員工辭退通知書-1

員工辭退通知書員工辭退通知書1

xx先生女士

由于xx緣由，經部門主管及行政部門共同協(xié)商，最終經公司討論決定，請您于xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司

特此通知

xxx有限公司

xx年xx月xx日

員工辭退通知書2

XXX：

我公司與你于xxxx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)覺你不能勝任本職工作，勞動看法差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將按照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承當。

此致

敬禮！

xx有限責任公司

20xx年xx月xx日

員工辭退通知書3

xxx(員工)：

鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任xxxx的崗位，現決定予以辭退，請在xx日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結算試用期內工資。

特此通知!

xxx公司

xxx人事部

xxxx年xx月xx日

員工辭退通知書4

xxxx(員工)：

經人事部門考核，您在試用期內未到達本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定"在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退"予以辭退。

請于x年x月x日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于x年x月x日到財務部結算試用期內工資。

xxx公司

x年x月x日

員工辭退通知書5

先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的.錄用條件。特依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退〞予以辭退。

請于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

xx市xx電機電設備有限公司

20xx年xx月xx日

員工辭退通知書6

先生/女士

你于xx年xx月xx日入職我公司，依據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自xx年xx月xx日起，已經多日未公司上班，已經違背上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是始終未果。

鑒于此，如今正式通知你，請你于xx月xx日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，全部后果由個人承當。

xxxxx公司人力資源行政部

20xx年x月x日

員工辭退通知書7

xx先生/女士：

由于你常常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司討論，根據公司的《員工辭退辭職管理方法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。

特此通知。

xxx公司

xx年xx月xx日

員工辭退通知書8

各部門、車間：

關于20xx年x月X日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭吵、打架事件的調查和處理通告如下：

一、事件調查

20xx年X月X日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

二、處理結果

依據公司管理制度相關規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：

1.郭嚴重違背公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要緣由，給予罰款1200元，馬上開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違背公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違背公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

4.當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能準時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發(fā)覺給予罰款500元懲罰。

6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的懲罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

期望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報!

行政部

20xx年X月X日

員工辭退通知書9

xx女士:

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違背了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的根據。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內協(xié)作主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

特此通知!

xxx公司

xx年xx月xx日

員工辭退通知書10

xx先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特依據xx《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同〞xx予以辭退。請于xx年xx月xx日xx點xx至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

xxx

20xx年xx月xx日

員工辭退通知書11

_____先生/小姐：

你自_____年_____月連續(xù)累積早退次。違背了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到。凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退。工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工。每次遲到〔早退〕達30分鐘及以上的，按曠工〔半天〕處理。根據公司相應的管理制度規(guī)定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分?，F公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的根據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內協(xié)作主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。

特此通知！

行政部：_____〔蓋章〕

_____年_____月_____日

員工辭退通知書12

xxx(員工)：

經人事部門考核，您在試用期內未到達本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退〞予以辭退。

請于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于xxxx年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。

xxx公司

xx年xx月xx日

員工辭退通知書13

xx(員工)：

鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任xx的崗位，現決定予以辭退，請在xx日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結算試用期內工資。

特此通知!

xx公司

20xx年xx月xx日

員工辭退通知書14

xx先生：

由于你入司后工作馬虎，嚴重違背公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批判和調崗從事IPQC工作，但是工作看法未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作心情等緣由，依據相關法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經部門主管和人事主管共同協(xié)商，最終經公司討論決定，請您于x20xxx年11x月24日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。