以中國(guó)大陸為例的雇工勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)。何為勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）的規(guī)定，勞動(dòng)合同是雇主和勞動(dòng)者之間協(xié)議勞動(dòng)條件、權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《合同法》）的規(guī)定，勞動(dòng)合同屬于人事檔案資料。勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些要素根據(jù)《勞動(dòng)法》、《合同法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》等相關(guān)法律文件，勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下要素：雇傭單位名稱(chēng)和地址勞動(dòng)合同的期限、工作方式和工作地點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、結(jié)構(gòu)以及支付方式工作時(shí)間、休假和假期社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇工作內(nèi)容、要求和安全防護(hù)雙方權(quán)利和義務(wù)、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方式勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些事項(xiàng)勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，用簡(jiǎn)單易懂、能清晰表述雙方權(quán)利義務(wù)的語(yǔ)言描述勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)在入職前，在勞動(dòng)合同或者入職通知書(shū)等書(shū)面文件中明確告知?jiǎng)趧?dòng)者所應(yīng)當(dāng)了解的一些重要事項(xiàng)。這些事項(xiàng)包括工作的性質(zhì)、地點(diǎn)、報(bào)酬、工作時(shí)間、工作方式、保險(xiǎn)待遇、社會(huì)保障、體檢、職稱(chēng)評(píng)定等。簽訂合同時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核對(duì)已經(jīng)填寫(xiě)的勞動(dòng)合同內(nèi)容，如有異議應(yīng)提出修改。一旦簽訂并生效，任何一方都無(wú)法單方變更合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映實(shí)際情況，不得含有過(guò)分苛刻的條款或者侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)合理明確，不得按照條款對(duì)勞動(dòng)者施加任意的肉體或者經(jīng)濟(jì)懲罰。勞動(dòng)關(guān)系如何終止根據(jù)《勞動(dòng)法》和《合同法》的規(guī)定，雇傭單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)協(xié)商解除、解除合同、終止勞動(dòng)關(guān)系等方式終止。協(xié)商解除。雇主與勞動(dòng)者可以達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。解除合同。如果一方違反勞動(dòng)合同的約定，嚴(yán)重影響到勞動(dòng)關(guān)系的正常進(jìn)行，另一方可以解除合同。終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)自然人勞動(dòng)者因年齡、疾病或者工傷等不能完成本職工作，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)關(guān)系。如何處理勞動(dòng)糾紛如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或者向人民法院起訴。需要提醒的是，如果出現(xiàn)了違反《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律的行為，以及成為被侵犯或損害的一方，除了法律途徑外，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)?？偨Y(jié)對(duì)于企業(yè)而言，勞動(dòng)合同的存在是合理安排員工關(guān)系的必要途徑。在制定勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)充分體現(xiàn)雇傭單位和勞動(dòng)者平等討價(jià)還價(jià)的精神，注重明確合同