補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)

補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)協(xié)議時(shí)間：2021年6月1日協(xié)議簽署方：甲方（公司名）；乙方（個(gè)人名）協(xié)議背景：甲方與乙方就乙方因與甲方的雇傭關(guān)系而涉及的補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、補(bǔ)償金的含義補(bǔ)償金是指因雇傭關(guān)系的解除而應(yīng)支付給員工的金錢(qián)補(bǔ)償。本協(xié)議約定的補(bǔ)償金是指乙方根據(jù)甲方規(guī)定的離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)支付給乙方的權(quán)益。二、補(bǔ)償金支付方式離職原因?yàn)榧追絺€(gè)人原因的，甲方收到乙方書(shū)面辭職申明后10日內(nèi)支付全部補(bǔ)償金，甲乙雙方解除勞動(dòng)合同；離職原因?qū)儆诩追降脑?，甲方收到乙方?shū)面申訴后5日內(nèi)答復(fù)乙方，甲方應(yīng)全額支付補(bǔ)償金。離職原因?qū)儆诤戏ㄔ?，甲方在收到乙方申?qǐng)后7日內(nèi)支付全部補(bǔ)償金。三、補(bǔ)償金的計(jì)算補(bǔ)償金計(jì)算公式如下：補(bǔ)償金=（應(yīng)領(lǐng)取薪水×未領(lǐng)取的工作日）÷30×補(bǔ)償金月數(shù)式中，“應(yīng)領(lǐng)取薪水”指甲方員工在最后一個(gè)自然月的工資總額，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等?！拔搭I(lǐng)取的工作日”是指乙方未休假而甲方未支付薪資的工作日數(shù)?！把a(bǔ)償金月數(shù)”指甲方根據(jù)離職原因規(guī)定的補(bǔ)償金月數(shù)。四、離職原因分類根據(jù)離職原因的不同，乙方有權(quán)獲得如下補(bǔ)償金：1.甲方個(gè)人原因如乙方自行辭職，無(wú)需事先通知甲方；或在事先通知甲方并經(jīng)甲方同意后辭職的情況下，乙方享有的補(bǔ)償金如下：本人自愿辭職，不享有任何補(bǔ)償金；入職未滿一年，享有1個(gè)月基本工資的補(bǔ)償金；入職滿一年不滿三年，享有2個(gè)月基本工資的補(bǔ)償金；入職滿三年，享有3個(gè)月基本工資的補(bǔ)償金。2.甲方原因因甲方的主觀過(guò)錯(cuò)或經(jīng)濟(jì)狀況不佳致使乙方被迫離職（如甲方的倒閉等），乙方所享有的補(bǔ)償金如下：入職不滿1年：半個(gè)月基本工資的補(bǔ)償金；入職1年不滿3年：1個(gè)月基本工資的補(bǔ)償金；入職3年以上：3個(gè)月基本工資的補(bǔ)償金。3.合法原因乙方因體檢不合格、父母年事已高、父母雙方病區(qū)等原因離開(kāi)公司，乙方享有如下補(bǔ)償金：入職不滿1年：無(wú)補(bǔ)償金；入職1年不滿3年：1個(gè)月基本工資的補(bǔ)償金；入職滿3年：2個(gè)月基本工資的補(bǔ)償金。五、協(xié)議的解除與變更如果甲方或乙方要求解除或變更合同，必須經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式表示，以便證明協(xié)議的變更或解除。若本合同的任何一方，不履行本協(xié)議任何一項(xiàng)規(guī)定，或發(fā)生重大違約行為，一方有權(quán)解除本合同。如本合同中任何一條條款因某種原因無(wú)效，不影響本合同的其他條款，各方仍然應(yīng)該履行該協(xié)議的有效條款。六、協(xié)議生效本協(xié)議自簽訂方之日起生效，有效期為1年。本協(xié)議有效期滿，雙方達(dá)成一致同意可以互相續(xù)簽。本協(xié)議的有效解釋權(quán)在甲乙雙方，如有爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。七、簽章甲方（公司名）簽字：_________日期：__________乙方（個(gè)人名）簽字：_________日期：__________結(jié)語(yǔ)本協(xié)議是甲方公司與員工之間的一種制度保障合同，保