淺談勞動合同與勞務(wù)合同之間區(qū)別

淺談勞動合同與勞務(wù)合同之間區(qū)別勞動合同和勞務(wù)合同是用人單位與勞動者簽署的兩種重要的用工合同。雖然二者看似相似，但是它們存在明顯的差異。本文將會從以下幾個方面來探究勞動合同和勞務(wù)合同之間的區(qū)別。定義勞動合同是指用人單位與勞動者協(xié)商一致，依法訂立的明確約定雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方勞動關(guān)系的書面協(xié)議。而勞務(wù)合同則是指除勞動關(guān)系以外，因提供勞務(wù)而訂立的合同。因此，兩者的定義最大的不同在于是否構(gòu)成雙方之間的勞動關(guān)系。簽署主體在簽署的主體方面，勞動合同的雙方主體就是用人單位和勞動者。而勞務(wù)合同的雙方主體則是勞務(wù)公司和用人單位之間，而不是用人單位和勞動者。用人單位可以委托勞務(wù)公司為其提供勞務(wù)，使其不必與具體的勞務(wù)人員簽訂勞動合同，而是與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同。權(quán)利義務(wù)勞動合同規(guī)定了用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)，約定了勞動者從事的工作、工作地點(diǎn)、工作時間、工資、福利、保險和勞動保護(hù)等方面的事項(xiàng)。而勞務(wù)合同是一種非常靈活的合同形式，根據(jù)實(shí)際需要可以靈活約定具體的業(yè)務(wù)范圍、工作任務(wù)、工作時間、報(bào)酬等。因此，往往比勞動合同的內(nèi)容范圍更加廣泛，但也更靈活。但在保障勞動者權(quán)益方面，勞動合同的規(guī)定更加詳細(xì)、具體、嚴(yán)格。概念的確定在司法解釋中，對于勞動合同與勞務(wù)合同的界限問題有了明確的概念界定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動合同糾紛案件的若干意見》第三十一條明確規(guī)定，將勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、勞務(wù)承包等形式的用工行為全部視為勞動合同。而因提供勞務(wù)而訂立的領(lǐng)導(dǎo)、顧問、培訓(xùn)師、咨詢顧問等合同均視為勞務(wù)合同。終止方式和賠償標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)勞動合同、勞務(wù)合同不再履行時，其終止的方式也是有所不同的。一般情況下，勞動合同雙方可以通過協(xié)商解除、一方辭職、另一方辭退以及由于自然災(zāi)害、經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)或者原工作場地不具備勞動條件等原因的終止。而勞務(wù)合同則需嚴(yán)格按照合同約定的條款履行。此外，在勞動合同、勞務(wù)合同終止后，則涉及到賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題。想要終止勞動合同，需要根據(jù)合同規(guī)定支付相應(yīng)的賠償費(fèi)；而在勞務(wù)合同中，一般情況下則不需要支付賠償費(fèi)。適用法律因?yàn)閯趧雍贤猩婕暗絼趧臃傻木唧w規(guī)定，因此適用的法律主要是中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，其中的規(guī)定與國家法律法規(guī)等具有同等效力。而勞務(wù)合同涉及到的法律則會更加復(fù)雜，因?yàn)槠渖婕暗氖巧嫱夥?wù)行業(yè)，所以既需要遵守國家法律法規(guī)，還需要遵守國際法律、商業(yè)規(guī)范等方面的規(guī)范要求。綜合上述，雖然勞動合同與勞務(wù)合同存在明顯的差異，但是其共同點(diǎn)在于：需要簽署書面合同、約定雙方的權(quán)利義務(wù)、在合同期限內(nèi)履行各自的義務(wù)、雙方在合同執(zhí)行