支票論勞動(dòng)合同法草案開給勞動(dòng)者空頭

支票論勞動(dòng)合同法草案開給勞動(dòng)者空頭工作是人們生活中的一部分，保障勞動(dòng)者的權(quán)益是維護(hù)社會(huì)公正的重要組成部分。而勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律制度之一。但是，在實(shí)踐中，有些用人單位采取不光彩的手段，采用“支票論”方式簽訂勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者開出空頭支票，從而破壞勞動(dòng)者的權(quán)益。本文將對(duì)《勞動(dòng)合同法》草案中關(guān)于“支票論”方式簽訂勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行探討，并對(duì)應(yīng)急措施進(jìn)行分析?！爸闭摗狈绞胶炗唲趧?dòng)合同所謂“支票論”，是指用人單位采取不正當(dāng)?shù)氖侄?，在簽訂勞?dòng)合同時(shí)開出空頭支票，以此達(dá)到“拖欠工資，無法退休”的目的。這種行為違反了《合同法》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)者的人權(quán)和勞動(dòng)權(quán)。如何解決這個(gè)問題成為了一個(gè)亟待解決的問題?！秳趧?dòng)合同法》草案的相關(guān)規(guī)定針對(duì)“支票論”方式簽訂勞動(dòng)合同，2021年3月26日，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公布了《勞動(dòng)合同法草案》。該草案在規(guī)定勞動(dòng)合同的簽訂方式時(shí)特別強(qiáng)調(diào)了以下兩點(diǎn)：1.集體協(xié)商可以作為一種簽訂方式，用人單位和工會(huì)可以就勞動(dòng)者集體簽訂勞動(dòng)合同，但是簽訂前必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行充分說明。2.口頭簽訂勞動(dòng)合同是有效的，但是，用人單位必須在7日內(nèi)向勞動(dòng)者交付書面合同。這些規(guī)定實(shí)際上對(duì)“支票論”方式簽訂勞動(dòng)合同提供了有效的法律保障，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。然而，當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)情況下，還有一部分用人單位仍然沿用“支票論”方式簽訂勞動(dòng)合同，使得勞動(dòng)者的權(quán)益依然受到損害。應(yīng)對(duì)“支票論”方式簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)急措施為了防止“支票論”方式簽訂勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的利益，我們可以采用以下措施：拒絕“支票論”方式簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)該對(duì)其簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行審查，如果發(fā)現(xiàn)用人單位采用“支票論”方式簽訂，則應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決拒絕，并要求用人單位提供正式的書面合同。加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督。政府部門和工會(huì)可以加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和曝光采用“支票論”方式簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，督促其遵守法律規(guī)定。引入第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督。引入獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督，確保勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行符合法律規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。結(jié)論勞動(dòng)者的權(quán)益受到保障，是社會(huì)公正的一個(gè)重要組成部分，而勞動(dòng)合同正是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律制度。在實(shí)際應(yīng)用中，“支票論”方式簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)成為了一種嚴(yán)重的問題。我們應(yīng)該采