技術(shù)專家聘用協(xié)議書

技術(shù)專家聘用協(xié)議書協(xié)議雙方雇主名稱：________（以下簡稱“雇主”）技術(shù)專家姓名：________（以下簡稱“技術(shù)專家”）雙方經(jīng)協(xié)商，簽訂如下《技術(shù)專家聘用協(xié)議書》（以下簡稱“協(xié)議”）。一、聘用內(nèi)容雇主聘用技術(shù)專家，從事如下工作：1.__________；2.__________；3.__________。二、聘用期限本協(xié)議自簽訂之日起生效，聘用期為__________年/月/日至__________年/月/日。三、工作內(nèi)容技術(shù)專家應(yīng)按照雇主的工作安排完成分配工作，并為雇主提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)技術(shù)服務(wù)；技術(shù)專家應(yīng)按照雇主的要求，保密雇主的商業(yè)機密及保護雇主的商業(yè)利益；技術(shù)專家應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及雇主的規(guī)章制度，不得從事任何有損雇主利益的行為。四、薪酬待遇技術(shù)專家的月薪應(yīng)為__________元；技術(shù)專家在完成規(guī)定工作任務(wù)后，雇主可根據(jù)工作業(yè)績發(fā)放績效獎金；技術(shù)專家享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。五、工作時間及休假技術(shù)專家應(yīng)每日在規(guī)定時間內(nèi)上班，工作時間為每周六天，每天__________小時，工作時間表見附件；技術(shù)專家享有帶薪年假__________天；技術(shù)專家如需請假，應(yīng)提前__________天向雇主申請，并經(jīng)過雇主批準方可生效。六、違約責(zé)任如因技術(shù)專家原因無法按期履行本協(xié)議，應(yīng)向雇主支付相應(yīng)的違約金；如因雇主原因無法履行本協(xié)議，應(yīng)向技術(shù)專家支付相應(yīng)的賠償金；雙方一方因其他原因無法履行本協(xié)議并造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、協(xié)議解除技術(shù)專家在聘用期內(nèi)自愿提出辭職時，應(yīng)提前__________天向雇主提交書面辭職申請；如因技術(shù)專家原因需解除本協(xié)議，應(yīng)向雇主提前__________天提交書面申請，經(jīng)過雇主同意方可解除本協(xié)議；如因雇主原因需解除本協(xié)議，應(yīng)提前__________天通知技術(shù)專家，并向技術(shù)專家支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。八、爭議解決如本協(xié)議涉及的條款在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向有關(guān)政府部門申請調(diào)解或提起訴訟解決。九、協(xié)議備案本協(xié)議經(jīng)雇主和技術(shù)專家簽字蓋章，自備案后生效，備案時間為__________年/月/日。十、其他約定本協(xié)議附屬于本文件，具有同等法律效力；未盡事宜雙方可另行協(xié)商確定；本協(xié)議一式兩份，雇主和技術(shù)專家各持一份，具有同等法律效力。雇主（蓋