演示文稿勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范

演示文稿勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范當(dāng)前第1頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范當(dāng)前第2頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)目錄

一、勞動(dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的防范

二、解除和終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

三、如何有效分散企業(yè)面對(duì)的工傷風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)前第3頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)一切的人事管理風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)盡可能地控制在勞動(dòng)關(guān)系正式履行之前。

即:簽訂勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的防范當(dāng)前第4頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)勞動(dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的防范勞動(dòng)合同的種類有哪些合同類別注解有固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者訂立的，沒有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作。以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。當(dāng)前第5頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)勞動(dòng)合同的形式口頭書面勞動(dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的防范勞動(dòng)合同的形式當(dāng)前第6頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)勞動(dòng)合同的九項(xiàng)必備條款1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號(hào)碼3.勞動(dòng)合同期限4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間和休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬7.社會(huì)保險(xiǎn)8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的防范當(dāng)前第7頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的任意條款勞動(dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的防范這是法律賦予用人單位的一項(xiàng)重大權(quán)利，可以體現(xiàn)用人單位的個(gè)性化要求，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位實(shí)際情況充分加以利用，從而達(dá)到維護(hù)本單位利益、保障勞動(dòng)關(guān)系正常存續(xù)的目的。當(dāng)前第8頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，或因乙方未能勝任工作而對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方無(wú)正當(dāng)理由拒不參加培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)但考核不合格的，將被認(rèn)定為不勝任工作，甲方有權(quán)變更其崗位以及重新確定其薪酬直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的防范合同附加條款內(nèi)容填寫的技巧當(dāng)前第9頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同后，乙方未經(jīng)甲方的書面許可不得兼職。如發(fā)現(xiàn)乙方兼職，視為乙方自動(dòng)放棄本公司工作崗位，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第39條（四）：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的合同約定條款內(nèi)容填寫的技巧勞動(dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的防范當(dāng)前第10頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)勞動(dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的防范合同約定條款內(nèi)容填寫的技巧1、將乙方“地址”欄更改為“有效通信地址”2、工作地點(diǎn)：重慶3、工作內(nèi)容：物業(yè)服務(wù)或物業(yè)管理4、在甲乙雙方基本資料填寫的下方增加“本人確認(rèn)以上資料真實(shí)無(wú)誤，如有虛假愿意接受甲方處分。如乙方資料發(fā)生變更，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)向公司綜合部提交書面說明及相應(yīng)材料”當(dāng)前第11頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)注：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的防范勞動(dòng)合同試用期的約定合同期限試用期限三個(gè)月至一年不超過一個(gè)月一年至三年不超過兩個(gè)月三年以上不超過六個(gè)月當(dāng)前第12頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)用工不簽書面勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)，行為不違法超過一個(gè)月不滿一年，須向員工每月支付二倍的工資超過一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同，還應(yīng)視為用人單位與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一開始就不簽勞動(dòng)合同合同到期后未及時(shí)續(xù)訂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系①②③勞動(dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的防范事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理當(dāng)前第13頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)1、簽字時(shí)必須使用身份證上的姓名2、必須要求加蓋手?。ㄗ笫帜粗福?、在簽寫重要文件時(shí)必須使用簽字筆或鋼筆等碳性筆勞動(dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的防范文書簽訂注意事項(xiàng)當(dāng)前第14頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)目錄

一、勞動(dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的防范

二、解除和終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

三、如何有效分散企業(yè)面對(duì)的工傷風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)前第15頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)解除和終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同解除的定義勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立后，尚未履行完畢以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前取消勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。當(dāng)前第16頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)勞動(dòng)合同解除分類解除和終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范雙方協(xié)商解除單方解除用人單位單方解除勞動(dòng)者的單方解除勞動(dòng)合同解除的分類當(dāng)前第17頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)《勞動(dòng)合同法》第36條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

注：解除既可以由用人單位先提出也可以由勞動(dòng)者先提出。如果是勞動(dòng)者首先提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果是用人單位首先向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除和終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同協(xié)商解除的法律條文當(dāng)前第18頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)解除和終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆蓷l款條文內(nèi)容勞動(dòng)合同法第39條（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)合同法第39條（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動(dòng)合同法第39條（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動(dòng)合同法第39條（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動(dòng)合同法第39條（六）被依法追究刑事責(zé)任的當(dāng)前第19頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)解除和終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同用注意的問題必須設(shè)置錄用條件和崗位職責(zé)說明書，并將其向勞動(dòng)者公示，并要求勞動(dòng)者確認(rèn)知悉其內(nèi)容做好試用期考核工作，并提出書面的評(píng)語(yǔ)，考核結(jié)果由試用期員工本人簽字存檔必須是在法定試用期內(nèi)作出決定，超過法定試用期就不能以員工不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同當(dāng)前第20頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)解除和終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的和嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害的注意問題規(guī)章制度的制定必須符合法律規(guī)定規(guī)章制度中的“禁止性條款”、“嚴(yán)重失職”、“營(yíng)私舞弊”和“重大損失”作出明確的界定，必須有懲罰性條款與之相對(duì)應(yīng)當(dāng)前第21頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)解除和終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范用人單位解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆蓷l款條文內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》第40條（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

《勞動(dòng)合同法》第40條（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的《勞動(dòng)合同法》第40條（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

當(dāng)前第22頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)解除和終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范法律規(guī)定的醫(yī)療期實(shí)際工作年限本單位工作年限規(guī)定醫(yī)療期十年以下五年以下三個(gè)月五年以上六個(gè)月十年以上五年以下六個(gè)月五至十年九個(gè)月十至十五年十二個(gè)月十五至二十年十八個(gè)月二十年以上二十四個(gè)月當(dāng)前第23頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)解除和終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范不能解除勞動(dòng)合同的情形1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2.在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的3.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4.女職工在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的5.在本單位工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形★這里的不能解除合同，需排除《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的當(dāng)前第24頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)解除和終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范辭職辦理中的注意事項(xiàng)1、辭職必須有勞動(dòng)者請(qǐng)自書寫或者簽名的《辭職申請(qǐng)》或者《解除勞動(dòng)合同通知書》。2、不能以公司的《離職表》代替辭職申請(qǐng)。3、離職表單不交勞動(dòng)者本人。當(dāng)前第25頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)解除和終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范辭退辦理中的注意事項(xiàng)1、必須有勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的充分證據(jù)，一般可形成書面處理單，由員工本人以及上級(jí)、平級(jí)同事簽字證實(shí)。2、書面證據(jù)為主，錄音錄像等視聽資料均可作為證據(jù)使用，證人證言證明力弱。3、出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明應(yīng)慎重。當(dāng)前第26頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)目錄

一、勞動(dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的防范

二、解除和終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

三、如何有效分散企業(yè)面對(duì)的工傷風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)前第27頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)工傷情形的認(rèn)定分散企業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)的途徑工傷保險(xiǎn)常見的問題如何有效分散企業(yè)面對(duì)的工傷風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)前第28頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)什么是工傷

工傷的定義可以分為兩個(gè)部分：“工”和“傷”

“工”是指員工在執(zhí)行職務(wù)中的行為，可能發(fā)生在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，也可能實(shí)施于其它時(shí)間和地點(diǎn)；

“傷”是指員工在工作過程中發(fā)生的傷害，包括死亡、傷殘等。

可見，“工”和“傷”是一種因果的關(guān)系。因此，工傷可以定義為：

員工在從事和工作有關(guān)的過程中受到的傷害，包括意外事故造成的傷害和因工作導(dǎo)致的職業(yè)病傷害。

如何有效分散企業(yè)面對(duì)的工傷風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)前第29頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)工傷認(rèn)定的情形（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

如何有效分散企業(yè)面對(duì)的工傷風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)前第30頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)

公司組織聚餐與工作具有關(guān)聯(lián)性，是工作的延續(xù)，職工在離開飯店返家途中遭遇車禍，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》“在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害的”規(guī)定的情形。X企業(yè)員工李X參加公司組織的年會(huì)聚餐活動(dòng)，回家路途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故受傷，此種情況屬于工傷嗎？工傷小案例如何有效分散企業(yè)面對(duì)的工傷風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)前第31頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)

此種情況屬于工傷。職工在上下班途中從事其他活動(dòng)，該活動(dòng)是職工日常工作生活中必須的、合理的要求，且在合理時(shí)間內(nèi)未改變以“上下班”為目的的合理路線，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“上下班途中”。X企業(yè)員工王X在下班回家途中順道買菜，不慎遭遇車禍身亡，請(qǐng)問屬于工傷嗎？工傷小案例如何有效分散企業(yè)面對(duì)的工傷風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)前第32頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)工傷情形的認(rèn)定分散企業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)的途徑工傷保險(xiǎn)常見的問題如何有效分散企業(yè)面對(duì)的工傷風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)前第33頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)有效分散工傷風(fēng)險(xiǎn)的途徑利用其它用工方式，如派遣和業(yè)務(wù)外包；為員工購(gòu)買社會(huì)保障；完善規(guī)章管理制度利用合適的商業(yè)保險(xiǎn)如何有效分散企業(yè)面對(duì)的工傷風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)前第34頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)選擇用工形式規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

隨著用工形式的多樣化，企業(yè)可以通過合法的用工方式來規(guī)避用人的風(fēng)險(xiǎn)，比如業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣；

業(yè)務(wù)外包：企業(yè)可以將一些非核心、輔助性的工作外包給企業(yè)外部專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)利用它們來提高企業(yè)的效率和競(jìng)爭(zhēng)力，而自身專注于核心競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù)。由于企業(yè)與承保企業(yè)存在民事合同關(guān)系，與員工沒有任何關(guān)系。

勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣一方面可以降低企業(yè)人力資源管理成本，保持企業(yè)用人的靈活性，同時(shí)，由于用人單位和派遣員工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。

如何有效分散企業(yè)面對(duì)的工傷風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)前第35頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)合理利用商業(yè)保險(xiǎn)雇主責(zé)任保險(xiǎn)團(tuán)體意外保險(xiǎn)補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)能夠分散企業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)的商業(yè)保險(xiǎn)如何有效分散企業(yè)面對(duì)的工傷風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)前第36頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)合理利用商業(yè)保險(xiǎn)—意外保險(xiǎn)企業(yè)以團(tuán)體的形式為員工投保，防范員工因意外事故造成的死亡、傷殘及引起的醫(yī)療費(fèi)用等風(fēng)險(xiǎn)。意外保險(xiǎn)特點(diǎn)一、價(jià)格便宜、防范員工意外事故風(fēng)險(xiǎn)；二、保障受益人為員工；如何有效分散企業(yè)面對(duì)的工傷風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)前第37頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)合理利用商業(yè)保險(xiǎn)—雇主責(zé)任險(xiǎn)由企業(yè)投保，支付員工因工意外導(dǎo)致的死亡、傷殘及醫(yī)療而企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用。雇主責(zé)任險(xiǎn)特點(diǎn)一、保障范圍廣，涵蓋工傷風(fēng)險(xiǎn)各項(xiàng)責(zé)任；二、受益人為企業(yè)，賠款支付給用人單位，而非個(gè)人，賠款支付給員工的同時(shí)免除企業(yè)的責(zé)任；如何有效分散企業(yè)面對(duì)的工傷風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)前第38頁(yè)\共有43頁(yè)\編于星期日\(chéng)6點(diǎn)合理利用商業(yè)保險(xiǎn)—補(bǔ)充工傷險(xiǎn)由企業(yè)投保，支付員工因工傷導(dǎo)致傷殘時(shí)的一